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隱瞞婚姻狀況能否被解除勞動合同?

龍珊律師2022.01.11533人閱讀
導讀:

半年之后小余發現自己懷孕了,考慮到公司知道事實后可能會解除她的勞動合同,便沒有向公司人力資源部告知實情。小余認為公司 的做法嚴重違反勞動法律,且具有就業歧視性,要求公司撤銷決定,繼續履行原勞動合同。但公司顯然是按照一般條 件錄用之后予以解聘,而不是在錄用之初因婚姻狀況解除對小余的聘用,與法律對就業歧視的界定具有明顯差別。其次,需要考察公司解除小余勞動合同的真正理由。因此,當公司發現小余在婚姻狀況上隱瞞事實予以解除勞動合同時,解除的理由是欺騙行為與欺騙事實的客觀存在,而不是小余的婚姻狀態到底 是已婚還是未婚。那么隱瞞婚姻狀況能否被解除勞動合同?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

半年之后小余發現自己懷孕了,考慮到公司知道事實后可能會解除她的勞動合同,便沒有向公司人力資源部告知實情。小余認為公司 的做法嚴重違反勞動法律,且具有就業歧視性,要求公司撤銷決定,繼續履行原勞動合同。但公司顯然是按照一般條 件錄用之后予以解聘,而不是在錄用之初因婚姻狀況解除對小余的聘用,與法律對就業歧視的界定具有明顯差別。其次,需要考察公司解除小余勞動合同的真正理由。因此,當公司發現小余在婚姻狀況上隱瞞事實予以解除勞動合同時,解除的理由是欺騙行為與欺騙事實的客觀存在,而不是小余的婚姻狀態到底 是已婚還是未婚。關于隱瞞婚姻狀況能否被解除勞動合同?的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

小余是某公司審計部職員,對于小余來說,能在得到這份工作非常不易,歷時2個月連續投遞簡歷、多番筆試加面試之后,小余成為公司試用員工中的一員。但員工 入職登記表中的“婚姻狀況”一欄卻讓小余矛盾萬千,出于對職場潛排斥“已婚未育”女員工的擔心,小余在表格中填上了“否”。半年之后小余發現自己懷孕了,考慮到公司知道事實后可能會解除她的勞動合同,便沒有向公司人力資源部告知實情。但頻繁的妊娠反應和屢次出現的工作失誤,讓公司十分不解。經過一番調查,公司發現小余在入職前就已經結婚,根據員工入職登記表中標明的“凡所 述信息與實際情況不符的,屬欺騙行為,公司有權依據制度即時解除勞動關系,并不支付任何經濟補償”的規定,向小余送達了解除勞動合同通知書。小余認為公司 的做法嚴重違反勞動法律,且具有就業歧視性,要求公司撤銷決定,繼續履行原勞動合同。

界定公司的做法是否侵犯員工的就業權利,是否具有就業歧視的嫌疑, 首先需要考察用人單位是否以婚姻狀況作為聘用的條件。根據《就業促進法》第27條的規定,國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。用人單位招用人員,除國 家規定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。因此,如果公司在招聘之初就明確概不錄用已婚女員工,并以此為由解聘小余,就確實違反法律的規定,具有就業歧視性質。但公司顯然是按照一般條 件錄用之后予以解聘,而不是在錄用之初因婚姻狀況解除對小余的聘用,與法律對就業歧視的界定具有明顯差別。

其次,需要考察公司解除小余勞動合同的真正理由。公司在入職申請表中明確要求員工負有提供真實個人信息的義務,如果所述信息與客觀情況不符的,公司將視作欺騙行為予以處分。因此,當公司發現小余在婚姻狀況上隱瞞事實予以解除勞動合同時,解除的理由是欺騙行為與欺騙事實的客觀存在,而不是小余的婚姻狀態到底 是已婚還是未婚。如果公司的規章制度中具備欺騙行為屬于嚴重違反規章制度,并可以解除勞動合同的規定,即使小余處于孕期,公司仍然可以依法性使用人自主權,解除其勞動關系,不涉及就業歧視的問題。

事實上,從本案來看,公司與小余雙方在這起案例中都可以有所啟示。企業作為社會組成的一部分,對處于孕期、產期、哺乳期內的女員工負有保護的義務,法律對此也有其明確規定,如果不出現員工過錯的情形,用人單位不得降低基本工資,不能解除或終止勞動合同,在不符合法定的調整崗位要求時,用人單位不得單方做出 調崗調薪的決定等。因此,勞動者無需擔心用人單位得知自己已婚就會對自己有所差別,相反,可以隨時采取司法救濟手段保護自己的合法權益。而企業一方,雖然法律對特殊人群、特定勞動者有著特殊性的保護,但企業仍然在很多方面具有自主管理權,需要通過規章制度、合同、文本等管理工具在每一個人力資源的管理環節 加以完善,做到降低風險、減少損失。尤其是出現本案這種容易涉及就業歧視、醫療期、“三期”等敏感問題時,用人單位做出的每一個決定不僅要考慮法律依據的 保障,更要從人性化管理的角度權衡,防止在仲裁、訴訟中因缺乏合理性而無奈敗訴。(韓佳)

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  • 女職工違反計劃生育政策生育,用人單位能否與其解除勞動合同?

    楊一凡律師

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    楊一凡

    女職工違反計劃生育政策生育,用人單位能否與其解除勞動合同?

    內容:違反這兩個原則的,則應當屬于違反計劃生育政策。事實上,從《勞動合同法》,《女職工勞動保護規定》和《婦女權益保障法》的相關規定,不難看出,法律對三期女職工的解雇保護是不具體區分系何種原因導致的懷孕,是否違反國家的計劃生育政策也在所不問,因此,只要有懷孕和生育的事實,用人單位就不能以此為由與女職工解除勞動合同。另外,未婚先孕和未婚生育是兩個概念,女職工只要在孩子出生之前辦理了結婚登記并取得了準生證等相關法律手續,就不違反國家計劃生育政策,應享有全部相關的勞動保護待遇。那么女職工違反計劃生育政策生育,用人單位能否與其解除勞動合同?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 隱瞞婚姻狀況簽訂勞動合同后單位能否以員工已婚為由解除勞動合同?

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    隱瞞婚姻狀況簽訂勞動合同后單位能否以員工已婚為由解除勞動合同?

    內容:實踐中,一些用人單位在招聘時要求女性應聘者為未婚,應聘者為獲得工作崗位而隱瞞已婚的事實,用人單位在與勞動者簽訂勞動合同后,以員工簽訂勞動合同時存在欺騙行為為由解除勞動合同,這樣做合法嗎?《憲法》規定,中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。勞動者就業,不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。用人單位設定應聘者為未婚的條件,原因一般是勞動者如為已婚女性,在結婚生育等情形時因休假而導致單位客觀損失。但是,勞動者有休假的法定權利,用人單位在得知員工應聘時告訴其婚姻狀況為虛假的,解除勞動合同是違法的。那么隱瞞婚姻狀況簽訂勞動合同后單位能否以員工已婚為由解除勞動合同?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
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  • 李楠楠律師

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  • 勞動者違法顯然是影響勞動合同履行的,根據違法情況的嚴重程度,用人單位可以在勞動者違法后解除與勞動者的勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴重違反用人單位的規章制度的。(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的。(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。(六)被依法追究刑事責任的。
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    邢穎律師

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    邢穎

    勞動者能否解除勞動合同

    內容:勞動者可以通過與用人單位協商一致、提前三十日以書面形式通知用人單位、或者依法單方面行使合同的解除權等方式來與單位解除勞動合同。其中,如果用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;等,勞動者可以單方解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

    邢穎律師
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  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 用人單位能否解除與孕婦的勞動合同

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    用人單位能否解除與孕婦的勞動合同

    內容:用人單位以勞動者懷孕不能勝任工作為由解除勞動合同屬于違法解除。但女職工有《勞動合同法》第三十九條規定的情形即勞動者存在過錯的除外。”也就是說,勞動者對用人單位違法解除勞動合同享有繼續履行合同或者支付賠償金“二選一”的選擇權,即勞動者可以要求用人單位與勞動者繼續履行勞動合同,如果勞動者不愿繼續履行勞動合同或者勞動合同因客觀原因不能履行的,也可以要求用人單位支付賠償金。”《勞動合同法》第八十七條規定:“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么用人單位能否解除與孕婦的勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
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  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 隱瞞婚姻狀況能否被解除勞動合同?

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    隱瞞婚姻狀況能否被解除勞動合同?

    內容:半年之后小余發現自己懷孕了,考慮到公司知道事實后可能會解除她的勞動合同,便沒有向公司人力資源部告知實情。小余認為公司 的做法嚴重違反勞動法律,且具有就業歧視性,要求公司撤銷決定,繼續履行原勞動合同。但公司顯然是按照一般條 件錄用之后予以解聘,而不是在錄用之初因婚姻狀況解除對小余的聘用,與法律對就業歧視的界定具有明顯差別。其次,需要考察公司解除小余勞動合同的真正理由。因此,當公司發現小余在婚姻狀況上隱瞞事實予以解除勞動合同時,解除的理由是欺騙行為與欺騙事實的客觀存在,而不是小余的婚姻狀態到底 是已婚還是未婚。那么隱瞞婚姻狀況能否被解除勞動合同?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 工傷七級單位能否解除勞動合同

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    工傷七級單位能否解除勞動合同

    內容:用人單位在工傷期間辭退勞動者屬于違法辭退,應當向勞動者支付賠償金。如果勞動者不存在勞動合同法第三十九條情形單位屬于違法解除合同,勞動者可以要求支付賠償金勞動者可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付賠償金。那么工傷七級單位能否解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
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  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動者一般不能被自動解除,但可以依法自動終止。一般在發生以下情形時勞動合同終止:用人單位被依法宣告破產的;勞動合同期滿的;用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產的; (五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 試用期能否解除勞動合同_如何在試用期內解除勞動合同

    任冰峰律師

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    任冰峰

    試用期能否解除勞動合同_如何在試用期內解除勞動合同

    內容:勞動者在試用期內提出解除勞動合同的,用人單位需要支付工資并且辦理解除勞動合同手續,及時安排人員接替其工作。如何試用期內解除勞動合同試用期內解除勞動合同的方式:1、用人單位與勞動者協商一致解除;2、勞動者提前三天以書面形式通知用人單位解除;3、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條情形之一,用人單位單方面解除的等。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

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  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 能否因工傷而解除勞動合同

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    能否因工傷而解除勞動合同

    內容:洪xx受傷后,要求單位支付工傷待遇,并保持與單位的勞動關系,江蘇xx水泥有限公司認為勞動合同已期滿,不同意保持與洪xx的勞動關系。洪xx對此裁決不服,遂向句容市法院起訴,要求單位給付醫療費、傷殘補助金、工傷津貼等費用51612.20元,并保留與單位的勞動關系。[疑難問題]原告洪xx與被告的勞動合同期滿后未續訂,被告能否因原告工傷而解除與原告的勞動關系。[觀點分析]本案涉及到兩個法律問題:一是事實勞動關系的認定,二是用人單位能否因職工工傷而解除勞動關系。那么能否因工傷而解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 趙金保律師

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  • 孕期的女職工能夠依法自主地解除勞動合同,但除女職工存在過失性辭退或者雙方協商一致的情形外,用人單位不得主動地解除勞動合同。用人單位如果違法解除勞動合同的,應當按經濟補償的標準支付兩倍賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準來支付。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同: (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的; (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 職工因賣淫嫖娼等違法犯罪活動被“收容教育”,單位能否解除勞動合同?

    張嘉娛律師

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    張嘉娛

    職工因賣淫嫖娼等違法犯罪活動被“收容教育”,單位能否解除勞動合同?

    內容:企業職工因賣淫、嫖娼等違法犯罪活動被公安機關執行收容教育的,企業可以依據《勞動法》第二十五條第二款的規定解除與該職工的勞動合同。那么職工因賣淫嫖娼等違法犯罪活動被“收容教育”,單位能否解除勞動合同?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 員工不同意調崗公司能否解除勞動關系?

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    員工不同意調崗公司能否解除勞動關系?

    內容:蔡某找經理要求調回原來的崗位,或者變更勞動合同,增加福利待遇,經理卻說這是公司領導的決定,合同必須按原來的執行,如蔡某不同意就要解除勞動合同。”因此,在變更勞動崗位時,公司應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知蔡某,并協商變更原勞動合同相關條款。因該公司沒有按規定對蔡某履行告知義務,也沒有協商變更勞動合同相關條款,根據上述規定,蔡某所在公司不能因此而解除或終止與蔡某簽訂的勞動合同。那么員工不同意調崗公司能否解除勞動關系?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 于海明律師

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  • 企業合并能否解除勞動合同

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    企業合并能否解除勞動合同

    內容:”根據該項規定,勞動合同一經簽訂即具有法律約束力,雙方當事人必須按合同履行其應承擔的義務。根據以上規定,勞動合同不因用人單位的合并、分立而解除,合并、分立后的用人單位有繼續履行原勞動合同的義務,因此,企業合并不可以作為解除合同的條件。如由于客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,當事人經協商又不能就變更合同達成協議的,用人單位可以依據勞動法中“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的,用人單位可以解除勞動合同” 的規定,以提前三十日書面通知的方式解除原勞動合同。那么企業合并能否解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
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  • 張旭律師

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  • 職工受到治安處罰的,單位能否解除勞動合同?

    許瑞林律師

    許瑞林

    職工受到治安處罰的,單位能否解除勞動合同?

    內容:按照我國法律的相關規定,以下情況下用人單位可以單方解除勞動合同:第一,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。第六,勞動者被依法追究刑事責任的。如果職工只是受到了公安機關給予的治安處罰,沒有被司法機關追究刑事責任,用人單位和職工解除勞動合同,就沒有相應的法律依據,是不合法的行為。那么職工受到治安處罰的,單位能否解除勞動合同?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
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  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 企業能否以內部整合為由解除勞動合同

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    企業能否以內部整合為由解除勞動合同

    內容:部門合并是否屬于《勞動合同法》中的“客觀情況發生了重大變化”,用人單位是否可以因此解除勞動合同?如何經營,如何確定運作方針,企業可以自由行使自主權,但涉及到處分員工的勞動關系則不能脫離勞動法律、政策規定的諸多限制,《勞動合同法》第40條的規定即是如此,當合同具有不可履行的情形時,用人單位確實可以變更或解除勞動合同,但這些選擇都必須是建立在遵循該法對“客觀情況”所規定的范疇的前提下方可有效。那么企業能否以內部整合為由解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
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  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 違反單身約定,公司能否解除勞動合同

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務所

    孔孟廷

    違反單身約定,公司能否解除勞動合同

    內容:兩年前,單身的趙女士和單位簽訂了為期5年的勞動合同,因單位擔心她會在合同期內結婚生子產生假期影響工作,所以在合同中約定其在5年內即使結婚也不能生育,若有違反,單位有權單方面解除合同。另一方面,“單身約定”并非公司單方解除勞動合同的法定理由。《勞動合同法》第八十七條規定:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么違反單身約定,公司能否解除勞動合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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  • 張蕓律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • “與公司各部門之間無法和諧配合”能否作為單方解除勞動合同的法定理由?

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    “與公司各部門之間無法和諧配合”能否作為單方解除勞動合同的法定理由?

    內容:用人單位提前與勞動者解除勞動合同的應符合勞動法的相關規定。第27條規定,用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員,在六個月內錄用人員的,應當優先錄用被裁減的人員。“與公司各部門之間無法和諧配合”并非解除勞動合同的法定理由,且公司也未就其解除勞動合同的理由提供證據予以證明,故公司解除勞動合同的行為屬于違法解除勞動合同,應當支付違法解除合同的賠償金。那么“與公司各部門之間無法和諧配合”能否作為單方解除勞動合同的法定理由?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
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  • 任冰峰律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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龍珊律師

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