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企業關閉職工補償金怎樣計算

2022-03-24 15:28:37
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大律云律師團 律師
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擅長領域：交通事故
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大律云律師團
2024-07-26 19:41:44
擅長處理建筑工程、債權債務、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、房產糾紛等
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  • 答女職工三期，若被用人單位違法辭退的，應當支付二倍經濟補償標準的賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。女職工有法律規定的過錯行為的，如：嚴重違反用人單位的規章制度等情形，用人單位不用支付經濟補償或賠償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

  • 經濟補償金需要繳納個稅嗎

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    經濟補償金需要繳納個稅嗎

    內容：一、經濟補償金需要繳納個稅嗎1、解除或者終止勞動合同的經濟補償金，是否需要繳納個稅，要依據實際情況而定：、經濟補償金的數額，在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;、經濟補償金數額，超過3倍數額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

    龍珊律師
    2022.03.281083人收看

  • 李楠楠律師

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    擅長：交通事故

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  • 答職工補償金的算法：如果符合法定的補償情形，則按照職工在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，單位應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

  • 職工辭職需要給補償金嗎

    林艷英律師

    北京市元甲律師事務所

    林艷英

    職工辭職需要給補償金嗎

    內容：一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職的沒有經濟補償。那么職工辭職需要給補償金嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    林艷英律師
    2022.01.12306人收看

  • 姚平律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛

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  • 答企業關閉對職工應按下列標準進行補償：勞動合同依法解除或者終止后，符合法律規定的條件的，企業應當按職工在本企業工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向職工支付經濟補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

  • 公司要給經濟補償金的情形有哪些

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    公司要給經濟補償金的情形有哪些

    內容：3、勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方又不能就變更勞動合同達成協議，由單位解除勞動合同的，應按職工在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。

    陳明月律師
    2022.03.28178人收看

  • 龍珊律師

    主任律師
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    擅長：交通事故

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  • 被公司裁員或者辭退能拿經濟補償金嗎

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    被公司裁員或者辭退能拿經濟補償金嗎

    內容：、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算;、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償;、員工月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。、經濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。

    吳夢云律師
    2022.03.28859人收看

  • 陳宗瓊律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 上海離職補償金標準最長補償多少月

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    上海離職補償金標準最長補償多少月

    內容：上海離職補償金標準最長補償多少月勞動者因用人單位原因離職的，工作滿一年的可以獲得一個月工資補償，補償最長不超過12個月。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

    李楠楠律師
    2022.03.28505人收看

  • 趙金保律師

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    擅長：交通事故

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  • 答職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

  • 勞動經濟補償金的賠付標準_勞動者經濟補償金支付標準是多少

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    勞動經濟補償金的賠付標準_勞動者經濟補償金支付標準是多少

    內容：如果是違法解除的勞動合同，按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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    2022.05.08811人收看

  • 周春花律師

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    擅長：婚姻家庭

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  • 北京長期員工離職補償金標準是什么

    段建國律師

    北京天用律師事務所

    段建國

    北京長期員工離職補償金標準是什么

    內容：北京長期員工離職補償金標準是什么勞動者因用人單位離職的，經濟補償金按勞動者離職前十二個月平均工資計算，工作每滿一年支付一個月工資，北京市也按該標準執行。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。

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    2022.03.28683人收看

  • 林艷英律師

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    擅長：婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 公司能跟員工協商約定經濟補償金嗎

    姚平律師

    北京市元甲律師事務所

    姚平

    公司能跟員工協商約定經濟補償金嗎

    內容：、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算;、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償;、經濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。、員工月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。

    姚平律師
    2022.03.28897人收看

  • 任冰峰律師

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    擅長：建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 經濟補償金的計算方法是什么

    許瑞林律師

    許瑞林

    經濟補償金的計算方法是什么

    內容：經濟補償金的計算方法是什么勞動合同法規定經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限有以下標準()每滿年支付個月工資的標準向勞動者支付。()勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資倍的向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資倍的數額支付向其支付經濟補償的年限最高不超過年。()此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前個月的平均工資。那么經濟補償金的計算方法是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.02.10395人收看

  • 邢穎律師

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    擅長：合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 經濟補償金的規定

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務所

    趙金保

    經濟補償金的規定

    內容：如果用人單位不愿意支付經濟補償金，職工可以在規定的時限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,經濟補償金是指雇主在雇員解除勞動合同時，按照國家規定給予被解除勞動合同的職工的一定金錢支付,經濟補償金的計算標準根據《勞動合同法》規定，勞動者在以下情形下，除另有規定外，用人單位應當支付經濟補償金：（一）勞動者辭職,在該化企業的現場協商會議上，律師代表A先生提出了對于經濟補償金的計算及支付要求，經過協商企業最終承認分別向4名被解雇職工支付了2個月到6個月不等的經濟補償金,在律師的建議下，A先生向企業要求支付經濟補償金,在仲裁委員會作出有關勞動合同解除、經濟補償金的決定后，也可以向人民法院起訴請求執行。

    趙金保律師
    2023.06.26814人收看

  • 劉曉紅律師

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    擅長：交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 經濟補償金的標準和期限

    任冰峰律師

    北京天用律師事務所

    任冰峰

    經濟補償金的標準和期限

    內容：經濟補償金是指用雇主的財產在職工離職時給予職工的經濟補償，代表雇主向離職職工支付的一定數額的款項，以達到對職工的經濟幫助。經濟補償金的標準和期限是我們在勞動法和相關政策中設定的，下面我們來詳細了解一下。

    任冰峰律師
    2023.06.0240人收看

  • 李孟陽律師

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  • 職工工亡補償金不能輕易“買斷”

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    職工工亡補償金不能輕易“買斷”

    內容：2011年1月10日，職工高某在下班途中遭遇交通事故死亡。1月18日，交警部門認定高某本人對該交通事故負次要責任。此后，高某的親屬從肇事者及對方肇事車輛所投保的保險公司依法獲得了賠償。2011年3月15日，高某的親屬遂向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求變更工傷死亡補償協議，將補償金額變更為47.5萬元。那么職工工亡補償金不能輕易“買斷”。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

    周春花律師
    2021.12.07858人收看

  • 許瑞林律師

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  • 女職工懷孕辭職沒有經濟補償金

    于海明律師

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    于海明

    女職工懷孕辭職沒有經濟補償金

    內容：一個月前，劉女士發現自己懷孕了，本來想再堅持工作一段時間的，但每天辛苦地上班讓其感到吃不消，萌生了辭職的想法。該法第六十一條規定：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。但是，如果是懷孕女職工主動提出解除勞動合同，那么根據法律規定，用人單位沒有支付經濟補償金的義務。也就是說如果你主動向公司辭職，你不能獲得經濟補償金。那么女職工懷孕辭職沒有經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。

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    2022.01.111009人收看

  • 元甲交通律師律師

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  • 杭州公司員工離職補償金標準是什么

    王學瑞律師

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    王學瑞

    杭州公司員工離職補償金標準是什么

    內容：杭州公司員工離職補償金標準是什么杭州公司對勞動者給予的經濟補償標準，依據勞動合同的規定給予，工作每滿一年的，支付一個月的工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

    王學瑞律師
    2022.03.28267人收看

  • 張蕓律師

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  • 企業改制解除勞動合同合法嗎_企業改制解除勞動合同經濟補償金怎樣確定

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    企業改制解除勞動合同合法嗎_企業改制解除勞動合同經濟補償金怎樣確定

    內容：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。企業改制解除勞動合同經濟補償金怎樣確定企業改制解除勞動合同，屬于非過失性辭退，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。國有企業改制補償金是怎樣的國有企業改制補償金數額標準如下：1、按規定支付給職工的經濟補償金，由企業按職工工作年限，每滿1年，發給1個月的經濟補償金，工作年限不足整年的，按整年計算。

    王學瑞律師
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  • 崔玉君律師

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