國企干部醉駕如何處理

導讀:
國企干部醉駕如何處理開除。在刑事判決生效之后予以開除。根據《行政機關公務員處分條例》第十七條規定:“行政機關公務員依法被判處刑罰的,給予開除處分”。因此,醉駕屬于危險駕駛罪,屬于犯罪,會被判處拘役。此外,國企職工被判拘役或者緩刑,都是被追究刑事責任,用人單位可以按照勞動合同法第三十九條(六)項規定解除合同,但是解除合同,還是給予其他處罰,取決于用人單位。根據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(六)被依法追究刑事責任的。那么國企干部醉駕如何處理。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
國企干部醉駕如何處理開除。在刑事判決生效之后予以開除。根據《行政機關公務員處分條例》第十七條規定:“行政機關公務員依法被判處刑罰的,給予開除處分”。因此,醉駕屬于危險駕駛罪,屬于犯罪,會被判處拘役。此外,國企職工被判拘役或者緩刑,都是被追究刑事責任,用人單位可以按照勞動合同法第三十九條(六)項規定解除合同,但是解除合同,還是給予其他處罰,取決于用人單位。根據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(六)被依法追究刑事責任的。關于國企干部醉駕如何處理的法律問題,大律網小編為大家整理了交通事故律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
國企干部醉駕如何處理
開除。在刑事判決生效之后予以開除。根據《行政機關公務員處分條例》第十七條規定:“行政機關公務員依法被判處刑罰的,給予開除處分”。因此,醉駕屬于危險駕駛罪,屬于犯罪,會被判處拘役。
此外,國企職工被判拘役或者緩刑,都是被追究刑事責任,用人單位可以按照勞動合同法第三十九條(六)項規定解除合同,但是解除合同,還是給予其他處罰,取決于用人單位。
根據《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(六)被依法追究刑事責任的。




