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合同終止還是合同解除?

翁玉素律師2021.12.30590人閱讀
導(dǎo)讀:

” 象我這樣的情況,我想請(qǐng)教各位高手: 1、我在公司總共工作了1年1多個(gè)月,現(xiàn)在的情況是屬于合同終止還是屬于合同解除呢?但是,任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。”也就是說(shuō)你們雙方的勞動(dòng)合同期限應(yīng)自然延續(xù)至2003年10月26日。現(xiàn)在公司在2002年12月31日以合同到期為由“終止”與你的勞動(dòng)關(guān)系,其行為從實(shí)質(zhì)上講應(yīng)該是勞動(dòng)合同的解除而不是勞動(dòng)合同的終止。那么合同終止還是合同解除?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

” 象我這樣的情況,我想請(qǐng)教各位高手: 1、我在公司總共工作了1年1多個(gè)月,現(xiàn)在的情況是屬于合同終止還是屬于合同解除呢?但是,任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。”也就是說(shuō)你們雙方的勞動(dòng)合同期限應(yīng)自然延續(xù)至2003年10月26日。現(xiàn)在公司在2002年12月31日以合同到期為由“終止”與你的勞動(dòng)關(guān)系,其行為從實(shí)質(zhì)上講應(yīng)該是勞動(dòng)合同的解除而不是勞動(dòng)合同的終止。關(guān)于合同終止還是合同解除?的法律問(wèn)題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

我于2001年12月進(jìn)入公司,簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同,即2002年1月1日至2002年12月31日。2002年10月26日擔(dān)任公司工會(huì)委員,任期一年,即2002年10月26日至2003年10月26日。2003年1月17日公司通知我公司里沒(méi)有適合我的工作崗位了,所以不能再和我續(xù)簽合同。2003年1月1日至2003年1月23日正式離職期間我按常規(guī)照常工作,和公司存在著勞動(dòng)事實(shí)關(guān)系。但是我的工會(huì)委員任職期未滿(mǎn),按工會(huì)法第十八條規(guī)定:“非專(zhuān)職工會(huì)主席、副主席或者工會(huì)委員自任職之日起,其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的,勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任職期滿(mǎn)。”

象我這樣的情況,我想請(qǐng)教各位高手:

1、我在公司總共工作了1年1多個(gè)月,現(xiàn)在的情況是屬于合同終止還是屬于合同解除呢?

2、除了一個(gè)月工資作為提前通知替代金外,可否再要求公司對(duì)我進(jìn)行賠償?如果可以,能大致得到多少賠償?如果不能,請(qǐng)告訴我理由,好嗎?

答復(fù):

你與公司所簽的勞動(dòng)合同已于2002年12月31日到期,但你的工會(huì)委員任期要到2003年10月26日止。按《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第十八條規(guī)定:“基層工會(huì)專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起,其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng),延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間;非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起,其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的,勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿(mǎn)。但是,任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。”也就是說(shuō)你們雙方的勞動(dòng)合同期限應(yīng)自然延續(xù)至2003年10月26日。

既然合同應(yīng)于2003年10月26日到期,那么你2003年1月1日至2003年1月23日正式離職期間工作,本身就在勞動(dòng)合同期限以?xún)?nèi),并不是什么事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。現(xiàn)在公司在2002年12月31日以合同到期為由“終止”與你的勞動(dòng)關(guān)系,其行為從實(shí)質(zhì)上講應(yīng)該是勞動(dòng)合同的解除而不是勞動(dòng)合同的終止。

既然是用人單位在你無(wú)過(guò)失的情況下單方解除勞動(dòng)合同,那么你有兩種選擇:

一、要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并根據(jù)《上海市高級(jí)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件幾個(gè)問(wèn)題的討論紀(jì)要》(1998年4月1日通過(guò))第15條的規(guī)定要求用人單位支付勞動(dòng)者被非法解除勞動(dòng)合同期間的勞動(dòng)報(bào)酬。即用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系至恢復(fù)之間的勞動(dòng)報(bào)酬。

二、要求用人單位支付單方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。支付標(biāo)準(zhǔn)為工作每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資,不足一年但超過(guò)六個(gè)月的按一年計(jì)算,如果用人單位未支付該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你還可以要求其支付因未及時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你在公司總共工作了一年一個(gè)多月,可以有一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,此外還要加付一個(gè)月工資作為未提前通知的替代金。

你可以根據(jù)自己的情況選擇任一種方法。


聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識(shí)整合,如若內(nèi)容錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò) 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 解除或終止勞動(dòng)合同通知書(shū)范本

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    劉曉紅

    解除或終止勞動(dòng)合同通知書(shū)范本

    內(nèi)容:XXX_________:你與公司_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同于_____年____月____日到期限,公司決定不再與你續(xù)簽勞動(dòng)合同。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。年 月 日簽收:年 月 日1、該通知書(shū)用于勞動(dòng)合同正常到期,用人單位決定不再和勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況;2、用人單位必須提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者;3、通知書(shū)一式兩份,皆須由勞動(dòng)者簽收確認(rèn),用人單位須存一份備查。那么解除或終止勞動(dòng)合同通知書(shū)范本。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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    擅長(zhǎng):交通事故

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    內(nèi)容:  勞動(dòng)合同終止則是指勞動(dòng)合同訂立后,因出現(xiàn)某種法定的事實(shí),導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅,或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。在勞動(dòng)合同解除的諸多情形中,除了意定解除以及勞動(dòng)者在人身受到威脅,被強(qiáng)迫勞動(dòng)情形下解除勞動(dòng)合同,不需要履行相應(yīng)的法定程序外,其他均需履行相應(yīng)的程序。對(duì)于勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題,《勞動(dòng)合同法》之前的法律、法規(guī)規(guī)定,勞動(dòng)合同自動(dòng)終止的,用人單位是無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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    內(nèi)容:《最高人民法院》第五十六條規(guī)定,因企業(yè)破產(chǎn)解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者依法或者依據(jù)勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)享有的補(bǔ)償金請(qǐng)求權(quán),參照企業(yè)破產(chǎn)法第三十七條第二款第(一)項(xiàng)規(guī)定的順序清償。根據(jù)司法解釋的規(guī)定,勞動(dòng)者享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可與工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用同作為第一順序優(yōu)先受償。司法解釋規(guī)定因企業(yè)破產(chǎn)的,勞動(dòng)合同屬解除而非終止,可最大限度的保護(hù)勞動(dòng)者的利益,勞動(dòng)者可因此而獲得解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位被依法宣告破產(chǎn)的,勞動(dòng)合同終止,并非解除,但勞動(dòng)者同樣可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么企業(yè)破產(chǎn)勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是解除還是終止?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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  • 解除和終止勞動(dòng)合同的相關(guān)條例

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    翁玉素

    解除和終止勞動(dòng)合同的相關(guān)條例

    內(nèi)容:第十三條用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的,勞動(dòng)合同終止。那么解除和終止勞動(dòng)合同的相關(guān)條例。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

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    黃東潔

    解除和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~標(biāo)準(zhǔn)是什么

    內(nèi)容:(《勞動(dòng)合同法》第39條)9. 勞動(dòng)者以欺詐的手段,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效,用人單位解除勞動(dòng)合同的,(《勞動(dòng)合同法》第44條) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=N,用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的41種情形,(《勞動(dòng)合同法》第39條、第26條)10. 勞動(dòng)者以脅迫的手段,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效,用人單位解除勞動(dòng)合同的。

    黃東潔律師
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  • 崔玉君律師

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    擅長(zhǎng):債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 論合同解除與合同終止的區(qū)別

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    論合同解除與合同終止的區(qū)別

    內(nèi)容:所謂合同解除,是指合同成立后,以合同為基礎(chǔ)的債權(quán)債務(wù)關(guān)系因雙方意思表示而消滅的行為,合同的終止是指合同的債權(quán)債務(wù)關(guān)系在客觀上被消滅和替代。而合同的終止只是使合同關(guān)系消滅,向?qū)?lái)發(fā)生效力,不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的效力。因此,合同的解除一般僅適用于違約場(chǎng)合。適用范圍要比合同解除的適用范圍廣。可撤銷(xiāo)合同指因違反當(dāng)事人真實(shí)意思表示而訂立的合同,當(dāng)事人可以行使或可以不行使撤銷(xiāo)權(quán)而使其歸于無(wú)效的合同。那么論合同解除與合同終止的區(qū)別。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    郭銘芝律師
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  • 于海明律師

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    擅長(zhǎng):婚姻家庭

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  • 終止勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    終止勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別

    內(nèi)容:合同的終止,即合同的權(quán)利和義務(wù)終止,是指合同當(dāng)事人之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系歸于消滅,在客觀上不復(fù)存在。合同的解除,是指合同有效成立后,因一方或雙方的意思表示,使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。那么終止勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    張旭律師
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  • 李楠楠律師

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    擅長(zhǎng):交通事故

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  • 解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    楊一凡律師

    北京天用律師事務(wù)所

    楊一凡

    解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

    內(nèi)容:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作而被用人單位解除勞動(dòng)合同的,除按規(guī)定享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還可享受醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。用人單位因破產(chǎn)、解散或者被撤銷(xiāo)等原因而終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為,根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿(mǎn)1年給予1個(gè)月工資性收入。用作計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY收入是按國(guó)家和本市規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼,不包括按國(guó)家和本市規(guī)定個(gè)人應(yīng)繳納的各類(lèi)稅費(fèi)、股票、期權(quán)、紅利等與投資相關(guān)并不列入工資總額的收益,不作為解除或者終止勞動(dòng)合同的計(jì)發(fā)基數(shù)。那么解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 邢穎律師

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    擅長(zhǎng):合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 合同終止和解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    段建國(guó)律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國(guó)

    合同終止和解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

    內(nèi)容:合同的終止,即合同的權(quán)利和義務(wù)終止,是指合同當(dāng)事人之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系歸于消滅,在客觀上不復(fù)存在。合同的終止必須符合法律規(guī)定。而合同的終止只是使合同關(guān)系消滅,向?qū)?lái)發(fā)生效力,不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的效力。合同終止的適用范圍要比合同解除的適用范圍廣。合同終止既適用于一方違反合同,也適用于沒(méi)有違反合同的情況;而合同解除主要適用于當(dāng)事人一方不履行合同的情況。合同終止只適用于繼續(xù)性合同,即債務(wù)不能一次性履行完畢而必須持續(xù)履行方能完成的合同,如租賃合同、承攬合同、建設(shè)工程合同以及大部分以提供勞務(wù)為標(biāo)的的合同;而合同的解除原則上適用于所有合同。那么合同終止和解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    段建國(guó)律師
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  • 龍珊律師

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  • 用人單位解除或終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)否支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金?(全文)

    崔玉君律師

    北京天用律師事務(wù)所

    崔玉君

    用人單位解除或終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)否支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金?(全文)

    內(nèi)容:中海貿(mào)易公司的人事部門(mén)以沒(méi)有先例為由拒絕了李燦的要求,并認(rèn)為李燦是無(wú)理取鬧。在唐某的支持下,李燦向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴,要求中海貿(mào)易公司支付3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法給這一問(wèn)題提供了一個(gè)具體的答案,認(rèn)為除了用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,因?yàn)閯趧?dòng)期限屆滿(mǎn)而終止固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)該按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照他工作的年限,可以獲得3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么用人單位解除或終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)否支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金?(全文)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    崔玉君律師
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  • 趙金保律師

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  • 終止解除勞動(dòng)合同模板

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    終止解除勞動(dòng)合同模板

    內(nèi)容:同志系我單位員工,性別 ,身份證號(hào) , 年 月參加工作, 年 月起在我單位工作,已簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)因:1、協(xié)商一致解除2、協(xié)商一致解除3、勞動(dòng)者單方解除4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除5、用人單位裁員6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除 9、其他: 我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動(dòng)合同。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 元人民幣,工資發(fā)至 年 月份,特此證明。那么終止解除勞動(dòng)合同模板。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

    李維律師
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  • 陳明月律師

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  • 合同終止和合同解除的區(qū)別是什么

    段建國(guó)律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國(guó)

    合同終止和合同解除的區(qū)別是什么

    內(nèi)容:因此,盡管終止合同和解除合同都是終止合同關(guān)系的方式,但二者在適用情形、法律效力、權(quán)利專(zhuān)屬和發(fā)生條件等方面還是存在著較大差異,需要在具體情況下進(jìn)行區(qū)分和選擇,終止方式不同合同終止通常是通過(guò)法律約定、協(xié)商一致或合同期滿(mǎn)等方式實(shí)現(xiàn)的,而合同解除則是在合同存在問(wèn)題或一方違約的情況下,通過(guò)行為或法律程序來(lái)解除合同,解除原因不同合同終止一般是在合同期滿(mǎn)、合同目的實(shí)現(xiàn)或雙方協(xié)商一致的情況下發(fā)生的,而合同解除通常是由于合同違約、發(fā)生糾紛或法定解除條件的存在而引起的,在合同履行的過(guò)程中,有時(shí)候會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題,包括不能實(shí)現(xiàn)合同目的、遲延履行、違約行為等等,這時(shí)候當(dāng)事人可能需要采取某些措施,以使合同關(guān)系得到終止,終止合同和解除合同是兩種常見(jiàn)的終止合同的方式,雖然它們都可以終止合同關(guān)系,但它們?cè)谶m用情形、法律效力、權(quán)利專(zhuān)屬和發(fā)生條件方面都存在差異,解除順序不同在一些情況下,合同解除可能需要先發(fā)生,然后才能進(jìn)行合同終止。

    段建國(guó)律師
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翁玉素律師

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