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產(chǎn)假工資如何算

龍珊律師2022.01.11303人閱讀
導(dǎo)讀:

女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資,而是享受生育生活津貼,有多長產(chǎn)假,就領(lǐng)多久的生育生活津貼。從業(yè)生育女職工繳納社會保險費(fèi)累計滿一年的,其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù),乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。那么產(chǎn)假工資如何算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資,而是享受生育生活津貼,有多長產(chǎn)假,就領(lǐng)多久的生育生活津貼。從業(yè)生育女職工繳納社會保險費(fèi)累計滿一年的,其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù),乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。關(guān)于產(chǎn)假工資如何算的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資,而是享受生育生活津貼,有多長產(chǎn)假,就領(lǐng)多久的生育生活津貼。

從業(yè)生育女職工繳納社會保險費(fèi)累計滿一年的,其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù),乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 入職多久可以休產(chǎn)假

    姚平律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    姚平

    入職多久可以休產(chǎn)假

    內(nèi)容:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。如果女職工是已經(jīng)參加生育保險的,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。

    姚平律師
    2022.05.054749人收看
  • 姚平律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 法定產(chǎn)假多少天

    許瑞林律師

    許瑞林

    法定產(chǎn)假多少天

    內(nèi)容:休產(chǎn)假期間,女職工可以享受全部工資或者部分工資,只要不低于當(dāng)?shù)氐淖畹推骄鶚?biāo)準(zhǔn)就行。有的單位要求職工在休產(chǎn)假期間自己繳納保險,這是沒有法律依據(jù)的,涉嫌違規(guī)。有的單位并未給職工繳納生育保險,那這部分錢就要以工資的形式發(fā)放到個人的賬戶中,當(dāng)有職工在崗生產(chǎn),單位就要給予一些補(bǔ)助。按照當(dāng)?shù)氐纳kU標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助,或者按照本公司的規(guī)定,為職工提供一些補(bǔ)償金,這些資金數(shù)額足以滿足產(chǎn)婦生產(chǎn)需求,或者大部分需求,這樣大家就可以安心生產(chǎn)、安心照顧孩子了。

    許瑞林律師
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  • 二胎產(chǎn)假多少天2020

    趙金保律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    趙金保

    二胎產(chǎn)假多少天2020

    內(nèi)容:我們可以通過相關(guān)的法律規(guī)定,了解到除了計劃生育和非婚生育之外,不管是第幾胎,只要符合計劃生育政策的,就可以享受到相應(yīng)的產(chǎn)假。我們可以從中看出二胎產(chǎn)假是被允許的,只要保證二胎是合法的,是在計劃政策之內(nèi)的就可以享受產(chǎn)假待遇。在二胎產(chǎn)假中,女職工享受產(chǎn)假的期間,用人單位是不能降低起工資的,也不能對女職工進(jìn)行辭退,或者以其他方式解除勞動合同。如果生育多胞胎的話,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假的時間是15天。其實(shí)在二胎政策剛剛出現(xiàn)的時候,這種政策就引起了很多人的關(guān)注,那么二胎產(chǎn)假又是多少天呢?在我國關(guān)于生育第2胎產(chǎn)假的規(guī)定政策又有哪些呢?

    趙金保律師
    2022.03.30123人收看
  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 產(chǎn)假工資如何算

    任冰峰律師

    北京天用律師事務(wù)所

    任冰峰

    產(chǎn)假工資如何算

    內(nèi)容:女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資,而是享受生育生活津貼,有多長產(chǎn)假,就領(lǐng)多久的生育生活津貼。從業(yè)生育女職工繳納社會保險費(fèi)累計滿一年的,其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù),乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。那么產(chǎn)假工資如何算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
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  • 李楠楠律師

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    擅長:交通事故

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  • 產(chǎn)假工資怎么發(fā)放

    周春花律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    周春花

    產(chǎn)假工資怎么發(fā)放

    內(nèi)容:崗位工資制明確了各崗位的工資數(shù)額,使員工易于理解并接受,能夠增加薪酬的透明度,2、崗位工資制也有以下不足之處:(1)崗位工資制要求責(zé)權(quán)匹配,在某個特定崗位的員工,往往只關(guān)注自己崗位的工作,對自己職責(zé)范圍之外的工作通常漠不關(guān)心,這對團(tuán)隊氛圍的養(yǎng)成是不利的,2、如果你已經(jīng)參加生育保險,那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼,這也就是你的產(chǎn)假工資,由生育保險基金支付,崗位工資制是建立在規(guī)范的工作分析基礎(chǔ)之上,通過崗位評價確定各崗位價值,確保薪酬分配的內(nèi)部公平。

    周春花律師
    2021.12.02414人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、刑事辯護(hù)、建設(shè)工程、民間借貸

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  • 女性職工產(chǎn)假期間工資怎么算

    于海明律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    于海明

    女性職工產(chǎn)假期間工資怎么算

    內(nèi)容:若未參加生育保險的,則由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。那么女性職工產(chǎn)假期間工資怎么算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.06451人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 人工流產(chǎn)享有產(chǎn)假嗎

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李楠楠

    人工流產(chǎn)享有產(chǎn)假嗎

    內(nèi)容:第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

    李楠楠律師
    2022.03.29855人收看
  • 郭銘芝律師

    主任律師
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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 產(chǎn)假扣績效工資嗎 產(chǎn)假扣績效工資合法嗎

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    劉曉紅

    產(chǎn)假扣績效工資嗎 產(chǎn)假扣績效工資合法嗎

    內(nèi)容:關(guān)于產(chǎn)假扣績效工資嗎 產(chǎn)假扣績效工資合法嗎的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
    2021.11.22648人收看
  • 楊一凡律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程

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  • 溫州女職工產(chǎn)假基本工資津貼照發(fā)

    段建國律師

    北京天用律師事務(wù)所

    段建國

    溫州女職工產(chǎn)假基本工資津貼照發(fā)

    內(nèi)容:《通知》結(jié)合當(dāng)前國家實(shí)施單獨(dú)二孩政策的新情況,規(guī)定對符合計劃生育政策的女職工,在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間,基本工資、津貼補(bǔ)貼照發(fā);產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難且工作許可的,經(jīng)本人申請,所在單位可給予6個月的哺乳假,有條件的單位,可給予產(chǎn)后1年假期,其個人基本工資和津貼補(bǔ)貼按照一定比例扣發(fā)。那么溫州女職工產(chǎn)假基本工資津貼照發(fā)。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.10152人收看
  • 林艷英律師

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  • 產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)如何發(fā)放

    李維律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李維

    產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)如何發(fā)放

    內(nèi)容:女職工生育期間享受產(chǎn)假,待遇也由所在單位支付。產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放呢?接下來可以跟著大律網(wǎng)小編一起看看吧,希望可以幫助到你。

    李維律師
    2021.10.08757人收看
  • 陳明月律師

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  • 產(chǎn)假工資是基本工資嗎

    邢穎律師

    北京天用律師事務(wù)所

    邢穎

    產(chǎn)假工資是基本工資嗎

    內(nèi)容:如果我們將部分行業(yè)或者崗位實(shí)行的計時工資或者計件工資概括為基本工資的話,那么我們可以將應(yīng)發(fā)工資列一個公式:應(yīng)發(fā)工資=基本工資+獎金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點(diǎn)工資+特殊情況下支付的工資-勞動者因個人原因缺勤或礦工造成的工資或者獎金減少的部分,用人單位未給女職工繳納生育保險的,工資由用人單位照發(fā),這里的工資應(yīng)包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼,應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn),需要明確的是,實(shí)發(fā)工資并不等于應(yīng)發(fā)工資,因?yàn)楦鶕?jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定,單位可以代扣、代繳法律規(guī)定中規(guī)定的應(yīng)由勞動者個人繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用、住房公積金,以及應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅。

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    2021.12.02458人收看
  • 王熙律師

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  • 產(chǎn)假期間公司裁員如何賠償

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    產(chǎn)假期間公司裁員如何賠償

    內(nèi)容:產(chǎn)假期間公司裁員如何賠償公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的,女職工在產(chǎn)假期間的,不能裁員的,如果裁員要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

    郭銘芝律師
    2022.03.28228人收看
  • 張蕓律師

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  • 產(chǎn)假有沒有績效工資

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    龍珊

    產(chǎn)假有沒有績效工資

    內(nèi)容:法律法規(guī)二、《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅若干政策問題的批復(fù)》第十九條規(guī)定,勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計劃生育假等假期期間,用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資,故女員工休產(chǎn)假期間視同其正常勞動,應(yīng)按原有福利待遇發(fā)放產(chǎn)假期間工資,因此,勞動者依法享受產(chǎn)假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資,二、產(chǎn)假有沒有績效獎金因各個省份對此規(guī)定不盡相同,以廣東為例,根據(jù)《廣東省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》規(guī)定,女職工在懷孕和產(chǎn)假期間照發(fā)工資,不影響原有福利待遇和全勤評獎,部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),福利待遇項(xiàng)目指什么基本月薪——是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。

    龍珊律師
    2021.12.01862人收看
  • 邢穎律師

    主任律師
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    擅長:合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故

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  • 產(chǎn)假多少天2022規(guī)定

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    產(chǎn)假多少天2022規(guī)定

    內(nèi)容:為了解決這些問題,政府需要加強(qiáng)對企業(yè)和雇主的監(jiān)管,確保女性員工在享受產(chǎn)假權(quán)益的同時,不遭受其他不公平待遇,產(chǎn)假多少天2022規(guī)定在中國,產(chǎn)假是為了保障女性員工的權(quán)益而設(shè)立的一項(xiàng)福利制度,3. 彈性工作時間:為了更好地照顧新生兒和平衡工作與家庭的關(guān)系,女性員工在基本產(chǎn)假和附加產(chǎn)假結(jié)束后,還可以申請彈性工作時間,根據(jù)最新的勞動法規(guī)定,2022年中國的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)如下:1. 基本產(chǎn)假:根據(jù)相關(guān)規(guī)定,女性員工在懷孕期間可以休假,該休假期為98天,女性員工在產(chǎn)假期間享受相應(yīng)的工資待遇,并有權(quán)利申請彈性工作時間,此外,法律還規(guī)定,雇主不得因女性員工懷孕、產(chǎn)假或哺乳期間減少她們的工資、提升機(jī)會或者開除她們。

    李孟陽律師
    2023.06.19854人收看
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    主任律師
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    擅長:交通事故

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  • 2022年產(chǎn)假規(guī)定是什么

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    李孟陽

    2022年產(chǎn)假規(guī)定是什么

    內(nèi)容:3、產(chǎn)假,生育津貼在實(shí)行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補(bǔ)貼。

    李孟陽律師
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  • 翁玉素律師

    主任律師
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 黃東潔律師

    黃東潔律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 于海明律師

    于海明律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭

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  • 郭銘芝律師

    郭銘芝律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛

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  • 林艷英律師

    林艷英律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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龍珊律師

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