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勞動監(jiān)察大隊受理范圍
王熙律師2023.06.19481人閱讀
導(dǎo)讀：
一、勞動用工方面的受理范圍1.用人單位無正當(dāng)理由拖欠工資的投訴,二、勞動保險方面的受理范圍1.用人單位未參加社會保險或未按規(guī)定為職工參保的投訴,總之，勞動監(jiān)察大隊受理范圍十分廣泛，它的目的是保護(hù)勞動者的權(quán)益，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)全社會的和諧穩(wěn)定發(fā)展,6.用人單位勞動安全生產(chǎn)方面的違法行為或存在安全隱患的投訴,7.職工工資、福利待遇方面的違法行為或糾紛的投訴,六、其他方面的受理范圍1.職工技能鑒定方面的投訴。
勞動監(jiān)察大隊是國家依法行使的勞動保障監(jiān)察職能的直屬行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)，它的主要職責(zé)是監(jiān)督用人單位合法用工，維權(quán)勞動者的合法權(quán)益，預(yù)防和處理勞動爭議。勞動監(jiān)察大隊受理范圍非常廣泛，它涵蓋了許多領(lǐng)域。本文將詳細(xì)介紹勞動監(jiān)察大隊受理范圍。
一、勞動用工方面的受理范圍
1.用人單位無正當(dāng)理由拖欠工資的投訴。
2.用人單位未經(jīng)勞動者同意，延長工作時間或征求勞動者同意后未支付加班費(fèi)的投訴。
3.用人單位未按規(guī)定提供工作場所、工具、勞動保護(hù)用品等的投訴。
4.違法解除或變更勞動合同的投訴。
5.用人單位非法招用未成年人從事勞動活動的投訴。
6.用人單位勞動安全生產(chǎn)方面的違法行為或存在安全隱患的投訴。
7.職工工資、福利待遇方面的違法行為或糾紛的投訴。
二、勞動保險方面的受理范圍
1.用人單位未參加社會保險或未按規(guī)定為職工參保的投訴。
2.職工個人社會保險權(quán)益受到侵害的投訴。
3.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在社會保險管理過程中有違法行為的投訴。
三、勞動爭議方面的受理范圍
1.勞動合同糾紛。
2.工資、福利待遇糾紛。
3.人事爭議。
4.工傷、職業(yè)病認(rèn)定糾紛。
5.勞動者權(quán)益保護(hù)方面的其他糾紛。
四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼及醫(yī)療救助方面的受理范圍
1.企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼及醫(yī)療救助糾紛。
2.職工因工致殘、工亡的家庭經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼糾紛。
3.失業(yè)保險及其他福利待遇的糾紛。
五、送工作人員出國方面的受理范圍
1.勞務(wù)人員對送工作人員制度、報酬、待遇等方面投訴。
2.為送工作人員出國購買保險、繳納社會保險及工資支付等方面的投訴。
3.在境外工作期間，法律援助、緊急護(hù)照簽發(fā)等事宜的投訴。
六、其他方面的受理范圍
1.職工技能鑒定方面的投訴。
2.個體戶、民辦非企業(yè)單位用工方面的投訴。
3.用人單位績效工資管理、評獎評優(yōu)、支出報銷等違法行為的投訴。
總之，勞動監(jiān)察大隊受理范圍十分廣泛，它的目的是保護(hù)勞動者的權(quán)益，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)全社會的和諧穩(wěn)定發(fā)展。我們每個人都應(yīng)該知道自己的權(quán)益，如果你認(rèn)為自己的權(quán)益受到了侵犯，不妨向勞動監(jiān)察大隊尋求幫助。勞動監(jiān)察大隊將竭力為每一位勞動者解決問題。
一、勞動用工方面的受理范圍
1.用人單位無正當(dāng)理由拖欠工資的投訴。
2.用人單位未經(jīng)勞動者同意，延長工作時間或征求勞動者同意后未支付加班費(fèi)的投訴。
3.用人單位未按規(guī)定提供工作場所、工具、勞動保護(hù)用品等的投訴。
4.違法解除或變更勞動合同的投訴。
5.用人單位非法招用未成年人從事勞動活動的投訴。
6.用人單位勞動安全生產(chǎn)方面的違法行為或存在安全隱患的投訴。
7.職工工資、福利待遇方面的違法行為或糾紛的投訴。
二、勞動保險方面的受理范圍
1.用人單位未參加社會保險或未按規(guī)定為職工參保的投訴。
2.職工個人社會保險權(quán)益受到侵害的投訴。
3.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在社會保險管理過程中有違法行為的投訴。
三、勞動爭議方面的受理范圍
1.勞動合同糾紛。
2.工資、福利待遇糾紛。
3.人事爭議。
4.工傷、職業(yè)病認(rèn)定糾紛。
5.勞動者權(quán)益保護(hù)方面的其他糾紛。
四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼及醫(yī)療救助方面的受理范圍
1.企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼及醫(yī)療救助糾紛。
2.職工因工致殘、工亡的家庭經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼糾紛。
3.失業(yè)保險及其他福利待遇的糾紛。
五、送工作人員出國方面的受理范圍
1.勞務(wù)人員對送工作人員制度、報酬、待遇等方面投訴。
2.為送工作人員出國購買保險、繳納社會保險及工資支付等方面的投訴。
3.在境外工作期間，法律援助、緊急護(hù)照簽發(fā)等事宜的投訴。
六、其他方面的受理范圍
1.職工技能鑒定方面的投訴。
2.個體戶、民辦非企業(yè)單位用工方面的投訴。
3.用人單位績效工資管理、評獎評優(yōu)、支出報銷等違法行為的投訴。
總之，勞動監(jiān)察大隊受理范圍十分廣泛，它的目的是保護(hù)勞動者的權(quán)益，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)全社會的和諧穩(wěn)定發(fā)展。我們每個人都應(yīng)該知道自己的權(quán)益，如果你認(rèn)為自己的權(quán)益受到了侵犯，不妨向勞動監(jiān)察大隊尋求幫助。勞動監(jiān)察大隊將竭力為每一位勞動者解決問題。
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