入職多久可以休產假

導讀:
女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。如果女職工是已經參加生育保險的,女職工產假期間的生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。
一、入職多久可以休產假
1、入職后如果懷孕的,就可以依法休產假,與入職時間無關。女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
2、法律依據:《女職工勞動保護特別規定》
第六條,女職工在孕期不能適應原勞動的,用人單位應當根據醫療機構的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。
第七條,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
二、休產假期間工資怎么發
休產假期間工資應按照勞動者的休假前的月工資標準來發放。如果女職工是已經參加生育保險的,女職工產假期間的生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。




