勞動監察大隊受理勞動糾紛，若違反勞動保障法律的行為發生在2年內，投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成，屬于職權范圍和管轄范圍的，在接到投訴之日起5個工作日內依法受理。

法律依據：

《勞動和社會保障部關于實施<勞動保障監察條例>若干規定》第十八條

對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，并于受理之日立案查處：

（一）違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；

（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；

（三）屬于勞動保障監察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

《勞動保障監察條例》第十七條

勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。