如何預(yù)防和處理勞動(dòng)爭議?

導(dǎo)讀:
勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)嵭袆趧?dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的糾紛。因此,如何預(yù)防和減少勞動(dòng)爭議,保持勞動(dòng)關(guān)系的和諧、穩(wěn)定,是目前社會(huì)各界所關(guān)注的焦點(diǎn),政府職能部門、企業(yè)和勞動(dòng)者都應(yīng)共同地積極地采取相應(yīng)的對策加以預(yù)防。著重調(diào)解是處理勞動(dòng)爭議的基本手段,并且貫穿于勞動(dòng)爭議處理的始終。勞動(dòng)爭議必須及時(shí)處理。為此,《勞動(dòng)法》第83條及《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定了關(guān)于調(diào)解、仲裁的期限。那么如何預(yù)防和處理勞動(dòng)爭議?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)嵭袆趧?dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的糾紛。因此,如何預(yù)防和減少勞動(dòng)爭議,保持勞動(dòng)關(guān)系的和諧、穩(wěn)定,是目前社會(huì)各界所關(guān)注的焦點(diǎn),政府職能部門、企業(yè)和勞動(dòng)者都應(yīng)共同地積極地采取相應(yīng)的對策加以預(yù)防。著重調(diào)解是處理勞動(dòng)爭議的基本手段,并且貫穿于勞動(dòng)爭議處理的始終。勞動(dòng)爭議必須及時(shí)處理。為此,《勞動(dòng)法》第83條及《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定了關(guān)于調(diào)解、仲裁的期限。關(guān)于如何預(yù)防和處理勞動(dòng)爭議?的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。
一、何為勞動(dòng)爭議預(yù)防和處理?
勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)嵭袆趧?dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的糾紛。它是勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)在利益差別和矛盾的外在表現(xiàn),是由于勞動(dòng)關(guān)系不協(xié)調(diào)、不穩(wěn)定所致。勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,將直接關(guān)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展,關(guān)系到社會(huì)秩序的安全穩(wěn)定。因此,如何預(yù)防和減少勞動(dòng)爭議,保持勞動(dòng)關(guān)系的和諧、穩(wěn)定,是目前社會(huì)各界所關(guān)注的焦點(diǎn),政府職能部門、企業(yè)和勞動(dòng)者都應(yīng)共同地積極地采取相應(yīng)的對策加以預(yù)防。
1、強(qiáng)化政府的宏觀管理職能
政府雖不能對勞資糾紛直接進(jìn)行干預(yù),但對勞動(dòng)關(guān)系具有指導(dǎo)和調(diào)整的功能。政府應(yīng)積極調(diào)查研究,培植符合市場經(jīng)濟(jì)條件下現(xiàn)代企業(yè)制度的新型勞動(dòng)關(guān)系,出臺符合時(shí)代特征的地方性法規(guī)、規(guī)章和政策,支持政府職能部門正確行使監(jiān)督檢查職權(quán),協(xié)調(diào)勞動(dòng)保障部門與各經(jīng)濟(jì)主管部門、工商、稅務(wù)、財(cái)政、工會(huì)的配合。
2、強(qiáng)化勞動(dòng)保障部門行政監(jiān)察手段,加大行政執(zhí)法力度
勞動(dòng)監(jiān)察運(yùn)用行政手段規(guī)范企業(yè)行為是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,預(yù)防勞動(dòng)爭議的一個(gè)重要方式,勞動(dòng)保障部門要嚴(yán)格履行監(jiān)督檢查職能,積極開展行政執(zhí)法,及時(shí)糾正和處理違法和違規(guī)行為,以進(jìn)一步發(fā)揮勞動(dòng)監(jiān)察的作用。當(dāng)前,勞動(dòng)監(jiān)察工作的對象,重點(diǎn)應(yīng)放在發(fā)生過違法行為,勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定的私營企業(yè);工作內(nèi)容應(yīng)重點(diǎn)查處利益沖突較為集中的非法用工、拖欠工資、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、強(qiáng)制加班等行為,杜絕事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在;工作方式應(yīng)采取接受職工舉報(bào)進(jìn)行查處與定期和不定期到企業(yè)進(jìn)行檢查督促相結(jié)合。
3、加強(qiáng)勞動(dòng)法宣傳力度,提高勞資雙方的法律意識
政府、工會(huì)和勞動(dòng)保障部門要廣泛深入地宣傳勞動(dòng)法律、法規(guī)。要采取就業(yè)或上崗前進(jìn)行勞動(dòng)法規(guī)培訓(xùn),印發(fā)勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法小冊子、在人力資源招聘市場專設(shè)咨詢點(diǎn)等形式多樣的宣傳方式,充分利用各種宣傳媒體和輿論工具,從全社會(huì)的角度圍繞《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》宣傳教育,提高企業(yè)管理者的守法意識,自覺依法經(jīng)營。
4、完善社會(huì)保障制度,貫徹落實(shí)好《社會(huì)保險(xiǎn)法》,從根本上減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生
要進(jìn)一步宣傳《社會(huì)保險(xiǎn)法》,擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍,各企業(yè)只要招用員工,就要簽訂勞動(dòng)合同,參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn),保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,切實(shí)減少廣大勞動(dòng)者的后顧之憂。
二、勞動(dòng)爭議處理原則是什么?
根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的規(guī)定,處理勞動(dòng)爭議,應(yīng)當(dāng)遵循下列原則:著重調(diào)解,及時(shí)處理;在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上,依法處理;當(dāng)事人在適用法律上一律平等。
1、著重調(diào)解。著重調(diào)解是處理勞動(dòng)爭議的基本手段,并且貫穿于勞動(dòng)爭議處理的始終。無論是調(diào)解、仲裁還是審判,都要貫徹先進(jìn)調(diào)解原則,能夠達(dá)成調(diào)解協(xié)議的首先要達(dá)成調(diào)解協(xié)議,調(diào)解的前提是雙方自愿,自愿達(dá)成的協(xié)議必須合法。
2、及時(shí)處理。勞動(dòng)爭議必須及時(shí)處理。調(diào)解雖然是調(diào)解爭議的重要手段,但并不是萬能的手段,當(dāng)調(diào)解無法達(dá)成協(xié)議時(shí)不能久調(diào)不決。為此,《勞動(dòng)法》第83條及《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定了關(guān)于調(diào)解、仲裁的期限。
3、合法原則。以事實(shí)為根據(jù),以法律為準(zhǔn)繩是法律適用的重要原則,也是勞動(dòng)爭議工作處理的準(zhǔn)則。所謂合法,既包括新頒布的《勞動(dòng)法》,也包括憲法、基本法,還包括規(guī)章、制度;既有實(shí)體的法,也有程序的法。勞動(dòng)爭議的依法處理要體現(xiàn)出大法優(yōu)于小法的原則,即有法依法,無法依規(guī)定,無規(guī)定依規(guī)章,無規(guī)章依政策,無政策依慣例、依情依理。但是,也要考慮專業(yè)法優(yōu)于一般法,地方法優(yōu)于普通法,合同的約定優(yōu)于法律的規(guī)定,以及先程序、后實(shí)體,后法優(yōu)于先法等在勞動(dòng)爭議處理中所體現(xiàn)的法的原則性與靈活性相結(jié)合的特點(diǎn)。




