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最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計算
黃東潔律師2022.01.08353人閱讀
導(dǎo)讀：
勞動部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定：最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在的企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。勞動者個人工資收入低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)必須補(bǔ)足。”這條規(guī)定中的“企業(yè)”是指“在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、雇工的個體工商戶和其他有用工行為的經(jīng)濟(jì)組織。”最低工資標(biāo)準(zhǔn)按小時、月確定。實行計件工資或者提成工資等形式的，必須進(jìn)行合理折算，其相應(yīng)的折算額不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”該款規(guī)定：“企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于其適用最低工資率。那么最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
勞動部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定：最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在的企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。勞動者個人工資收入低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)必須補(bǔ)足。”這條規(guī)定中的“企業(yè)”是指“在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、雇工的個體工商戶和其他有用工行為的經(jīng)濟(jì)組織。”最低工資標(biāo)準(zhǔn)按小時、月確定。實行計件工資或者提成工資等形式的，必須進(jìn)行合理折算，其相應(yīng)的折算額不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”該款規(guī)定：“企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于其適用最低工資率。關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計算的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
勞動部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定：最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在的企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。
《北京市最低工資規(guī)定》第4條規(guī)定：“勞動者在法定工作時間內(nèi)為企業(yè)工作，企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者個人工資收入低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)必須補(bǔ)足。”這條規(guī)定中的“企業(yè)”是指“在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、雇工的個體工商戶和其他有用工行為的經(jīng)濟(jì)組織。”最低工資標(biāo)準(zhǔn)按小時、月確定。實行計件工資或者提成工資等形式的，必須進(jìn)行合理折算，其相應(yīng)的折算額不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《企業(yè)最低工資規(guī)定》第17條規(guī)定：“下列各項不作為最低工資的組成部分：(1)加班加點工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(3)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇。”第20條規(guī)定：“勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用第19條第1款的規(guī)定。”該款規(guī)定：“企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于其適用最低工資率。”
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