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視同工齡怎樣去申請認定,退休人員的視同工齡如何來認定?

黃東潔律師2023.01.03188人閱讀
導讀:

也就是在2014年9月份之前,從事機關事業單位工作的人群都會擁有視同工齡,因為在此之前他們沒有繳納養老保險,都會按照視同工齡的方式來給予正常認定,如果是企業單位的退休人員,那么只有在一九九二年之前,參加工作并且擁有國營企業單位的工作經歷,往往才能夠認定視同工齡,所以今后很長一段時間,機關事業單位的人員都會擁有視同工齡,而企業單位擁有視同工齡的情形,將會變得越來越少,我們國家全國統一性,最早交納基本養老保險的時間,是1992年,所以說在1992年之前的工齡都可以被認定為是視同工齡。

退休人員的視同工齡,如何來認定呢?其實現在的退休老人慢慢的視同工齡,都會變得更少一些,當然沒有包括機關事業單位人員。如果是企業單位的退休人員,那么只有在一九九二年之前,參加工作并且擁有國營企業單位的工作經歷,往往才能夠認定視同工齡。所以說視同工齡的認定,其實是跟自己的工作年限的時間,是息息相關,密不可分。我們國家全國統一性,最早交納基本養老保險的時間,是1992年,所以說在1992年之前的工齡都可以被認定為是視同工齡。

當然個別地區可能1996年以后,才進行交納這個基本養老保險,這全國來看是最晚的地區,因為1992年到1996年這4年時間。是全國集中開始繳納城鎮職工養老保險的階段,所以有些地區參保時間比較早,有些地區參保時間比較晚,那么對應的視同工齡的年限也是略微有所不同的,大概就是1992年之前,或者說是1996年之前的這段時間。

如果自己確實是有在此之前的工作年限,并且也從事的是國營企業的單位。就可以認定視同工齡,認定視同工齡的依據是要通過自己的個人人事檔案來認定,在人事檔案中有相關的招工信息表,還有就是在1992年之前每一年的工資變動表,等相應的手續材料。才能夠認定你的視同工齡,擁有視同工齡的個人,在計算養老金的過程中,都可以按著單獨的過渡性的養老金的方式來給予累加計算。所以往往會擁有一個更高的退休養老金,這是毫無疑問的。

但有的人他即便是擁有1992年之前的工齡,卻沒有辦法去認定,視同工齡,這又是怎么回事呢?這是因為他雖然說1992年之前參加工作的,但參加的并不是屬于國營單位。而是屬于大集體單位,就是和今天的,民營企業單位和私營企業單位相類似。因為這一類單位,不會給員工建立人事檔案,所以說沒有辦法去認定,視同工齡,因為沒有任何的依據去證明他。所以說有一類人群,他也是無法享受到視同工齡的。

對于今天的機關事業單位人員,實際上有很長的一段時間,可能絕大多數機關事業編制的人群都會擁有,視同工齡。我們從2014年10月份以來,交納了機關養老保險。也就是在2014年9月份之前,從事機關事業單位工作的人群都會擁有視同工齡,因為在此之前他們沒有繳納養老保險,都會按照視同工齡的方式來給予正常認定。只要是按照新的養老金計算辦法來計算,那么對于在2014年9月份之前的工齡,都可以按照視同供應的方式來給予正常的認定。所以今后很長一段時間,機關事業單位的人員都會擁有視同工齡,而企業單位擁有視同工齡的情形,將會變得越來越少。

 

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  • 車輛只是輕微擦傷,專業修車人員建議的是不用更換相應零件,噴漆、拋光就可以。那么,您可以根據交警當時處理的事故責任認定書判定以及現場車輛受損照片作為證據的,所以說你只需支付車輛受損的位置,其他的可以拒絕支付。
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    擅長:婚姻家庭

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    擅長:婚姻家庭

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  • 退休人員只要符合公租房申請的標準,也是可以申請公租房的。申請公共租賃住房,應當符合以下條件:1、在本地無住房或者住房面積低于規定標準;2、收入、財產低于規定標準;3、申請人為外來務工人員的,在本地穩定就業達到規定年限。《公共租賃住房管理辦法》 第七條 申請公共租賃住房,應當符合以下條件:(一)在本地無住房或者住房面積低于規定標準;(二)收入、財產低于規定標準;(三)申請人為外來務工人員的,在本地穩定就業達到規定年限。具體條件由直轄市和市、縣級人民政府住房保障主管部門根據本地區實際情況確定,報本級人民政府批準后實施并向社會公布。
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  • 退休人員發生事故能認定成工傷嗎

    趙金保律師

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    趙金保

    退休人員發生事故能認定成工傷嗎

    內容:工傷認定的前提是雙方屬于勞動關系,若退休人員被用人單位返聘的,也屬于勞務關系;若退休人員繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害的,用人單位依法承擔工傷保險責任。企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員,因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的,人民法院應當按勞動關系處理。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。

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  • 退休人員工傷認定范圍的標準首先需要認定該退休人員與現單位之間是否構成勞動關系,如構成勞動關系才應適用工傷保險條例認定工傷。而享受養老保險待遇的退休人員與現單位之間的用工關系不構成勞動關系,不屬于工傷保險條例調整的范圍,故已享受養老保險待遇的退休人員在務工中受到事故傷害不應認定為工傷,而應由用人單位對其承擔 人身損害賠償 責任。《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十六條 職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導致傷亡的;(三)自殘或者自殺的。
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    邢穎

    退休返聘人員被辭退有補償嗎

    內容:總之,退休返聘人員被辭退是否可以得到補償,需要綜合考慮個人的勞動合同、公司內部相關規定以及相關法律法規等多方面因素,所以,退休返聘人員是否可以得到補償,需要根據公司內部相關規定進行判斷,但是,如果公司因為某些原因需要裁員,那么退休返聘人員是否可以得到補償呢,這個問題需要從退休返聘人員的勞動合同和相關法律法規進行了解,一般來說,公司內部規定會有針對裁員補償的明確規定,包括退休返聘人員在內,退休返聘人員如果被裁員,有的公司會根據員工工齡和職位等綜合因素進行補償。

    邢穎律師
    2023.06.0248人收看
  • 姚平律師

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  • 交通事故責任認定書怎樣申請復議

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    交通事故責任認定書怎樣申請復議

    內容:同一事故的復核以一次為限。5、上一級公安機關交通管理部門經審查認為原道路交通事故認定事實清楚、證據確實充分、適用法律正確、責任劃分公正、調查程序合法的應當作出維持原道路交通事故認定的復核結論。那么交通事故責任認定書怎樣申請復議。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 王熙律師

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  • 交通事故認定書復核申請手續是怎樣

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    交通事故認定書復核申請手續是怎樣

    內容:在生活中,由于車輛的增多,許多車主在道路上難免會發生交通事故,但對于交通事故責任認定書不服的話,是可以復核申請的。上一級公安機關交通管理部門作出責令重新認定的復核結論后,原辦案單位應當在十日內依照本規定重新調查,重新制作道路交通事故認定書,撤銷原道路交通事故認定書。那么交通事故認定書復核申請手續是怎樣。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    段建國律師
    2021.12.09803人收看
  • 王學瑞律師

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    擅長:建設工程、債權債務、合同糾紛、交通事故

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  • 招用退休人員發生爭議應按勞務關系處理

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    招用退休人員發生爭議應按勞務關系處理

    內容:今年65歲的老李原在某機械制造有限公司從事機械加工工作,60歲時辦理了退休手續,并依法享受養老保險待遇。后因老李未與單位簽訂勞動合同,老李之子李某因進行工傷認定缺少有關勞動關系的證據,遂向當地勞動爭議仲裁委員會提出確認雙方存在勞動關系的申請。仲裁委認為,根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規定:“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理。那么招用退休人員發生爭議應按勞務關系處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    馮清琴律師
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  • 于海明律師

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黃東潔律師

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