帶薪休假工資包括績效嗎

導(dǎo)讀:
不過,依據(jù)人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》可以更明確的看出如何計(jì)薪。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工,日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。總結(jié),如果是法定的帶薪年休假,那么企業(yè)直接扣你績效工資是不合法的,工資計(jì)算應(yīng)參照以上規(guī)定。那么帶薪休假工資包括績效嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí),希望能幫助大家。
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首先,《勞動(dòng)法》沒規(guī)定這么細(xì)。
其次,《職工帶薪年休假條理》也只是規(guī)定“休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。
不過,依據(jù)人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》可以更明確的看出如何計(jì)薪。
辦法第十一條規(guī)定:計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的,按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工,日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。
也就是說:1、沒有績效工資的,按照實(shí)際工資發(fā)放薪酬。2、有計(jì)件工資、提成工資、績效工資的,按照前12個(gè)月的平均工資計(jì)算,入職不滿12個(gè)月的按照入職實(shí)際月份計(jì)算。
總結(jié),如果是法定的帶薪年休假,那么企業(yè)直接扣你績效工資是不合法的,工資計(jì)算應(yīng)參照以上規(guī)定。




