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產(chǎn)假有沒有績效工資
龍珊律師2021.12.01829人閱讀
導(dǎo)讀：
法律法規(guī)二、《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅若干政策問題的批復(fù)》第十九條規(guī)定，勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資,故女員工休產(chǎn)假期間視同其正常勞動，應(yīng)按原有福利待遇發(fā)放產(chǎn)假期間工資,因此，勞動者依法享受產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資,二、產(chǎn)假有沒有績效獎金因各個省份對此規(guī)定不盡相同，以廣東為例，根據(jù)《廣東省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》規(guī)定，女職工在懷孕和產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎,部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),福利待遇項目指什么基本月薪——是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。
一、產(chǎn)假有沒有績效工資？
沒有。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工。《勞動法》第六十二條，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
二、產(chǎn)假有沒有績效獎金
因各個省份對此規(guī)定不盡相同，以廣東為例，根據(jù)《廣東省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》規(guī)定，女職工在懷孕和產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。故女員工休產(chǎn)假期間視同其正常勞動，應(yīng)按原有福利待遇發(fā)放產(chǎn)假期間工資。
此外，上述的“工資”，應(yīng)為勞動者的基本工資及相應(yīng)福利待遇，不包括加班工資。上述的產(chǎn)假包括了周六周日，不再另行計算。
法律法規(guī)二、《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅若干政策問題的批復(fù)》
第十九條規(guī)定，勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
因此，勞動者依法享受產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
福利待遇項目指什么
基本月薪——是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。
綜合補(bǔ)貼——對員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。
年終獎金——農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過一個富足的新年。
銷售獎金——市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵。
獎勵計劃——給予對公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎勵。
醫(yī)療保險——參加社會統(tǒng)籌福利保險及大病保險。
退休金計劃——積極參加社會養(yǎng)老統(tǒng)籌計劃，為員工提供晚年生活保障。
其他保險——包括人壽保險、人身意外保險、出差意外保險等多種項目，關(guān)心員工的每時每刻的安全。
休假制度——鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。
國家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規(guī)定的。
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