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勞動合同糾紛訴訟費由誰支付
段建國律師2022.04.163433人閱讀
導讀：
如果經過訴訟，原告勝訴，則該勞動合同糾紛的訴訟費應當由被告來承擔。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。
一、勞動合同糾紛訴訟費由誰支付
1、勞動合同糾紛訴訟費由原告、有獨立請求權的第三人、上訴人預交。如果經過訴訟，原告勝訴，則該勞動合同糾紛的訴訟費應當由被告來承擔。如果是被告勝訴，則應當由原告來承擔；
2、法律依據：《勞動法》第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
二、勞動糾紛解決方式有哪些
1、協商程序。協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。
2、申請調解。調解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。
3、仲裁程序。仲裁程序是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。
4、訴訟程序。
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