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經濟補償金和賠償金的計算方法_經濟補償金計算標準是怎樣的
內容：經濟補償金的計算標準是怎樣的經濟補償金計算標準勞動合同法第四十七條經濟補償的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。其中經濟補償金的工資計算標準為企業(yè)正常情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。另外對于第一種情況下解除勞動合同的用人單位除要向勞動者支付經濟補償金外還必須向勞動者支付一定的醫(yī)療補助費以滿足勞動者離職后治療的需要。
李維律師2022.05.085926人收看
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段建國律師
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擅長：債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸
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答職工補償金的算法：如果符合法定的補償情形，則按照職工在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，單位應當向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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內容：經濟補償金的計算方法是什么勞動合同法規(guī)定經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限有以下標準()每滿年支付個月工資的標準向勞動者支付。()勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資倍的向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資倍的數額支付向其支付經濟補償的年限最高不超過年。()此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前個月的平均工資。那么經濟補償金的計算方法是什么。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
段建國律師2022.02.10420人收看
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企業(yè)改制解除勞動合同合法嗎_企業(yè)改制解除勞動合同經濟補償金怎樣確定
內容：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。企業(yè)改制解除勞動合同經濟補償金怎樣確定企業(yè)改制解除勞動合同，屬于非過失性辭退，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。國有企業(yè)改制補償金是怎樣的國有企業(yè)改制補償金數額標準如下：1、按規(guī)定支付給職工的經濟補償金，由企業(yè)按職工工作年限，每滿1年，發(fā)給1個月的經濟補償金，工作年限不足整年的，按整年計算。
張旭律師2022.05.074034人收看
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王熙律師
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答女職工三期，若被用人單位違法辭退的，應當支付二倍經濟補償標準的賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。女職工有法律規(guī)定的過錯行為的，如：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度等情形，用人單位不用支付經濟補償或賠償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
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內容：、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算;、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償;、經濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。、員工月工資高于公司所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。
郭銘芝律師2022.03.28943人收看
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王學瑞律師
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內容：北京長期員工離職補償金標準是什么勞動者因用人單位離職的，經濟補償金按勞動者離職前十二個月平均工資計算，工作每滿一年支付一個月工資，北京市也按該標準執(zhí)行。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。
李孟陽律師2022.03.28765人收看
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馮清琴律師
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內容：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。與經濟補償金不同，經濟賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。那么經濟補償標準如何計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
于海明律師2022.04.284899人收看
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答您好，感謝您對我的信任，針對您咨詢的問題，有如下建議：1、您可以詳細描述一下事情的整個經過，以便幫您分析解答。2、您也可以在平臺點擊【電話咨詢】致電，專業(yè)人員幫您答疑解惑。
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內容：、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算;、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償;、員工月工資高于公司所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。、經濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。
孔孟廷律師2022.03.28893人收看
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邢穎律師
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內容：離婚經濟幫助的概念離婚經濟幫助是指夫妻離婚時，一方生活有困難，經雙方協(xié)議或法院判決，有條件的一方給予另一方適當的財物資助的行為。關于離婚經濟補償金如何計算的法律問題，大律網小編為大家整理了婚姻家庭律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
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元甲交通律師律師
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內容：一、經濟補償金需要繳納個稅嗎1、解除或者終止勞動合同的經濟補償金，是否需要繳納個稅，要依據實際情況而定：、經濟補償金的數額，在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;、經濟補償金數額，超過3倍數額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。
劉曉紅律師2022.03.281162人收看
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許瑞林律師
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內容：但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。勞動者在依法享受探親假期間，用人單位應當按國家規(guī)定支付假期工資。那么已婚職工探望父母的假期如何計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
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經濟補償金是按應發(fā)工資還是實發(fā)工資計算
內容：經濟補償金是指企業(yè)因解除勞動合同而給予勞動者的合法權益，這也是勞動者應獲得的經濟安全保障。那么，經濟補償金是按應發(fā)工資還是實發(fā)工資計算呢？
元甲交通律師律師2023.06.02120人收看
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吳夢云律師
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解除勞動合同時補償金如何計發(fā)？ 工齡如何計算？
內容：集團要求與陸小姐解除勞動合同，改由便利店公司與其建立勞動關系。[專家說法] 中國勞動法智庫網專家高峰律師分析：本案是一個關于協(xié)議解除勞動合同，那么在集團內部的工齡如何計算，如何支付經濟補償金問題。也就是說用人單位提出解除勞動合同，一般要支付相應的經濟補償金。而解除原先的勞動合同，與新單位簽約后，將必然造成員工的工作年限無法連續(xù)計算，這是不合理的。職工在新的用人單位患病或非因工負傷確定醫(yī)療期，續(xù)訂勞動合同時確定勞動合同期限以及解除勞動合同確定經濟補償金時，職工在原用人單位工作時間應計算為現(xiàn)單位的工作時間。那么解除勞動合同時補償金如何計發(fā)？。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
林艷英律師2022.01.11105人收看
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崔玉君律師
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內容：如果用人單位不愿意支付經濟補償金，職工可以在規(guī)定的時限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,經濟補償金是指雇主在雇員解除勞動合同時，按照國家規(guī)定給予被解除勞動合同的職工的一定金錢支付,經濟補償金的計算標準根據《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在以下情形下，除另有規(guī)定外，用人單位應當支付經濟補償金：（一）勞動者辭職,在該化企業(yè)的現(xiàn)場協(xié)商會議上，律師代表A先生提出了對于經濟補償金的計算及支付要求，經過協(xié)商企業(yè)最終承認分別向4名被解雇職工支付了2個月到6個月不等的經濟補償金,在律師的建議下，A先生向企業(yè)要求支付經濟補償金,在仲裁委員會作出有關勞動合同解除、經濟補償金的決定后，也可以向人民法院起訴請求執(zhí)行。
張嘉娛律師2023.06.26850人收看
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內容：”經濟補償金的計發(fā)標準應當以解除或終止勞動合同前勞動者十二個月的平均工資性收入來計算。同時，經濟補償金應當以職工實際工資性收入為計算標準，而不應以應發(fā)工資為準，即扣除社會保險金、公積金、稅收之后的所得。（四）經濟補償金支付辦法：經濟補償金經有關部門認定后由企業(yè)一次性支付給職工。同時按經濟補償金的14%給予醫(yī)療補助費。參照《山東省勞動合同條例》的相關規(guī)定，按職工實際工作年限，工作時間每滿1年，發(fā)給1個月平均工資的經濟補償金。那么勞動合同法經濟補償金的計算。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
張蕓律師2022.01.11736人收看
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內容：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金，支付年限最高不超過十二年；低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。那么經濟補償金計算方法相關規(guī)定。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.11643人收看
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2022-02-01 20:55:45
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