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勞動者投訴五大注意事項
王學瑞律師2022.01.08489人閱讀
導讀：
《勞動保障監察條例》規定了勞動保障監察的舉報制度和投訴制度。勞動者在投訴舉報用人單位勞動保障違法行為時，應明確提供被投訴舉報單位的名稱、地址及違法具體行為。《勞動保障監察條例》第二十條規定，違反勞動保障法律、法規或規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。因此，勞動者當發現或自身勞動保障權益受到侵害時，應及時向勞動保障監察機構舉報投訴，以防超過維權時效。那么勞動者投訴五大注意事項。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
《勞動保障監察條例》規定了勞動保障監察的舉報制度和投訴制度。勞動者在投訴舉報用人單位勞動保障違法行為時，應明確提供被投訴舉報單位的名稱、地址及違法具體行為。《勞動保障監察條例》第二十條規定，違反勞動保障法律、法規或規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。因此，勞動者當發現或自身勞動保障權益受到侵害時，應及時向勞動保障監察機構舉報投訴，以防超過維權時效。關于勞動者投訴五大注意事項的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
核心內容：由于部分勞動者法制意識不強，投訴舉報不符合勞動保障監察機構受理的條件，舉報要素不全，致使勞動監察機構不能迅速及時的處理。因此，提醒廣大勞動者投訴舉報時應該注意五大事項。
勞動者投訴舉報時應該注意五大事項具體如下：
1、明確區分舉報和投訴。
《勞動保障監察條例》規定了勞動保障監察的舉報制度和投訴制度。勞動者對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，可以向勞動保障監察機構舉報。如果勞動者認為用人單位侵犯了自身勞動保障合法權益，可以直接向勞動保障監察機構投訴;投訴時應該遞交投訴文書，書寫投訴文書有困難的，可口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，并由投訴人簽字。
2、通過快速有效方式進行投訴舉報。
勞動者投訴舉報用人單位違反勞動保障法律、法規或自身勞動保障權益受到侵害時，應通過快速有效的方式進行投訴舉報，如撥打勞動保障部門公布的投訴舉報電話，或者到勞動保障監察機構直接進行投訴舉報，也可以到所在鄉鎮社會保障服務站進行咨詢和投訴舉報。
3、舉報投訴時應盡量提供詳實信息。
勞動者在投訴舉報用人單位勞動保障違法行為時，應明確提供被投訴舉報單位的名稱、地址及違法具體行為。為更有效地對用人單位實施勞動保障監察，勞動者在投訴舉報時應向勞動監察機構提供相關證據材料，同時也可以留下姓名和聯系方式，便于勞動保障監察機構與舉報人聯系，勞動保障監察機構將為舉報人保密。
4、勞動者應及時維權。
《勞動保障監察條例》第二十條規定，違反勞動保障法律、法規或規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。因此，勞動者當發現或自身勞動保障權益受到侵害時，應及時向勞動保障監察機構舉報投訴，以防超過維權時效。
5、勞動者應注意收集證據材料。
勞動者在工作時應該注意保存好用人單位的招工招聘記錄，考勤記錄，工資支付憑證或記錄，繳納各項社會保險費的記錄，用人單位發放的“工作證”、“服務證”等相關工作憑證，以便調查取證及時處理。
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