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勞動合同到期終止,單位還應該給補償嗎?

陳明月律師2022.01.11426人閱讀
導讀:

張三要求湖北童話公司支付違法解除勞動合同的賠償金人民幣54,537.40元。中華人民共和國勞動合同法》規定”除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。如果勞動合同期限屆滿,單位降低了勞動者的工資水平,勞動者不同意續訂的,公司仍需要支付經濟補償。那么勞動合同到期終止,單位還應該給補償嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

張三要求湖北童話公司支付違法解除勞動合同的賠償金人民幣54,537.40元。中華人民共和國勞動合同法》規定”除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。如果勞動合同期限屆滿,單位降低了勞動者的工資水平,勞動者不同意續訂的,公司仍需要支付經濟補償。關于勞動合同到期終止,單位還應該給補償嗎?的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

核心內容:現在公司用人方面也已越來越規范,一般情況下在職工入職開始就會與職工簽訂勞動合同,勞動合同期限包括一年、兩年、三年,也有無固定期限的勞動合同。因無固定期限的勞動合同不會涉及勞動合同到期自然終止的問題,這篇文章主要就為大家講講固定期限的勞動合同到期之后,單位應當給勞動者補償嗎?

以下是由湖北省某法院作出的判決,基本案情是這樣的:

張三于2006年4月進入被告湖北童話公司工作,雙方簽訂了勞動合同,合同期限從2008年1月1日起至2015年12月31日止的勞動合同。2015年11月30日,湖北童話達公司給張三發出一份通知,這份通知內容是這樣的“我公司與你的勞動合同將于2015年12月31日期滿,到期后統一轉簽湖北如意人力資源有限公司,請于2015年12月15日前作出是否續簽的書面決定,逾期將視為不愿意續簽。”

2015年12月10日,張三書面回復湖北童話公司“我僅同意與湖北童話公司續簽,不同意與湖北如意人力資源公司續簽”。2015年12月10日,湖北童話公司再次書面通知張三:“勞動合同將于2015年12月31日期滿,到期后統一轉簽湖北如意人力資源有限公司,請于2015年12月31日前作出是否轉簽的決定,逾期將視為不愿意轉簽勞動合同,雙方勞動合同將自動終止,工資結算及社保繳納至2015年12月31日止”。

2015年12月15日,張三再次回復湖北童話公司不同意轉簽。

張三2015年12月20日申請勞動仲裁,勞動仲裁結果張三和湖北童話公司都不服,向湖北某法院起訴。張三要求湖北童話公司支付違法解除勞動合同的賠償金人民幣54,537.40元。法院查明事實后,最終認定湖北童話公司應當支付張三經濟補償人民幣27,268.70元。

中華人民共和國勞動合同法》規定”除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。”在本案中也是這樣,張三和湖北童話公司的勞動合同期限屆滿之后,張三愿意同湖北童話公司續訂,但這個時候公司不愿意續訂勞動合同,那么就應當支付張三經濟補償。

如果勞動合同期限屆滿,單位降低了勞動者的工資水平,勞動者不同意續訂的,公司仍需要支付經濟補償。

只有在勞動合同期限屆滿之后,單位提高了張三的工資待遇,這時候張三不愿意與單位續訂的,單位才不需要支付經濟補償。

聲明:該作品系作者結合法律法規,政府官網及互聯網相關知識整合,如若內容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯系刪除
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  • 在用人單位終止勞動合同后如果要依法支付經濟補償金的,按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資給勞動者;在本單位工作六個月以上不滿一年的,按一年來算;不滿六個月的,則支付半個月的工資。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 員工勞動合同到期不續簽是否給補償金

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    員工勞動合同到期不續簽是否給補償金

    內容:用人單位提出不續簽的,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續簽違法,應該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資。那么員工勞動合同到期不續簽是否給補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 合同終止后是否有經濟補償,合同終止后怎么處理

    王學瑞律師

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    王學瑞

    合同終止后是否有經濟補償,合同終止后怎么處理

    內容:勞動合同到期終止有賠償嗎1、法律主觀:合同到期解除勞動合同不需要賠償,但是應當對勞動者進行補償,勞動合同終止后經濟補償金問題1、勞動合同終止后如果用人單位主動決定不續簽的,不要賠償勞動者,但要向勞動者支付經濟補償,5、法律主觀:勞動合同自然到期,如果勞動者主動提出不續簽,是沒有經濟補償金的,2、勞動合同終止時: 勞動者有一段時間可能找不到工作或者勝任其他工作需要時間,勞動者需要生活費用,所以要付經濟補償金,如果是單位主動提出不續簽或者降低勞動合同條件來續簽而被拒絕的,則勞動者可以獲得經濟補償金,2、法律主觀:勞動合同到期終止一般沒有賠償,用人單位違法終止合同除外。

    王學瑞律師
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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 勞動合同到期被解聘員工也有經濟補償

    黃東潔律師

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    黃東潔

    勞動合同到期被解聘員工也有經濟補償

    內容:《勞動合同法》明確規定,終止勞動合同有三種情況應支付經濟補償:勞動合同期滿;用人單位依法宣告破產的;用人單位被吊銷營業執照,責令關閉、撤銷或決定提前解散的。而勞動合同到期自然終止則不用支付補償金。《勞動合同法》第四十七條主要規定了勞動合同解除或終止的工齡經濟補償金問題,新法與現行法規相比,在經濟補償金的計算標準上有了突破。高薪勞動者補償標準按當地職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同,以及勞動者在試用期內解除勞動合同的,用人單位不必向勞動者支付經濟補償。那么勞動合同到期被解聘員工也有經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 勞動合同終止或解除后的競業限制條款未約定經濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?

    周春花律師

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    周春花

    勞動合同終止或解除后的競業限制條款未約定經濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?

    內容:勞動合同終止或解除后的競業限制是指承擔.保密義務的勞動者在離開用人單位一定期限內不得自營或者為他人經營與原用人單位有競爭的業務。這項制度的目的是保護企業的利益,但它同時限制了工人的擇業自由。另外,如果用人單位拒絕在競業限制期限內給付勞動者經濟補償的,該競業限制條款對勞動者也不具有約束力。同時,如果單純限制勞動者的競爭活動,而不對勞動者提供公平、有效的對價補償,必然會剝奪勞動者的擇業自由權與生存發展權,因此,勞動者履行競業限制條款規定的義務,就有權獲得相應的合理的補償費。那么勞動合同終止或解除后的競業限制條款未約定經濟補償費或用人單位拒絕給付勞動者經濟補償費的,該條款對勞動者是否有效?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
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  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 如果因單位主動提出不續簽導致勞動合同到期終止的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償,按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的、或者勞動者主動提出不續簽的情形除外。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。
  • 用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同,應否支付勞動者補償金?(全文)

    張旭律師

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    張旭

    用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同,應否支付勞動者補償金?(全文)

    內容:中海貿易公司的人事部門以沒有先例為由拒絕了李燦的要求,并認為李燦是無理取鬧。在唐某的支持下,李燦向勞動仲裁委員會提出申訴,要求中海貿易公司支付3個月的經濟補償金。勞動合同法給這一問題提供了一個具體的答案,認為除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,因為勞動期限屆滿而終止固定期限勞動合同的,用人單位應該按照法律規定向勞動者支付經濟補償金。按照他工作的年限,可以獲得3個月的工資作為經濟補償金。那么用人單位解除或終止以完成一定工作任務為期限的勞動合同,應否支付勞動者補償金?(全文)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
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  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 合同到期公司拖延簽合同_合同到期員工故意拖期用人單位應該怎么做

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    合同到期公司拖延簽合同_合同到期員工故意拖期用人單位應該怎么做

    內容:合同到期員工不愿續簽應該怎么做合同到期員工不愿續簽應該怎么處理根據現在的勞動合同法的規定勞動合同到期不續簽的話只有用人單位給予補償的可能勞動者不需要補償經濟損失。勞動合同期滿的勞動合同終止。根據中華人民共和國勞動合同法第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規定勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的用人單位應當向勞動者支付經濟補償經濟補償年限自本法施行之日起計算按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付六個月以上不滿一年的按一年計算。

    楊一凡律師
    2022.05.086090人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 單位終止勞動合同支付補償金給勞動者嗎?

    許瑞林律師

    許瑞林

    單位終止勞動合同支付補償金給勞動者嗎?

    內容:勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見,第38條規定:“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止,用人單位可不支付勞動者經濟補償金,國家另有規定的,可以從其規定”。因此,逾期終止勞動合同是無效的,而且還要承擔一定責任。嚴格來講,只有在因為單位的過錯而導致勞動合同終止時,單位才需要支付相應的補償金給勞動者。那么單位終止勞動合同支付補償金給勞動者嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動合同到期不續簽有什么補償

    邢穎律師

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    邢穎

    勞動合同到期不續簽有什么補償

    內容:用人單位提出不續簽的,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續簽違法,應該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資。二是如果單位降低原來勞動條件,員工不續簽的,則單位還要進行經濟補償。那么勞動合同到期不續簽有什么補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動合同到期個人離職有補償嗎

    楊一凡律師

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    楊一凡

    勞動合同到期個人離職有補償嗎

    內容:一般是沒有補償的,如果單位降低原來勞動條件,員工不續簽的,則單位還要進行經濟補償。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么勞動合同到期個人離職有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 陳明月律師

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  • 勞動合同補償金如何舉證

    段建國律師

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    段建國

    勞動合同補償金如何舉證

    內容:勞動合同到期沒有終止合同,繼續履行勞動關系的,視為合同自動延續。如果到今年3月底沒有續簽合同,一方提出終止勞動關系,是可以的。終止勞動合同是否有經濟補償費,有看當地的勞動政策,按國家規定是可以不補償的。你可以去申請失業補償金。你與單位的經濟往來,應該在終止勞動合同時清算清楚,包括暫扣的風險金退回,未收回款的銷售提成怎么計算等等。如果雙方有分歧,可以申請勞動仲裁或者到法院告訴,有些證據可以向仲裁機關、法院申請要求對方提供財務單據和庫房憑證。因為這類案件應該是被告方舉證自己清白。那么勞動合同補償金如何舉證。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 張嘉娛律師

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  • 勞動合同終止相關經濟補償

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    勞動合同終止相關經濟補償

    內容:在實踐中,由于法律規定,用人單位在勞動合同終止不需要支付經濟補償金,勞動者權益經常受到侵害。當解除勞動合同成本遠遠大于勞動合同終止成本時,用人單位紛紛采用與勞動者簽訂短期勞動合同增加靈活度,規避解除勞動合同經濟補償。合同到期終止涉及固定期限合同。有許多國家和地區沒有規定勞動合同終止給予經濟補償,但是并不意味著各國勞動者權益都受到損害,這是因為上述國家勞動合同中,占主導地位的往往是無固定期限合同,固定期限合同為例外情形。其次,對于勞動合同終止是否應該給予經濟補償,需要理論重構。那么勞動合同終止相關經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
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  • 崔玉君律師

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  • 勞動合同到期終止,單位還應該給補償嗎?

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    內容:張三要求湖北童話公司支付違法解除勞動合同的賠償金人民幣54,537.40元。中華人民共和國勞動合同法》規定”除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。如果勞動合同期限屆滿,單位降低了勞動者的工資水平,勞動者不同意續訂的,公司仍需要支付經濟補償。那么勞動合同到期終止,單位還應該給補償嗎?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 根據國家相關法律法規當中規定的內容可以得知,勞動合同如果是到期后用人單位不續簽或者用人單位降低勞動合同條件導致勞動者不同意續簽的,應當支付經濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 勞動合同到期員工不續簽有補償嗎

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    勞動合同到期員工不續簽有補償嗎

    內容:勞動法合同到期公司不續簽有補償,應該支付勞動者經濟補償金。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。那么勞動合同到期員工不續簽有補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動合同到期不續簽如何支付補償金?

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    勞動合同到期不續簽如何支付補償金?

    內容:小王于2000年7月1日入職某公司,勞動合同每年一簽,2007年7月1日,公司與小王又簽訂了一年期限的勞動合同,2008年6月30日,勞動合同期滿,公司決定不再續訂勞動合同。小王的勞動合同于2008年6月30日期滿終止,年限正好6個月,因此根據勞動合同法的規定,用人單位需支付一個月工資標準的經濟補償。那么勞動合同到期不續簽如何支付補償金?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
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  • 解除和終止勞動合同經濟補償的金額標準是什么

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    解除和終止勞動合同經濟補償的金額標準是什么

    內容:(《勞動合同法》第39條)9. 勞動者以欺詐的手段,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,用人單位解除勞動合同的,(《勞動合同法》第44條) 經濟補償金=N,用人單位應向勞動者支付解除或終止勞動合同經濟補償金的41種情形,(《勞動合同法》第39條、第26條)10. 勞動者以脅迫的手段,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效,用人單位解除勞動合同的。

    林艷英律師
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