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《廣東省勞動爭議仲裁條例》在全省范圍內廣泛征求各界意見

崔玉君律師2022.01.071011人閱讀
導讀:

今年是我國勞動爭議處理制度恢復二十周年。為進一步推動勞動仲裁體制改革,《廣東省勞動爭議仲裁條例》(以下簡稱《條例》,已列為今年全省十二項立法項目之一。為如期完成立法任務,按照立法時間表,上半年《條例》要完成征求意見和送審,下半年進入審議程序。3月30日,全省各級勞動仲裁機構《條例》征求意見會議在廣東大廈召開。會議由省勞動爭議仲裁委員會辦公室朱德良主任主持。本月底,將舉行勞動仲裁立法省直有關部門和高校征求意見會議,聽取政府部門、司法機關和專家學者的有關意見。在此基礎上,吸納社會各界的意見,組織力量對《條例》進行論證和修改,并按程序送審。那么《廣東省勞動爭議仲裁條例》在全省范圍內廣泛征求各界意見。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

今年是我國勞動爭議處理制度恢復二十周年。為進一步推動勞動仲裁體制改革,《廣東省勞動爭議仲裁條例》(以下簡稱《條例》,已列為今年全省十二項立法項目之一。為如期完成立法任務,按照立法時間表,上半年《條例》要完成征求意見和送審,下半年進入審議程序。3月30日,全省各級勞動仲裁機構《條例》征求意見會議在廣東大廈召開。會議由省勞動爭議仲裁委員會辦公室朱德良主任主持。本月底,將舉行勞動仲裁立法省直有關部門和高校征求意見會議,聽取政府部門、司法機關和專家學者的有關意見。在此基礎上,吸納社會各界的意見,組織力量對《條例》進行論證和修改,并按程序送審。關于《廣東省勞動爭議仲裁條例》在全省范圍內廣泛征求各界意見的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

今年是我國勞動爭議處理制度恢復二十周年。二十年來,我國勞動爭議仲裁制度在化解勞資矛盾,解決勞動爭議,推動勞動關系和諧發展,維護勞動者權益和社會穩定等方面取得了巨大成就。2000年以來,我省勞動仲裁工作緊緊圍繞抓機構、抓達標、抓制度、抓素質、樹形象、推改革的“四抓一樹一推”總體思路和全面建設、完善提高、改革突破的“三大目標”,注重基礎建設,突破薄弱環節,把握發展機遇,形成廣東特色,各方面工作取得顯著成效和突破性進展。但也面臨仲裁機構設置不健全,辦案力量不保障,工作經費不落實,及時快速解決爭議與現行體制制約的矛盾進一步凸顯,現行勞動爭議處理體制環節過多,程序繁雜,裁審脫節,勞動仲裁剛性和權威不足等問題,需要在機制上予以規定,在制度上予以完善,在體制上予以突破。為進一步推動勞動仲裁體制改革,《廣東省勞動爭議仲裁條例》(以下簡稱《條例》,已列為今年全省十二項立法項目之一。為如期完成立法任務,按照立法時間表,上半年《條例》要完成征求意見和送審,下半年進入審議程序。

3月30日,全省各級勞動仲裁機構《條例》征求意見會議在廣東大廈召開。省勞動保障廳林王平副廳長、廳仲裁辦、法制處領導及有關人員、各地級以上市勞動仲裁機構領導共三十余人參加了會議。會議由省勞動爭議仲裁委員會辦公室朱德良主任主持。在向與會代表作《條例》立法思路與重點內容說明時,朱德良主任指出:《條例》征求意見稿共九章八十二條,在立法指導思想上,按照省委、省政府提出“建立‘立足調解,仲裁為主,訴訟為輔’勞動爭議調處體制”的改革新思路,把堅持“三化”、體現“四快”、推動改革、實現接軌、建立體制貫穿始終,《條例》力求體現新理念、新原則、新程序,通過樹立有利于勞動者仲裁和對違法企業實施嚴厲制裁的理念,加大勞動者權益的維護力度和加強對違法企業制裁措施;通過確立立足調解原則,引導當事人用調解方式解決爭議;通過完善原有制度,改變裁審脫節現狀,提高辦案效率;通過區分案件不同類型,對簡單案件、集體爭議案件和普通案件實行不同處理程序,建立簡便、靈活、快捷、高效處理勞動爭議的機制,推動勞動仲裁制度改革,實現勞動仲裁體制創新。

在征求意見會議上,與會代表踴躍發言,一致認為《條例》征求意見稿具有前瞻性,體現改革性,實現突破性,勞動爭議仲裁立法對我省勞動仲裁事業的發展至關重要,在具體內容上,代表們從實際工作角度出發,針對章節條款提出了不少具有建設性的意見。[page]

4月11日,“勞動仲裁立法企業代表座談會”在廣州凱旋華美達大酒店召開。被邀請的二十六家企業代表,包括國有大中型企業、鄉鎮企業、民營企業、中外合資合作企業、港澳臺企業,涉及的行業有日用品、化工、醫藥、汽車、鋼鐵制造業、旅游、咨詢服務業、房地產、物流、網絡、IT行業等類型。與會的企業代表認為,政府部門立法廣泛征求社會各階層的意見,是我國法制化、民主化進步的重要標志,體現了社會的公平和正義。《條例》以人為本,兼顧了企業和勞動者雙方利益,既加大力度保護弱勢群體的合法權益,又著力維護勞動關系的和諧穩定,對促進企業健康發展,對構建和諧社會具有意義重大。

本月底,將舉行勞動仲裁立法省直有關部門和高校征求意見會議,聽取政府部門、司法機關和專家學者的有關意見。在此基礎上,吸納社會各界的意見,組織力量對《條例》進行論證和修改,并按程序送審。

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  • 《廣東省勞動爭議仲裁條例》在全省范圍內廣泛征求各界意見

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    內容:今年是我國勞動爭議處理制度恢復二十周年。為進一步推動勞動仲裁體制改革,《廣東省勞動爭議仲裁條例》(以下簡稱《條例》,已列為今年全省十二項立法項目之一。為如期完成立法任務,按照立法時間表,上半年《條例》要完成征求意見和送審,下半年進入審議程序。3月30日,全省各級勞動仲裁機構《條例》征求意見會議在廣東大廈召開。會議由省勞動爭議仲裁委員會辦公室朱德良主任主持。本月底,將舉行勞動仲裁立法省直有關部門和高校征求意見會議,聽取政府部門、司法機關和專家學者的有關意見。在此基礎上,吸納社會各界的意見,組織力量對《條例》進行論證和修改,并按程序送審。那么《廣東省勞動爭議仲裁條例》在全省范圍內廣泛征求各界意見。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 關于勞動爭議仲裁時效的問題

    于海明律師

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    于海明

    關于勞動爭議仲裁時效的問題

    內容:《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定:“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”由此可見,仲裁時效應從勞動爭議發生之日起算。實踐中容易產生不同意見,為此,《勞動部關于貫徹執行若干問題的意見》第85條規定:“勞動爭議發生之日是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。”即使有了這樣具體的解釋,在實踐中仍然會出現不同的理解。那么關于勞動爭議仲裁時效的問題。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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    周春花

    勞動合同爭議仲裁條例

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  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 加大調解力度遏制惡意勞動爭議案件的發生 年內出臺《河南省勞動爭議調解仲裁條例》

    張旭律師

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    張旭

    加大調解力度遏制惡意勞動爭議案件的發生 年內出臺《河南省勞動爭議調解仲裁條例》

    內容:有效縮短勞動爭議案件的審理時間,《條例》對此也有較為詳細的規定。為了杜絕惡意訴訟的發生,同時也是為了勞動者合法權益得到及時維護,《條例》將提出工傷醫療費用先行賠付,此內容的出臺對于勞動爭議案件實施一裁終局提供更多可操作性。那么加大調解力度遏制惡意勞動爭議案件的發生 年內出臺《河南省勞動爭議調解仲裁條例》。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 當事人就勞動爭議而申請仲裁的時間一般是一年,而勞動爭議仲裁委員會決定是否受理的時間是五日內。仲裁庭作出裁決的時間應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起的四十五日內,案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準,可以延期并書面通知當事人,但是延長的期限不得超過十五日。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
  • 勞動爭議仲裁時效從何時起算

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    勞動爭議仲裁時效從何時起算

    內容:《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定:“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”由此可見,仲裁時效應從勞動爭議發生之日起算。實踐中容易產生不同意見,為此,《勞動部關于貫徹執行若干問題的意見》第85條規定:“勞動爭議發生之日是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。”即使有了這樣具體的解釋,在實踐中仍然會出現不同的理解。那么勞動爭議仲裁時效從何時起算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    趙金保律師
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  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 《勞動合同法》第47條規定,用人單位與勞動者協商解除勞動合同時的經濟補償標準應當按照其離職前12個月的平均工資計算。第85條規定,用人單位在解除或終止勞動合同時未依照法律規定向勞動者支付經濟補償的,由勞動行政部門責令限期支付差額部分;逾期不支付的,加付賠償金。具體到本案,雖然汪某在解除勞動合同協議上簽字并領取了經濟補償,但并未聲明放棄差額部分,如汪某之前領到的補償款計算標準低于法定標準的,公司應予補足。在此情形下,馮某的請求應該得到勞動爭議仲裁委員會的支持。
  • 如何預防和處理勞動爭議?

    許瑞林律師

    許瑞林

    如何預防和處理勞動爭議?

    內容:勞動爭議是指勞動關系雙方當事人因實行勞動權利和履行勞動義務發生的糾紛。因此,如何預防和減少勞動爭議,保持勞動關系的和諧、穩定,是目前社會各界所關注的焦點,政府職能部門、企業和勞動者都應共同地積極地采取相應的對策加以預防。著重調解是處理勞動爭議的基本手段,并且貫穿于勞動爭議處理的始終。勞動爭議必須及時處理。為此,《勞動法》第83條及《企業勞動爭議處理條例》規定了關于調解、仲裁的期限。那么如何預防和處理勞動爭議?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
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  • 勞動爭議仲裁員需要具有下列資格:仲裁員應當公道正派;有從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱或律師執業滿三年、曾任審判員、具有法律知識等專業工作滿五年等條件之一。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二十條 勞動爭議仲裁委員會應當設仲裁員名冊。 仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一: (一)曾任審判員的; (二)從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的; (三)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的; (四)律師執業滿三年的。
  • 哪些勞動爭議被仲裁委員會受理

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    邢穎

    哪些勞動爭議被仲裁委員會受理

    內容:勞動爭議仲裁委員會受理什么勞動爭議1)、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的勞動爭議;2)、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議;3)、因履行勞動合同發生的爭議;4)、因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經濟補償和賠償發生的勞動爭議;5)、法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。如果勞動者不愿意由勞動爭議調解委員會調解,或者本單位沒有勞動爭議調解委員會的,勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果勞動者對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。那么哪些勞動爭議被仲裁委員會受理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 龍珊律師

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  • 發生勞動爭議后申請仲裁的程序:1、勞動者向勞動仲裁委員會書面提出勞動仲裁申請;2、勞動仲裁委員會受理申請并進行仲裁;3、勞動仲裁委員會作出仲裁決定并作出仲裁裁定書。需要的材料則包括仲裁申請書以及證據等。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項: (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務; (二)仲裁請求和所根據的事實、理由; (三)證據和證據來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。
  • 廣東省勞動爭議仲裁的管轄原則

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    廣東省勞動爭議仲裁的管轄原則

    內容:指法律法規特別規定當事人之間的勞動爭議由某地的勞動爭議仲裁委員會管轄,如發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的,由工資關系所在地的仲裁委員會管轄。那么廣東省勞動爭議仲裁的管轄原則。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
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  • 于海明律師

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  • 本案中,李某與公司之間勞動爭議糾紛,2005年經勞動爭議仲裁委員會仲裁,后又由法院2007年依法對勞動爭議糾紛進行判決,現已生效?,F李某于2011年因仲裁機構的仲裁費訴至法院,已超過了訴訟時效,喪失勝訴權,法院應判決駁回其訴訟請求。訴訟時效是指權利人在法定期間內不行使權利就喪失請求人民法院予以保護的權利,民事權利受到侵害的權利人在法定的時效期間內不行使權利,當時效期間屆滿時,人民法院對權利人的權利不再進行保護的制度。普通訴訟時效期間為2年。在法律規定的訴訟時效期間內,權利人提出請求的,人民法院就強制義務人履行所承擔的義務。而在法定的訴訟時效期間屆滿之后,權利人行使請求權的,人民法院就不再予以保護。值得注意的是,訴訟時效屆滿后,義務人雖可拒絕履行其義務,權利人請求權的行使僅發生障礙,權利本身及請求權并不消滅。當事人超過訴訟時效后起訴的,人民法院應當受理。受理后查明無中止、中斷、延長事由的,判決駁回其訴訟請求。李某雖對勞動爭議仲裁裁決內容無異議,仍不得單獨就仲裁委員會關于仲裁費的決定提起訴訟。另外,因為公司對裁決內容不服,訴至法院,原仲裁裁決已失去法律效力,李某不可以申請執行仲裁費。
  • 廣東省勞動爭議仲裁管轄

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    廣東省勞動爭議仲裁管轄

    內容:指法律法規特別規定當事人之間的勞動爭議由某地的勞動爭議仲裁委員會管轄,如發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的,由工資關系所在地的仲裁委員會管轄。那么廣東省勞動爭議仲裁管轄。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
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  • 勞動者與用人單位是否存在勞動關系只能由勞動爭議仲裁委員會確認

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    勞動者與用人單位是否存在勞動關系只能由勞動爭議仲裁委員會確認

    內容:勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第五條規定,“勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發爭議的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”;山西省《實施〈工傷保險條例〉試行辦法》第二十五條也規定,“ 職工與用人單位之間因勞動關系發生爭議的,當事人應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關系。依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認定的時限內”。因此本案王某在不能證明自己與用人單位建立了勞動關系的情況下,只有經過勞動爭議仲裁委員會的確認,勞動行政部門才能作出是否屬于工傷的認定。那么勞動者與用人單位是否存在勞動關系只能由勞動爭議仲裁委員會確認。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 勞動爭議仲裁時效的延

    張蕓律師

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    張蕓

    勞動爭議仲裁時效的延

    內容:《企業勞動爭議處理條例》第23條第2款規定:“當事人因不可抗力或者其他正當理由超過前款規定的申請仲裁時效的,仲裁委員會應當受理”。從上述法律解釋可以看出,勞動爭議仲裁制度中實際上存在超過60日申訴時效的情況, 這屬于申訴時效的延長。申訴時效的延長有兩種情況,即不可抗力和正當理由。對于因當事人主觀方面的原因,如向信訪部門反映而超過申訴時效的,不能作為正當理由處理。因此,勞動法有必要對此作出時間上的一些限制。那么勞動爭議仲裁時效的延。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳明月律師

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  • 《廣東省物業管理條例》

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    《廣東省物業管理條例》

    內容:第二條 本條例適用于本省行政區域內物業管理活動。第四條 省人民政府建設行政主管部門負責全省物業管理活動的監督管理工作。對物業管理區域劃定有爭議的,物業所在地的區、縣人民政府房地產行政主管部門應當征求物業所在地街道辦事處、鄉鎮人民政府、相關業主、居民委員會的意見后確定。業主大會由物業管理區域內全體業主組成,代表和維護全體業主在物業管理活動中的合法權益,依法履行職責。那么《廣東省物業管理條例》。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳宗瓊律師

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  • 廣東省物業管理條例(征求意見稿)

    林艷英律師

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    林艷英

    廣東省物業管理條例(征求意見稿)

    內容:第二條 本省行政區域內的物業管理活動,適用本條例。前兩款規定以外的居住區,需要實施物業管理的,由街道辦事處、社區居民委員會征求相關業主意見后,確定物業管理區域。對物業管理區域劃定有爭議的,房地產行政主管部門應當征求爭議所在地的街道辦事處、社區居民委員會的意見后,會同城市規劃行政主管部門確定。第十條 物業管理區域具備第九條規定情形的,建設單位應當書面報告物業所在地房地產行政主管部門和街道辦事處、社區居民委員會,并在物業管理區域內公告;建設單位未及時書面報告的,業主可以向街道辦事處或者社區居民委員會提出成立業主大會的書面要求。那么廣東省物業管理條例(征求意見稿)。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 馮清琴律師

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  • 勞動爭議當事人應當向哪個仲裁委員會申請仲裁?

    元甲交通律師律師

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    元甲交通律師

    勞動爭議當事人應當向哪個仲裁委員會申請仲裁?

    內容:根據《企業勞動爭議處理條例》及《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》的規定,縣、市、市轄區仲裁委員會負責本行政區域內發生的勞動爭議。這是指勞動爭議案件的一般地域管轄,體現就地及時處理爭議的原則。因此,具體各級勞動爭議仲裁委員會的受案范圍由各省級人民政府規定。比如有的省規定,省級仲裁委員會受理中央和省屬單位,以及在全省有重大影響的勞動爭議案件,市級受理市屬單位以及在全市有重大影響的勞動爭議案件,其他爭議案件則由縣級仲裁委員會受理。那么勞動爭議當事人應當向哪個仲裁委員會申請仲裁?。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 孔孟廷律師

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