公司一直要求加班去哪里投訴

導讀:
一般來說,勞動保障行政部門接到舉報之后,會主動去開展調查的。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密;對舉報屬實,為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人,給予獎勵。
一、公司一直要求加班去哪里投訴
1、公司一直要求加班的,勞動者可以到勞動保障行政部門舉報,需要提供一定的證據,但是不需要太多的證據。一般來說,勞動保障行政部門接到舉報之后,會主動去開展調查的。
2、法律依據:《勞動保障監察條例》
第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為,有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密;對舉報屬實,為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人,給予獎勵。
二、公司要求加班是否可以拒絕
可以拒絕,但是有些情況下是不能拒絕。用人單位安排員工加班,應符合三個條件:
(1)生產經營需要;
(2)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商:一是用人單位與工會的協商;二是與安排加班的員工協商。如果企業未經協商,強迫員工加班加點,員工則有權對此加以拒絕;
(3)加班加點的時間必須符合法律的規定,加班每日不得超過一小時,特殊情況下可以延長,但最多不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。




