拖欠兩個月工資可以去勞動監察大隊投訴嗎



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內容:(二)調解的法律后果經調解達成協議的,應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章,經調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效,對雙方當事人具有約束力,當事人應當履行。自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起15日內未達成調解協議的,當事人可以依法申請仲裁。有一點需要注意的是,如果是因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議,單位在協議約定期限內不履行的,勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。那么投訴?調解?仲裁?哪個能解決你的勞動糾紛?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:勞動監察大隊是隸屬于人力資源和社會保障局的事業單位,承擔人力資源和社會保障局授權委托的指導開展勞動保障監察工作的行政職能和負責勞動保障監察經辦工作。那么勞動監察大隊是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:勞動局投訴是免費的嗎出現勞動爭議向勞動局投訴是免費的,勞動局不會收取費用,即使到勞動仲裁機構申請仲裁的,也不需要交納費用。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸
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內容:勞動合同法規定,被鑒定為完全喪失勞動能力和部分喪失勞動能力的勞動者,用人單位不得解除勞動關系,強制解除勞動關系屬于違法解除勞動關系,公司需要在支付工傷賠償金的同時支付勞動者兩倍的工齡工資作為賠償。勞動者可以收集證據到勞動監察大隊投訴或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么在申請解除勞動合同期間工傷怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:小王是昌樂縣一家公司的職工,因工作調動原因向單位辭職,但單位不給出具解除勞動合同證明,導致小王無法辦理社會保險轉移等手續。小王跑到縣勞動人事爭議仲裁院請求立案,要求單位出具解除證明。仲裁員了解案情后,向他做了耐心的法律解釋。根據《勞動合同法》第89條規定,用人單位違反規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。勞動保障監察大隊受理了小王的投訴后,當天便與單位協調,讓公司給小王出具了解除勞動合同證明。那么不給出具解除合同證明不用先仲裁可直接投訴。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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內容:一、勞動用工方面的受理范圍1.用人單位無正當理由拖欠工資的投訴,二、勞動保險方面的受理范圍1.用人單位未參加社會保險或未按規定為職工參保的投訴,總之,勞動監察大隊受理范圍十分廣泛,它的目的是保護勞動者的權益,維護用人單位的合法權益,促進全社會的和諧穩定發展,6.用人單位勞動安全生產方面的違法行為或存在安全隱患的投訴,7.職工工資、福利待遇方面的違法行為或糾紛的投訴,六、其他方面的受理范圍1.職工技能鑒定方面的投訴。
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內容:籠統的講:任何單位、組織和公民對用人單位違反勞動保障法律法規的行為均有權向勞動保障部門舉報投訴,投訴或舉報流程:1. 勞動監察部門在接到勞動者的投訴后,必須在5天以內決定是否立案受理,如果不受理,必須在5天內書面通知投訴人,(6)用人單位制定的勞動規章制度違反法律法規規定的,(7)勞動者認為用人單位侵犯其他勞動保障合法權益的,(8)證人證言如其他一起工作的勞動者、用人單位的其他工作人員、勞動見證人等的證言,(5)用人單位違反工資支付規定的。
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內容:勞動者和用人單位建立勞動關系,用人單位不得非法對勞動者進行罰款,用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為,企業以罰款條數來扣績效工資是不合法的。用人單位應當按月足額向勞動者支付工資,不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的,勞動者可以采取以下辦法:1、向勞動保障行政部門投訴,由勞動監察大隊責令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金,賠償金標準:應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時,應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。那么違反勞動法的補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:用人單位違反勞動法等相關法律,侵犯勞動者的合法權益,勞動者可以向勞動保障部門投訴、舉報;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。第五條發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。那么勞動者權益保護投訴找誰。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,有權向勞動保障行政部門投訴。第十四條勞動保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。被訴人要沒正當理由不到庭的,仲裁庭就可進行缺席審理并作出缺席裁決。
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內容:因此,為了避免這些嚴厲的處罰,公司會更加小心處理與勞動者相關的問題,以免引起勞動局的關注和調查,一旦投訴被受理,勞動局將會與雙方進行溝通,以確保勞動者的權益得到保護和維護,一旦勞動局接到投訴,他們將會展開調查,收集相關證據,并通過合法的程序對問題進行處理,當勞動者遇到與勞動合同或工作條件相關的問題時,他們可以向勞動局提交投訴,勞動局擁有一系列的執法措施和制度,可以對違法行為進行調查,并采取必要的法律手段來維護勞動者的合法權益。
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內容:《勞動保障監察條例》規定了勞動保障監察的舉報制度和投訴制度。勞動者在投訴舉報用人單位勞動保障違法行為時,應明確提供被投訴舉報單位的名稱、地址及違法具體行為。《勞動保障監察條例》第二十條規定,違反勞動保障法律、法規或規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現,也未被舉報、投訴的,勞動保障行政部門不再查處。因此,勞動者當發現或自身勞動保障權益受到侵害時,應及時向勞動保障監察機構舉報投訴,以防超過維權時效。那么勞動者投訴五大注意事項。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:2005年7月,張某在盯崗期間睡覺,被考核人員發現,公司以其“嚴重違反用人單位勞動規章管理制度”為由解除了與張某的勞動合同。張某沒有及時提起勞動仲裁,也沒有進行民事訴訟。張某不服,以勞動局為被告提起行政訴訟。法官提示《勞動法》規定,勞動者應當在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動者對仲裁裁決不服欲提起民事訴訟的,必須在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。本案中張某就是因為超過了時效,而無法申請勞動仲裁和提起民事訴訟。另外,勞動者可以向勞動保障行政部門舉報、投訴,這就是啟動勞動監察程序。那么發生勞動糾紛可投訴。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:現在不管是在做什么事情,都會有一個投訴的渠道,不管是事業單位還是私人企業都是有的,但是現在很多的人對于一些事業單位的投訴渠道是不了解的,所以怎么投訴交通大隊?”1.打開所在地官方交警網,找到違法處理欄,進去后輸入車牌號,短信驗證后進入違章記錄,核對違章記錄是否屬實,如無誤按照流程即可進行處理,處理完后會有張處罰決定書顯示,記好處罰決定書編號。那么怎么投訴交通大隊。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:要看是因為什么事情被投訴到勞動局。被員工告到勞動局可能主要會面臨三點后果:可能對企業的誠信度和形象產生不利影響;企業會對此付出一定的法律成本或法律責任;企業可能會面臨相關行政處罰。那么公司怕不怕勞動局投訴?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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每一筆工程款背后都是實際施工人辛勤的勞動,復雜的法律程序、繁多的證據材料,我們一步步揭開真相,幫助當事人要回22萬元工程款。用法律的力量讓公正的天平維護當事人的權益,讓優質法律服務觸手可及!
車輛被撞,法院支持折舊費嗎? 2023年3月,吳某駕駛一輕型欄板貨車因操作不當碰撞到由張某駕駛的一輕型箱式貨車,造成兩車不同程度受損的道路交通事故。 經當地交通警察大隊認定,吳某承擔此次事故的全部責任。張某在其車輛維修完成后提起訴訟,以其車輛受損導致嚴重貶值,且今后在使用車輛過程中的保養和修車將產生重大損失等為由,要求賠償其折舊費30000元等費用。 裁判結果 一審法院認為: 因車輛折舊費非道路交通事故造成的財產損失賠償范圍,對該訴訟請求一審法院不予支持。 二審法院認為: 根據《最高人民法院關于審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十五條:“因道路交通事故造成下列財產損失,當事人請求侵權人賠償的,人民法院應予支持: (一)維修被損壞車輛所支出的費用、車輛所載物品的損失、車輛施救費用; (二)因車輛滅失或者無法修復,為購買交通事故發生時與被損壞車輛價值相當的車輛重置費用; (三)依法從事貨物運輸、旅客運輸等經營性活動的車輛,因無法從事相應經營活動所產生的合理停運損失; (四)非經營性車輛因無法繼續使用,所產生的通常替代性交通工具的合理費用。”之規定,本案中,張某訴請的車輛折舊費不屬于法律規定的交通事故財產損失賠償范圍,且該車輛使用多年,張某亦未提交證據證實其主張的折舊費30000元系如何計算認定的。因該項請求無事實和法律依據,二審法院不予支持。 法官說法 根據《最高人民法院關于審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》相關規定,車輛折舊費(即貶值損失)不屬于交通事故財產損失賠償范圍;根據最高人民法院網“關于交通事故車輛貶值損失賠償問題的建議”的答復,最高人民法院認為: (1)雖然理論上不少觀點認為貶值損失具有可賠償性,但仍存有較多爭議,比如因維修導致零部件以舊換新是否存在溢價,從而產生損益相抵的問題等; (2)貶值損失的可賠償性要兼顧一國的道路交通實際狀況。在事故率比較高、人們道路交通安全意識尚需提高的我國,賠償貶值損失會加重道路交通參與人的負擔,不利于社會經濟發展; (3)我國目前鑒定市場尚不規范,鑒定機構在逐利目的驅動下,對貶值損失的確定具有較大的任意性。由于貶值損失數額確定的不科學,導致可能出現案件實質上的不公正,加重侵權人的負擔; (4)客觀上講,貶值損失幾乎在每輛發生事故的機動車上都會存在,規定貶值損失可能導致本不會成訴的交通事故案件大量涌入法院,不利于減少糾紛。 因此,在司法實踐中人民法院對車輛折舊費的認定持謹慎態度,原則上不予支持,僅在少數特殊、極端情形下,可以考慮予以適當賠償,但必須慎重考量,嚴格把握,以實現真正意義上的公平公正。
勞動節快樂,現將勞動節放假期間有關事項同步如下: ??法院及律所勞動節放假時間:2023年4月29日至2023年5月3日,共5天,5月4日正式上班; ??與案情相關的信息、資料和問題可以不受限制在專案組里上傳或者留言,辦案團隊會在節后第一時間進行回復解答; ??如遇緊急情況可以第一時間致電主辦律師或者專案組成員,我們將竭誠為您提供電話指導和咨詢。 感謝您的理解和支持,節后我們繼續全力以赴為您解決糾紛??
??天用律所錦旗?? 【和政府簽訂承包合同,從被強拆到維權成功】 ??承包土地的建筑物、林木、魚塘等被強拆,投訴無門委托天用律所。 ??律師整理案情、判斷庭審走向、分析案件爭議焦點,巧用證據獲得勝訴! ??委托人為了表示感謝,特送來錦旗一面[玫瑰]