-
答終止勞動合同是企業勞動合同法律效力的終止,也就是雙方當事人之間勞動關系的終結。勞動合同的解除,是當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方的權利義務關系。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
-
內容:一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合并計算,標準為解除或者終止勞動關系時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資。其中:五級30個月,六級25個月,七級20個月,八級15個月,九級10個月,十級5個月。工傷職工距法定退休年齡超過五年(含五年)的,應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金;不足五年的,每減少一年扣除全額的20%,但最高扣除額不得超過全額的90%。工傷職工的住院伙食補助費,根據工傷職工實際情況,由用人單位與工傷職工協商確定補助金額并一次性支付。那么北京五至十級工傷職工解除、終止勞動關系賠償標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
陳明月律師
2022.01.13532人收看
-
郭銘芝律師
主任律師
- 幫助過 64 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
-
答如果有下列情形,在終止勞動關系后用人單位應當向勞動者支付經濟補償:勞動合同到期后用人單位主動決定不續簽的;用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;用人單位被依法宣告破產的等。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
-
內容:甲乙雙方確認終止勞動關系。雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致,并已一次性結清,不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時,乙方已完成離職交接工作。那么勞動關系終止確認書。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
李孟陽律師
2022.01.13938人收看
-
邢穎律師
主任律師
- 幫助過 299 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
-
答在下列情形下,勞動關系終止后不需要支付經濟補償金:用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的;勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
-
內容:因為公司以上行為嚴重違反勞動法律法規,使我的勞動權益無法得以保障,故今天特依據《勞動合同法》第三十八條規定通知貴公司解除雙方的勞動關系,請貴公司依法支付我的工資及各項工傷待遇。為此公司的行為是違反《勞動合同法》第三十八條第二項未及時足額支付勞動報酬的規定,假如工傷工友康復后不愿留在原公司工作,可以及時辭工,公司應當及時支付工資及解除勞動合同的經濟補償和工傷待遇。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。那么解除勞動關系通知書。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
張蕓律師
2022.01.13271人收看
-
張旭律師
主任律師
- 幫助過 1462 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長:房產糾紛、建設工程
-
答律師回復中...
-
單位錄用職工或與職工終止勞動關系分別多少日內向有關單位辦理手續?
內容:單位與職工終止勞動關系的,單位應當自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記,并持住房公積金管理中心的審核文件,到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。那么單位錄用職工或與職工終止勞動關系分別多少日內向有關單位辦理手續?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
張嘉娛律師
2022.01.131022人收看
-
-
答您好!有勞動合同的就好辦了,直接去申請勞動仲裁。也不用擔心和糾結回不回去上班了。要求公司因為啥你社保沒有交,現在補交和賠償經濟損失。也可以去勞動保障局去投訴和舉報公司。
-
內容:勞動部門提醒,按規定除勞動關系存續期間拖欠勞動報酬發生爭議按規定不受仲裁時效限制外,其他爭議均不能超過一年,勞動者在發生爭議后一定要留意仲裁時效,以免因超時限“不予受理”而無法維護自己的合法權益。另外,按規定,如勞動者因不可抗拒原因導致不能在一年內申請仲裁的,仲裁時效將從仲裁時效終止原因消除之日起繼續計算,合計也不能超過一年。那么勞動關系終止超一年將不予受理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
林艷英律師
2022.01.13858人收看
-
王熙律師
主任律師
- 幫助過 1941 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長:債權債務、建設工程、民間借貸
-
答材料不夠全面。提取公積金,要勞動者提供解除勞動合同證明、提取公積金證明,而且帶上身份證、儲蓄卡,才能到住房公積金管理中心辦理提取手續的。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
-
內容:終止該事實勞動關系應否給予補償?一方提出終止勞動關系的,應認定為終止事實上的勞動關系。”但該函只回答了這種情況下終止的勞動關系是事實勞動關系,卻沒有回答浙江省勞動和社會保障廳所請示的是否支付經濟補償金以及怎樣支付的問題。至此,對用人單位終止事實勞動關系應支付經濟補償金的規定已經明確。所以,本案中,該企業應當按張某的工作年限支付經濟補償金。那么終止事實勞動關系應支付經濟補償。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
元甲交通律師律師
2022.01.13201人收看
-
-
答合同到期,公司可以依法終止合同,不屬于無故辭退,但是,合同到期用人單位不續簽合同的,要對勞動者給予補償。《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 要求續簽無固定期限勞動合同,用人單位拒絕續簽違法,應該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資。 勞動合同到期,如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續簽的,則不進行經濟補償。
-
內容:《勞動合同法實施條例》 第五條: 自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,無需向勞動者支付經濟補償,但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。《勞動合同法》強制用人單位必須在用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同,否則面臨支付雙倍的風險。但勞動合同屬雙方意愿,實踐中難免會出現勞動者借故不簽訂勞動合同的想獲取雙倍工資的現象。超過一個月未與勞動者簽訂合同的,單位則須支付雙倍工資;如果勞動者不與單位簽訂合同的,單位有權和勞動者解除合同,但應支付經濟補償金。那么勞動者不簽合同。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
王熙律師
2022.01.12213人收看
-
李孟陽律師
主任律師
- 幫助過 457 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長:交通事故
-
答律師回復中...
-
國有企業下崗職工終止或解除勞動關系后,如何理順原有的勞動關系?
內容:廣東省勞動和社會保障廳《關于理順國有企業下崗職工勞動關系有關問題的通知》第二條第六款第(五)項規定:國有企業下崗職工終止或解除勞動關系后,可到當地勞動和社會保障部門勞動事務代理機構辦理檔案掛靠等手續。符合享受社會保險條件的,由勞動事務代理機構為其代辦各項手續,享受規定的社會保險待遇。那么國有企業下崗職工終止或解除勞動關系后,如何理順原有的勞動關系?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
劉曉紅律師
2022.01.12436人收看
-
張嘉娛律師
主任律師
- 幫助過 520 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務
-
答1、勞動者辭職到期以后,用人單位應當結清勞動者所有工資,并未勞動者辦理離職手續。2、勞動者提前三十天以書面的形式通知用人單位,就可以解除勞動關系。解除勞動合同書是和辭職書一樣的效力,就是為了解除勞動關系的證據,只要在雙方協商一致的情況下是可以撤銷的,但是一方需要進行撤銷,另一方不同意的情況下,那么是無法進行撤銷的。《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
-
內容:開除、除名、辭退、辭職、離職最終表現為勞動關系的解除或終止,為了避免爭議產生,在實際工作中應注意以下問題。違紀辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或犯有嚴重錯誤,但不夠開除、除名條件,經教育或行政處分仍然無效的職工,決定解除其工作從而終止勞動關系的制度。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和富余職工的情況,按照有關規定與職工結束勞動關系的一種行為。那么解除或終止勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
王學瑞律師
2022.01.13748人收看
-
吳夢云律師
主任律師
- 幫助過 472 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程
-
答你好,你具體想咨詢什么問題
-
內容:勞動部也明確規定女職工孕期、產假期、哺乳期即“三期”內勞動合同期滿,勞動合同應延續至“三期”屆滿。因此,你公司不能解除或終止與該女職工的勞動合同,勞動合同應當順延至哺乳期滿。當然,如果該員工同意解除,則你公司可與該員工協商支付解除勞動合同經濟補償金。那么懷孕的女員工合同到期是否可以終止勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
于海明律師
2022.01.13933人收看
-
周春花律師
主任律師
- 幫助過 201 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長:婚姻家庭
-
答如果勞動者被迫解除勞動關系,申請勞動仲裁的時效期間為一年。因當事人一方向對方當事人主張權利等原因仲裁時效中斷的,從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力等原因仲裁時效中止的,則仲裁時效從中止時效的原因消除之日起繼續計算。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
-
內容:勞動關系的終止必須做出明確的意思表示勞動關系的終止涉及到很多東西,比如社會保險關系的轉移、個人檔案的移交、工作的交接、工資的結算等等諸方面。對于這種關系的終止,沒有明確的意思表示,是不可能進行雙方配合的。勞動關系存在著一定的連續性,在存續期間,雙方存在著一種管理與被管理的關系。它的結束必定要求一方做出明確的意思表示,另一方予以主動或者被動接受,辦理完一定的相關手續,達到勞動關系的結束。那么勞動關系的終止必須做出明確的意思表示。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
翁玉素律師
2022.01.13440人收看
-
馮清琴律師
主任律師
- 幫助過 46 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛
-
答1、直接送達根據員工的戶籍地址和現住址直接去員工家中,但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往,一人為人事人員,一人可以是工會或其他部門員工,送達員工并要求簽收。萬一員工本人不在家,也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效,這個辦法適用于員工住址較近的情況。2、郵寄送達通過郵政寄送掛號信,在掛號信的封面或存根欄必須寫上送達的內容是什么,不然今后收信人會以不知道信中是什么內容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外,在掛號信寄出一段時間后,還需要到郵局去確認信件是否送達,郵局會給予正式的反饋,如果地址有誤退回,再做其他辦法。3、留置送達當第1點談到如果直接送達沒有人接收,家中無人,可以請所在社區的工作人員,或轄區派出所民警陪同一起到員工家門口,將信件內容塞入員工家中,并請社區、民警簽字佐證以送達4、公告送達如果找不到員工本人,可以采取登報的方式。其實,采用這種方法是有一個很重要的前提的,那就是只有在前述幾種方法無法送達的情況才能采用公告送達的方式。而不能一開始就采取登報公告處理,因為你在此之前沒有充分履行告知義務,而只是廣而告之。公告送達要注意選擇的媒體,要選取在國內公開發行的報刊上刊登。5、請公證處的人公正送達這種方法代價太高了,把公證處的人請來作證,證明我們已經將文書送達員工。用人單位單方勞動合同解除時,向勞動者送達勞動合同解除的通知和相關證明,屬于法律規定的義務。在實踐中,由于用人單位在涉及送達問題的不當處理,導致送達出現瑕疵。由此引發的勞動糾紛案件,因為送達的不合適,導致用人單位構成違法解除勞動合同,最終反而是承擔因違法解除勞動合同而向勞動者支付經濟賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
-
內容:終止勞動關系通知書 (勞動者): 因你沒有按照《訂立勞動合同通知書》的時間要求,與本單位協商訂立勞動合同,本單位決定與你終止勞動關系。請你在收到本通知后于 年 月 日前到 部門,辦理終止勞動關系手續。那么終止勞動關系通知書。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
李孟陽律師
2022.01.12710人收看
-
李維律師
主任律師
- 幫助過 1174 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛
-
答勞動者在終止勞動關系后要領取失業保險金的,需要符合下列條件:非因本人意愿中斷就業的;失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;已經登記為失業,并有求職要求的。失業保險金的標準,則由省、自治區、直轄市人民政府確定,不得低于城市居民的最低生活保障標準。法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第四十五條
失業人員符合下列條件的,從失業保險基金中領取失業保險金:
(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;
(二)非因本人意愿中斷就業的;
(三)已經進行失業登記,并有求職要求的。
-
內容:雙方約定合同期滿,若雙方無異議則合同以一年為周期自動延續。單位終止勞動關系的理由是:合同已期滿,且我在懷孕期間工作曾出現差錯。《勞動法》規定:用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期內解除勞動合同。”雖然企業與你簽訂的勞動合同已于2005年11月到期,但按上述對女職工特殊保護的要求,勞動合同必須順延到“三期”期滿才能終止。2.公司不能以你的工作失誤為由與你解除勞動合同,因為你的失誤未給公司帶來損失,不足以構成《勞動法》規定的“嚴重失職、營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害”的情形。那么懷孕但合同期滿能否終止勞動關系。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
黃東潔律師
2022.01.12492人收看
-
趙金保律師
主任律師
- 幫助過 1277 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長:交通事故
-
答解除勞動關系通知書,從形式上分析屬于通知書范疇,從實體意義分析,屬于勞動合同解除權行使的一種方式,即:勞動合同有效成立后,履行完畢前,或者說履行過程中,用人單位(以下簡稱單位)通知員工解除勞動合同,導致該合同提前終止、消滅的一種單方行為。該行為在法律層面屬于形成權,只要通知送達對方,就發生如下法律效力:1、原來簽訂的勞動合同提前終止,即原來的勞動合同中所確定的權利義務關系終止;2、產生因提前解除勞動合同導致的新的法律權利義務關系。《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
-
內容:在勞動者有嚴重違反用人單位規定的情節時,或者勞動者想要更換工作的時候,有可能會決定解除勞動關系。解除勞動關系通知書是解除勞動關系的證明,依照勞動法的相關規定,由用人單位開具證明,如果沒有依照法律程序解除勞動關系,就有違法解除勞動合同的風險。那么解除勞動關系通知書由誰出具。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
郭銘芝律師
2022.01.13717人收看
-
楊一凡律師
主任律師
擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程
-
答四級工傷不得解除勞動關系,應保留工作關系,但是退出工作崗位,享受待遇。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數,繳納基本醫療保險費。《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后,停發傷殘津貼,按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數,繳納基本醫療保險費。
-
內容:新桂網-南國今報柳州訊 勞動者與單位終止事實勞動關系后,用人單位拒不按有關規定妥善落實勞動者的有關待遇。該單位在接到勞動仲裁裁決后不服,提起訴訟卻又因無法律依據而敗訴。今年2月16日,柳州市勞動仲裁委員會作出裁決,要求建筑公司將覃某的人事檔案轉入柳州市職業介紹服務中心,將覃某的養老、失業保險手冊返還,并支付覃某終止勞動合同生活補助費1萬余元。今年4月27日,魚峰區法院公開開庭審理了此案。法院經審理認為,建筑公司要求按廣西職工最低工資標準每月人民幣400元計算覃某工資,由于沒有依據,法院不予支持。那么勞動關系終止不落實待遇。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
張旭律師
2022.01.13437人收看
-
林艷英律師
主任律師
- 幫助過 343 人
- 好評率 99.3%
- 5 分鐘響應
擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛