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產檢也算是工時
龍珊律師2022.01.10529人閱讀
導讀：
根據《女職工勞動保護規定》第7條規定，懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。商場人力主管認為，王女士利用工作時間進行產檢，應按照病假處理，故將王女士產檢當天的工資按照病假工資發放，并根據商場的員工管理制度，對季度累計請假天數超過十天的，扣發當季度獎金。王女士為此很苦惱，產檢不能不做，可是每次都因此扣工資，無形中又增大了她的經濟壓力。因此，商場將王女士的產檢時間視為病假，按病假標準發放工資，并因此扣發王女士季度獎金的行為是違反法律、法規中對“三期”女職工勞動權益特殊保護的，應當予以糾正。那么產檢也算是工時。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
根據《女職工勞動保護規定》第7條規定，懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。商場人力主管認為，王女士利用工作時間進行產檢，應按照病假處理，故將王女士產檢當天的工資按照病假工資發放，并根據商場的員工管理制度，對季度累計請假天數超過十天的，扣發當季度獎金。王女士為此很苦惱，產檢不能不做，可是每次都因此扣工資，無形中又增大了她的經濟壓力。因此，商場將王女士的產檢時間視為病假，按病假標準發放工資，并因此扣發王女士季度獎金的行為是違反法律、法規中對“三期”女職工勞動權益特殊保護的，應當予以糾正。關于產檢也算是工時的法律問題，大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
核心內容：4月28日，國務院總理溫家寶簽署國務院令，公布《女職工勞動保護特別規定》(以下簡稱《規定》)。根據《女職工勞動保護規定》第7條規定，懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
王女士是某商場的銷售員，懷孕后定期到醫院進行產前檢查。近一個時期，王女士每一兩周就要向單位請一次假。商場人力主管認為，王女士利用工作時間進行產檢，應按照病假處理，故將王女士產檢當天的工資按照病假工資發放，并根據商場的員工管理制度，對季度累計請假天數超過十天的，扣發當季度獎金。王女士為此很苦惱，產檢不能不做，可是每次都因此扣工資，無形中又增大了她的經濟壓力。
根據《女職工勞動保護規定》第7條規定，懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。《〈女職工勞動保護規定〉問題解答》中對產前檢查作出了明確規定，女職工產前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產第一線的女職工，要相應地減少生產定額，以保證產前檢查時間。因此，商場將王女士的產檢時間視為病假，按病假標準發放工資，并因此扣發王女士季度獎金的行為是違反法律、法規中對“三期”女職工勞動權益特殊保護的，應當予以糾正。
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