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解除勞動(dòng)合同與開除、除名、違紀(jì)辭退

張旭律師2022.01.13648人閱讀
導(dǎo)讀:

解除勞動(dòng)合同與開除、除名、違紀(jì)辭退一、開除是屬于行政處分,而且是最嚴(yán)厲的一種處分。辭退分兩種情況,一是違紀(jì)辭退,二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國目前一般是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤,但不夠開除、除名條件,經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工,決定解除其工作從而終止勞動(dòng)關(guān)系的制度。解除勞動(dòng)合同是履行合同的一種行為,通過解除勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)關(guān)系,反映了勞動(dòng)者和單位雙方的意愿。而開除、除名、違紀(jì)辭退三種方式,只有用人單位才可能運(yùn)用,勞動(dòng)者沒有這種權(quán)力。解除勞動(dòng)合同適用的原因是多種性質(zhì)的。那么解除勞動(dòng)合同與開除、除名、違紀(jì)辭退。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。

解除勞動(dòng)合同與開除、除名、違紀(jì)辭退一、開除是屬于行政處分,而且是最嚴(yán)厲的一種處分。辭退分兩種情況,一是違紀(jì)辭退,二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國目前一般是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤,但不夠開除、除名條件,經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工,決定解除其工作從而終止勞動(dòng)關(guān)系的制度。解除勞動(dòng)合同是履行合同的一種行為,通過解除勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)關(guān)系,反映了勞動(dòng)者和單位雙方的意愿。而開除、除名、違紀(jì)辭退三種方式,只有用人單位才可能運(yùn)用,勞動(dòng)者沒有這種權(quán)力。解除勞動(dòng)合同適用的原因是多種性質(zhì)的。關(guān)于解除勞動(dòng)合同與開除、除名、違紀(jì)辭退的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識(shí),希望能幫助大家。

解除勞動(dòng)合同與開除、除名、違紀(jì)辭退

一、開除是屬于行政處分,而且是最嚴(yán)厲的一種處分。其處理時(shí)效為:從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起5個(gè)月之內(nèi)審批完畢。
除名和違紀(jì)辭退屬于行政處理,不屬行政處分之列。因此對(duì)它們沒有具體的審批時(shí)效規(guī)定,但原則要求應(yīng)對(duì)犯錯(cuò)誤職工及時(shí)進(jìn)行處理,不得無故拖延處理時(shí)間。
辭退分兩種情況,一是違紀(jì)辭退,二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國目前一般是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤,但不夠開除、除名條件,經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工,決定解除其工作從而終止勞動(dòng)關(guān)系的制度。辭退不是行政處分,也是一種行政處理,沒有處理時(shí)限的規(guī)定。
解除勞動(dòng)合同是履行合同的一種行為,通過解除勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)關(guān)系,反映了勞動(dòng)者和單位雙方的意愿。
二、解除勞動(dòng)合同與開除、除名、違紀(jì)辭退之間的聯(lián)系主要是:它們都是解除勞動(dòng)關(guān)系的一種方式;開除、除名、違紀(jì)辭退職工時(shí),可以采用解除勞動(dòng)合同的方式,須在解除合同的通知書上注明:"因違紀(jì)被開除或者除名、辭退而被解除勞動(dòng)合同"即可。它們的區(qū)別主要有以下幾點(diǎn):

1.各種方式的運(yùn)用主體不同。

解除勞動(dòng)合同的方式,用人單位可以運(yùn)用,勞動(dòng)者也可以運(yùn)用,雙方還可以協(xié)商一致共同運(yùn)用。而開除、除名、違紀(jì)辭退三種方式,只有用人單位才可能運(yùn)用,勞動(dòng)者沒有這種權(quán)力。

2.各種方式的適用對(duì)象不同。
解除勞動(dòng)合同的適用對(duì)象是用勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人,即用人單位和勞動(dòng)合同制職工。而開除、除名、違紀(jì)辭退的適用的對(duì)象則是違犯勞動(dòng)紀(jì)律的合同制職工和固定職工等。

3.各種方式的適用原因不同。

解除勞動(dòng)合同適用的原因是多種性質(zhì)的。有的是懲戒性的,如:職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度,而被用人單位解除勞動(dòng)合同;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng),被勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同等情況。有的是非懲戒性的,如:勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,而解除勞動(dòng)合同的情況。還有其它一些原因,如職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件而被有人單位解除勞動(dòng)合同的情況,既不是懲戒性的,也不是非懲戒性的,或者說既含有懲戒性的因素,也含有非懲戒性的因素。

開除、除名、違紀(jì)辭退適用的原因,則是單一性的,即屬于懲戒性的原因。

另外需要說明的是,從發(fā)展的角度看,將來懲戒職工的手段可能會(huì)簡化為只有違紀(jì)解除勞動(dòng)合同一種,更便于用人單位行使自主權(quán),以及勞動(dòng)爭議的處理。然而目前還需要按現(xiàn)行的法規(guī)、規(guī)章辦理。

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