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如何預(yù)防和處理勞動(dòng)爭議?

馮清琴律師2022.01.08663人閱讀
導(dǎo)讀:

勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)嵭袆趧?dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的糾紛。因此,如何預(yù)防和減少勞動(dòng)爭議,保持勞動(dòng)關(guān)系的和諧、穩(wěn)定,是目前社會(huì)各界所關(guān)注的焦點(diǎn),政府職能部門、企業(yè)和勞動(dòng)者都應(yīng)共同地積極地采取相應(yīng)的對策加以預(yù)防。著重調(diào)解是處理勞動(dòng)爭議的基本手段,并且貫穿于勞動(dòng)爭議處理的始終。勞動(dòng)爭議必須及時(shí)處理。為此,《勞動(dòng)法》第83條及《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定了關(guān)于調(diào)解、仲裁的期限。那么如何預(yù)防和處理勞動(dòng)爭議?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)嵭袆趧?dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的糾紛。因此,如何預(yù)防和減少勞動(dòng)爭議,保持勞動(dòng)關(guān)系的和諧、穩(wěn)定,是目前社會(huì)各界所關(guān)注的焦點(diǎn),政府職能部門、企業(yè)和勞動(dòng)者都應(yīng)共同地積極地采取相應(yīng)的對策加以預(yù)防。著重調(diào)解是處理勞動(dòng)爭議的基本手段,并且貫穿于勞動(dòng)爭議處理的始終。勞動(dòng)爭議必須及時(shí)處理。為此,《勞動(dòng)法》第83條及《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定了關(guān)于調(diào)解、仲裁的期限。關(guān)于如何預(yù)防和處理勞動(dòng)爭議?的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

一、何為勞動(dòng)爭議預(yù)防和處理?

勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)嵭袆趧?dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的糾紛。它是勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)在利益差別和矛盾的外在表現(xiàn),是由于勞動(dòng)關(guān)系不協(xié)調(diào)、不穩(wěn)定所致。勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,將直接關(guān)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展,關(guān)系到社會(huì)秩序的安全穩(wěn)定。因此,如何預(yù)防和減少勞動(dòng)爭議,保持勞動(dòng)關(guān)系的和諧、穩(wěn)定,是目前社會(huì)各界所關(guān)注的焦點(diǎn),政府職能部門、企業(yè)和勞動(dòng)者都應(yīng)共同地積極地采取相應(yīng)的對策加以預(yù)防。

1、強(qiáng)化政府的宏觀管理職能

政府雖不能對勞資糾紛直接進(jìn)行干預(yù),但對勞動(dòng)關(guān)系具有指導(dǎo)和調(diào)整的功能。政府應(yīng)積極調(diào)查研究,培植符合市場經(jīng)濟(jì)條件下現(xiàn)代企業(yè)制度的新型勞動(dòng)關(guān)系,出臺符合時(shí)代特征的地方性法規(guī)、規(guī)章和政策,支持政府職能部門正確行使監(jiān)督檢查職權(quán),協(xié)調(diào)勞動(dòng)保障部門與各經(jīng)濟(jì)主管部門、工商、稅務(wù)、財(cái)政、工會(huì)的配合。

2、強(qiáng)化勞動(dòng)保障部門行政監(jiān)察手段,加大行政執(zhí)法力度

勞動(dòng)監(jiān)察運(yùn)用行政手段規(guī)范企業(yè)行為是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,預(yù)防勞動(dòng)爭議的一個(gè)重要方式,勞動(dòng)保障部門要嚴(yán)格履行監(jiān)督檢查職能,積極開展行政執(zhí)法,及時(shí)糾正和處理違法和違規(guī)行為,以進(jìn)一步發(fā)揮勞動(dòng)監(jiān)察的作用。當(dāng)前,勞動(dòng)監(jiān)察工作的對象,重點(diǎn)應(yīng)放在發(fā)生過違法行為,勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定的私營企業(yè);工作內(nèi)容應(yīng)重點(diǎn)查處利益沖突較為集中的非法用工、拖欠工資、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、強(qiáng)制加班等行為,杜絕事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在;工作方式應(yīng)采取接受職工舉報(bào)進(jìn)行查處與定期和不定期到企業(yè)進(jìn)行檢查督促相結(jié)合。

3、加強(qiáng)勞動(dòng)法宣傳力度,提高勞資雙方的法律意識

政府、工會(huì)和勞動(dòng)保障部門要廣泛深入地宣傳勞動(dòng)法律、法規(guī)。要采取就業(yè)或上崗前進(jìn)行勞動(dòng)法規(guī)培訓(xùn),印發(fā)勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法小冊子、在人力資源招聘市場專設(shè)咨詢點(diǎn)等形式多樣的宣傳方式,充分利用各種宣傳媒體和輿論工具,從全社會(huì)的角度圍繞《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》宣傳教育,提高企業(yè)管理者的守法意識,自覺依法經(jīng)營。

4、完善社會(huì)保障制度,貫徹落實(shí)好《社會(huì)保險(xiǎn)法》,從根本上減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生

要進(jìn)一步宣傳《社會(huì)保險(xiǎn)法》,擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍,各企業(yè)只要招用員工,就要簽訂勞動(dòng)合同,參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn),保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,切實(shí)減少廣大勞動(dòng)者的后顧之憂。

二、勞動(dòng)爭議處理原則是什么?

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定,處理勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)遵循下列原則:著重調(diào)解,及時(shí)處理;在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上,依法處理;當(dāng)事人在適用法律上一律平等。

1、著重調(diào)解。著重調(diào)解是處理勞動(dòng)爭議的基本手段,并且貫穿于勞動(dòng)爭議處理的始終。無論是調(diào)解、仲裁還是審判,都要貫徹先進(jìn)調(diào)解原則,能夠達(dá)成調(diào)解協(xié)議的首先要達(dá)成調(diào)解協(xié)議,調(diào)解的前提是雙方自愿,自愿達(dá)成的協(xié)議必須合法。

2、及時(shí)處理。勞動(dòng)爭議必須及時(shí)處理。調(diào)解雖然是調(diào)解爭議的重要手段,但并不是萬能的手段,當(dāng)調(diào)解無法達(dá)成協(xié)議時(shí)不能久調(diào)不決。為此,《勞動(dòng)法》第83條及《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定了關(guān)于調(diào)解、仲裁的期限。

3、合法原則。以事實(shí)為根據(jù),以法律為準(zhǔn)繩是法律適用的重要原則,也是勞動(dòng)爭議工作處理的準(zhǔn)則。所謂合法,既包括新頒布的《勞動(dòng)法》,也包括憲法、基本法,還包括規(guī)章、制度;既有實(shí)體的法,也有程序的法。勞動(dòng)爭議的依法處理要體現(xiàn)出大法優(yōu)于小法的原則,即有法依法,無法依規(guī)定,無規(guī)定依規(guī)章,無規(guī)章依政策,無政策依慣例、依情依理。但是,也要考慮專業(yè)法優(yōu)于一般法,地方法優(yōu)于普通法,合同的約定優(yōu)于法律的規(guī)定,以及先程序、后實(shí)體,后法優(yōu)于先法等在勞動(dòng)爭議處理中所體現(xiàn)的法的原則性與靈活性相結(jié)合的特點(diǎn)。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 如何預(yù)防和處理勞動(dòng)爭議?

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    如何預(yù)防和處理勞動(dòng)爭議?

    內(nèi)容:勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)嵭袆趧?dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的糾紛。因此,如何預(yù)防和減少勞動(dòng)爭議,保持勞動(dòng)關(guān)系的和諧、穩(wěn)定,是目前社會(huì)各界所關(guān)注的焦點(diǎn),政府職能部門、企業(yè)和勞動(dòng)者都應(yīng)共同地積極地采取相應(yīng)的對策加以預(yù)防。著重調(diào)解是處理勞動(dòng)爭議的基本手段,并且貫穿于勞動(dòng)爭議處理的始終。勞動(dòng)爭議必須及時(shí)處理。為此,《勞動(dòng)法》第83條及《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定了關(guān)于調(diào)解、仲裁的期限。那么如何預(yù)防和處理勞動(dòng)爭議?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
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  • 勞動(dòng)爭議處理的原則是根據(jù)事實(shí),遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的,向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁的,依法受理后,在仲裁裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí),遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則,依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四十二條仲裁庭在作出裁決前,應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名,加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章,送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前,一方當(dāng)事人反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。
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    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    勞動(dòng)合同爭議處理(勞動(dòng)合同爭議處理程序規(guī)定)

    內(nèi)容:當(dāng)事人可以將糾紛提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行處理,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是國家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭議案件的專門機(jī)構(gòu),其作出的裁決具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力,是解決勞動(dòng)合同糾紛的重要手段,《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十三條勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟,根據(jù)《勞動(dòng)法》第83條規(guī)定,勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

    崔玉君律師
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  • 發(fā)生勞動(dòng)爭議后的處理方法:當(dāng)事人可以先行協(xié)商,不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以依法向人民法院提起訴訟。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的,有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。
  • 勞動(dòng)糾紛預(yù)防措施具體有哪些

    李楠楠律師

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    勞動(dòng)糾紛預(yù)防措施具體有哪些

    內(nèi)容:預(yù)防勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)爭議處理相比,是一種更積極、更主動(dòng)的措施,是一項(xiàng)解決糾紛的前期工作,是避免和減少勞動(dòng)糾紛的第一道防線。積極預(yù)防勞動(dòng)爭議,可以使勞動(dòng)爭議初露端倪時(shí)即被重視或合理解決,避免矛盾激化,使勞動(dòng)關(guān)系主體的利益得到最大限度的維護(hù)。對法人或者其他組織提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄。

    李楠楠律師
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  • 社保爭議行政手段處理 解除勞動(dòng)關(guān)系必須書面

    張蕓律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張蕓

    社保爭議行政手段處理 解除勞動(dòng)關(guān)系必須書面

    內(nèi)容:解除關(guān)系必須書面 員工離職的四種類型是:協(xié)商解除、員工辭職、企業(yè)解雇、勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)關(guān)系與社保關(guān)系直接相關(guān),只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在,單位就必須為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。相關(guān)法律規(guī)定,要求解除勞動(dòng)合同時(shí)單位必須有證明,至少通過以下三種形式中的一種予以明確。為加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁工作,公正、及時(shí)解決勞動(dòng)人事爭議,本市成立了市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì),其辦公室設(shè)在天津市勞動(dòng)人事爭議仲裁院。” 勞動(dòng)人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)作為準(zhǔn)司法機(jī)構(gòu),庭審結(jié)案的裁決文書下達(dá)15日內(nèi),如果雙方不上訴,則具備法律效力。那么社保爭議行政手段處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 對于無正當(dāng)理由超過申訴時(shí)效的勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以通過協(xié)商、調(diào)解等方式來處理;如果當(dāng)事人申請仲裁,對方未提出抗辯的,則仲裁庭可以繼續(xù)審理;因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因?qū)е轮俨脮r(shí)效中斷的,從中斷時(shí)起時(shí)效期間重新計(jì)算;因不可抗力等理由導(dǎo)致仲裁時(shí)效中止的,則從中止的原因消除之日起時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。法律依據(jù):《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
  • 勞動(dòng)爭議處理方式

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    陳明月

    勞動(dòng)爭議處理方式

    內(nèi)容:解決勞動(dòng)爭議主要適用的途徑有:和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等。訴訟是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人經(jīng)過申請仲裁,對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決不服而向法院提起訴訟,請求人民法院按照司法程序?qū)趧?dòng)爭議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人提起訴訟必須符合一定條件,即該勞動(dòng)爭議案件已經(jīng)經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁委的仲裁,對仲裁裁決不服的,可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。那么勞動(dòng)爭議處理方式。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
    2022.01.081030人收看
  • 元甲交通律師律師

    主任律師
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    擅長:交通事故

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    用戶這樣評價(jià)她:

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  • 勞動(dòng)爭議的處理機(jī)構(gòu)有哪些

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    勞動(dòng)爭議的處理機(jī)構(gòu)有哪些

    內(nèi)容:調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解不是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是處理勞動(dòng)爭議的專門機(jī)構(gòu)。縣、市、市轄區(qū)設(shè)立的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì),負(fù)責(zé)處理本行政區(qū)域的勞動(dòng)爭議。各級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政主管部門的代表、工會(huì)代表、政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表組成,主任由勞動(dòng)行政部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決不服,可以向人民法院提起訴訟,人民法院對符合立案條件的案件予以受理。

    任冰峰律師
    2022.03.28168人收看
  • 劉曉紅律師

    主任律師
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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)

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  • 處理勞動(dòng)爭議的具體程序如下:用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商;協(xié)商不成的向調(diào)解組織申請調(diào)解;調(diào)解不成的向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的向人民法院起訴。仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭議的范圍:因除名、辭退等事項(xiàng)發(fā)生的爭議;因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;其他。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
  • 勞動(dòng)爭議的處理有哪些原則

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    勞動(dòng)爭議的處理有哪些原則

    內(nèi)容:第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解,必須經(jīng)爭議雙方當(dāng)事人同意,否則調(diào)解委員會(huì)不予受理。其次,勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)在受理案件后,應(yīng)當(dāng)在法定結(jié)案期限內(nèi),盡快處理完畢。基層解決原則,方便當(dāng)事人參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動(dòng),有利于爭議的及時(shí)處理和法律文書的送達(dá)與執(zhí)行,有利于就地調(diào)查,查明事實(shí)真相。

    龍珊律師
    2022.03.281033人收看
  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 處理勞動(dòng)爭議的最佳方式是

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務(wù)所

    張嘉娛

    處理勞動(dòng)爭議的最佳方式是

    內(nèi)容:因此,律師建議企業(yè)在處理勞動(dòng)爭議時(shí),應(yīng)當(dāng)首選調(diào)解方式,總之,處理勞動(dòng)爭議的最佳方式是調(diào)解,一、勞動(dòng)爭議處理的最佳方式&mdash,四、總結(jié)處理勞動(dòng)爭議的最佳方式是調(diào)解,調(diào)解調(diào)解是一種快速、經(jīng)濟(jì)且有利于維護(hù)勞資雙方良好關(guān)系的解決勞動(dòng)爭議的方式,調(diào)解在勞動(dòng)爭議處理中的應(yīng)用某公司的一名員工因?qū)べY待遇不滿,向公司提出了申訴。

    張嘉娛律師
    2023.09.06985人收看
  • 張旭律師

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    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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  • 勞動(dòng)爭議的處理方式是什么

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    勞動(dòng)爭議的處理方式是什么

    內(nèi)容:在勞動(dòng)爭議中,爭議的雙方是特定的,一方必須為用人單位,另一方必須是用人單位的員工即勞動(dòng)者。勞動(dòng)者與用人單位通過協(xié)商解決爭議,有利于促進(jìn)問題的快速解決。仲裁勞動(dòng)爭議的法定前置程序,爭議發(fā)生后必須經(jīng)過仲裁,不得直接起訴到法院。”訴訟程序的啟動(dòng)是由不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動(dòng)的程序。那么勞動(dòng)爭議的處理方式是什么。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    姚平律師
    2022.01.08307人收看
  • 于海明律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 不定時(shí)工作制度勞動(dòng)爭議如何處理

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    元甲交通律師

    不定時(shí)工作制度勞動(dòng)爭議如何處理

    內(nèi)容:不定時(shí)工作制度勞動(dòng)爭議如何處理近日,江蘇無錫惠山法院在審理原告周某訴被告某混凝土公司勞動(dòng)爭議糾紛案件中發(fā)現(xiàn),因現(xiàn)行法規(guī)中關(guān)于不定時(shí)工作制的特殊性及其休息規(guī)定的籠統(tǒng)性,給法院審理工作帶來難度。勞動(dòng)保障部門應(yīng)充分發(fā)揮勞動(dòng)行政部門的監(jiān)管職責(zé),對已經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè),定期對制度的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,了解單位給予職工調(diào)休和補(bǔ)休的情況,從而維護(hù)和保障勞動(dòng)者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn);第三,建立定期匯報(bào)制度。通過完善現(xiàn)行法律法規(guī),為法院準(zhǔn)確裁判提供條件,從而更加積極有效地處理好因不定時(shí)工作制引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件。那么不定時(shí)工作制度勞動(dòng)爭議如何處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    元甲交通律師律師
    2022.01.10402人收看
  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)主要包括:勞動(dòng)行政部門;企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì);依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織;勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì);人民法院;其他。勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭議。法律依據(jù):《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
  • 勞動(dòng)爭議處理機(jī)制中裁審關(guān)系改造之我見

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    勞動(dòng)爭議處理機(jī)制中裁審關(guān)系改造之我見

    內(nèi)容:勞動(dòng)爭議處理機(jī)制,包含了爭議預(yù)防機(jī)制、協(xié)調(diào)調(diào)解機(jī)制和各種公斷機(jī)制。仲裁活動(dòng)的訴訟化,推動(dòng)了仲裁與審判同質(zhì)化的進(jìn)程,使現(xiàn)行勞動(dòng)爭議的公立公斷機(jī)制成為事實(shí)上的三審終審制。(一)裁(或?qū)?一元模式這是指勞動(dòng)爭議的處理僅由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者法院單獨(dú)主管、排斥任何其他公立或私立機(jī)構(gòu)公斷的模式。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決,當(dāng)事人可以向上一級勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申訴,啟動(dòng)二次仲裁的程序,上一級仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決將直接生效,當(dāng)事人不得提起訴訟。那么勞動(dòng)爭議處理機(jī)制中裁審關(guān)系改造之我見。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    陳宗瓊律師
    2022.01.07406人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 勞動(dòng)爭議的處理程序是怎樣

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    翁玉素

    勞動(dòng)爭議的處理程序是怎樣

    內(nèi)容:仲裁作為企業(yè)勞動(dòng)爭議的處理辦法之一,是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)依法對爭議雙方當(dāng)事人的爭議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。這一階段包括兩項(xiàng)工作:一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁庭在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上,首先要做調(diào)解工作,努力促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成協(xié)議。經(jīng)仲裁庭調(diào)解無效或仲裁調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔,調(diào)解失敗的,勞動(dòng)爭議的處理便進(jìn)入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會(huì)議的形式做出。(三)勞動(dòng)爭議訴訟勞動(dòng)爭議訴訟是人民法院按照規(guī)的程序,以規(guī)為依據(jù),按照勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。那么勞動(dòng)爭議的處理程序是怎樣。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    翁玉素律師
    2022.01.08254人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程

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  • 1、協(xié)商解決。勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人就爭議事項(xiàng)進(jìn)行商量,使雙方消除矛盾,找出解決爭議的方法。當(dāng)然,協(xié)商解決并不是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序,只是國家對當(dāng)事人自行解決勞動(dòng)爭議這種方式予以認(rèn)可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,當(dāng)事人可以并有權(quán)申請調(diào)解或仲裁。2、企業(yè)調(diào)解。勞動(dòng)爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解,企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,制作調(diào)解書,另外,當(dāng)事人不愿調(diào)解或調(diào)解達(dá)成協(xié)議后反悔的,也可直接向仲裁委員會(huì)申請仲裁。3、勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理,當(dāng)發(fā)生爭議的單位與職工不在同一勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)時(shí),由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理。4、法院判決。當(dāng)事人任何不服裁向人民法院起訴的,法院將按照民事訴訟法的有關(guān)程序進(jìn)行。首先對雙方當(dāng)事人進(jìn)行民事調(diào)解,如果雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)爭議達(dá)成協(xié)議,法院將制定民事調(diào)解書,調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人立即生效,與判決書具有同等法律效力。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。第三條 解決勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí),遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則,依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。
  • 勞動(dòng)人事爭議調(diào)解預(yù)防中心怎么樣

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    勞動(dòng)人事爭議調(diào)解預(yù)防中心怎么樣

    內(nèi)容:六、因本協(xié)議書引起的任何爭議,甲、乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決,如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向合同簽訂地西安市雁塔區(qū)人民法院提起訴訟。那么勞動(dòng)人事爭議調(diào)解預(yù)防中心怎么樣。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    王學(xué)瑞律師
    2022.01.08204人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動(dòng)爭議處理方式有哪些呢

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    勞動(dòng)爭議處理方式有哪些呢

    內(nèi)容:解決勞動(dòng)爭議主要適用的途徑有:和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等。和解指爭議當(dāng)事人之間自行約定,通過協(xié)商在法律允許的范圍內(nèi)相互讓步或讓一方讓步,從而求得矛盾的解決,和解后當(dāng)事人仍然有申請仲裁或起訴的權(quán)利。訴訟是指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人經(jīng)過申請仲裁,對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決不服而向法院提起訴訟,請求人民法院按照司法程序?qū)趧?dòng)爭議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人提起訴訟必須符合一定條件,即該勞動(dòng)爭議案件已經(jīng)經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁委的仲裁,對仲裁裁決不服的,可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。那么勞動(dòng)爭議處理方式有哪些呢。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
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    擅長:婚姻家庭

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  • 勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效已過提起訴訟的怎樣處理

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效已過提起訴訟的怎樣處理

    內(nèi)容:仲裁時(shí)效的中斷,是指在仲裁時(shí)效進(jìn)行期間,因發(fā)生法定事由致使已經(jīng)經(jīng)過的仲裁時(shí)效期間統(tǒng)歸無效,待時(shí)效中斷事由消除后,重新開始計(jì)算仲裁時(shí)效期間。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。申請仲裁期間中斷的,從對方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù),或者有關(guān)部門作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起,申請仲裁期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的,仲裁時(shí)效中止。那么勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效已過提起訴訟的怎樣處理。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    周春花律師
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  • 王熙律師

    主任律師
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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、民間借貸

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    張旭律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:房產(chǎn)糾紛、建設(shè)工程

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛

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    崔玉君律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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    于海明律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭

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    擅長:交通事故

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馮清琴律師

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