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基本工資可以低于最低工資標準嗎

陳宗瓊律師2022.01.11445人閱讀
導讀:

勞動合同中的基本工資低于當地最低工資標準是可以的。依據《勞動合同法》的規定,用人單位與勞動者約定的勞動報酬標準不得低于當地人民政府規定的最低工資標準。因而要看公司的工資結構,如果工資結構只有基本工資一項,那么基本工資應當等于或者大于最低工資標準;如果工資結構包括基本工資/提成/補貼等,則要看實發工資總額是否低于最低收入而不是對單純的看基本工資。那么基本工資可以低于最低工資標準嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

勞動合同中的基本工資低于當地最低工資標準是可以的。依據《勞動合同法》的規定,用人單位與勞動者約定的勞動報酬標準不得低于當地人民政府規定的最低工資標準。因而要看公司的工資結構,如果工資結構只有基本工資一項,那么基本工資應當等于或者大于最低工資標準;如果工資結構包括基本工資/提成/補貼等,則要看實發工資總額是否低于最低收入而不是對單純的看基本工資。關于基本工資可以低于最低工資標準嗎的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

勞動合同中的基本工資低于當地最低工資標準是可以的。如果合同期間的實際工資低于當地最低工資標準的,用人單位就違反了《勞動合同法》。

依據《勞動合同法》的規定,用人單位與勞動者約定的勞動報酬標準不得低于當地人民政府規定的最低工資標準。而所謂的勞動報酬是指除加班工資以外的實發工資總額。因而要看公司的工資結構,如果工資結構只有基本工資一項,那么基本工資應當等于或者大于最低工資標準;如果工資結構包括基本工資/提成/補貼等,則要看實發工資總額是否低于最低收入而不是對單純的看基本工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十五條:集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地人民政府規定的最低標準;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規定的標準。

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  • 工資報酬低于當地最低工資標準,勞動者有權獲得經濟補償金

    許瑞林律師

    許瑞林

    工資報酬低于當地最低工資標準,勞動者有權獲得經濟補償金

    內容:現實中,用人單位給予勞動者工資報酬低于當地最低工資標準的現象時常出現,對這種情況,上海法律網勞動律師認為,勞動者有權依據勞部發[1994]481號《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第四條“用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。”,要求用人單位在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。那么工資報酬低于當地最低工資標準,勞動者有權獲得經濟補償金。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
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  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 最低工資標準各地匯總及維權

    崔玉君律師

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    崔玉君

    最低工資標準各地匯總及維權

    內容:文章簡介:一、關于最低工資標準二、最低工資標準包含保險嗎三、最低工資標準測算方法四、2016最低工資標準各地規定匯總五、工資低于最低工資標準怎么維權?據此,最低工資標準里考慮了個人繳納的社會保險費這一因素的。也就是說,用人單位在依法代扣代繳社會保險費后,勞動者實際領取的工資可能低于當地最低工資標準。同樣,加班費的最低數也將跟著最低工資標準而水漲船高。那么最低工資標準各地匯總及維權。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 貴陽見習生補助不低于最低工資

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    貴陽見習生補助不低于最低工資

    內容:75家就業見習基地6月12日辦招聘會 見習生補助不低于最低工資 5月23日,貴陽市勞動和社會保障局確定了貴陽市勞動保障監察支隊、貴陽醫保中心等75家單位為該市首批就業見習單位,接納畢業生就業見習。根據相關規定,見習生生活補助費不得低于當地最低工資標準。見習單位和見習基地應統一為見習高校畢業生辦理人身意外傷害和傷殘醫療商業保險。政府將向企業按每人每月300元發 放見習生生活補助費補貼,100元的保險金補貼。記者了解到,6月12日,貴陽市人力資源市場將舉行“2011年貴陽高校畢業生就業見習專場招聘會”。那么貴陽見習生補助不低于最低工資。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 馮清琴律師

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    擅長:債權債務、建設工程、合同糾紛

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  • 上海最低工資標準繳納五險一金_月工資最低標準算不算扣除保險

    吳夢云律師

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    吳夢云

    上海最低工資標準繳納五險一金_月工資最低標準算不算扣除保險

    內容:職工最低月工資標準是否扣除“五險一金”,根據相關規定,用人單位依法繳納的社會保險費,以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入,不得抵扣最低工資標準。至于個人部分應繳納的社會保險費用、住房公積金是否在最低工資標準里予以扣除,國家并無統一規定,只能適用當地具體規定了。

    吳夢云律師
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  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 如果勞動者的試用期工資低于最低工資標準,用人單位應當支付其差額部分;逾期不支付的,勞動行政部門可責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金給勞動者。法律依據:《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 《勞動法》第四十六條  工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
  • 勞動法急辭工扣錢標準

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    翁玉素

    勞動法急辭工扣錢標準

    內容:通常勞動者曠工三天就屬于嚴重違法公司規章制度,屬于可以被公司開除的范圍;曠工一天扣兩天工資,曠工三天共扣6天工資,占勞動者月工資的20%。在其他法律中也有規定,用人單位沒有扣除勞動者工資不得超過20%,扣除后低于所在地最低工資標準的,按照最低標準工資支付勞動者工資。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

    翁玉素律師
    2022.04.099103人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 不是。基本工資,即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付,較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說,在企業中,基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資,這是員工工作穩定性的基礎,是員工安全感的保證。同一職位,可以根據其能力進行工資分不同等級。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資,也稱標準工資。在一般情況下,基本工資是職工勞動報酬的主要部分。勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標準工資)與輔助工資(又稱非標準工資)之總和,即實得工資。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式,月最低工資標準適用于全日制就業勞動者,小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。一般包括獎金和一些補貼。《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
  • 最低工資標準的計算

    李楠楠律師

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    李楠楠

    最低工資標準的計算

    內容:勞動部發布的《企業最低工資規定》第3條規定:最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下,其所在的企業應支付的最低勞動報酬。勞動者個人工資收入低于最低工資標準,企業必須補足。”這條規定中的“企業”是指“在本市行政區域內的企業、雇工的個體工商戶和其他有用工行為的經濟組織。”最低工資標準按小時、月確定。實行計件工資或者提成工資等形式的,必須進行合理折算,其相應的折算額不得低于最低工資標準。”該款規定:“企業支付給勞動者的工資不得低于其適用最低工資率。那么最低工資標準的計算。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
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  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 2022無錫最低工資標準是怎樣規定的

    張蕓律師

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    張蕓

    2022無錫最低工資標準是怎樣規定的

    內容:根據江蘇省人力資源和社會保障廳《關于調整全省最低工資標準的通知》的規定,結合我市實際情況,決定調整我市最低工資標準,經市政府同意,授權我局發布,具體調整意見如下:無錫市區、江陰市、宜興市均執行省月最低工資一類標準,由原來1770元/月調整為1890元/月。無錫市區、江陰市、宜興市均執行省非全日制用工小時最低工資一類標準,由原來15.5元/小時調整為17元/小時。企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬,并不得低于當地非全日制用工小時最低工資標準。那么2022無錫最低工資標準是怎樣規定的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 最低工資標準是基本工資嗎

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    最低工資標準是基本工資嗎

    內容:最低工資標準可以理解為基本工資,根據《最低工資規定》第三條,最低工資標準,是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。那么最低工資標準是基本工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    陳明月律師
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  • 李孟陽律師

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    擅長:交通事故

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  • 基本工資可以低于最低工資標準嗎

    林艷英律師

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    林艷英

    基本工資可以低于最低工資標準嗎

    內容:勞動合同中的基本工資低于當地最低工資標準是可以的。依據《勞動合同法》的規定,用人單位與勞動者約定的勞動報酬標準不得低于當地人民政府規定的最低工資標準。因而要看公司的工資結構,如果工資結構只有基本工資一項,那么基本工資應當等于或者大于最低工資標準;如果工資結構包括基本工資/提成/補貼等,則要看實發工資總額是否低于最低收入而不是對單純的看基本工資。那么基本工資可以低于最低工資標準嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 益陽市區月最低工資標準調整為770元

    元甲交通律師律師

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    益陽市區月最低工資標準調整為770元

    內容:益陽市人力資源和社會保障局傳出消息,益陽市最低工資標準出臺,今年7月1日至明年6月30日,益陽市市區月最低工資標準調整為每月770元,小時最低工資標準調整為每小時8元。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式;月最低工資標準適用于全日制勞動者,小時最低工資標準適用于非全日制勞動者。我市最低工資標準包括勞動者個人應繳納的各種社會保險費。全市最低工資標準上調幅度近20%。用人單位支付勞動者工資低于最低工資標準的,勞動者可向勞動行政部門勞動保障監察機構舉報。那么益陽市區月最低工資標準調整為770元。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 張旭律師

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    擅長:房產糾紛、建設工程

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  • 單位在勞動者正常工作的情況低于最低工資標準來發放工資的,勞動者可以要求其足額進行支付;如果單位拒不支付的,可由勞動行政部門責令其支付差額部分;單位逾期不服的,則責令其加付賠償金給勞動者。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。《中華人民共和國勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。
  • 醫療期最低工資標準

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    醫療期最低工資標準

    內容:所謂最低工資,是指勞動者提供了正常勞動義務的情況下企業應支付給勞動者的最低報酬。勞動部《關于執行;中華人民共和國勞動法;若干問題的意見》第五十九條規定:“職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資和疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。醫療期根據員工工齡及在本企業工作的年限長短而有不同,最長的醫療期為兩年。那么醫療期最低工資標準。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王熙律師
    2022.01.11422人收看
  • 任冰峰律師

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  • 如果勞動者在疫情期間的工資低于最低工資標準,且不符合相關規定的,則勞動者可以到當地的勞動監察部門投訴舉報;或者到當地勞動爭議仲裁委申請仲裁,要求按照規定標準支付工資;如仲裁仍未解決,可以向法院申請支付令或者直接去法院提起訴訟,追討正當的工資報酬。法律依據:《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。 《勞動法》第五十條  工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
  • 簽勞動合同的時候最低工資標準是怎樣的

    劉曉紅律師

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    劉曉紅

    簽勞動合同的時候最低工資標準是怎樣的

    內容:國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。確定和調整月最低工資標準,應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標準,應在頒布的月最低工資標準的基礎上,考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素,同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。那么簽勞動合同的時候最低工資標準是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    劉曉紅律師
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  • 北京市最低工資標準是多少

    李維律師

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    李維

    北京市最低工資標準是多少

    內容:最低工資標準由每小時不低于10.86元、每月不低于1890元,調整到每小時不低于11.49元、每月不低于2000元。非全日制從業人員小時最低工資標準由21元/小時提高到22元/小時;非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準由49.9元/小時提高到52.6元/小時。那么北京市最低工資標準是多少。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李維律師
    2022.01.11248人收看
  • 陳明月律師

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  • 病假工資計算基數是基本工資嗎

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    病假工資計算基數是基本工資嗎

    內容:(二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的,從其規定。在確定工資基數后,還要知道計算中的分母是計薪日;計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。那么病假工資計算基數是基本工資嗎。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    于海明律師
    2022.01.11465人收看
  • 楊一凡律師

    主任律師
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    擅長:債權債務、合同糾紛、建設工程

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陳宗瓊律師

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