公民未婚生育有產假嗎

導讀:
單位不能以女職工未婚而剝奪她們法定的權利;4、法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
一、公民未婚生育有產假嗎
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;
2、在此并沒有區分已婚女職工與未婚女職工,也就是說,只要是女職工,就享有產假;
3、結論很明確:女職工未婚生育有權享受產假。單位不能以女職工未婚而剝奪她們法定的權利;
4、法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
二、單位能辭退未婚先孕的職工嗎
1、單位不能辭退未婚先孕的員工。
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的,用人單位不得解除與其的勞動合同。




