公司一直要求加班去哪里投訴

導(dǎo)讀:
一般來說,勞動(dòng)保障行政部門接到舉報(bào)之后,會(huì)主動(dòng)去開展調(diào)查的。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密;對(duì)舉報(bào)屬實(shí),為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人,給予獎(jiǎng)勵(lì)。
一、公司一直要求加班去哪里投訴
1、公司一直要求加班的,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào),需要提供一定的證據(jù),但是不需要太多的證據(jù)。一般來說,勞動(dòng)保障行政部門接到舉報(bào)之后,會(huì)主動(dòng)去開展調(diào)查的。
2、法律依據(jù):《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》
第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密;對(duì)舉報(bào)屬實(shí),為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人,給予獎(jiǎng)勵(lì)。
二、公司要求加班是否可以拒絕
可以拒絕,但是有些情況下是不能拒絕。用人單位安排員工加班,應(yīng)符合三個(gè)條件:
(1)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要;
(2)在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商:一是用人單位與工會(huì)的協(xié)商;二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商,強(qiáng)迫員工加班加點(diǎn),員工則有權(quán)對(duì)此加以拒絕;
(3)加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律的規(guī)定,加班每日不得超過一小時(shí),特殊情況下可以延長(zhǎng),但最多不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。




