一、產(chǎn)假工資是基本工資嗎？

產(chǎn)假工資不是基本工資的。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

二、產(chǎn)假工資是拿底薪嗎？

1、如果是產(chǎn)假，當(dāng)然是三個(gè)月，按底薪算。計(jì)件按過去三個(gè)月的平均工資算。

2、如果是病假，所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn)，所有計(jì)件工人則以其過去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的，以最低工資的80%計(jì)發(fā)。

3、國有體制的企業(yè)，執(zhí)行固定工資制度的崗位女性員工，在懷孕期間，因身體原因請假，是不會(huì)扣工資的。

4、國有體制的企業(yè)，執(zhí)行基礎(chǔ)工資加浮動(dòng)工資制度的崗位女性員工，在懷孕期間因身體原因請假，基礎(chǔ)工資會(huì)照發(fā)，但會(huì)減發(fā)浮動(dòng)工資。

5、私有體制的企業(yè)，執(zhí)行按出勤天數(shù)累加工資制度的崗位女性員工，通常就是上班就有當(dāng)日工資，不上班就沒有當(dāng)日工資，因單位原因而準(zhǔn)許在家休息的情況除外。

一、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

生育津貼計(jì)算方法：生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù)，生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。生育津貼不繳個(gè)人所得稅。

用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。

如何區(qū)分基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資

(一)基本工資

勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。

(二)應(yīng)發(fā)工資

應(yīng)發(fā)工資，顧名思義，即根據(jù)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫降墓べY待遇。根據(jù)1990年1月1日實(shí)施《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條的規(guī)定，工資總額由以下部分總成，

1、計(jì)時(shí)工資;

2、計(jì)件工資;

3、獎(jiǎng)金;

4、津貼和補(bǔ)貼、

5、加班加點(diǎn)工資

6、特殊情況下支付的工資。

此《規(guī)定》后面的五至十條對以上六部分做了明確且詳細(xì)的規(guī)定。如果我們將部分行業(yè)或者崗位實(shí)行的計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資概括為基本工資的話，那么我們可以將應(yīng)發(fā)工資列一個(gè)公式：

應(yīng)發(fā)工資=基本工資+獎(jiǎng)金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點(diǎn)工資+特殊情況下支付的工資-勞動(dòng)者因個(gè)人原因缺勤或礦工造成的工資或者獎(jiǎng)金減少的部分。

(三)實(shí)發(fā)工資

實(shí)發(fā)工資，即勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)實(shí)際得到或者用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。需要明確的是，實(shí)發(fā)工資并不等于應(yīng)發(fā)工資，因?yàn)楦鶕?jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，單位可以代扣、代繳法律規(guī)定中規(guī)定的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、住房公積金，以及應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅。我們也可以列如下公式表示實(shí)發(fā)工資：

實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用-住院公積金—應(yīng)繳個(gè)人所得稅。

適用范圍：如計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條)