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2025.05.23 09:45:28
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：否則，屬于公司違法。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
邢穎律師
擅長：物業(yè)費(fèi)糾紛、供暖費(fèi)用糾紛
用戶這樣評(píng)價(jià)她：
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：2、勞動(dòng)合同無效的情形：按照《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
王熙律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，可以和單位協(xié)商簽署一個(gè)承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，不會(huì)對(duì)受雇該公司任何的障礙。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。”所以，單位應(yīng)當(dāng)出具證明，并辦理辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位拒絕辦理以上手續(xù)的，可向勞動(dòng)部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁，單位由此造成損失的，可以請求賠償。那么無離職證明可以入職嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
龍珊律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：一、勞動(dòng)關(guān)系中新員工一個(gè)月被辭退有補(bǔ)償嗎1、新員工入職一個(gè)月因不符合錄用條件被辭退的沒有補(bǔ)償。
張旭律師
擅長：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：案例簡介：2014 年2月，朱小姐到某公司應(yīng)聘職位，考慮到招聘信息中要求女性為未婚，故在填寫求職表時(shí)選擇了“未婚”一欄。之后，該公司與朱小姐簽訂了三年期限的勞動(dòng)合同，入職三個(gè)月后，朱小姐卻懷孕了，公司得知此事后，決定與朱小姐解除勞動(dòng)合同。因此，公司不能因?yàn)橹煨〗銘言卸鴨畏矫娼獬齽趧?dòng)合同。那么公司是否可以以“隱婚”為由解除勞動(dòng)合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
郭銘芝律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：勞動(dòng)者在本單位工作的年限，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者向該用人單位提供勞動(dòng)之日起計(jì)算，即在勞動(dòng)者入職之日開始計(jì)算。注意，這里的“連續(xù)工作滿十年”是指在同一個(gè)用人單位的連續(xù)工作年限，并且包括了《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前勞動(dòng)者在該用人單位的連續(xù)工作年限。工作年限與解雇保護(hù)當(dāng)勞動(dòng)者工作年限達(dá)到法定的期限，將對(duì)其進(jìn)行解雇保護(hù)。考慮到老職工對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn)較大，再就業(yè)能力較低，《勞動(dòng)合同法》加強(qiáng)了對(duì)老職工的保護(hù)，對(duì)符合上述工作年限及年齡的老職工，不能以其醫(yī)療期滿不能從事工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化作為理由解雇，也不能對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。那么勞動(dòng)者的工作年限有何作用。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
黃東潔律師擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：在正常情況下，員工入職都會(huì)與公司簽訂勞動(dòng)合同，相關(guān)事項(xiàng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定執(zhí)行，離職后解除勞動(dòng)合同。可如果沒有勞動(dòng)合同，想離職要咋辦呢？咱們一塊兒來看看。
王學(xué)瑞律師擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。否則造成的損失后果由您自己承擔(dān)，造成單位損失，您賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。那么沒有離職證明怎么入職。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
翁玉素律師擅長：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容：入職三天辭職可以，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。期滿之日既可自離職。那么入職三天可以直接離職么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師
擅長：交通事故
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，入職不滿一年被辭退的補(bǔ)償，一般是支付1個(gè)月的工資待遇，但如果是屬于公司故意辭退員工的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍補(bǔ)償，即2個(gè)月工資待遇，如果是屬于違法行為被開除則無法獲得賠償。
孔孟廷律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：實(shí)務(wù)中，或者因單位不重視，或者因勞動(dòng)者不愿意，導(dǎo)致勞動(dòng)者雖然入職工作，但雙方遲遲未簽訂書面的勞動(dòng)合同，這給用人單位的管理及用工帶來不確定的風(fēng)險(xiǎn)：一旦勞動(dòng)者與單位發(fā)生矛盾離職的時(shí)候，往往會(huì)提出申請要求單位承擔(dān)未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資支付,四、實(shí)務(wù)中，雙方雖未簽訂書面的勞動(dòng)合同，但其他的比如：錄用通知、入職通知、崗位說明、聘用通知等如包含了《勞動(dòng)合同法》第十七條之規(guī)定的核心條款：工作崗位、職位、薪酬待遇、工休時(shí)間、福利補(bǔ)貼等，且已經(jīng)實(shí)際履行，雙方均未提出異議的，可以視為已經(jīng)簽訂了書面的勞動(dòng)合同,三、用人單位違反法律規(guī)定未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定應(yīng)承擔(dān)二倍工資差額,就這些問題，我們共同學(xué)習(xí)討論一下：一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)自勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,五、未簽訂書面勞動(dòng)合同的，對(duì)雙方都存在一定的風(fēng)險(xiǎn)：1、對(duì)用人單位來說，用工超過一個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同須向勞動(dòng)者支付二倍工資,2、對(duì)勞動(dòng)者來說，用工一個(gè)月內(nèi)拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以隨時(shí)終止用工，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
姚平律師
擅長：交通事故
用戶這樣評(píng)價(jià)她：
北京天用律師事務(wù)所
內(nèi)容：入職被騙戶口簿復(fù)印件如何處理依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定用人單位招用勞動(dòng)者不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件而復(fù)印件是可以保留的如果勞動(dòng)者入職被騙戶口簿復(fù)印件的可以要求用人單位返還。根據(jù)這一規(guī)定用人單位違法扣押勞動(dòng)者身份證的除由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人外還要由公安機(jī)關(guān)對(duì)該用人單位給予警告、二百元以下的罰款和沒收違法所得的行政處罰。
王熙律師擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：用人單位同意的情形下，還可以再回去。建立勞動(dòng)關(guān)系遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成一致即可再次入職、簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。那么入職兩天離職還可以回去嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
林艷英律師擅長：婚姻家庭
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北京市元甲律師事務(wù)所
內(nèi)容：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，就無法認(rèn)定與公司存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？
陳明月律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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??想知道律師為什么不喜歡提供免費(fèi)的法律咨詢？ ??請仔細(xì)想想~ 你去飯店吃飯：需要付費(fèi)； 你去商場買東西：需要付費(fèi); 你去修車：需要付費(fèi)； 但對(duì)律師的服務(wù)，看不到它的物質(zhì)與勞動(dòng)，你想問就問，覺得律師只是動(dòng)動(dòng)嘴招之即來揮之即去…… 律師給你免費(fèi)咨詢，會(huì)認(rèn)為不過是一個(gè)電話，說了幾句話；幫修改文件認(rèn)為那不是有文字的紙張……？ ？ ？ ?其實(shí)，律師的那張紙，幾句話，就是飯菜，是文具，是商品，是他們賴以生存的手段，律師出賣的不是那幾元的成本， ?而是精力，是知識(shí)，是健康，是體力，是腦力勞動(dòng)，是時(shí)間的消耗…
? 二審勝訴！全面駁回280萬索賠！ ? 天用律師代理某建企勞動(dòng)爭議案，團(tuán)隊(duì)精準(zhǔn)鎖定協(xié)議效力，以鐵證擊破訴求，二審維持原判！ 專業(yè)捍衛(wèi)權(quán)益，助力企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)??
勞動(dòng)爭議和其他的糾紛是不一樣的，遇到勞動(dòng)糾紛之后可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，到那里去申請勞動(dòng)仲裁，不需要交費(fèi)，提交勞動(dòng)合同、工資條、社保等資料，會(huì)給我們相應(yīng)的賠償金和補(bǔ)償金。
劉女士去年九月入職北京某房地產(chǎn)中介公司，入職十多天便發(fā)生交通事故，單位還未與她簽訂勞動(dòng)合同也未繳納社保，在處理交通事故案件過程中，需要單位出具勞動(dòng)合同、誤工證明等材料，單位拒不配合，多次溝通無果后，單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅(jiān)稱劉女士為“臨時(shí)工”，雙方只是勞務(wù)關(guān)系，因入職時(shí)間并不長，元甲律師靠不算充分的證據(jù)幫其成功確認(rèn)上了勞動(dòng)關(guān)系。
劉女士去年九月入職北京某房地產(chǎn)中介公司，入職十多天便發(fā)生交通事故，單位還未與她簽訂勞動(dòng)合同也未繳納社保，在處理交通事故案件過程中，需要單位出具勞動(dòng)合同、誤工證明等材料，單位拒不配合，多次溝通無果后，單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅(jiān)稱劉女士為“臨時(shí)工”，雙方只是勞務(wù)關(guān)系，因入職時(shí)間并不長，元甲律師靠不算充分的證據(jù)幫其成功確認(rèn)上了勞動(dòng)關(guān)系。
劉女士去年九月入職北京某房地產(chǎn)中介公司，入職十多天便發(fā)生交通事故，單位還未與她簽訂勞動(dòng)合同也未繳納社保，在處理交通事故案件過程中，需要單位出具勞動(dòng)合同、誤工證明等材料，單位拒不配合，多次溝通無果后，單位將其從所有群聊中請出。審理過程中單位堅(jiān)稱劉女士為“臨時(shí)工”，雙方只是勞務(wù)關(guān)系，因入職時(shí)間并不長，元甲律師靠不算充分的證據(jù)幫其成功確認(rèn)上了勞動(dòng)關(guān)系。
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