今年是我國勞動爭議處理制度恢復二十周年。為進一步推動勞動仲裁體制改革，《廣東省勞動爭議仲裁條例》(以下簡稱《條例》，已列為今年全省十二項立法項目之一。為如期完成立法任務，按照立法時間表，上半年《條例》要完成征求意見和送審，下半年進入審議程序。3月30日，全省各級勞動仲裁機構《條例》征求意見會議在廣東大廈召開。會議由省勞動爭議仲裁委員會辦公室朱德良主任主持。本月底，將舉行勞動仲裁立法省直有關部門和高校征求意見會議，聽取政府部門、司法機關和專家學者的有關意見。在此基礎上，吸納社會各界的意見，組織力量對《條例》進行論證和修改，并按程序送審。關于《廣東省勞動爭議仲裁條例》在全省范圍內廣泛征求各界意見的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。

今年是我國勞動爭議處理制度恢復二十周年。二十年來，我國勞動爭議仲裁制度在化解勞資矛盾，解決勞動爭議，推動勞動關系和諧發展，維護勞動者權益和社會穩定等方面取得了巨大成就。2000年以來，我省勞動仲裁工作緊緊圍繞抓機構、抓達標、抓制度、抓素質、樹形象、推改革的“四抓一樹一推”總體思路和全面建設、完善提高、改革突破的“三大目標”，注重基礎建設，突破薄弱環節，把握發展機遇，形成廣東特色，各方面工作取得顯著成效和突破性進展。但也面臨仲裁機構設置不健全，辦案力量不保障，工作經費不落實，及時快速解決爭議與現行體制制約的矛盾進一步凸顯，現行勞動爭議處理體制環節過多，程序繁雜，裁審脫節，勞動仲裁剛性和權威不足等問題，需要在機制上予以規定，在制度上予以完善，在體制上予以突破。為進一步推動勞動仲裁體制改革，《廣東省勞動爭議仲裁條例》(以下簡稱《條例》，已列為今年全省十二項立法項目之一。為如期完成立法任務，按照立法時間表，上半年《條例》要完成征求意見和送審，下半年進入審議程序。

3月30日，全省各級勞動仲裁機構《條例》征求意見會議在廣東大廈召開。省勞動保障廳林王平副廳長、廳仲裁辦、法制處領導及有關人員、各地級以上市勞動仲裁機構領導共三十余人參加了會議。會議由省勞動爭議仲裁委員會辦公室朱德良主任主持。在向與會代表作《條例》立法思路與重點內容說明時，朱德良主任指出：《條例》征求意見稿共九章八十二條，在立法指導思想上，按照省委、省政府提出“建立‘立足調解，仲裁為主，訴訟為輔’勞動爭議調處體制”的改革新思路，把堅持“三化”、體現“四快”、推動改革、實現接軌、建立體制貫穿始終，《條例》力求體現新理念、新原則、新程序，通過樹立有利于勞動者仲裁和對違法企業實施嚴厲制裁的理念，加大勞動者權益的維護力度和加強對違法企業制裁措施;通過確立立足調解原則，引導當事人用調解方式解決爭議;通過完善原有制度，改變裁審脫節現狀，提高辦案效率;通過區分案件不同類型，對簡單案件、集體爭議案件和普通案件實行不同處理程序，建立簡便、靈活、快捷、高效處理勞動爭議的機制，推動勞動仲裁制度改革，實現勞動仲裁體制創新。

在征求意見會議上，與會代表踴躍發言，一致認為《條例》征求意見稿具有前瞻性，體現改革性，實現突破性，勞動爭議仲裁立法對我省勞動仲裁事業的發展至關重要，在具體內容上，代表們從實際工作角度出發，針對章節條款提出了不少具有建設性的意見。[page]

4月11日，“勞動仲裁立法企業代表座談會”在廣州凱旋華美達大酒店召開。被邀請的二十六家企業代表，包括國有大中型企業、鄉鎮企業、民營企業、中外合資合作企業、港澳臺企業，涉及的行業有日用品、化工、醫藥、汽車、鋼鐵制造業、旅游、咨詢服務業、房地產、物流、網絡、IT行業等類型。與會的企業代表認為，政府部門立法廣泛征求社會各階層的意見，是我國法制化、民主化進步的重要標志，體現了社會的公平和正義?！稐l例》以人為本，兼顧了企業和勞動者雙方利益，既加大力度保護弱勢群體的合法權益，又著力維護勞動關系的和諧穩定，對促進企業健康發展，對構建和諧社會具有意義重大。

本月底，將舉行勞動仲裁立法省直有關部門和高校征求意見會議，聽取政府部門、司法機關和專家學者的有關意見。在此基礎上，吸納社會各界的意見，組織力量對《條例》進行論證和修改，并按程序送審。