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病假工資計算基數(shù)是基本工資嗎

任冰峰律師2022.01.11465人閱讀
導讀:

(二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。在確定工資基數(shù)后,還要知道計算中的分母是計薪日;計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。那么病假工資計算基數(shù)是基本工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。在確定工資基數(shù)后,還要知道計算中的分母是計薪日;計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。關于病假工資計算基數(shù)是基本工資嗎的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

(一)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

(二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

在確定工資基數(shù)后,還要知道計算中的分母是計薪日;計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。

首先,在計算病假工資時,職工工資(嚴格意義上應定義為“職工工資性收入”)為職工在正常情況下實得工資的70%.

聲明:該作品系作者結合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 上海病假期間工資如何支付?

    任冰峰律師

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    任冰峰

    上海病假期間工資如何支付?

    內(nèi)容:2、患病六個月以上: ①連續(xù)工齡不滿一年者,疾病救濟費為計算基數(shù)的40%; ②連續(xù)工齡滿一年不滿三年者,疾病救濟費計算基數(shù)的50%; ③連續(xù)工齡滿三年及三年以上者,疾病救濟費計算基數(shù)的60%閱讀延伸: 勞動法全文那么上海病假期間工資如何支付?。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    任冰峰律師
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  • 加班工資如何計算

    張蕓律師

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    張蕓

    加班工資如何計算

    內(nèi)容:加班工資的計算方法有以下幾種:固定加班費計算法固定加班費計算法是指,員工每月加班時長超過規(guī)定時間后,公司按照固定的加班費標準進行計算,按小時計算法的優(yōu)點是公平性高,因為員工的加班費是根據(jù)實際加班時間計算的,但缺點是計算復雜,需要考慮員工的基本工資、加班費率、加班時間等多個因素,結論加班工資的計算方法和計算公式因公司而異,員工需要了解公司的加班工資標準,并根據(jù)實際情況進行計算,固定加班費計算法的優(yōu)點是穩(wěn)定性高,計算簡單,但缺點是不公平,因為員工的加班費并不是根據(jù)實際加班時間計算的,加班工資的計算公式固定加班費計算公式假設員工的基本工資為A元/月,固定加班費為B元/小時,加班時長為C小時/月,那么員工的加班工資為:加班工資 = B * C按小時計算公式假設員工的基本工資為A元/月,加班費率為B%(加班費率通常為1.5倍或2倍),加班時間為C小時/月,那么員工的加班工資為:加班工資 = A / 21.75 / 8 * B * C其中,21.75表示一個月平均工作日數(shù),8表示一天的工作小時數(shù),加班工資的計算方法加班工資的計算方法是根據(jù)員工的基本工資和加班時長計算的。

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  • 賠償金的基數(shù)是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果公司提前強行解除勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照勞動合同法規(guī)定支付雙倍的經(jīng)濟補償金的賠償金。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
  • 病假工資計算基數(shù)是基本工資嗎

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    病假工資計算基數(shù)是基本工資嗎

    內(nèi)容:(二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。在確定工資基數(shù)后,還要知道計算中的分母是計薪日;計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。那么病假工資計算基數(shù)是基本工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    張嘉娛律師
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  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 職工“長期病假”,企業(yè)應按下列標準支付疾病救濟費(長病假工資):在企業(yè)連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%發(fā)放,在企業(yè)連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%發(fā)放,在企業(yè)連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%發(fā)放。這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條 職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。
  • 北京病假工資怎么算

    姚平律師

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    姚平

    北京病假工資怎么算

    內(nèi)容:北京病假工資怎么算:勞動者患病或者非因工負傷的,在病休期間,用人單位應當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。一般來講,確定病假工資計算基數(shù),可以按照以下三個原則:

    姚平律師
    2023.05.0962人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 病假工資怎么算

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    病假工資怎么算

    內(nèi)容:勞動者應該了解自己所在地區(qū)關于病假工資的具體政策和規(guī)定,并在需要時尋求專業(yè)幫助,以確保自己的合法權益得到保障,3. 尋求幫助如果勞動者對病假工資的計算或相關政策有任何疑問,可以咨詢所在企業(yè)的人力資源部門或當?shù)氐膭趧硬块T,2. 病假工資的比例一般情況下,病假工資的比例是根據(jù)勞動者在休病假期間的工資和所在地區(qū)的政策規(guī)定來確定的,2. 注意政策變動病假工資的計算和政策規(guī)定會隨著時間的推移而有所變化,病假工資是指在勞動者因病或非因工負傷接受醫(yī)療期間,根據(jù)法定規(guī)定享受的工資待遇,例如,在勞動者生病期間,如果生育病假、特殊工傷病假或職業(yè)病假,那么病假工資的計算可能會根據(jù)具體情況而有所不同。

    元甲交通律師律師
    2023.07.111030人收看
  • 張蕓律師

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  • 病假工資怎么計算?

    許瑞林律師

    許瑞林

    病假工資怎么計算?

    內(nèi)容:在享受病假期間,員工還應當享受社保、商業(yè)健康保險、醫(yī)療費用等諸多福利,這些福利的提供將有助于優(yōu)化企業(yè)的管理和促進員工的身心健康,病假工資是指員工因生病或意外事故而需請假休息時,企業(yè)應當根據(jù)勞動法規(guī)定發(fā)放的工資,首先,根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,員工在享受病假工資的同時,還應當享受工作期間的各項社會保險福利,包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險等,最后,當員工休病假期間,企業(yè)還需支付其相關的醫(yī)療費用,綜上所述,在計算病假工資時,員工的基本工資是一個比較重要的參數(shù),根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,企業(yè)應當向員工提供必要的醫(yī)療診治,并支付由員工在使用公立醫(yī)療機構時的醫(yī)療費用。

    許瑞林律師
    2023.06.13331人收看
  • 于海明律師

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  • 職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。在公司中工作的員工,不管是臨時工還是正式工,都是要簽訂合同的,并且也有相同的待遇。勞務派遣工這個是由勞務公司直接向用人單位派遣員工去的,只要是給用人單位工作了的話,那么就是按照用人單位的標準來進行處理,享受的病假工資和公司中的員工一樣,《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準,向其按月支付報酬。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十四條 勞務派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的,享受年休假。被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應當享受的年休假天數(shù)的,不享受當年的年休假;少于其全年應當享受的年休假天數(shù)的,勞務派遣單位、用工單位應當協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù)。
  • 病假工資計算方法公式

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    病假工資計算方法公式

    內(nèi)容:2、計算系數(shù)按照以下方式確定,以上海為例(各個地方的規(guī)定不同,有的病假工資比例沒有規(guī)定這么細致):(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資:①連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā),二、病假工資計算標準職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的,企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資:①連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發(fā),②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發(fā)。

    崔玉君律師
    2021.12.03312人收看
  • 元甲交通律師律師

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  • 企業(yè)職工病假工資規(guī)定2023

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    企業(yè)職工病假工資規(guī)定2023

    內(nèi)容:按照當?shù)刈畹凸べY標準1800元/月計算,張某的病假工資為:1800×,例如,如果當?shù)刈畹凸べY標準為2000元/月,則病假工資為2000×,在這種情況下,李某的病假工資為:當?shù)刈畹凸べY標準×,具體計算方式為:病假工資=(當?shù)刈畹凸べY標準×,根據(jù)規(guī)定,在這種情況下,企業(yè)應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的 80%支付病假工資,并按照勞動合同或者集體合同約定支付病假工資,根據(jù)規(guī)定,職工在病假期間的工資按照以下方法計算:連續(xù)工齡不滿 2 年的,按本人工資的 60%計發(fā)。

    孔孟廷律師
    2023.09.13557人收看
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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 工傷期間的工資用人單位應當按照原工資待遇福利支付給勞動者證,同時帶薪工傷假不得超過一年。《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。第三十四條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
  • 2022最新病假工資如何計算?

    吳夢云律師

    北京天用律師事務所

    吳夢云

    2022最新病假工資如何計算?

    內(nèi)容:總之,在進行病假工資的計算過程中,企業(yè)應該遵守國家相關規(guī)定,并且需要與員工進行充分的溝通和協(xié)商,保證員工的權益不受損害,根據(jù)《勞動法》和《國家社會保險法》,員工因病或非因工負傷需要休病假的,其病假工資的計算方式如下:1. 在病假期內(nèi),企業(yè)應按照員工的平均工資支付病假工資,3. 對于員工因工負傷需要休病假的,除了可以按照上述規(guī)定計算病假工資外,還有可能享受工傷保險的賠償,首先,需要明確的是,病假工資計算的標準是由國家規(guī)定的,企業(yè)應該根據(jù)國家相關規(guī)定進行計算,病假工資是指員工因病或非因工負傷在規(guī)定的病假期間內(nèi),依照國家法律規(guī)定的標準按時領取的工資,2. 如果員工在病假期內(nèi)享受過工資調(diào)整,則以工資調(diào)整后的工資為基數(shù)計算病假工資。

    吳夢云律師
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    擅長:建設工程、房產(chǎn)糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 勞動者的病假工資=(計算基數(shù)/月計薪天數(shù))×計算系數(shù)×病假天數(shù);如果職工因工負傷,則病假工資為原工資。其在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。但工傷職工評定傷殘等級后就停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。法律依據(jù):《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
  • 補償工資是基本工資還是全部工資

    翁玉素律師

    北京市元甲律師事務所

    翁玉素

    補償工資是基本工資還是全部工資

    內(nèi)容:本文通過對補償工資是基本工資還是全部工資的法律分析,幫助勞動者更好地理解自己的經(jīng)濟權益和相關法律規(guī)定,無論是經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金還是因用人單位違法行為導致勞動者遭受損失的賠償?shù)龋际腔趧趧诱叩娜抗べY來計算和支付的,2)全部工資全部工資的概念包括基本工資、獎金、津貼、補貼等所有以貨幣形式支付給勞動者的報酬,這里的賠償金額通常是以未支付的加班費總額為基數(shù),按照一定的比例進行計算,既包括基本工資也包括獎金、津貼、補貼等全部工資的組成部分。

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  • 劉曉紅律師

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 病假工資怎么計算

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    病假工資怎么計算

    內(nèi)容:工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內(nèi)者,根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定,應由該企業(yè)行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資:本企業(yè)工齡不滿2年者,為本人工資60%;已滿2年不滿4年者,為本人工資70%;已滿4年不滿6年者,為本人工資80%;已滿6年不滿8年者,為本人工資90%;已滿 8年及8年以上者,為本人工資100%。那么病假工資怎么計算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李孟陽律師
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  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 員工病假工資怎么計算

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    員工病假工資怎么計算

    內(nèi)容:1、職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。勞動者可依法享受休息和休假的權利,勞動者因患病需要休病假的,應當由就診醫(yī)院出具正式的診斷證明書或病假證明書,由具有執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)師依據(jù)勞動者病情酌情確定病假期間。一般而言,病假證明中應當包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數(shù),且應當由出具病假證明的醫(yī)師簽字或簽章并加蓋醫(yī)院公章。那么員工病假工資怎么計算。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 病假有工資么,病假工資的計算方法有哪些

    郭銘芝律師

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    郭銘芝

    病假有工資么,病假工資的計算方法有哪些

    內(nèi)容:如果用人單位拖欠病假工資,屬于未足額支付勞動報酬的情形,勞動者以此提出解除勞動合同,并要求支付經(jīng)濟補償金的,符合法律規(guī)定,在休病假時,用人單位應當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資,支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%,根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條和第十條規(guī)定,病假工資屬于特殊情況下支付給勞動者的工資,應屬于勞動報酬,病假工資的基數(shù)的三個原則1、勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定,按70%工資計算是指按照以往正常情況下的工資數(shù)目乘以0.7,病假期間有工資嗎有的。

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  • 楊一凡律師

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  • 病假工資怎么扣除 計算公式

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    病假工資怎么扣除 計算公式

    內(nèi)容:關于病假工資怎么扣除 計算公式的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了建筑工程律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

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  • 段建國律師

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  • 勞動法規(guī)定病假工資如何計算

    元甲交通律師律師

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    元甲交通律師

    勞動法規(guī)定病假工資如何計算

    內(nèi)容:勞動法病假新規(guī)定有哪些,請病假工資怎么算?職工病假醫(yī)療期的規(guī)定

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  • 馮清琴律師

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任冰峰律師

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