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勞動調解委員會受理范圍是哪些

楊一凡律師2022.03.28820人閱讀
導讀:

職工對企業給予的開除、除名、辭退的處理或處分決定不服而引起的爭議,以及因職工辭職、自動離職等與企業發生的爭議,可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解。職工對用人單位執行上述規定的做法有不同意見而與用人單位發生糾紛的,可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解。企業勞動爭議調解委員會是負責調解本企業內部勞動爭議的群眾性組織,調解委員會由職工代表、企業行政代表和企業工會委員會代表組成??h、市、市轄區設立仲裁委員會,負責本行政區域內的勞動爭議。勞動爭議當事人對仲裁委員會的裁決不服、進行起訴的案件,人民法院予以受理。

勞動調解委員會有哪些受理范圍

(1)因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職生的糾紛。職工對企業給予的開除、除名、辭退的處理或處分決定不服而引起的爭議,以及因職工辭職、自動離職等與企業發生的爭議,可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解。

(2)因執行國家有關工作時間和休息休假、工資、社會保險和福利、職業培訓、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊勞動保護等的規定發生的糾紛。國家對勞動者的勞動時間、工資、保險、福利、培訓、勞動保護等均作了一系列規定。職工對用人單位執行上述規定的做法有不同意見而與用人單位發生糾紛的,可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解。

(3)因履行勞動合同而發生的糾紛。職工與用人單位因履行、變更、解除、終止勞動合同而發生的爭議,可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解。

(4)法律、法規規定的其他應當依法調解的糾紛。

勞動爭議有哪些處理機構

根據《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》(國務院117號令)規定,我國目前處理勞動爭議的機構為:企業勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。企業勞動爭議調解委員會是負責調解本企業內部勞動爭議的群眾性組織,調解委員會由職工代表、企業行政代表和企業工會委員會代表組成。

縣、市、市轄區設立仲裁委員會,負責本行政區域內的勞動爭議。仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構。人民法院是國家的審判機關,也負擔著處理勞動爭議的任務。勞動爭議當事人對仲裁委員會的裁決不服、進行起訴的案件,人民法院予以受理。

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  • 勞動爭議的受案范圍

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    勞動爭議的受案范圍

    內容: 勞動爭議調解委員會調解——由第三者居中調解,促使企業和職工互諒互讓,從而解 決糾紛的活動。 仲裁——勞動爭議仲裁委員會依法受理并經仲裁庭合議裁決的活動。勞動爭議必經程序或稱勞動爭議前置程序 訴訟——人民法院依據勞動法規審理勞動爭議案件的活動。那么勞動爭議的受案范圍。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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  • 陳明月律師

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    擅長:交通事故

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  • 關于勞動爭議仲裁委員會不予受理案件問題的通知

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    關于勞動爭議仲裁委員會不予受理案件問題的通知

    內容:但據反映,部分地區勞動爭議仲裁委員會存在不接受當事人申訴,或決定不予受理卻不出具仲裁文書以及出具的不予受理通知書格式不規范等現象,影響當事人向人民法院提起訴訟,造成不良影響。決定不予受理的,應當自作出決定之日起7日內制作《不予受理通知書》送達申訴人。如勞動爭議案件情況復雜,勞動爭議仲裁委員會無法在7日內查清情況作出決定的,應當立案受理,經審理查明確不屬勞動爭議仲裁委員會受理范圍的,應裁定駁回申訴人的申請。那么關于勞動爭議仲裁委員會不予受理案件問題的通知。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
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  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 勞動調解委員會受理范圍是哪些

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    勞動調解委員會受理范圍是哪些

    內容:職工對企業給予的開除、除名、辭退的處理或處分決定不服而引起的爭議,以及因職工辭職、自動離職等與企業發生的爭議,可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解。職工對用人單位執行上述規定的做法有不同意見而與用人單位發生糾紛的,可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解。企業勞動爭議調解委員會是負責調解本企業內部勞動爭議的群眾性組織,調解委員會由職工代表、企業行政代表和企業工會委員會代表組成??h、市、市轄區設立仲裁委員會,負責本行政區域內的勞動爭議。勞動爭議當事人對仲裁委員會的裁決不服、進行起訴的案件,人民法院予以受理。

    張旭律師
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  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動爭議仲裁的范圍

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    勞動爭議仲裁的范圍

    內容:簡單勞動爭議案件,仲裁委員會可以指定一名仲裁員處理。仲裁委員會決定受理的,應當自作出決定之日起七日內將申訴書的副本送達被訴人,并組成仲裁庭;決定不予受理的,應當說明理由。仲裁委員會有權要求當事人提供或者補充證據。調解未達成協議或者調解書送達前當事人反悔的,仲裁庭應當及時裁決。那么勞動爭議仲裁的范圍。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 王熙律師

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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  • 勞動爭議調解的步驟是什么

    許瑞林律師

    許瑞林

    勞動爭議調解的步驟是什么

    內容:企業勞動爭議調解委員會只有在收到當事人的調解申請后,才能受理并行使調解。調解委員會受理審查中,主要就三項內容進行審查:一是調解申請人的資格;二是爭議案件是否屬勞動爭議案件;三是爭議案件是否屬調解委員會受理的范圍。調解會議一般由調解委員會主任主持,參加人員是爭議雙方當事人或其代表,其他有關部門或個人也可以參加。一是調解達成協議,這時要依法制作調解協議書。調解協議的執行調解協議達成后,爭議雙方當事人都應按達成的調解協議書內容自覺地執行。

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  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動爭議調解委員會要經過下列調解的程序:1、調解前的準備工作,包括準備資料,通知當事人調解等;2、由調解員或者其他人員組織調解,調解的雙方各自發表意見;3、調解成功的,制作調解書,調解失敗的,告訴雙方起訴解決。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第十條 發生勞動爭議,當事人可以到下列調解組織申請調解: (一)企業勞動爭議調解委員會; (二)依法設立的基層人民調解組織; (三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。 企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生,企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。
  • 企業根據爭議調解委員會調解哪些范圍的勞動糾紛

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    企業根據爭議調解委員會調解哪些范圍的勞動糾紛

    內容:根據《勞動法》、《企業勞動爭議處理條例》、《企業勞動爭議調解委員會組織和工作規則》的規定,企業勞動爭議調解委員會調解的應是本單位內部的勞動糾紛,其范圍具體如下:因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職生的糾紛。職工對企業給予的開除、除名、辭退的處理或處分決定不服而引起的爭議,以及因職工辭職、自動離職等與企業發生的爭議,可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解。職工對用人單位執行上述規定的做法有不同意見而與用人單位發生糾紛的,可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解。法律、法規規定的其他應當依法調解的糾紛。那么企業根據爭議調解委員會調解哪些范圍的勞動糾紛。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2022.01.07265人收看
  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 司法調解的受理范圍,包括發生在公民與公民之間、公民與法人、其他社會組織之間涉及民事權利義務爭議的各種糾紛。公民與公民:公民與公民之間的糾紛,一般是指發生在家庭成員、鄰里、同事、居民、村民之間,因合法權益受到侵犯或者發生爭議而引起的糾紛。公民與法人:公民與法人、其他社會組織之間的糾紛十分廣泛,例如,農村村民與農村合作組織、經濟組織、鄉鎮企業之間因土地承包、農業產業化服務中的合同,劃分宅基地、財務管理等方面的糾紛。企業職工:企業職工與所在企業之間,因企業轉制、租賃、兼并、破產、收購、轉讓,或者因企業拖欠職工工資、醫療費等發生的糾紛。其他:城市居民與城市市政管理組織、施工單位、企業事業單位等因城市街道市政建設,危改房屋改造等引發的糾紛等等。《人民調解委員會組織條例》 第五條 人民調解調處范圍是民間糾紛,即主要是發生在公民之間的有關人身、財產權益和其他日常生活中發生的糾紛。
  • 勞動爭議仲裁委員會的受理案件范圍

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    勞動爭議仲裁委員會的受理案件范圍

    內容:勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議: 1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的勞動爭議; 2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議; 3、因履行勞動合同發生的爭議; 4、因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經濟補償和賠償發生的勞動爭議; 5、法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。那么勞動爭議仲裁委員會的受理案件范圍。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
    2022.01.07211人收看
  • 李孟陽律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應當是單數。勞動爭議委員會處理勞動爭議案件,仲裁委員在發生仲裁爭議的時候才進行仲裁裁決的?!吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:1、因確認勞動關系發生的爭議;2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;6、法律、法規規定的其他勞動爭議。
  • 北京市勞動爭議仲裁委員會的受案范圍

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    北京市勞動爭議仲裁委員會的受案范圍

    內容:北京市勞動爭議仲裁委員會的受案范圍 北京市仲裁機關目前的做法是,如果在勞動合同中明確約定了管轄地的話,則由管轄地的仲裁機關管轄;沒有約定的情況則不受理。但是北京市各級法院對于這種做法并不認同,他們認為,勞動爭議的管轄,以方便員工仲裁為第一原則,因此,他們基于這一原則,認定勞動合同中的管轄條款,屬于一種選擇性的條款,沒有強制性的約束力,員工可以遵守,也完全可以不遵守。除了以上案件外,勞動爭議發生在哪個區就由哪個區的勞動爭議仲裁委員會管轄。另外,對于其它情形的管轄,我們作以下說明: 1、內資企業的仲裁受理機關為企業注冊地的區勞動爭議仲裁委員會。那么北京市勞動爭議仲裁委員會的受案范圍。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2022.01.07566人收看
  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 哪些勞動爭議被仲裁委員會受理

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    哪些勞動爭議被仲裁委員會受理

    內容:勞動爭議仲裁委員會受理什么勞動爭議1)、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的勞動爭議;2)、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;3)、因履行勞動合同發生的爭議;4)、因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經濟補償和賠償發生的勞動爭議;5)、法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。如果勞動者不愿意由勞動爭議調解委員會調解,或者本單位沒有勞動爭議調解委員會的,勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果勞動者對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。那么哪些勞動爭議被仲裁委員會受理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
    2022.01.08266人收看
  • 龍珊律師

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  • 勞動仲裁委員會的受理范圍包括:勞資雙方因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;因確認勞動關系發生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;其他。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關系發生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議; (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
  • 勞動仲裁委員會的受案范圍是什么?

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    勞動仲裁委員會的受案范圍是什么?

    內容:勞動仲裁委員會受理省屬、中央、部隊駐穗單位與外來工發生的以下勞動爭議:1.因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議; 2.因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;3.因履行勞動合同發生的爭議;4.依照法律、法規規定應由本委受理的其他勞動爭議。那么勞動仲裁委員會的受案范圍是什么?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.07832人收看
  • 周春花律師

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  • 拖欠工資的行為,您可以到當地勞動監察部門或者勞動仲裁解決。當然,一定要準備好證據材料,證明自己工作了,自己的工資等等
  • 勞動爭議調解委員會怎樣調解勞動爭議?

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務所

    張蕓

    勞動爭議調解委員會怎樣調解勞動爭議?

    內容:勞動爭議調解委員會接受調解申請,決定受理后即進入調解階段,勞動部《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》對調解委員會調解程序作了具體規定,其內容是,調解委員會按下列程序進行調解:(1)及時指派調解委員對爭議事項進行全面調查核實,調查應作筆錄,并由調查人簽名或蓋章;(2)調解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調解會議,有關單位和個人可以參加調解會議協助調解,簡單的爭議,可由調解委員會指定1至2名調解委員進行調解;(3)調解委員會應聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述,在查明事實、分清是非的基礎上,依照有關勞動法律、法規,以及依照法律、法規規那么勞動爭議調解委員會怎樣調解勞動爭議?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張蕓律師
    2022.01.07352人收看
  • 姚平律師

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    張嘉娛律師

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    張嘉娛

    勞動爭議法院調解程序

    內容:指企業勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業勞動爭議調解委員提出的調解請求。企業勞動爭議調解委員會只有在收到當事人的調解申請后,才能受理并行使調解。調解委員會受理審查中,主要就三項內容進行審查:一是調解申請人的資格;二是爭議案件是否屬勞動爭議案件;三是爭議案件是否屬調解委員會受理的范圍。實施調解是指通過召開調解會議對爭議雙方的分歧進行調解。一是調解達成協議,這時要依法制作調解協議書。調解協議達成后,爭議雙方當事人都應按達成的調解協議書內容自覺地執行。那么勞動爭議法院調解程序。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
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  • 勞動爭議仲裁委員會受理哪些勞動糾紛案件

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    勞動爭議仲裁委員會受理哪些勞動糾紛案件

    內容:《企業勞動爭議處理條例》規定了我國勞動爭議仲裁機關受理勞動爭議案件的范圍,具體為:我國境內的企業與職工之間,或者個體工商戶與學徒、幫工之間因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職了生的爭議;因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;因履行勞動合同發生的爭議,以及法律、法規規定應當按照該條例處理的其他勞動爭議。如果當事人雙方之間的爭議不屬于上述范圍,勞動爭議仲裁委員會就不會受理。那么勞動爭議仲裁委員會受理哪些勞動糾紛案件。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    林艷英律師
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  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動爭議仲裁委員會管轄范圍的特別規定

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    勞動爭議仲裁委員會管轄范圍的特別規定

    內容:設區的市的仲裁委員會和市轄區的仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍,由省、自治區人民政府規定”。此外,對于勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍,還有以下幾項特別規定:一是根據《企業勞動爭議處理條例》第十八條規定:“發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的,由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理”。那么勞動爭議仲裁委員會管轄范圍的特別規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
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  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 勞動爭議調解的步驟分別指的是什么

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    勞動爭議調解的步驟分別指的是什么

    內容:勞動爭議調解的步驟是什么調解申請指企業勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業委員提出的調解請求。企業勞動爭議調解委員會只有在收到當事人的調解申請后,才能受理并行使調解。調解委員會受理審查中,主要就三項內容進行審查:一是調解申請人的資格;二是爭議案件是否屬勞動爭議案件;三是爭議案件是否屬調解委員會受理的范圍。調解會議一般由調解委員會主任主持,參加人員是爭議雙方當事人或其代表,其他有關部門或個人也可以參加。一是調解達成協議,這時要依法制作調解協議書。調解協議的執行調解協議達成后,爭議雙方當事人都應按達成的調解協議書內容自覺地執行。

    王熙律師
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  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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楊一凡律師

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