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勞動糾紛預防措施具體有哪些

姚平律師2022.04.04430人閱讀
導讀:

預防勞動爭議與勞動爭議處理相比,是一種更積極、更主動的措施,是一項解決糾紛的前期工作,是避免和減少勞動糾紛的第一道防線。積極預防勞動爭議,可以使勞動爭議初露端倪時即被重視或合理解決,避免矛盾激化,使勞動關系主體的利益得到最大限度的維護。對法人或者其他組織提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄。

一、勞動糾紛預防措施具體有哪些

1、預防勞動爭議,勞動糾紛就會避免,或者減少。對預防勞動爭議應當有以下正確認識:

(1)在用人單位與打工者建立勞動關系的時候,首先就要想到預防發生勞動爭議。因此,要簽訂內容完備的勞動合同,以便于督促雙方執行勞動合同,如果發生了勞動爭議,也便于處理。實踐證明,產生勞動爭議,多數都是因為不簽勞動合同,或者是勞動合同內容不全面、不完善所致。

(2)要把勞動爭議消滅在萌芽中。預防勞動爭議與勞動爭議處理相比,是一種更積極、更主動的措施,是一項解決糾紛的前期工作,是避免和減少勞動糾紛的第一道防線。積極預防勞動爭議,可以使勞動爭議初露端倪時即被重視或合理解決,避免矛盾激化,使勞動關系主體的利益得到最大限度的維護。

(3)預防勞動爭議涉及許多部門和個人,涉及勞動關系雙方當事人以及與勞動關系當事人有密切關系的有關部門和機構。因此,預防勞動糾紛不是單靠某一部門或個人就能完成的,而是需要諸多部門和個人的共同努力、協作和配合,是一項復雜的工作。

(4)預防勞動爭議要依法進行。勞動關系當事人之間的糾紛主要是由于雙方不懂勞動法律、法規或故意違反勞動法律、法規而產生的,因此,它需要由掌握勞動法律、法規和勞動政策的人員,針對當事人的行為進行宣傳、教育,使他們了解到哪些行為是違法的,哪些權益是應當得到維護的,從根本上預防和解決勞動糾紛。

2、法律依據:

《民事訴訟法》第十九條

第二十二條對公民提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經常居住地不一致的,由經常居住地人民法院管轄。

對法人或者其他組織提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄。

同一訴訟的幾個被告住所地、經常居住地在兩個以上人民法院轄區的,各該人民法院都有管轄權。

二、勞動爭議的范圍

不同的國家有不同的規定。根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條,勞動爭議的范圍是:

1.因確認勞動關系發生的爭議;

2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

3.因除名、解聘、辭職、辭職發生的爭議;

4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護發生的爭議;

5.因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或者賠償發生的爭議;

6.法律法規規定的其他勞動爭議。

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  • 企業根據爭議調解委員會調解哪些范圍的勞動糾紛

    段建國律師

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    段建國

    企業根據爭議調解委員會調解哪些范圍的勞動糾紛

    內容:根據《勞動法》、《企業勞動爭議處理條例》、《企業勞動爭議調解委員會組織和工作規則》的規定,企業勞動爭議調解委員會調解的應是本單位內部的勞動糾紛,其范圍具體如下:因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職生的糾紛。職工對企業給予的開除、除名、辭退的處理或處分決定不服而引起的爭議,以及因職工辭職、自動離職等與企業發生的爭議,可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解。職工對用人單位執行上述規定的做法有不同意見而與用人單位發生糾紛的,可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解。法律、法規規定的其他應當依法調解的糾紛。那么企業根據爭議調解委員會調解哪些范圍的勞動糾紛。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 勞動糾紛法律援助是否免費

    馮清琴律師

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    馮清琴

    勞動糾紛法律援助是否免費

    內容:如果勞動者因請求支付勞動報酬等法定的事項而向法律援助機構申請法律援助,且勞動者因經濟困難沒有委托代理人的,法律援助機構可以免費為其提供法律咨詢、代理等服務。第三條法律援助是政府的責任,縣級以上人民政府應當采取積極措施推動法律援助工作,為法律援助提供財政支持,保障法律援助事業與經濟、社會協調發展。法律援助經費應當專款專用,接受財政、審計部門的監督。勞動爭議指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛。

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  • 勞動爭議仲裁委員會受理哪些勞動糾紛案件

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    擅長:交通事故

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  • 未簽訂勞動合同的糾紛的管轄法院如何確定的?

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    張蕓

    未簽訂勞動合同的糾紛的管轄法院如何確定的?

    內容:未簽訂勞動合同的糾紛如何確定管轄法院1、未簽訂書面合同,但如果雙方口頭協商一致的,屬于口頭合同,合同也是有效的。具體到哪個法院起訴,由原告自由選擇。勞動合同糾紛的管轄法院確定根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條之規定,勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。在訴訟過程中,一方當事人撤訴的,人民法院應當根據另一方當事人的訴訟請求繼續審理。當事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權的人民法院起訴的,后受理的人民法院應當將案件移送給先受理的人民法院。那么未簽訂勞動合同的糾紛的管轄法院如何確定的?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 楊一凡律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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  • 單位怎么處理勞動糾紛

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    單位怎么處理勞動糾紛

    內容:協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商,尋找糾紛解決的具體方案。調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。該程序既具有勞動爭議調解靈活、快捷的特點,又具有強制執行的效力,是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

    張嘉娛律師
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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 勞動合同糾紛訴訟費由誰支付

    林艷英律師

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    林艷英

    勞動合同糾紛訴訟費由誰支付

    內容:如果經過訴訟,原告勝訴,則該勞動合同糾紛的訴訟費應當由被告來承擔。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商,尋找糾紛解決的具體方案。仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。

    林艷英律師
    2022.04.163384人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞務合同糾紛合同履行地(勞動爭議合同履行地)

    元甲交通律師律師

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    元甲交通律師

    勞務合同糾紛合同履行地(勞動爭議合同履行地)

    內容:合同或者其他財產權益糾紛的當事人可以書面協議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地等與爭議有實際聯系的地點的人民法院管轄,但不得違反法律對級別管轄和專屬管轄的規定,雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。

    元甲交通律師律師
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  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 勞動合同糾紛可以離職嗎

    王熙律師

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    王熙

    勞動合同糾紛可以離職嗎

    內容:勞動合同糾紛存在兩種方式,一個是簽訂了合同,一個是沒有簽訂合同。簽訂了合同的員工,由于勞動合同還沒有到期的時候遇到了需要結婚、搬家等等其他的事情,不想要繼續在公司里面工作下去了,有些人就會想著辭職。那么,勞動合同糾紛可以離職嗎?聽聽大律網專業合同糾紛律師給出的具體意見。

    王熙律師
    2021.10.23295人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動糾紛的四大類型及四大解決途徑

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    勞動糾紛的四大類型及四大解決途徑

    內容:勞動合同糾紛在勞動合同的訂立、履行、變更和解除過程中,都可能發生。勞動爭議仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定,當事人不服向人民法院提起行政訴訟的,人民法院不予受理;當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的勞動爭議仲裁裁決,可以向人民法院提起民事訴訟。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商,尋找糾紛解決的具體方案。調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。那么勞動糾紛的四大類型及四大解決途徑。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動糾紛預防措施具體有哪些

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動糾紛預防措施具體有哪些

    內容:預防勞動爭議與勞動爭議處理相比,是一種更積極、更主動的措施,是一項解決糾紛的前期工作,是避免和減少勞動糾紛的第一道防線。積極預防勞動爭議,可以使勞動爭議初露端倪時即被重視或合理解決,避免矛盾激化,使勞動關系主體的利益得到最大限度的維護。對法人或者其他組織提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄。

    陳宗瓊律師
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  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 合同糾紛中哪些情形律師費由敗訴方承擔

    翁玉素律師

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    翁玉素

    合同糾紛中哪些情形律師費由敗訴方承擔

    內容:合同糾紛中哪些情形律師費由敗訴方承擔合同糾紛中以下情形律師費由敗訴方承擔:1、勞動爭議仲裁和訴訟案件,勞動者勝訴的,勞動者支付的律師代理費用可以由用人單位承擔;2、著作權案件中,律師費用符合國家有關部門規定的,人民法院可以根據當事人的訴訟請求和具體案情判處律師費由敗訴方承擔。律師該如何處理股權轉讓合同糾紛轉讓合同糾紛,律師處理時可以首先以協商為主,向雙方講明權利以義務關系。經股東同意轉讓的股權,在同等條件下,其他股東有優先購買權。

    翁玉素律師
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  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 勞動糾紛起訴程序是怎樣的

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    勞動糾紛起訴程序是怎樣的

    內容:勞動糾紛起訴一、起訴要件及內容起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。起訴應當向人民法院遞交起訴狀,并按照被告人數提出副本。對公民提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經常居住地不一致的,由常居住地人民法院管轄。那么勞動糾紛起訴程序是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
    2022.01.08375人收看
  • 李楠楠律師

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  • 勞動糾紛一般如何處理_發生勞動糾紛時人事一般怎么處理

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    勞動糾紛一般如何處理_發生勞動糾紛時人事一般怎么處理

    內容:勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。公司勞動糾紛人事怎么處理公司勞動糾紛,人事應當積極與員工協商處理糾紛;協商不一致的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。勞動糾紛是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛,即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。

    黃東潔律師
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  • 張嘉娛律師

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  • 因工傷發生的勞動糾紛應如何處理

    郭銘芝律師

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    郭銘芝

    因工傷發生的勞動糾紛應如何處理

    內容:根據勞動部的有關規定,對因工傷發生的勞動糾紛應分別以下情況作不同處理:關于工傷認定的時效問題。如勞動者與用人單位因工傷認定及可否享受工傷待遇發生爭議,當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,只要符合勞動爭議的受案范圍,勞動爭議仲裁委員會不應不加區別地將職工負傷之日確定為勞動爭議發生之日,而應根據具體情況確定勞動爭議發生之日,并依據國家有關規定予以受理和處理。職工對勞動鑒定委員會作出傷殘等級和護理依賴程度鑒定結論不服可依法提起行政復議或行政訴訟。職工因工傷待遇給付問題與用人單位發生的爭議,屬于勞動爭議,可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。那么因工傷發生的勞動糾紛應如何處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 因解除勞動合同經濟補償發生的糾紛 勞動者應該提供哪些證據

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    因解除勞動合同經濟補償發生的糾紛 勞動者應該提供哪些證據

    內容:解除勞動合同經濟補償金是指解除勞動合同后用人單位給勞動者的經濟上的補助。一般來說,經濟補償主要包括兩方面:一是生活補助費,二是醫療補助費。《勞動法》第28條規定:用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動合同的,應當依照同家有關規定給予經濟補償。《勞動合同法》第46條是關于用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形的規定,第47條則具體規定了經濟補償的汁算標準和方法。那么因解除勞動合同經濟補償發生的糾紛。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張旭律師
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  • 趙金保律師

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姚平律師

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