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公司未簽訂勞動合同沒有繳納社保如果是個人原因離職能否要到雙倍工資賠付已經做了兩個月了第三個月提出離職
2025.07.06 10:09:39
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陳宗瓊高級律師
擅長領域：婚姻家庭
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2025.07.06 10:09:39
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公司未簽勞動合同，能被迫離職申請經濟補償嗎？
崔玉君律師
北京天用律師事務所
公司未簽勞動合同，能被迫離職申請經濟補償嗎？
內容：這種認知可以說是一種比較大的經營風險。除了雙倍工資之外，員工如果以“公司未簽勞動合同”為由被迫離職，申請經濟補償金，能得到支持嗎？2021年5月9日，曹某以公司未簽訂勞動合同為由向公司提出離職申請。二審法院認為，2021年5月9日，曹某以公司未簽訂勞動合同為由向公司提出離職申請，因此本案屬于勞動者提出解除勞動合同的情形。
崔玉君律師2022.12.1559人收看 -
邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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試用期離職需要提前幾天告知公司?
許瑞林律師
試用期離職需要提前幾天告知公司?
內容：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。那么試用期離職需要提前幾天告知公司?。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.22204人收看 -
張嘉娛律師
主任律師
擅長：建設工程、合同糾紛、債權債務
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離職后還在使用公司賬號違法嗎
楊一凡律師
北京天用律師事務所
離職后還在使用公司賬號違法嗎
內容：經營者以外的其他自然人、法人和非法人組織實施前款所列違法行為的視為侵犯商業秘密。第三人明知或者應知商業秘密權利人的員工、前員工或者其他單位、個人實施本條第一款所列違法行為仍獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業秘密的視為侵犯商業秘密。本法所稱的商業秘密是指不為公眾所知悉、具有商業價值并經權利人采取相應保密措施的技術信息、經營信息等商業信息。違反本法第十條規定侵犯商業秘密的監督檢查部門應當責令停止違法行為可以根據情節處以一萬元以上二十萬元以下的罰款。那么離職后還在使用公司賬號違法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.19554人收看 -
崔玉君律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、民間借貸
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從原公司離職后帶走項目違法嗎
張旭律師
北京市元甲律師事務所
從原公司離職后帶走項目違法嗎
內容：即使不構成商業秘密作為員工也有義務不予泄漏。違反本法第十條規定侵犯商業秘密的監督檢查部門應當責令停止違法行為可以根據情節處以一萬元以上二十萬元以下的罰款。那么從原公司離職后帶走項目違法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.19273人收看 -
黃東潔律師
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擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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還沒離職可以跟另一個公司簽合同嗎
周春花律師
北京市元甲律師事務所
還沒離職可以跟另一個公司簽合同嗎
內容：如果兩個公司都同意，則可以未離職和別的公司簽訂勞動合同，反之，則不可以，而且如果勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，單位可以與之解除勞動合同。那么還沒離職可以跟另一個公司簽合同嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.12880人收看 -
王熙律師
主任律師
擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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離職與公司有糾紛應該怎樣
黃東潔律師
北京市元甲律師事務所
離職與公司有糾紛應該怎樣
內容：《勞動爭議調解仲裁法》第六條發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。那么離職與公司有糾紛應該怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.04.294913人收看 -
楊一凡律師
主任律師
擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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離職前挖走公司的項目違法嗎
王學瑞律師
北京天用律師事務所
離職前挖走公司的項目違法嗎
內容：根據中華人民共和國勞動合同法第50條規定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的在辦結工作交接時支付.用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本至少保存二年備查。如果出現以上情形公司可以以違反專利法違反公司競業限制以及侵權等要求離職員工承擔法律責任。那么離職前挖走公司的項目違法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.19898人收看 -
于海明律師
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員工突然離職公司應怎樣解除勞動關系
翁玉素律師
北京市元甲律師事務所
員工突然離職公司應怎樣解除勞動關系
內容：市勞動和社會保障局回復:職工違反用人單位規章制度，用人單位應按單位規章制度處理?！秳趧臃ā返诙臈l經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。那么員工突然離職公司應怎樣解除勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.13633人收看 -
張蕓律師
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杭州公司員工離職補償金標準是什么
翁玉素律師
北京市元甲律師事務所
杭州公司員工離職補償金標準是什么
內容：杭州公司員工離職補償金標準是什么杭州公司對勞動者給予的經濟補償標準，依據勞動合同的規定給予，工作每滿一年的，支付一個月的工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
翁玉素律師2022.03.28329人收看 -
孔孟廷律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產糾紛
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公司變更地址離職有補償嗎
于海明律師
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公司變更地址離職有補償嗎
內容：公司變更地址導致勞動者履行勞動合同困難的時候，需要提前30天以書面形式通知勞動者。那么公司變更地址離職有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.01.12837人收看 -
陳明月律師
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公司合同書上寫著半年內離職扣工資合法嗎
李維律師
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公司合同書上寫著半年內離職扣工資合法嗎
內容：公司合同書上寫著半年內離職扣工資合法嗎用人單位在勞動合同中直接約定勞動者需承擔一個月工資的賠償金，本質上屬違約金條款?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返诙鍡l規定除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。什么情況下可以約定違約金《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
李維律師2022.03.27595人收看 -
許瑞林律師
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離職帶走公司文件違法嗎
劉曉紅律師
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離職帶走公司文件違法嗎
內容：商業秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。因此商業秘密包括兩部分技術信息和經營信息。根據反不正當競爭法和國家工商局關于禁止侵犯商業秘密行為的若干規定的規定對侵犯商業秘密的不正當行為工商行政管理機關應當責令停止違法行為可以根據情節處以一萬元以上二十萬元以下的罰款。客戶名單的內容應包括客戶的名稱、聯系方法需求類型和習慣經營規律、價格的承受能力等深度客戶信息。受法律保護的客戶名單應是具體明確的區別于可以從公開渠道獲得的普通客戶的信息。那么離職帶走公司文件違法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2022.01.191074人收看 -
元甲交通律師律師
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拿到京戶離職被公司追償法院會怎么判
王熙律師
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拿到京戶離職被公司追償法院會怎么判
內容：拿到京戶離職被公司追償法院會怎么判
王熙律師2023.04.1282人收看 -
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離職員工盜取公司數據違法嗎
龍珊律師
北京市元甲律師事務所
離職員工盜取公司數據違法嗎
內容：那么離職員工盜取公司數據違法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.19348人收看 -
李孟陽律師
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離職員工偷查公司信息違法嗎
林艷英律師
北京市元甲律師事務所
離職員工偷查公司信息違法嗎
內容：侵犯商業秘密罪侵犯的客體既包括國家對商業秘密的管理制度又包括商業秘密的權利人享有的合法權利。違反本法第十條規定侵犯商業秘密的監督檢查部門應當責令停止違法行為可以根據情節處以一萬元以上二十萬元以下的罰款。給商業秘密的權利人造成損失數額在二百五十萬元以上的屬于刑法第二百一十九條規定的“造成特別嚴重后果”應當以侵犯商業秘密罪判處三年以上七年以下有期徒刑并處罰金。那么離職員工偷查公司信息違法嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.19200人收看 -
王學瑞律師
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分股權后團隊反而散了？ 上市時發現要補繳千萬稅款？ 核心高管離職卻帶走公司股份？ 這些股權雷區，本可以提前避免！ 針對以上痛點，我們大律云企業發展團隊創新性的提煉出“聚寶盆”系列服務產品，助力企業突破發展。
北京大律學苑 603評論 -
分股權后團隊反而散了？ 上市時發現要補繳千萬稅款？ 核心高管離職卻帶走公司股份？ 這些股權雷區，本可以提前避免！ 針對以上痛點，我們大律云企業發展團隊創新性的提煉出“聚寶盆”系列服務產品，助力企業突破發展。北京大律學苑 341評論
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勞動糾紛可怕嗎？ 給大家分享一個我們顧問單位的做法——該出手時就出手。 這個顧問單位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上臺后修改了很多管理制度，公司的管理日趨規范，所以習慣了老辦法員工就有要聯合對抗的勢頭。其中有一個特別活躍的“帶頭份子”很不配合，新的總經理很果斷拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但團隊氛圍不能亂。最后這個員工是自己離職走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司還是沒有退步，委托我出庭應訴。員工知道自己理虧，結果公司收到了最好的結果，按照未到庭撤訴處理，沒有任何責任。 作為企業發展顧問，看過很多企業的變革，想說的是，很多勞動糾紛恰似改革陣痛，新老制度交替時，陣痛不可避免，但堅定規范管理、果斷應對的魄力，能助力企業沖破阻礙。唯有忍得一時痛，方能換得長遠興，企業方能在變革浪潮中穩健前行。所以為這個顧問單位領導人點贊：想得明白才能走得長遠??北京大律學苑 923評論 -
有粉絲問，河北男孩騎行被碾壓頭部致死，保險公司栽培嗎？這種情況首先要看責任劃分，只有機動車一方存在過錯，才會產出賠償責任，保險公司才會理賠。機動車三者險屬于責任險，無責任往往不予理賠。但考慮到機動車具有一定的危險性，加上大眾交通意識還不太強，完全由機動車一方或者另一方承擔全責也不公允。所以有交強險，只要發生交通事故，承保了交強險的保險公司都要在交強險的賠強限額內先行賠付。
許瑞林 157評論 -
交通事故導致家人死亡，家人該如何找肇事司機與保險公司賠償？
許瑞林 223評論 -
公司變更股東五十萬貨款還能要嗎？我給一家公司送了一批貨，這個公司呢欠了我五十萬塊錢，但這個公司的名稱和領導呢都變更了，如果說有這個貨款的合同，基礎的事實已經固定下來了。那現在就是你所擔心的就是對方的領導和名字都已經變了。這個在法律上還是很明確的，就是公司換領導換法人，然后并不影響你的這個責任的一個承擔，也就是變更之后的公司還是需要繼續來承擔這個債務的。那我就放心了，這個貨款是很容易能夠拿到錢的啊，先給對方發一份律師函，如果說對方不給的話，還是盡快的向法院提起訴訟并不難，這個事很好解決啊。
天用債權律師-王熙 37評論 -
【成功案例】工程款拖欠10年、項目負責人離職，還能要回錢嗎？要賬路漫漫、時間不等人，陸先生已將近70歲的年紀，折騰了將近快10年了，依然沒有解決這個要賬難題!2023年3月，陸先生委托了北京天用律所來幫助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立專案組，幫助陸先生收集有力證據，因為工程距今時間久遠，需要迅速啟動立案程序。 庭審中，被告建筑工程公司對陸先生的實際施工人身份不予認可，認為工程是自己的項目部員工完成的。對此，天用律師提交了部分工程款的轉賬記錄和會議紀要，證明陸先生是實際施工人身份;并提交了竣工結算文件等多份資料，法院讓建筑工程公司核對賬目，但其也沒對出來，因此對方啞口無言。 最終法官按照天用律師的訴訟請求，全額支持了我方當事人主張的工程款本金及6年的利息合計225萬余元!三月中旬接案，六月底一審勝訴!歷時僅3個月，將十年之久的工程款成功收回!
王熙 36評論
