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產(chǎn)假帶薪嗎
陳明月律師2022.03.03750人閱讀
導讀：
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用按照生育保險規(guī)定的項目和標準對已經(jīng)參加生育保險的由生育保險基金支付,對未參加生育保險的由用人單位支付。如果單位有交社保產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資而是由公司憑女職工的生育憑證到生育保險基金處為其申請生育津貼以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入那么將導致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資企業(yè)需要予以差額補足。涉及法律法規(guī)女職工勞動保護特別規(guī)定《中華人民共和國民法典》
根據(jù)法律規(guī)定女職工生育享受98天產(chǎn)假。那么休產(chǎn)假有工資嗎
休產(chǎn)假是有工資的
女職工勞動保護特別規(guī)定第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼對已經(jīng)參加生育保險的按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付,對未參加生育保險的按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用按照生育保險規(guī)定的項目和標準對已經(jīng)參加生育保險的由生育保險基金支付,對未參加生育保險的由用人單位支付。
也就是說產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受。如果單位有交社保產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資而是由公司憑女職工的生育憑證到生育保險基金處為其申請生育津貼以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。
但是若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入那么將導致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資企業(yè)需要予以差額補足。
如果單位沒有交社保產(chǎn)假期間公司應(yīng)當按正常出勤發(fā)放工資。
為什么會有休產(chǎn)假期間沒有工資的情況呢那可能是因為你已經(jīng)領(lǐng)取了生育津貼了。
涉及法律法規(guī)
女職工勞動保護特別規(guī)定
《中華人民共和國民法典》
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