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服務期與勞動合同的糾紛案
于海明律師2021.12.22344人閱讀
導讀：
勞動合同到期后，若沒有及時的續訂勞動合同，因為有服務期協議的存在，直接視為勞動合同的順延，順延的期限為尚未履行的服務期。若勞動合同期滿，服務期未滿，用人單位根據員工的表現以及單位的用工需要，若想繼續聘用，則可以續訂勞動合同。若不想聘用，則可以單方終止勞動合同，結束雙方之間的雇用關系。那么服務期與勞動合同的糾紛案。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
勞動合同到期后，若沒有及時的續訂勞動合同，因為有服務期協議的存在，直接視為勞動合同的順延，順延的期限為尚未履行的服務期。若勞動合同期滿，服務期未滿，用人單位根據員工的表現以及單位的用工需要，若想繼續聘用，則可以續訂勞動合同。若不想聘用，則可以單方終止勞動合同，結束雙方之間的雇用關系。關于服務期與勞動合同的糾紛案的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
問：我公司與下屬的某職業經理簽訂了為期3年的勞動合同，在勞動合同履行期間，公司出錢讓其參加了某名牌大學的EMBA班的培訓學習，學習完成之后，公司與其簽訂了為期3年的服務協議，期限自培訓結束之日起算。但依據雙方簽訂的勞動合同，還有1年零3個月就到期。
請問：服務期比勞動合同期限長，是否需要變更勞動合同期限?勞動合同期滿，公司可否單方終止勞動合同?
答：簽訂勞動合同后，又簽訂了服務期協議，且服務期協議中關于服務年限的約定超出了勞動合同的期限，視為雙方關于服務年限的重新約定，不需要再變更勞動合同的期限。勞動合同到期后，若沒有及時的續訂勞動合同，因為有服務期協議的存在，直接視為勞動合同的順延，順延的期限為尚未履行的服務期。
但是，因為服務期約定，主要是基于用人單位在員工身上支出了相應的培訓成本后，附加給員工的一件服務年限的單方義務，屬于對員工的一種單方的約束。若勞動合同期滿，服務期未滿，用人單位根據員工的表現以及單位的用工需要，若想繼續聘用，則可以續訂勞動合同。若不想聘用，則可以單方終止勞動合同，結束雙方之間的雇用關系。
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