視同工齡怎樣去申請認定,退休人員的視同工齡如何來認定?

導讀:
也就是在2014年9月份之前,從事機關事業單位工作的人群都會擁有視同工齡,因為在此之前他們沒有繳納養老保險,都會按照視同工齡的方式來給予正常認定,如果是企業單位的退休人員,那么只有在一九九二年之前,參加工作并且擁有國營企業單位的工作經歷,往往才能夠認定視同工齡,所以今后很長一段時間,機關事業單位的人員都會擁有視同工齡,而企業單位擁有視同工齡的情形,將會變得越來越少,我們國家全國統一性,最早交納基本養老保險的時間,是1992年,所以說在1992年之前的工齡都可以被認定為是視同工齡。
退休人員的視同工齡,如何來認定呢?其實現在的退休老人慢慢的視同工齡,都會變得更少一些,當然沒有包括機關事業單位人員。如果是企業單位的退休人員,那么只有在一九九二年之前,參加工作并且擁有國營企業單位的工作經歷,往往才能夠認定視同工齡。所以說視同工齡的認定,其實是跟自己的工作年限的時間,是息息相關,密不可分。我們國家全國統一性,最早交納基本養老保險的時間,是1992年,所以說在1992年之前的工齡都可以被認定為是視同工齡。
當然個別地區可能1996年以后,才進行交納這個基本養老保險,這全國來看是最晚的地區,因為1992年到1996年這4年時間。是全國集中開始繳納城鎮職工養老保險的階段,所以有些地區參保時間比較早,有些地區參保時間比較晚,那么對應的視同工齡的年限也是略微有所不同的,大概就是1992年之前,或者說是1996年之前的這段時間。
如果自己確實是有在此之前的工作年限,并且也從事的是國營企業的單位。就可以認定視同工齡,認定視同工齡的依據是要通過自己的個人人事檔案來認定,在人事檔案中有相關的招工信息表,還有就是在1992年之前每一年的工資變動表,等相應的手續材料。才能夠認定你的視同工齡,擁有視同工齡的個人,在計算養老金的過程中,都可以按著單獨的過渡性的養老金的方式來給予累加計算。所以往往會擁有一個更高的退休養老金,這是毫無疑問的。
但有的人他即便是擁有1992年之前的工齡,卻沒有辦法去認定,視同工齡,這又是怎么回事呢?這是因為他雖然說1992年之前參加工作的,但參加的并不是屬于國營單位。而是屬于大集體單位,就是和今天的,民營企業單位和私營企業單位相類似。因為這一類單位,不會給員工建立人事檔案,所以說沒有辦法去認定,視同工齡,因為沒有任何的依據去證明他。所以說有一類人群,他也是無法享受到視同工齡的。
對于今天的機關事業單位人員,實際上有很長的一段時間,可能絕大多數機關事業編制的人群都會擁有,視同工齡。我們從2014年10月份以來,交納了機關養老保險。也就是在2014年9月份之前,從事機關事業單位工作的人群都會擁有視同工齡,因為在此之前他們沒有繳納養老保險,都會按照視同工齡的方式來給予正常認定。只要是按照新的養老金計算辦法來計算,那么對于在2014年9月份之前的工齡,都可以按照視同供應的方式來給予正常的認定。所以今后很長一段時間,機關事業單位的人員都會擁有視同工齡,而企業單位擁有視同工齡的情形,將會變得越來越少。




