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服務(wù)期與勞動(dòng)合同的糾紛案
張嘉娛律師2021.12.22313人閱讀
導(dǎo)讀：
勞動(dòng)合同到期后，若沒(méi)有及時(shí)的續(xù)訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橛蟹?wù)期協(xié)議的存在，直接視為勞動(dòng)合同的順延，順延的期限為尚未履行的服務(wù)期。若勞動(dòng)合同期滿，服務(wù)期未滿，用人單位根據(jù)員工的表現(xiàn)以及單位的用工需要，若想繼續(xù)聘用，則可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。若不想聘用，則可以單方終止勞動(dòng)合同，結(jié)束雙方之間的雇用關(guān)系。那么服務(wù)期與勞動(dòng)合同的糾紛案。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
勞動(dòng)合同到期后，若沒(méi)有及時(shí)的續(xù)訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橛蟹?wù)期協(xié)議的存在，直接視為勞動(dòng)合同的順延，順延的期限為尚未履行的服務(wù)期。若勞動(dòng)合同期滿，服務(wù)期未滿，用人單位根據(jù)員工的表現(xiàn)以及單位的用工需要，若想繼續(xù)聘用，則可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。若不想聘用，則可以單方終止勞動(dòng)合同，結(jié)束雙方之間的雇用關(guān)系。關(guān)于服務(wù)期與勞動(dòng)合同的糾紛案的法律問(wèn)題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí)，希望能幫助大家。
問(wèn)：我公司與下屬的某職業(yè)經(jīng)理簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同履行期間，公司出錢讓其參加了某名牌大學(xué)的EMBA班的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)完成之后，公司與其簽訂了為期3年的服務(wù)協(xié)議，期限自培訓(xùn)結(jié)束之日起算。但依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同，還有1年零3個(gè)月就到期。
請(qǐng)問(wèn)：服務(wù)期比勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)，是否需要變更勞動(dòng)合同期限?勞動(dòng)合同期滿，公司可否單方終止勞動(dòng)合同?
答：簽訂勞動(dòng)合同后，又簽訂了服務(wù)期協(xié)議，且服務(wù)期協(xié)議中關(guān)于服務(wù)年限的約定超出了勞動(dòng)合同的期限，視為雙方關(guān)于服務(wù)年限的重新約定，不需要再變更勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同到期后，若沒(méi)有及時(shí)的續(xù)訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橛蟹?wù)期協(xié)議的存在，直接視為勞動(dòng)合同的順延，順延的期限為尚未履行的服務(wù)期。
但是，因?yàn)榉?wù)期約定，主要是基于用人單位在員工身上支出了相應(yīng)的培訓(xùn)成本后，附加給員工的一件服務(wù)年限的單方義務(wù)，屬于對(duì)員工的一種單方的約束。若勞動(dòng)合同期滿，服務(wù)期未滿，用人單位根據(jù)員工的表現(xiàn)以及單位的用工需要，若想繼續(xù)聘用，則可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。若不想聘用，則可以單方終止勞動(dòng)合同，結(jié)束雙方之間的雇用關(guān)系。
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