.png)
今年退休人員如何認證
趙金保律師2021.12.03113人閱讀
導讀：
第七條：用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理,《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條：勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理,勞動者享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的前提是其在原用人單位已經長期穩(wěn)定的工作多年，具備了從原用人單位退休或者享受養(yǎng)老待遇的相應條件，退休人員的養(yǎng)老、醫(yī)療保險等各項福利享受直至死亡，與原單位的人身關系不因退休而改變。
一、今年退休人員如何認證？
在指定的時間期限內，通過生存認證，才可以繼續(xù)享受退休待遇，如按月領取養(yǎng)老金。否則會被暫停發(fā)放養(yǎng)老金等相關待遇。什么時候通過了生存認證，再從次月起恢復并補發(fā)養(yǎng)老金。有的地區(qū)規(guī)定，不能在規(guī)定期限內完成生存認證的，必須本人到現(xiàn)場才能補認證。
二、超過法定退休年齡用工可認定勞動關系嗎
應該是勞務關系。勞動關系兼具人身性和財產性。勞動者享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的前提是其在原用人單位已經長期穩(wěn)定的工作多年，具備了從原用人單位退休或者享受養(yǎng)老待遇的相應條件，退休人員的養(yǎng)老、醫(yī)療保險等各項福利享受直至死亡，與原單位的人身關系不因退休而改變。
通過繳納職工養(yǎng)老保險將用人單位的責任轉移給了社會，此種關系的存在排除了勞動者再與其他單位建立勞動關系的可能性和必要性。因此，已經享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員與用人單位之間的爭議應按勞務關系處理。
法律法規(guī)一、《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》
(國發(fā)〔1978〕104號)文件所規(guī)定：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且累計工齡滿十年的;
(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當準予退休。
二、《勞動合同法實施條例》
第二十一條：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條：勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。第七條：用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
勞動爭議是否包括事實勞動關系
勞動爭議包括因確認事實勞動關系發(fā)生的爭議，還包括以下爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
如何書寫終止勞動關系證明書
解除（終止）勞動關系證明書：
茲有______同志與我單位簽訂_____號勞動合同,自____年____月____日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除（終止）勞動關系。
特此證明
本人簽名：
單位蓋章：
法人代表簽名：年月日
年月日
點贊
收藏
