公民未婚生育有產(chǎn)假嗎

導讀:
單位不能以女職工未婚而剝奪她們法定的權(quán)利;4、法律依據(jù):《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
一、公民未婚生育有產(chǎn)假嗎
1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;
2、在此并沒有區(qū)分已婚女職工與未婚女職工,也就是說,只要是女職工,就享有產(chǎn)假;
3、結(jié)論很明確:女職工未婚生育有權(quán)享受產(chǎn)假。單位不能以女職工未婚而剝奪她們法定的權(quán)利;
4、法律依據(jù):《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
二、單位能辭退未婚先孕的職工嗎
1、單位不能辭退未婚先孕的員工。
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得解除與其的勞動合同。




