勞動糾紛:合同簽署地為浙江省杭州市,但是現(xiàn)在公司要求我去福建省廈門市工作,屬于調(diào)崗



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內(nèi)容:實際上有關(guān)部門對此有明文規(guī)定: 勞動部辦公廳《關(guān)于履行企業(yè)內(nèi)部承包責(zé)任合同的爭議是否受理的復(fù)函》規(guī)定:“職工與企業(yè)因執(zhí)行承包合同中有關(guān)勞動權(quán)利義務(wù)方面的規(guī)定發(fā)生的爭議,屬于勞動爭議。”上海市高級人民法院和上海市勞動局《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題意見》第7點規(guī)定:“用人單位與勞動者之間簽訂的內(nèi)部承包、租賃合同涉及應(yīng)由勞動合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)而產(chǎn)生的爭議,應(yīng)認(rèn)為該爭議屬于勞動爭議,勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。”你與公司的糾紛系拖欠承包收益糾紛,應(yīng)屬勞動權(quán)利義務(wù)方面的內(nèi)容,根據(jù)以上規(guī)定,屬于勞動爭議,應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請勞動仲裁。那么企業(yè)內(nèi)部承包合同糾紛是否屬于勞動爭議。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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內(nèi)容:解除勞動合同經(jīng)濟補償金是指解除勞動合同后用人單位給勞動者的經(jīng)濟上的補助。一般來說,經(jīng)濟補償主要包括兩方面:一是生活補助費,二是醫(yī)療補助費。《勞動法》第28條規(guī)定:用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照同家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第46條是關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾蔚囊?guī)定,第47條則具體規(guī)定了經(jīng)濟補償?shù)闹銟?biāo)準(zhǔn)和方法。那么因解除勞動合同經(jīng)濟補償發(fā)生的糾紛。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:國務(wù)院《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定:當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁,應(yīng)當(dāng)提交申訴書,并按照被訴人人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項:職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位;企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù);仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由;證據(jù)、證人的姓名和住址。那么勞動合同糾紛仲裁怎樣申請。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:物業(yè)費糾紛、供暖費用糾紛
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內(nèi)容:勞動合同糾紛找的部門是:當(dāng)?shù)氐娜松缇郑褪沁^去的勞動局。《中華人民共和國勞動合同法》第八十條:用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門責(zé)令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。那么勞動合同糾紛哪個部門。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容:2005年5月18日,江蘇省海安縣人民法院依法審結(jié)一起用人單位向解除勞動合同的勞動者追索違約金和培訓(xùn)費的勞動爭議案,判決調(diào)整了當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額,并將某服裝公司要求勞動者周某返還的培訓(xùn)費中的工資報酬、福利待遇等予以剔除。2004年6月19日,周某向某服裝公司書面申請解除勞動合同。2004 年1 0月27日,某服裝公司向周某送達了解除勞動合同書,并要求周某繳納違約余及培訓(xùn)費211 91元。縣勞動爭議仲裁委員會裁決:周某支付某服裝公司違約金8000元及培訓(xùn)費1991元。海安縣人民法院審理后認(rèn)為:周某與某服裝廠訂立的勞動合同和培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議合法有效,雙方均應(yīng)全面自覺履行。那么廣州勞動合同違約金糾紛分析。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸
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內(nèi)容:因此,當(dāng)勞動者主張未簽訂勞動合同的雙倍工資以及補繳社會保險時,應(yīng)當(dāng)向勞動監(jiān)察部門進行舉報和投訴。那么解除或終止勞動合同糾紛如何維權(quán)?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內(nèi)容:陳先生去年10月3日被公司辭退,因為補償金的問題與用人單位發(fā)生爭議,2008年10月12日, 陳先生向勞動仲裁委員會申請仲裁,可過了3個月后,仲裁委一直沒有開庭的通知。當(dāng)陳先生來到我們中心介紹完案情后,我們當(dāng)即決定,放棄在仲裁委的努力,直接到法院起訴,因為根據(jù)《勞動爭議仲裁法》43條的規(guī)定,仲裁庭裁決勞動爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。那么勞動合同糾紛仲裁技巧篇。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:建設(shè)工程、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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內(nèi)容:合同或者其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛的當(dāng)事人可以書面協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地等與爭議有實際聯(lián)系的地點的人民法院管轄,但不得違反法律對級別管轄和專屬管轄的規(guī)定,雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。
擅長:交通事故
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內(nèi)容:合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上,通過相互協(xié)商解決糾紛,這是最佳的方式。合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致,可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解如,一方或雙方是國有企業(yè)的,可以要求上級機關(guān)進行調(diào)解。合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成,不愿調(diào)解的,可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。如果合同中沒有訂立仲裁條款,事后也沒有達成仲裁協(xié)議,合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院,尋求司法解決。除了上述一般特點之外,有些合同還具有其自愿的特點,如涉外合同糾紛,解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關(guān)的合同方面的法律。那么勞動合同糾紛怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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內(nèi)容:如果經(jīng)過訴訟,原告勝訴,則該勞動合同糾紛的訴訟費應(yīng)當(dāng)由被告來承擔(dān)。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商,尋找糾紛解決的具體方案。仲裁程序是勞動糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。
擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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內(nèi)容:在仲裁期間,公司提供了一份考勤記錄,說該員工出勤不全,有曠工5天的行為。而實際上公司所出具的該考勤記錄是貴州項目組偽造的。該員工當(dāng)庭否認(rèn),認(rèn)為是偽造的,但是最后北京海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會仍以該員工雖然否認(rèn)出勤表的真實性,但是未提出相應(yīng)的證據(jù)支持,因此不予采信,最后駁回了員工的要求支付雙倍經(jīng)濟賠償?shù)闹俨谜埱蟆D敲串?dāng)勞動合同糾紛仲裁遇見偽證。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:勞動合同糾紛-管轄-規(guī)定根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定,勞動者和用人單位一旦發(fā)生勞動爭議,需要申請勞動仲裁時,一般由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會受理,如果發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的,由向職工發(fā)放工資的單位所在地的仲裁委員會處理。而且,按照目前勞動爭議仲裁委員會的設(shè)置體制,通常按照行政區(qū)劃層層劃分。《企業(yè)勞動爭議處理條例》第17條規(guī)定,縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議,由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成時,由共同的上級勞動行政主管部門指定管轄。前者稱為移送管轄,后者則為指定管轄。那么勞動合同糾紛-管轄-規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:勞動合同糾紛公司如何抗辯勞動合同糾紛公司抗辯應(yīng)當(dāng)注意以下事項:尋求專業(yè)勞動法律師幫助,全面了解仲裁的法律風(fēng)險;準(zhǔn)備好針對勞動者提出的訴訟理由相對的有效證據(jù);不要缺席,避免視為撤回仲裁申請或者缺席裁決;其他。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條申請人收到書面通知,無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,可以視為撤回仲裁申請。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的,根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
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內(nèi)容:勞動合同到期后,若沒有及時的續(xù)訂勞動合同,因為有服務(wù)期協(xié)議的存在,直接視為勞動合同的順延,順延的期限為尚未履行的服務(wù)期。若勞動合同期滿,服務(wù)期未滿,用人單位根據(jù)員工的表現(xiàn)以及單位的用工需要,若想繼續(xù)聘用,則可以續(xù)訂勞動合同。若不想聘用,則可以單方終止勞動合同,結(jié)束雙方之間的雇用關(guān)系。那么服務(wù)期與勞動合同的糾紛案。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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內(nèi)容:未簽訂勞動合同的糾紛如何確定管轄法院1、未簽訂書面合同,但如果雙方口頭協(xié)商一致的,屬于口頭合同,合同也是有效的。具體到哪個法院起訴,由原告自由選擇。勞動合同糾紛的管轄法院確定根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條之規(guī)定,勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。在訴訟過程中,一方當(dāng)事人撤訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)另一方當(dāng)事人的訴訟請求繼續(xù)審理。當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的,后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。那么未簽訂勞動合同的糾紛的管轄法院如何確定的?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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買賣合同欠款糾紛,經(jīng)過多次對賬、談判、以訴促調(diào)最終達成和解協(xié)議??????要賬要遵循規(guī)律
北京天用律所為解決土地承包合同糾紛開展【模擬法庭】活動!具有40年法院審判經(jīng)驗的專家老師強勢坐鎮(zhèn),各位精英律師思慮周全、準(zhǔn)備充分,為維護當(dāng)事人權(quán)益而戰(zhàn)!展示出專業(yè)風(fēng)范,給予了當(dāng)事人極大信心!
10年前的合同糾紛,現(xiàn)在被對方以債務(wù)糾紛進行起訴,我方作為被告應(yīng)訴,結(jié)果很圓滿。論訴訟策略的重要性??
房屋拆遷補償合同糾紛:1999年購買宅基地,2017年遇到拆遷分配2套房,賣方自2014年反悔持續(xù)起訴,持續(xù)了十年的戰(zhàn)爭終于畫上了句號??????客戶說:我們是他全家的救命恩人??
合同審查如何避開“坑”?《民商律師分享會——合同糾紛專題》防范合同風(fēng)險!合同審查一般包含3個階段:合同簽訂前、簽訂時以及合同履行中。邢穎律師指出,在每個階段中要關(guān)注“人、財、物”的安全性,在合同簽訂前要對簽訂方有一個全面清晰的認(rèn)識,一方面是對主體的形式審查,另一方面是對主體的實質(zhì)性審查。 針對合同簽訂方的審查內(nèi)容包含多個方面,例如對方是否具有獨立簽訂合同主體的資格、企業(yè)經(jīng)營范圍、是否有履約能力、資信能力、注冊資金的真實性、驗資報告的真實性、會計資料的審查、股東的審查、固定資產(chǎn)變現(xiàn)能力、流動資金是否充足等,需要對此逐一排查核實。 看似簡單的事情,做起來卻沒有想象中那么容易!合同審查相對來說流程繁瑣、專業(yè)性強、難度大,對此邢穎律師建議,一定謹(jǐn)慎對待,要咨詢專業(yè)律師進行處理,避免產(chǎn)生不必要的損失,造成無法挽回的后果!
工程款糾紛怎么起訴? 拖欠工程款糾紛起訴流程如下: 1、搜集跟涉案工程有關(guān)的全部證據(jù)材料,鑒于建設(shè)工程施工合同周期長、投資大,大多數(shù)為隱蔽工程及專業(yè)性強等原因,所以我們在訴訟前必須花最大的精力收集、整理、分析證據(jù)資料,站在被告的、法官的角度多層次、多方位地進行全面分析,做到“知己知彼”,切忌盲目起訴; 2、證據(jù)資料準(zhǔn)備充分后,確定訴訟方案,包括被告的選擇和訴訟請求的確定問題。在被告的選擇問題上,可以選擇合同相對方以及違法分包或非法轉(zhuǎn)包的發(fā)包人、提供擔(dān)保的當(dāng)事人作為共同被告;訴訟請求可能包括請求依法解除合同,支付工程款,違約金,逾期付款利息,停工、窩工、倒運、機械設(shè)備調(diào)遷、材料和構(gòu)件積壓等實際損失以及訴訟或保全費用等,根據(jù)具體案件情況進行確定; 3、確定管轄法院。首先看雙方當(dāng)事人對爭議解決機構(gòu)有沒有約定,沒有約定的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)關(guān)于合同糾紛案件的規(guī)定處理,即以被告住所地或者合同履行地為管轄地。通過大量的案件分析發(fā)現(xiàn),當(dāng)事人在提起訴訟時,訴訟請求僅為工程款和(或)利息,再加案件訴訟費,很少提及違約金、律師費、停工、窩工、倒運、機械設(shè)備調(diào)遷、材料和構(gòu)件積壓等損失和實際費用。 債權(quán)人和債務(wù)人交換雙方的證據(jù),債務(wù)人就債權(quán)人的訴求作出應(yīng)答。合同任意一方當(dāng)事人均可以向法院提起建設(shè)工程合同糾紛訴訟。此類訴訟的管轄法院為被告住所地法院或合同履行地法院。但是如果合同中存在有效的爭議解決條款,則需要按照該條款預(yù)訂的方式解決工程款糾紛。例如:約定了仲裁的,就應(yīng)當(dāng)提交仲裁解決。約定了訴訟管轄法院的,就應(yīng)當(dāng)向約定的管轄法院起訴。
招聘廣告里提到的薪酬待遇和勞動合同一樣有法律約束力嗎?答案是否定的。但招聘廣告不具法律約束力,就可以隨意承諾嗎?面對真假難辨的招聘廣告,求職者該如何應(yīng)對? 專業(yè)律師建議求職者,簽訂書面合同時,一定仔細閱讀合同條款,特別是薪酬待遇條款是否有清晰的說明,以此作為日后糾紛的重要法律憑證。