解除勞動關系通知書，從形式上分析屬于通知書范疇，從實體意義分析，屬于勞動合同解除權行使的一種方式，即：勞動合同有效成立后，履行完畢前，或者說履行過程中，用人單位（以下簡稱單位）通知員工解除勞動合同，導致該合同提前終止、消滅的一種單方行為。該行為在法律層面屬于形成權，只要通知送達對方，就發生如下法律效力：

1、原來簽訂的勞動合同提前終止，即原來的勞動合同中所確定的權利義務關系終止；

2、產生因提前解除勞動合同導致的新的法律權利義務關系。

《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。