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達到退休年齡并不必然導致合同終止

楊一凡律師2021.12.30854人閱讀
導讀:

我國勞動法并沒有規定勞動者已達到法定退休年齡,勞動合同即終止。以往司法實踐中基本上均認為勞動合同應當終止,勞動者達到法定退休年齡即喪失了勞動者的主體資格。《勞動合同法》第44條規定,有下列情形之一的,勞動合同終止:……(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的……按照《勞動合同法》的規定,勞動者已達到法定退休年齡并不必然導致勞動合同終止,勞動者開始依法享受基本養老保險待遇時勞動合同才終止。那么達到退休年齡并不必然導致合同終止。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

我國勞動法并沒有規定勞動者已達到法定退休年齡,勞動合同即終止。以往司法實踐中基本上均認為勞動合同應當終止,勞動者達到法定退休年齡即喪失了勞動者的主體資格。《勞動合同法》第44條規定,有下列情形之一的,勞動合同終止:……(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的……按照《勞動合同法》的規定,勞動者已達到法定退休年齡并不必然導致勞動合同終止,勞動者開始依法享受基本養老保險待遇時勞動合同才終止。關于達到退休年齡并不必然導致合同終止的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

我國勞動法并沒有規定勞動者已達到法定退休年齡,勞動合同即終止。在勞動者達到法定退休年齡但并沒有依法享受基本養老保險待遇的,其勞動合同是否終止?以往司法實踐中基本上均認為勞動合同應當終止,勞動者達到法定退休年齡即喪失了勞動者的主體資格。《勞動合同法》第44條規定,有下列情形之一的,勞動合同終止:……(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的……按照《勞動合同法》的規定,勞動者已達到法定退休年齡并不必然導致勞動合同終止,勞動者開始依法享受基本養老保險待遇時勞動合同才終止。

延伸閱讀:合同法全文

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