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答在上海申請勞動仲裁的具體程序：1、立案，當事人申請仲裁，應當向仲裁委員會遞交仲裁協議、仲裁申請書及副本；2、庭審，符合受理條件的，仲裁委會在規定時間內開庭審理，雙方當事人應出庭參加庭審；3、仲裁委依法作出裁決。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第六條
發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
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內容：三、浦東新區行政區域內的勞動爭議案件，由浦東新區勞動爭議仲裁委員會管轄。那么仲裁管轄的范圍如何規定？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
王學瑞律師2022.01.07641人收看
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楊一凡律師
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擅長：債權債務、合同糾紛、建設工程
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答下列爭議適用于勞動仲裁：因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；因確認勞動關系發生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；其他勞動爭議。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
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內容：勞動仲裁 管轄權勞動爭議仲裁管轄，是指確定勞動爭議仲裁機構受理勞動爭議案件的權限和范圍，即各級或同級勞動爭議仲裁機構受理勞動爭議案件在職權范圍上的具體分工。《企業勞動爭議處理條例》第17條規定，縣、市、市轄區仲裁委員會負責本行政區域內發生的勞動爭議。如果仲裁委員會發現受理的案件不屬于本會管轄時，應當移送有管轄權的仲裁委員會。仲裁委員會之間因管轄權發生爭議，由雙方協商解決；協商不成時，由共同的上級勞動行政主管部門指定管轄。那么勞動仲裁。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.07309人收看
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郭銘芝律師
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擅長：建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛
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答勞動仲裁委員會的受理范圍包括：勞資雙方因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；因確認勞動關系發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；其他。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
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內容：為了更好地維護勞動者的合法權益，勞動爭議調解仲裁法將因確認勞動關系發生的爭議納入了勞動爭議處理范圍，勞動者可以就確認勞動關系是否存在這一事由，依法向勞動爭議調解仲裁機構申請權利救濟。根據勞動合同法的規定，用人單位應當自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。勞動合同的解除是指用人單位和勞動者雙方在合同期滿前，提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系的行為。因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議涉及解除和終止勞動關系，適用勞動爭議調解仲裁法。那么勞動仲裁法解讀二：調整范圍。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
周春花律師2022.01.06896人收看
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王熙律師
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擅長：債權債務、建設工程、民間借貸
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答律師回復中...
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內容：北京市勞動爭議仲裁委員會的受案范圍 北京市仲裁機關目前的做法是，如果在勞動合同中明確約定了管轄地的話，則由管轄地的仲裁機關管轄；沒有約定的情況則不受理。但是北京市各級法院對于這種做法并不認同，他們認為，勞動爭議的管轄，以方便員工仲裁為第一原則，因此，他們基于這一原則，認定勞動合同中的管轄條款，屬于一種選擇性的條款，沒有強制性的約束力，員工可以遵守，也完全可以不遵守。除了以上案件外，勞動爭議發生在哪個區就由哪個區的勞動爭議仲裁委員會管轄。另外，對于其它情形的管轄，我們作以下說明： 1、內資企業的仲裁受理機關為企業注冊地的區勞動爭議仲裁委員會。那么北京市勞動爭議仲裁委員會的受案范圍。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張旭律師2022.01.07566人收看
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趙金保律師
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擅長：交通事故
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答確定勞動爭議仲裁管轄的辦法：應當根據方便勞動爭議當事人仲裁，方便勞動爭議仲裁委員會審理案件的原則來確定，即勞動者有證據證明其實際工作地點的，可就近選擇勞動者實際工作場所地即勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委；勞動者無證據證明的應選擇用人單位注冊、登記地即用人單位所在地的勞動爭議仲裁委。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條
勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
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內容：但實踐中往往出現公司注冊地和營業地不一致的情形，為方便當事人申請、方便仲裁機關仲裁，我國法律還規定了特殊地域管轄，即以勞動法律關系產生、變更和消滅的所在地為標準劃分管轄。《勞動部關于勞動爭議案件管轄范圍的復函》中規定“根據方便職工的原則，對該類爭議的管轄問題，可以比照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規定，按因履行合同發生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，也可以由勞動關系雙方當事人在勞動合同有關仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。那么公司注冊在外地，如何確定勞動爭議仲裁管轄。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
楊一凡律師2022.01.07621人收看
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李維律師
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擅長：物業費糾紛、供暖費用糾紛
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答勞動仲裁委員會的受案范圍包括：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；以及因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議等。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
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內容：設區的市的仲裁委員會和市轄區的仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍，由省、自治區人民政府規定”。此外，對于勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍，還有以下幾項特別規定：一是根據《企業勞動爭議處理條例》第十八條規定：“發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理”。那么勞動爭議仲裁委員會管轄范圍的特別規定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
許瑞林律師2022.01.071009人收看
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邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故
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答發生勞動爭議，勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動仲裁機構均有管轄權。《勞動爭議調解仲裁法》 第二十一條 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄”;在訴訟階段，司法解釋也對勞動爭議的管轄法院作了特別規定。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第八條 勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。特殊法優于一般法”的適用原則指引下，在勞動爭議案件管轄權確定時，應遵循相關法律及司法解釋的專門規定。
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內容：所謂勞動爭議仲裁管轄，是指確定勞動爭議仲裁機構受理勞動爭議案件的權限和范 圍，即各級或同級勞動爭議仲裁機構受理勞動爭議案件在職權范圍上的具體分工。某一勞動爭議仲裁機構對某一勞動爭議案件進行處理的權限，稱為勞動爭議仲裁管 轄權，也就是勞動爭議仲裁受理權。《企業勞動爭議處理條例》第17條規定，縣、市轄區仲裁委員會負責本行政區域內發生的勞動爭議。勞動爭議仲裁地域管轄與我國現行的民事訴訟地域管轄基本是一致的，這樣對仲裁裁決不服的當事人，可以根據勞動法和民事訴訟法的規定向有管轄權的人民 法院起訴，方便當事人就地就近解決勞動爭議。那么勞動仲裁管轄權。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
崔玉君律師2022.01.07582人收看
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陳明月律師
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擅長：交通事故
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答如果當事人對勞動爭議提請仲裁的，由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向兩地申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。如果對仲裁裁決不服的還可以起訴，由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條
勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
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內容：根據我國現行勞動爭議仲裁立法的規定,勞動爭議仲裁管轄實行的是“地域管轄為主,級別管轄為輔”的原則。《企業勞動爭議處理條例》第17條指出:"縣、市、市轄區仲裁委員會負責本行政區域內發生的勞動爭議”。同時,地域管轄使分工更加明確,避免了勞動爭議仲裁機關之間因管轄范圍不明確造成的互相推諉。《企業勞動爭議處理條例》規定:"發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的,由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理。勞動爭議仲裁的特別管轄,是以勞動法律關系產生、變更和消滅的所在地作為標準而劃分管轄的。那么勞動爭議仲裁管轄內容。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
孔孟廷律師2022.01.07565人收看
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答1、提交申請書；2、仲裁受理；3、開庭審理4、仲裁調解；5、仲裁裁決。勞動裁定自請求至結案，規則45天內完結，最多延伸15天。當事人對裁定判決不服的，自收到判決書之日起十五日內，能夠向人民法院起訴；期滿不起訴的，判決書即發作法律效力。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、仲裁請求和所根據的事實、理由；3、證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
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內容：所謂勞動爭議仲裁管轄，是指確定勞動爭議仲裁機構受理勞動爭議案件的權限和范圍，即各級或同級勞動爭議仲裁機構受理勞動爭議案件在職權范圍上的具體分工。某一勞動爭議仲裁機構對某一勞動爭議案件進行處理的權限，稱為勞動爭議仲裁管轄權，也就是勞動爭議仲裁受理權。我國現行的勞動爭議仲裁管轄有地域管轄、級別管轄、移送管轄和指定管轄，其中地域管轄是最基本的管轄。那么什么是勞動爭議仲裁管轄?。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
吳夢云律師2022.01.07326人收看
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答律師回復中...
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內容：接受移送的勞動爭議仲裁委員會認為該案件不屬于自己管轄的，應當報請市勞動爭議仲裁委員會指定管轄，不得再自行移送。勞動爭議仲裁委員會在開庭審理后發現不屬于本會管轄，但當事人均未表示管轄異議的，該勞動爭議仲裁委員會可以繼續處理。那么上海市勞動爭議管轄有了新規定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2022.01.07420人收看
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馮清琴律師
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內容：通知同時明確，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。那么上海：三類勞動案件將歸市仲裁委管轄。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.07330人收看
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內容：勞動爭議管轄范圍仲裁委員會發現受理的案件不屬于本會管轄的，應當移送有管轄權的仲裁委員會。仲裁委員會之間因管轄權發生爭議，由雙方協商解決;協商不成時，由共同的上級勞動行政主管部門指定管轄。
張蕓律師2022.03.28209人收看
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李楠楠律師
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擅長：交通事故
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內容：而浦東新區勞動爭議仲裁委員會同時負責管轄本行政區域內，注冊資金千萬美元以上的本市外商獨資企業和勞動者發生的勞動爭議案件。那么上海勞動保障局調整仲裁管轄范圍。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2022.01.07265人收看
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內容：設區的市的仲裁委員會和市轄區的仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍，由省、自治區人民政府規定”。此外，對于勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍，還有以下幾項特別規定：一是根據《企業勞動爭議處理條例》第十八條規定：“發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由職工當事人工資關系所在地的仲裁委員會處理”。”三是按照勞動保障部辦公廳《關于首鋼總公司遷安礦集體勞動爭議有關問題的復函》規定：“外省企業職工在京履行勞動合同時發生的集體勞動爭議，應由企業所在地勞動爭議仲裁委員會受理”。那么向哪一級有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.07295人收看
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元甲交通律師律師
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內容：外地公司勞動爭議仲裁管轄地實踐中往往出現公司注冊地和營業地不一致的情形。《勞動部關于勞動爭議案件管轄范圍的復函》中規定“根據方便職工的原則，對該類爭議的管轄問題，可以比照《中華人民共和國民事訴訟法》有關規定，按因履行合同發生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，也可以由勞動關系雙方當事人在勞動合同有關仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。那么外地公司勞動爭議仲裁管轄地。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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