你好,我想問一下,目前是簽了實習協議,上面說的不在勞動法調整范圍內,在民法典的調整范疇內,現在我想離職,對方說的是沒過訓練期沒有工資,我想問一下這個是合理合法的嗎?



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內容:員工主動離職符合勞動法第37條和38條的規定。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。那么員工主動離職。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭
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內容:正確的解決勞動合同的方式依據勞動合同法實施條例第24條規定,解除勞動合同或者離職是需要寫四個要素:勞動合同的期限、解除勞動合同的時間、工作崗位、在本單位工作年限以及離職的理由,離職的理由正確的寫法如下:勞動合同的期限、解除勞動合同、終止勞動合同的時間、工作崗位在本單位工作的年限、解除合同的理由交接工作、手術的時間、其他的一律不寫,對工傷的賠償都是沒有影響的,但是在離職申請、離職報告解除勞動合同書面上卻大有文章,一不小心就要吃大虧,如果單位企業在解除勞動合同一次報告寫上了工資發放的時間或者由本人自愿解除勞動合同、工傷一次性醫療補助金、工傷一次性就業補助金、停工留薪期等等或者雙方沒有任何糾紛,這些字眼一旦出現就要慎重對待,根據勞動法,關于實施勞動合同制度若干問題的通知第15條,如果勞動者要求用人單位寫理由的,單位可以在證明當中客觀的說明解除勞動合同的理由,如果單位亂寫或者理由與事實不符的也可以要求重新寫,先說說法律法規,再說解決方案。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛
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內容:《中華人民共和國民法典》第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。在司法實踐中應注意的問題是,合同的當事人行使法律賦予的抗辯權,屬于適法的情形,不能被納入雙方違約的范疇。
擅長:房產糾紛、建設工程
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內容:協議工退休沒有經濟補償。自《勞動法》實施,所有勞動者都是勞動合同制職工。勞動者達到法定退休年齡退休的,按《勞動合同法》第四十四條(二)項規定,勞動合同終止,不屬于第四十六條規定的用人單位應當支付經濟補償金的范疇,沒有經濟補償。那么協議工已退休可以要離職補償嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:經濟補償金是指用雇主的財產在職工離職時給予職工的經濟補償,代表雇主向離職職工支付的一定數額的款項,以達到對職工的經濟幫助。經濟補償金的標準和期限是我們在勞動法和相關政策中設定的,下面我們來詳細了解一下。
擅長:婚姻家庭
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內容:小孩子自己并沒有指定監護人的這種權利,而且指定監護人是因為對原來的監護人存在爭議,單純的因為父母離婚就去指定監護人的這種做法法律上也不會支持的,父母雖然離婚,也永遠都是小孩子的法定監護人。指定監護,是指有法定監護資格的人之間對擔任監護人有爭議時,由監護權力機關指定的監護。從《民法典》的規定看,指定監護實際上是法定監護的延伸,仍屬法定監護范疇。《民法典》第二十九條被監護人的父母擔任監護人的,可以通過遺囑指定監護人。那么民法典中離婚可以指定孩子監護權嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:婚姻家庭、房產糾紛
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內容:《民法典》第三十五條監護人應當按照最有利于被監護人的原則履行監護職責。對被監護人有能力獨立處理的事務,監護人不得干涉。被繼承人的兄弟姐妹先于被繼承人死亡的,由被繼承人的兄弟姐妹的子女代位繼承。簽訂后撫養人有義務在繼承人上前撫養繼承人,按照這個協議,被繼承人死后繼承人可以繼承被繼承人的財產。根據民法典規定,若繼承人出現一下幾種情況之一,則會被剝奪繼承權:若繼承人為了繼承財產而故意傷害被繼承人。那么民法典中監護人可以放棄代位繼承嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故
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內容:所以賠償傷殘賠償金后,不需要再賠償子女扶養費。受害人因傷致殘但實際收入沒有減少,或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的,可以對殘疾賠償金作相應調整。被扶養人是指受害人依法應當承擔扶養義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養人還有其他扶養人的,賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。被扶養人有數人的,年賠償總額累計不超過上一年度城鎮居民人均消費性支出額或者農村居民人均年生活消費支出額。鑒定人作出鑒定結論。那么民法典賠了傷殘金還賠子女撫養費嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:勞動合同里是沒有實習期這一說法的,只有試用期,而試用期是在正式合同里的。試用期內提前三天可以提出辭職,正式期提前30天。對于實習生,要區分以下情況確定是否需要辦理離職手續:1、由學校組織到用人單位實習,只簽訂了實習協議,而并未約定勞動權利義務關系的,實習生可以隨時決定不再實習,不需要辦理任何離職手續。實習期即為試用期,離職時,需要辦理相關手續并應當提前三日通知用人單位。那么實習生離職需要提前多久說。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛
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內容:實習期間應該簽什么合同嗎依據我國相關法律的規定,在實習期間簽訂什么合同是沒有規定的,一般情況下實習學生可以與用工單位簽訂實習合同。而在實習期間,學生與所在的實習單位成立勞動關系,因此受勞動法調整。
擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛
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內容:而且,公司應當為哺乳期的女性員工提供相應的休息場所,公司應當為哺乳期的女性員工提供相應的工作安排,包括但不限于減輕工作負擔、調整工作時間等,首先,勞動法規定,在女性產假結束后,女性員工可以繼續享受1小時的哺乳時間,勞動法關于女員工哺乳期規定有哪些隨著現代社會的不斷發展,人們對于女性權益的關注也越來越多,而且,公司應當為哺乳期的女性員工提供安全、衛生的工作環境,以防止哺乳期的女性員工受到任何傷害,在中國,女性哺乳期的保障已經被納入了勞動法,保障女員工的合法權益。
擅長:交通事故
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內容:《民法典》第一千零八十五條離婚后,子女由一方直接撫養的,另一方應當負擔部分或者全部撫養費。前款規定的協議或者判決,不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協議或者判決原定數額的合理要求。離婚后,父母對于子女仍有撫養、教育、保護的權利和義務。離婚后,不滿兩周歲的子女,以由母親直接撫養為原則。已滿兩周歲的子女,父母雙方對撫養問題協議不成的,由人民法院根據雙方的具體情況,按照最有利于未成年子女的原則判決。父或者母探望子女,不利于子女身心健康的,由人民法院依法中止探望;中止的事由消失后,應當恢復探望。那么離婚后還可以起訴調整撫養費標準嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務
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內容:勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位”,這就明確賦予了職工辭職的權利,而且這種權利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件,只需要履行提前通知的義務即可。《勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。《勞動法》第三十二條有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同;(一)在試用期內的;(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。那么員工離職未提前30天勞動法怎么規定的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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內容:認定工傷的前提是雙方屬于勞動關系,而實習生與實習單位之間不屬于勞動關系,但是可以要求用人單位支付人身損害賠償。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式,月最低工資標準適用于全日制就業勞動者,小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。最低工資標準每兩年至少年調整一次。其中,計時工資和計件工資一般稱為基本工資。
擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故
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內容:法律設立夫妻財產制,調整夫妻財產關系,對保護夫妻的合法權利和財產利益,維護平等、和睦的家庭關系,并保障夫妻與第三人交易安全,具有重要意義。現代各國有關婚姻家庭的法律均對夫妻財產制度作出了規定。那么離職經濟補償金屬于夫妻共同財產嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
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老賴不還我錢,我能向擔保人要錢嗎?就是在這種情況,如果有擔保人的話,那我們可以把擔保擔保人共同的列為被告,但是要區分兩種情況,一種是一般保證還是連帶保證,一般保證的話,還有一個保證的期間,然后連帶保證的話,不管什么樣的情況下,你都可以把這個連帶保證人一起來訴上,而且沒有一個先后的順序,像一般保證的話,只有在主債務人沒有錢的情況下,你才能起訴啊,連帶保證的情況下,就是不管主債務人有沒有錢,我可以單獨的問你連帶保證人來主張這個權利,不用理解那么多,記住一句話,如果有保證人的話,可以一起來訴,具體到底行不行,把當時你們簽的這個協議拿過來,讓律師幫你看看,讓專業的人員幫你分析一下,到底能不能把他送上,過沒過時間好不好?
你知道嗎?不光離職有經濟補償金,原來啊,離婚也有經濟補償金。我一直相信一句話,在婚姻當中,你不是在為別人做貢獻,你是在為自己的幸福投資,離婚時呢,你的投資呀,應該是得到回報。這句話呀,現在在法律上得到了支持。這次最高院民法典婚姻家庭片司法解釋2就規定,人民法院應當根據婚姻關系存續的時間,負擔相應的義務、投入的精力及對雙方的影響,對家庭所做貢獻的程度,雙方離婚時經濟狀況以及給付方負擔的能力、當地的收入水平等事實確定補償數額。以我們之前代理的一起案件為例,我們的客戶呢,是女方在婚姻存續期間承擔了大部分的家庭義務。
對我和玉兒的責任,離婚時呢,請求丈夫給予經濟補償金,法院審理后呢,也是考慮到我們客戶呀對家庭的貢獻程度,判決對方給我們支付了一定數額的經濟補償,而且呀,即便是雙方在簽訂了婚前協議的情況下,離婚經濟補償金也是可以要的,這是法律為離婚時負擔較多義務的一方,尤其是女方提供的經濟保障,讓女方對家庭的付出能有所回報。所以說法律有的時候呀,不會超出大家的認知,最好的法律呢就是情理,離婚經濟補償就是這樣,這是法律與情理最好的融合。我們也為最高院的這次新的法律規定點一個大大的贊。
【成功案例】工程款拖欠10年、項目負責人離職,還能要回錢嗎?要賬路漫漫、時間不等人,陸先生已將近70歲的年紀,折騰了將近快10年了,依然沒有解決這個要賬難題!2023年3月,陸先生委托了北京天用律所來幫助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立專案組,幫助陸先生收集有力證據,因為工程距今時間久遠,需要迅速啟動立案程序。 庭審中,被告建筑工程公司對陸先生的實際施工人身份不予認可,認為工程是自己的項目部員工完成的。對此,天用律師提交了部分工程款的轉賬記錄和會議紀要,證明陸先生是實際施工人身份;并提交了竣工結算文件等多份資料,法院讓建筑工程公司核對賬目,但其也沒對出來,因此對方啞口無言。 最終法官按照天用律師的訴訟請求,全額支持了我方當事人主張的工程款本金及6年的利息合計225萬余元!三月中旬接案,六月底一審勝訴!歷時僅3個月,將十年之久的工程款成功收回!