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國有企業員工醉駕免訴如何處理
李孟陽律師2022.01.291235人閱讀
導讀：
中華人民共和國刑法第一百三十三條之一危險駕駛罪在道路上駕駛機動車有下列情形之一的處拘役并處罰金(一)追逐競駛情節惡劣的(二)醉酒駕駛機動車的(三)從事校車業務或者旅客運輸嚴重超過額定乘員載客或者嚴重超過規定時速行駛的(四)違反危險化學品安全管理規定運輸危險化學品危及公共安全的。機動車所有人、管理人對前款第三項、第四項行為負有直接責任的依照前款的規定處罰。有前兩款行為同時構成其他犯罪的依照處罰較重的規定定罪處罰。那么國有企業員工醉駕免訴如何處理。大律網小編為大家整理如下相關知識，希望能幫助大家。
中華人民共和國刑法第一百三十三條之一危險駕駛罪在道路上駕駛機動車有下列情形之一的處拘役并處罰金(一)追逐競駛情節惡劣的(二)醉酒駕駛機動車的(三)從事校車業務或者旅客運輸嚴重超過額定乘員載客或者嚴重超過規定時速行駛的(四)違反危險化學品安全管理規定運輸危險化學品危及公共安全的。機動車所有人、管理人對前款第三項、第四項行為負有直接責任的依照前款的規定處罰。有前兩款行為同時構成其他犯罪的依照處罰較重的規定定罪處罰。關于國有企業員工醉駕免訴如何處理的法律問題，大律網小編為大家整理了交通事故律師相關的法律知識，希望能幫助大家。
一、國有企業員工醉駕免訴如何處理
醉酒駕駛的國有企業員工如果依法被免于刑訴的沒有被追究刑事責任公司不得開除。如果醉酒駕駛嚴重違反公司制度的可以開除該員工。
中華人民共和國勞動合同法
第三十九條用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動合同
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的
(三)嚴重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害的
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出拒不改正的
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的
(六)被依法追究刑事責任的。
中華人民共和國刑法
第一百三十三條之一危險駕駛罪在道路上駕駛機動車有下列情形之一的處拘役并處罰金
(一)追逐競駛情節惡劣的
(二)醉酒駕駛機動車的
(三)從事校車業務或者旅客運輸嚴重超過額定乘員載客或者嚴重超過規定時速行駛的
(四)違反危險化學品安全管理規定運輸危險化學品危及公共安全的。
機動車所有人、管理人對前款第三項、第四項行為負有直接責任的依照前款的規定處罰。
有前兩款行為同時構成其他犯罪的依照處罰較重的規定定罪處罰。
二、檢察院產起訴的情形
法定不起訴的情形根據刑事訴訟法的規定法定不起訴適用的情形主要有以下幾個方面
1、情節顯著輕微、危害不大不認為是犯罪的
2、犯罪已過追訴時效期限的
3、經特赦令免除刑罰的
4、依照刑法告訴才處理的犯罪沒有告訴或者撤回告訴的
5、犯罪嫌疑人、被告人死亡的
6、其他法律規定免予追究刑事責任的。
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