達(dá)到退休年齡并不必然導(dǎo)致合同終止

導(dǎo)讀:
我國勞動(dòng)法并沒有規(guī)定勞動(dòng)者已達(dá)到法定退休年齡,勞動(dòng)合同即終止。以往司法實(shí)踐中基本上均認(rèn)為勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止,勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡即喪失了勞動(dòng)者的主體資格。《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定,有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:……(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的……按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者已達(dá)到法定退休年齡并不必然導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止,勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)勞動(dòng)合同才終止。那么達(dá)到退休年齡并不必然導(dǎo)致合同終止。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。
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