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終止勞動關(guān)系通知書

段建國律師2022.01.12748人閱讀
導(dǎo)讀:

終止勞動關(guān)系通知書 (勞動者): 因你沒有按照《訂立勞動合同通知書》的時間要求,與本單位協(xié)商訂立勞動合同,本單位決定與你終止勞動關(guān)系。請你在收到本通知后于 年 月 日前到 部門,辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)。那么終止勞動關(guān)系通知書。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

終止勞動關(guān)系通知書 (勞動者): 因你沒有按照《訂立勞動合同通知書》的時間要求,與本單位協(xié)商訂立勞動合同,本單位決定與你終止勞動關(guān)系。請你在收到本通知后于 年 月 日前到 部門,辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)。關(guān)于終止勞動關(guān)系通知書的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

終止勞動關(guān)系通知書

(參考樣本)

(勞動者):

因你沒有按照《訂立勞動合同通知書》的時間要求,與本單位協(xié)商訂立勞動合同,本單位決定與你終止勞動關(guān)系。請你在收到本通知后于 年 月 日前到 部門,辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)。

單位:(蓋章)

年 月 日

(勞動者)簽收

年 月 日

(此一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份)

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 1、直接送達(dá)根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中,但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往,一人為人事人員,一人可以是工會或其他部門員工,送達(dá)員工并要求簽收。萬一員工本人不在家,也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效,這個辦法適用于員工住址較近的情況。2、郵寄送達(dá)通過郵政寄送掛號信,在掛號信的封面或存根欄必須寫上送達(dá)的內(nèi)容是什么,不然今后收信人會以不知道信中是什么內(nèi)容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外,在掛號信寄出一段時間后,還需要到郵局去確認(rèn)信件是否送達(dá),郵局會給予正式的反饋,如果地址有誤退回,再做其他辦法。3、留置送達(dá)當(dāng)?shù)?點談到如果直接送達(dá)沒有人接收,家中無人,可以請所在社區(qū)的工作人員,或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門口,將信件內(nèi)容塞入員工家中,并請社區(qū)、民警簽字佐證以送達(dá)4、公告送達(dá)如果找不到員工本人,可以采取登報的方式。其實,采用這種方法是有一個很重要的前提的,那就是只有在前述幾種方法無法送達(dá)的情況才能采用公告送達(dá)的方式。而不能一開始就采取登報公告處理,因為你在此之前沒有充分履行告知義務(wù),而只是廣而告之。公告送達(dá)要注意選擇的媒體,要選取在國內(nèi)公開發(fā)行的報刊上刊登。5、請公證處的人公正送達(dá)這種方法代價太高了,把公證處的人請來作證,證明我們已經(jīng)將文書送達(dá)員工。用人單位單方勞動合同解除時,向勞動者送達(dá)勞動合同解除的通知和相關(guān)證明,屬于法律規(guī)定的義務(wù)。在實踐中,由于用人單位在涉及送達(dá)問題的不當(dāng)處理,導(dǎo)致送達(dá)出現(xiàn)瑕疵。由此引發(fā)的勞動糾紛案件,因為送達(dá)的不合適,導(dǎo)致用人單位構(gòu)成違法解除勞動合同,最終反而是承擔(dān)因違法解除勞動合同而向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
  • 勞動關(guān)系的終止必須做出明確的意思表示

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    勞動關(guān)系的終止必須做出明確的意思表示

    內(nèi)容:勞動關(guān)系的終止必須做出明確的意思表示勞動關(guān)系的終止涉及到很多東西,比如社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移、個人檔案的移交、工作的交接、工資的結(jié)算等等諸方面。對于這種關(guān)系的終止,沒有明確的意思表示,是不可能進(jìn)行雙方配合的。勞動關(guān)系存在著一定的連續(xù)性,在存續(xù)期間,雙方存在著一種管理與被管理的關(guān)系。它的結(jié)束必定要求一方做出明確的意思表示,另一方予以主動或者被動接受,辦理完一定的相關(guān)手續(xù),達(dá)到勞動關(guān)系的結(jié)束。那么勞動關(guān)系的終止必須做出明確的意思表示。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.13472人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動者在終止勞動關(guān)系后要領(lǐng)取失業(yè)保險金的,需要符合下列條件:非因本人意愿中斷就業(yè)的;失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的;已經(jīng)登記為失業(yè),并有求職要求的。失業(yè)保險金的標(biāo)準(zhǔn),則由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定,不得低于城市居民的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。法律依據(jù):《中華人民共和國社會保險法》第四十五條 失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金: (一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的; (二)非因本人意愿中斷就業(yè)的; (三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記,并有求職要求的。
  • 北京五至十級工傷職工解除、終止勞動關(guān)系賠償標(biāo)準(zhǔn)

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    北京五至十級工傷職工解除、終止勞動關(guān)系賠償標(biāo)準(zhǔn)

    內(nèi)容:一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算,標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動關(guān)系時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資。其中:五級30個月,六級25個月,七級20個月,八級15個月,九級10個月,十級5個月。工傷職工距法定退休年齡超過五年(含五年)的,應(yīng)當(dāng)支付全額的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金;不足五年的,每減少一年扣除全額的20%,但最高扣除額不得超過全額的90%。工傷職工的住院伙食補助費,根據(jù)工傷職工實際情況,由用人單位與工傷職工協(xié)商確定補助金額并一次性支付。那么北京五至十級工傷職工解除、終止勞動關(guān)系賠償標(biāo)準(zhǔn)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王學(xué)瑞律師
    2022.01.13663人收看
  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動關(guān)系終止確認(rèn)書

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    勞動關(guān)系終止確認(rèn)書

    內(nèi)容:甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清,不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時,乙方已完成離職交接工作。那么勞動關(guān)系終止確認(rèn)書。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.131018人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 解除勞動關(guān)系通知書,從形式上分析屬于通知書范疇,從實體意義分析,屬于勞動合同解除權(quán)行使的一種方式,即:勞動合同有效成立后,履行完畢前,或者說履行過程中,用人單位(以下簡稱單位)通知員工解除勞動合同,導(dǎo)致該合同提前終止、消滅的一種單方行為。該行為在法律層面屬于形成權(quán),只要通知送達(dá)對方,就發(fā)生如下法律效力:1、原來簽訂的勞動合同提前終止,即原來的勞動合同中所確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止;2、產(chǎn)生因提前解除勞動合同導(dǎo)致的新的法律權(quán)利義務(wù)關(guān)系。《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
  • 終止事實勞動關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    終止事實勞動關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償

    內(nèi)容:終止該事實勞動關(guān)系應(yīng)否給予補償?一方提出終止勞動關(guān)系的,應(yīng)認(rèn)定為終止事實上的勞動關(guān)系。”但該函只回答了這種情況下終止的勞動關(guān)系是事實勞動關(guān)系,卻沒有回答浙江省勞動和社會保障廳所請示的是否支付經(jīng)濟(jì)補償金以及怎樣支付的問題。至此,對用人單位終止事實勞動關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)定已經(jīng)明確。所以,本案中,該企業(yè)應(yīng)當(dāng)按張某的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償金。那么終止事實勞動關(guān)系應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.13234人收看
  • 趙金保律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 您好!有勞動合同的就好辦了,直接去申請勞動仲裁。也不用擔(dān)心和糾結(jié)回不回去上班了。要求公司因為啥你社保沒有交,現(xiàn)在補交和賠償經(jīng)濟(jì)損失。也可以去勞動保障局去投訴和舉報公司。
  • 懷孕的女員工合同到期是否可以終止勞動關(guān)系

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    懷孕的女員工合同到期是否可以終止勞動關(guān)系

    內(nèi)容:勞動部也明確規(guī)定女職工孕期、產(chǎn)假期、哺乳期即“三期”內(nèi)勞動合同期滿,勞動合同應(yīng)延續(xù)至“三期”屆滿。因此,你公司不能解除或終止與該女職工的勞動合同,勞動合同應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿。當(dāng)然,如果該員工同意解除,則你公司可與該員工協(xié)商支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金。那么懷孕的女員工合同到期是否可以終止勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 如果有下列情形,在終止勞動關(guān)系后用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償:勞動合同到期后用人單位主動決定不續(xù)簽的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的等。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 解除勞動關(guān)系通知書

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    解除勞動關(guān)系通知書

    內(nèi)容:因為公司以上行為嚴(yán)重違反勞動法律法規(guī),使我的勞動權(quán)益無法得以保障,故今天特依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定通知貴公司解除雙方的勞動關(guān)系,請貴公司依法支付我的工資及各項工傷待遇。為此公司的行為是違反《勞動合同法》第三十八條第二項未及時足額支付勞動報酬的規(guī)定,假如工傷工友康復(fù)后不愿留在原公司工作,可以及時辭工,公司應(yīng)當(dāng)及時支付工資及解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償和工傷待遇。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。那么解除勞動關(guān)系通知書。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2022.01.13305人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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  • 第十二條協(xié)議解除和違約 1、甲方違法解除或者終止本協(xié)議乙方要求繼續(xù)履行本協(xié)議的甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本協(xié)議或者本協(xié)議已經(jīng)不能繼續(xù)履行的甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付賠償金 2、乙方違法解除協(xié)議或者違反協(xié)議中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制給甲方造成損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任如乙方在協(xié)議期內(nèi)需離職未按上述第十一條中第4項執(zhí)行的乙方應(yīng)承擔(dān)全部違約責(zé)任并向甲方支付違約金 3、解除、終止協(xié)議時甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止協(xié)議的證明并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑谵k結(jié)工作交接時支付 4、經(jīng)雙方平等協(xié)商本協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議截止日如甲乙任意一方產(chǎn)生違約責(zé)任違約金數(shù)額定為帶薪實習(xí)期間基本月補助的三倍作為雙方違約賠償金額 第十三條甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議可以協(xié)商解決協(xié)商不成的可以依法申請仲裁、提起訴訟 第十四條本勞動協(xié)議未盡事宜按國家和地方有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行 第十五條本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效本協(xié)議一式二份甲乙雙方各執(zhí)一份效力等同 這個有問題嗎
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  • 解除或終止勞動關(guān)系

    王熙律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王熙

    解除或終止勞動關(guān)系

    內(nèi)容:開除、除名、辭退、辭職、離職最終表現(xiàn)為勞動關(guān)系的解除或終止,為了避免爭議產(chǎn)生,在實際工作中應(yīng)注意以下問題。違紀(jì)辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯誤,但不夠開除、除名條件,經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工,決定解除其工作從而終止勞動關(guān)系的制度。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和富余職工的情況,按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動關(guān)系的一種行為。那么解除或終止勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.13782人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 1、勞動者辭職到期以后,用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清勞動者所有工資,并未勞動者辦理離職手續(xù)。2、勞動者提前三十天以書面的形式通知用人單位,就可以解除勞動關(guān)系。解除勞動合同書是和辭職書一樣的效力,就是為了解除勞動關(guān)系的證據(jù),只要在雙方協(xié)商一致的情況下是可以撤銷的,但是一方需要進(jìn)行撤銷,另一方不同意的情況下,那么是無法進(jìn)行撤銷的。《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
  • 勞動者不簽合同 單位可終止勞動關(guān)系

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    勞動者不簽合同 單位可終止勞動關(guān)系

    內(nèi)容:《勞動合同法實施條例》 第五條: 自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。《勞動合同法》強(qiáng)制用人單位必須在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同,否則面臨支付雙倍的風(fēng)險。但勞動合同屬雙方意愿,實踐中難免會出現(xiàn)勞動者借故不簽訂勞動合同的想獲取雙倍工資的現(xiàn)象。超過一個月未與勞動者簽訂合同的,單位則須支付雙倍工資;如果勞動者不與單位簽訂合同的,單位有權(quán)和勞動者解除合同,但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。那么勞動者不簽合同。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    龍珊律師
    2022.01.12238人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 合同到期,公司可以依法終止合同,不屬于無故辭退,但是,合同到期用人單位不續(xù)簽合同的,要對勞動者給予補償。《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 要求續(xù)簽無固定期限勞動合同,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資。 勞動合同到期,如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償。
  • 單位錄用職工或與職工終止勞動關(guān)系分別多少日內(nèi)向有關(guān)單位辦理手續(xù)?

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    林艷英

    單位錄用職工或與職工終止勞動關(guān)系分別多少日內(nèi)向有關(guān)單位辦理手續(xù)?

    內(nèi)容:單位與職工終止勞動關(guān)系的,單位應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理變更登記,并持住房公積金管理中心的審核文件,到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。那么單位錄用職工或與職工終止勞動關(guān)系分別多少日內(nèi)向有關(guān)單位辦理手續(xù)?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.131065人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 終止勞動關(guān)系通知書

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    終止勞動關(guān)系通知書

    內(nèi)容:終止勞動關(guān)系通知書 (勞動者): 因你沒有按照《訂立勞動合同通知書》的時間要求,與本單位協(xié)商訂立勞動合同,本單位決定與你終止勞動關(guān)系。請你在收到本通知后于 年 月 日前到 部門,辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)。那么終止勞動關(guān)系通知書。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.12748人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 終止勞動合同是企業(yè)勞動合同法律效力的終止,也就是雙方當(dāng)事人之間勞動關(guān)系的終結(jié)。勞動合同的解除,是當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
  • 國有企業(yè)下崗職工終止或解除勞動關(guān)系后,如何理順原有的勞動關(guān)系?

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    國有企業(yè)下崗職工終止或解除勞動關(guān)系后,如何理順原有的勞動關(guān)系?

    內(nèi)容:廣東省勞動和社會保障廳《關(guān)于理順國有企業(yè)下崗職工勞動關(guān)系有關(guān)問題的通知》第二條第六款第(五)項規(guī)定:國有企業(yè)下崗職工終止或解除勞動關(guān)系后,可到當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣U喜块T勞動事務(wù)代理機(jī)構(gòu)辦理檔案掛靠等手續(xù)。符合享受社會保險條件的,由勞動事務(wù)代理機(jī)構(gòu)為其代辦各項手續(xù),享受規(guī)定的社會保險待遇。那么國有企業(yè)下崗職工終止或解除勞動關(guān)系后,如何理順原有的勞動關(guān)系?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 楊一凡律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 懷孕但合同期滿能否終止勞動關(guān)系

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    懷孕但合同期滿能否終止勞動關(guān)系

    內(nèi)容:雙方約定合同期滿,若雙方無異議則合同以一年為周期自動延續(xù)。單位終止勞動關(guān)系的理由是:合同已期滿,且我在懷孕期間工作曾出現(xiàn)差錯。《勞動法》規(guī)定:用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除勞動合同。”雖然企業(yè)與你簽訂的勞動合同已于2005年11月到期,但按上述對女職工特殊保護(hù)的要求,勞動合同必須順延到“三期”期滿才能終止。2.公司不能以你的工作失誤為由與你解除勞動合同,因為你的失誤未給公司帶來損失,不足以構(gòu)成《勞動法》規(guī)定的“嚴(yán)重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害”的情形。那么懷孕但合同期滿能否終止勞動關(guān)系。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
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  • 任冰峰律師

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    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 被迫解除勞動關(guān)系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進(jìn)入公司,自用工日起與公司建立事實勞動關(guān)系,因用人單位違反 《勞動合同》《勞動法》等有關(guān)規(guī)定,對本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動合同法》規(guī)定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發(fā)放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發(fā)放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經(jīng)濟(jì)壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發(fā)出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發(fā)放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發(fā)放2月1000元也并未支付。5.2022年春節(jié)假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動法規(guī)定,給員工發(fā)停薪留職通知單,企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi),未按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費。6.多次提出讓本人由全職美術(shù)老師降為兼職美術(shù)老師,且不支付相應(yīng)補償。為此,本人依據(jù)《勞動合同法》, 《勞動法》《工資支付暫定規(guī)定》《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動關(guān)系,并要求貴公司于收到通知書三天內(nèi)結(jié)清以下費用:1.未繳納社保費用元2985( 1492.5 元 ??2)或補繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費2280元??2 4.被迫解除勞動關(guān)系,自2021年09月至2022年04月,滿8個月補償一個月工資5600元。 5.拖欠未結(jié)2022年02月工資、03月和04月生活費補償百分之二十五。 以上金額合計 19910元,如單位不予支付,不予執(zhí)行,未按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定辦理,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權(quán)利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達(dá)公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 解除勞動關(guān)系通知書由誰出具

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    解除勞動關(guān)系通知書由誰出具

    內(nèi)容:在勞動者有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)定的情節(jié)時,或者勞動者想要更換工作的時候,有可能會決定解除勞動關(guān)系。解除勞動關(guān)系通知書是解除勞動關(guān)系的證明,依照勞動法的相關(guān)規(guī)定,由用人單位開具證明,如果沒有依照法律程序解除勞動關(guān)系,就有違法解除勞動合同的風(fēng)險。那么解除勞動關(guān)系通知書由誰出具。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
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  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 在下列情形下,勞動關(guān)系終止后不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金:用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的;勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
  • 勞動關(guān)系終止超一年將不予受理

    吳夢云律師

    北京天用律師事務(wù)所

    吳夢云

    勞動關(guān)系終止超一年將不予受理

    內(nèi)容:勞動部門提醒,按規(guī)定除勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動報酬發(fā)生爭議按規(guī)定不受仲裁時效限制外,其他爭議均不能超過一年,勞動者在發(fā)生爭議后一定要留意仲裁時效,以免因超時限“不予受理”而無法維護(hù)自己的合法權(quán)益。另外,按規(guī)定,如勞動者因不可抗拒原因?qū)е虏荒茉谝荒陜?nèi)申請仲裁的,仲裁時效將從仲裁時效終止原因消除之日起繼續(xù)計算,合計也不能超過一年。那么勞動關(guān)系終止超一年將不予受理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    吳夢云律師
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  • 張旭律師

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  • 如果勞動者被迫解除勞動關(guān)系,申請勞動仲裁的時效期間為一年。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因仲裁時效中斷的,從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力等原因仲裁時效中止的,則仲裁時效從中止時效的原因消除之日起繼續(xù)計算。法律依據(jù):《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
  • 勞動關(guān)系終止不落實待遇 公司被判付離職者萬余元

    孔孟廷律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    孔孟廷

    勞動關(guān)系終止不落實待遇 公司被判付離職者萬余元

    內(nèi)容:新桂網(wǎng)-南國今報柳州訊 勞動者與單位終止事實勞動關(guān)系后,用人單位拒不按有關(guān)規(guī)定妥善落實勞動者的有關(guān)待遇。該單位在接到勞動仲裁裁決后不服,提起訴訟卻又因無法律依據(jù)而敗訴。今年2月16日,柳州市勞動仲裁委員會作出裁決,要求建筑公司將覃某的人事檔案轉(zhuǎn)入柳州市職業(yè)介紹服務(wù)中心,將覃某的養(yǎng)老、失業(yè)保險手冊返還,并支付覃某終止勞動合同生活補助費1萬余元。今年4月27日,魚峰區(qū)法院公開開庭審理了此案。法院經(jīng)審理認(rèn)為,建筑公司要求按廣西職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月人民幣400元計算覃某工資,由于沒有依據(jù),法院不予支持。那么勞動關(guān)系終止不落實待遇。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 王熙律師

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段建國律師

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