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答勞動監(jiān)察大隊并不能夠進行勞動仲裁。勞動爭議仲裁委員會才是進行勞動仲裁的部門。勞動監(jiān)察大隊是對用人單位的違法行為進行處罰并進行糾正的部門，可受理勞動者的投訴，但不能受理其仲裁申請。法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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如何區(qū)別勞動爭議仲裁與勞動監(jiān)察？
內(nèi)容：勞動仲裁處理勞動爭議既適用強行性法律規(guī)范也適用任意性法律規(guī)范，勞動監(jiān)察處理只能適用強行性法律規(guī)范。勞動仲裁機構(gòu)依當事人的請求而實施仲裁，即不訴不理，勞動監(jiān)察主體應(yīng)主動進行監(jiān)察。勞動仲裁追究法律責任一般限于民事責任，勞動監(jiān)察除追究民事責任外，還可追究行政責任。仲裁除法定情形外不主動依職權(quán)收集證據(jù)，勞動監(jiān)察不僅要求當事人舉證，而且可主動依職權(quán)收集證據(jù)。當事人不服仲裁裁決可提起民事訴訟，不服勞動監(jiān)察可提起行政訴訟或行政復議。那么如何區(qū)別勞動爭議仲裁與勞動監(jiān)察？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.07114人收看
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答勞動監(jiān)察大隊主要有以下職責：檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；受理對勞動違法行為的舉報、投訴；依法糾正和查處勞動違法行為。法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第十條
勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。
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勞動監(jiān)察和勞動爭議有什么區(qū)別？
內(nèi)容：勞動合同類案件中用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的群體舉報案，由勞動監(jiān)察機構(gòu)處理;個案由勞動爭議仲裁機構(gòu)處理。而勞動仲裁屬事后糾正，不能主動介入。勞動監(jiān)察員對用人單位的勞動違法行為必須翔實地調(diào)查取證，然后方可對當事人作出行政處理或處罰決定。而勞動爭議仲裁員不承擔舉證責任，舉證責任在勞動爭議當事人雙方。而勞動爭議仲裁裁決書送達當事人后，只有當事人自收到裁決書之日起15日內(nèi)不向法院起訴的，裁決書才產(chǎn)生法律效力。那么勞動監(jiān)察和勞動爭議有什么區(qū)別？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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答勞動監(jiān)察大隊受理勞動糾紛，若違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)，投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成，屬于職權(quán)范圍和管轄范圍的，在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理。法律依據(jù)：《勞動和社會保障部關(guān)于實施若干規(guī)定》第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：（一）違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的；（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；（三）屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。
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內(nèi)容：勞動爭議仲裁機構(gòu)的建立，三方原則是國際上普遍遵循的原則。勞動監(jiān)察處理案件只能適用強行性法律規(guī)范。勞動仲裁機構(gòu)依當事人的請求而實施仲裁，既不訴不理;勞動監(jiān)察主體對其職權(quán)范圍內(nèi)的事項則應(yīng)當主動進行監(jiān)察。當事人不服仲裁裁決可提起民事訴訟;當事人不服勞動監(jiān)察處理決定則可提起行政訴訟或行政復議。勞動仲裁受理案件的時限是60天;勞動監(jiān)察受理案件的時限是兩年。”同時還規(guī)定了因證據(jù)的證明力無法判斷導致爭議事實難以認定的，人民法院應(yīng)當依據(jù)舉證責任分配的規(guī)則做出裁判。那么勞動爭議仲裁與監(jiān)察二者的異同點。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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翁玉素律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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答你好，可以委托律師幫你申請，我們在這方面是比較專業(yè)的，你可以詳細敘述一下或者打電話咨詢我們
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內(nèi)容：但是如果勞動者對上述案件不愿意向勞動行政部門進行投訴，仍堅持走調(diào)解、仲裁等勞動爭議處理程序的，勞動爭議調(diào)解組織、勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當依法予以受理，不能推諉。本條是與勞動法、勞動合同法等勞動實體法律相銜接的一個條款。勞動法、勞動合同法都明確規(guī)定了用人單位在勞動用工中的法定義務(wù)，其中包括不得拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等。對于用人單位有上述違法行為的，勞動者可以依法向勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法進行處理。那么勞動仲裁法解讀九：勞動監(jiān)察。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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答律師回復中...
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內(nèi)容：據(jù)汪小姐介紹，她12月4日到位于閩江大道武夷國際城11號店的農(nóng)家樂金山店當服務(wù)員，上班后，該店有關(guān)負責人沒有與她簽訂勞動合同，沒有讓她辦理“健康證”，僅承諾每月工資包食宿1200元，工資于第二個月中旬發(fā)放。由于該店有關(guān)負責人表示過年不放假，員工不能回家過年，汪小姐提出辭職，在遭到拒絕后，她于21日離崗，飯店拒付其半個月共計600元工資。由于提前辭職未被批準，她離職后也有半個月工資未拿到。員工在提前一個月提出辭職要求并獲批準后，飯店會將所有工資返還。倉山區(qū)勞動監(jiān)察大隊大隊長江信慈表示，按照有關(guān)規(guī)定，工作30天以上，用工方必須與勞動者簽訂勞動合同，準時足額發(fā)放工資。那么沒簽勞動合同提前辭職也有工資。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.12252人收看
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于海明律師
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內(nèi)容：勞動合同法規(guī)定，被鑒定為完全喪失勞動能力和部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位不得解除勞動關(guān)系，強制解除勞動關(guān)系屬于違法解除勞動關(guān)系，公司需要在支付工傷賠償金的同時支付勞動者兩倍的工齡工資作為賠償。勞動者可以收集證據(jù)到勞動監(jiān)察大隊投訴或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么在申請解除勞動合同期間工傷怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李孟陽律師2022.01.09786人收看
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陳宗瓊律師
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內(nèi)容：單位沒簽勞動合同辭職不給工資的處理辦法：1、首先要證明你們之間存在勞動關(guān)系及拖欠工資數(shù)額；2、如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、錄音等都可以作為證據(jù)使用；3、有足夠的證據(jù)后可以先協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁；等等。那么沒有勞動合同辭職不給工資怎么辦。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
翁玉素律師2022.01.12368人收看
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張嘉娛律師
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勞動監(jiān)察什么情況下會出調(diào)解書
內(nèi)容：勞動監(jiān)察什么情況下會出調(diào)解書這個是在雙方調(diào)解成功的時候。調(diào)解步驟調(diào)解申請指企業(yè)勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員提出的調(diào)解請求。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會只有在收到當事人的調(diào)解申請后，才能受理并行使調(diào)解。調(diào)解會議一般由調(diào)解委員會主任主持，參加人員是爭議雙方當事人或其代表，其他有關(guān)部門或個人也可以參加。實施調(diào)解有兩種結(jié)果。一是調(diào)解達成協(xié)議，這時要依法制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行調(diào)解協(xié)議達成后，爭議雙方當事人都應(yīng)按達成的調(diào)解協(xié)議書內(nèi)容自覺地執(zhí)行。
于海明律師2022.03.28290人收看
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張旭律師
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擅長：房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程
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內(nèi)容：勞動監(jiān)察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業(yè)單位，承擔人力資源和社會保障局授權(quán)委托的指導開展勞動保障監(jiān)察工作的行政職能和負責勞動保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。那么勞動監(jiān)察大隊是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.07147人收看
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到勞動監(jiān)察部門舉報有用嗎 發(fā)生勞動糾紛怎么辦
內(nèi)容：關(guān)于到勞動監(jiān)察部門舉報有用嗎 發(fā)生勞動糾紛怎么辦的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2021.11.22637人收看
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公司拖欠包工頭工程款怎么辦(公司拖欠工程款怎么處理)
內(nèi)容：還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令,2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令,包工頭收不到工程款不發(fā)工資給工人最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責令其支付拖欠的工資。
王熙律師2024.01.12570人收看
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龍珊律師
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勞動爭議仲裁和勞動監(jiān)察有哪些區(qū)別
內(nèi)容：勞動監(jiān)察，是指勞動和社會保障行政部門依法對各類企業(yè)、個體工商戶的遵守勞動和社會保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進行監(jiān)督檢查，并對違法行為依法予以處理的行政執(zhí)法活動,當勞動者與用人單位之間存在勞動權(quán)益爭議時，他們可以選擇將爭議提交給仲裁機構(gòu)進行處理,勞動監(jiān)察一般會監(jiān)察如下幾個方面：1、勞動合同訂立的情況：未依法訂立書面勞動合同、勞動合同必備條款不齊備、試用期約定違法、未將勞動合同文本交付勞動者、違法擔保、扣押或收取財務(wù)、未依法出具解除、終止勞動合同的書面證明、未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金、違法解除終止勞動合同、未依法建立職工名冊等。
元甲交通律師律師2023.07.05932人收看
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內(nèi)容：一、勞動用工方面的受理范圍1.用人單位無正當理由拖欠工資的投訴,二、勞動保險方面的受理范圍1.用人單位未參加社會保險或未按規(guī)定為職工參保的投訴,總之，勞動監(jiān)察大隊受理范圍十分廣泛，它的目的是保護勞動者的權(quán)益，維護用人單位的合法權(quán)益，促進全社會的和諧穩(wěn)定發(fā)展,6.用人單位勞動安全生產(chǎn)方面的違法行為或存在安全隱患的投訴,7.職工工資、福利待遇方面的違法行為或糾紛的投訴,六、其他方面的受理范圍1.職工技能鑒定方面的投訴。
林艷英律師2023.06.19479人收看
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勞動爭議仲裁與勞動監(jiān)察的關(guān)系與區(qū)別
內(nèi)容：勞動保障監(jiān)察和勞動爭議仲裁都是處理勞動關(guān)系事項和維護勞動者權(quán)益的兩種方式，在促進和請勞動關(guān)系、防范和化解勞動爭議方面有著共同的目的，但是兩者之間依然存在顯著的區(qū)別：1、機構(gòu)組成及性質(zhì)不同。勞動爭議仲裁無權(quán)對勞動爭議當亊人進行處罰，只能對勞動爭議進行調(diào)解和裁決；勞動保障監(jiān)察對違法的行政相對人則有行政處理和行政處罰權(quán)。勞動爭議當亊人不服仲裁裁決，可以按照有關(guān)規(guī)定，向人民法院提起民事訴訟；行政相對人不服勞動保障監(jiān)察作出的決定，則可按規(guī)定申請行政復議或提起行政訴訟。那么勞動爭議仲裁與勞動監(jiān)察的關(guān)系與區(qū)別。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.081134人收看
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郭銘芝律師
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內(nèi)容：勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。用人單位應(yīng)當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的，勞動者可以采取以下辦法：1、向勞動保障行政部門投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應(yīng)提供本人身份證復印件以及相關(guān)拖欠工資的證據(jù)。那么違反勞動法的補償嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.08233人收看
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黃東潔律師
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