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工資績效在沒有通知的情況下被扣，能不能仲裁
2025.06.30 15:18:14
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李孟陽精英律師
擅長領(lǐng)域：交通事故
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2025.06.30 15:18:14
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最新績效工資標(biāo)準(zhǔn)2021
陳宗瓊律師
最新績效工資標(biāo)準(zhǔn)2021
內(nèi)容：管理要有獎(jiǎng)有罰，只罰不獎(jiǎng)也會挫傷員工積極性。績效工資，屬于工資總量的一部分，是按照個(gè)人的職稱的高低、工作年限長短來確定的。那么，跟隨大律網(wǎng)小編一起來探討下最新績效工資標(biāo)準(zhǔn)吧。
陳宗瓊律師2021.09.301624人收看 -
趙金保律師
主任律師
擅長：交通事故
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用戶這樣評價(jià)她：
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單位說錄用通知書就是勞動(dòng)合同，可以嗎？
孔孟廷律師
北京市元甲律師事務(wù)所
單位說錄用通知書就是勞動(dòng)合同，可以嗎？
內(nèi)容：實(shí)務(wù)中，或者因單位不重視，或者因勞動(dòng)者不愿意，導(dǎo)致勞動(dòng)者雖然入職工作，但雙方遲遲未簽訂書面的勞動(dòng)合同，這給用人單位的管理及用工帶來不確定的風(fēng)險(xiǎn)：一旦勞動(dòng)者與單位發(fā)生矛盾離職的時(shí)候，往往會提出申請要求單位承擔(dān)未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資支付,四、實(shí)務(wù)中，雙方雖未簽訂書面的勞動(dòng)合同，但其他的比如：錄用通知、入職通知、崗位說明、聘用通知等如包含了《勞動(dòng)合同法》第十七條之規(guī)定的核心條款：工作崗位、職位、薪酬待遇、工休時(shí)間、福利補(bǔ)貼等，且已經(jīng)實(shí)際履行，雙方均未提出異議的，可以視為已經(jīng)簽訂了書面的勞動(dòng)合同,三、用人單位違反法律規(guī)定未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定應(yīng)承擔(dān)二倍工資差額,就這些問題，我們共同學(xué)習(xí)討論一下：一、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)自勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,五、未簽訂書面勞動(dòng)合同的，對雙方都存在一定的風(fēng)險(xiǎn)：1、對用人單位來說，用工超過一個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同須向勞動(dòng)者支付二倍工資,2、對勞動(dòng)者來說，用工一個(gè)月內(nèi)拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以隨時(shí)終止用工，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
孔孟廷律師2023.07.03991人收看 -
郭銘芝律師
主任律師
擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、交通事故、合同糾紛
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帶薪休假工資包括績效嗎
姚平律師
北京市元甲律師事務(wù)所
帶薪休假工資包括績效嗎
內(nèi)容：不過，依據(jù)人力資源和社會保障部頒發(fā)的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》可以更明確的看出如何計(jì)薪。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。總結(jié)，如果是法定的帶薪年休假，那么企業(yè)直接扣你績效工資是不合法的，工資計(jì)算應(yīng)參照以上規(guī)定。那么帶薪休假工資包括績效嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
姚平律師2022.01.111015人收看 -
馮清琴律師
主任律師
擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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產(chǎn)假扣績效工資嗎 產(chǎn)假扣績效工資合法嗎
張嘉娛律師
北京天用律師事務(wù)所
產(chǎn)假扣績效工資嗎 產(chǎn)假扣績效工資合法嗎
內(nèi)容：關(guān)于產(chǎn)假扣績效工資嗎 產(chǎn)假扣績效工資合法嗎的法律問題，大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識，希望能幫助大家。
張嘉娛律師2021.11.22648人收看 -
王學(xué)瑞律師
主任律師
擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
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關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知：工作證、工資條均可證明
趙金保律師
北京市元甲律師事務(wù)所
關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知：工作證、工資條均可證明
內(nèi)容：從天津市勞動(dòng)和社會保障局獲悉，國家勞動(dòng)保障部近日發(fā)出的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定，今后，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者憑用人單位發(fā)放的“工作證”等能夠證明身份的證件就可以作為認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人的，通知特別規(guī)定，對該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。那么關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知：工作證、工資條均可證明。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
趙金保律師2022.01.12646人收看 -
姚平律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的,可以扣績效嗎
任冰峰律師
北京天用律師事務(wù)所
工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的,可以扣績效嗎
內(nèi)容：勞動(dòng)法中對于工傷工資并沒有規(guī)定，是由《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行規(guī)定的。停工留薪期間，原工資不變，停工留薪期結(jié)束后，根據(jù)不同的傷殘等級以確定不同的工資。具體參考《工傷保險(xiǎn)條例》如下：第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。那么工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的,可以扣績效嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
任冰峰律師2022.01.09434人收看 -
陳明月律師
主任律師
擅長：交通事故
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拖欠工資怎么賠償和補(bǔ)償
周春花律師
北京市元甲律師事務(wù)所
拖欠工資怎么賠償和補(bǔ)償
內(nèi)容：三、拖欠工資的賠償和補(bǔ)償依據(jù)通常基于以下法律和規(guī)定：1. 勞動(dòng)法/勞動(dòng)合同法：每個(gè)國家或地區(qū)都有勞動(dòng)法或勞動(dòng)合同法來保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,3. 聯(lián)系勞動(dòng)監(jiān)察部門：如果與雇主的溝通未能解決問題，您可以聯(lián)系當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)局，向他們報(bào)告工資拖欠的情況，并提供相關(guān)證據(jù),5. 判決和執(zhí)行：如果您通過勞動(dòng)仲裁或法院獲得了判決，判決書將規(guī)定雇主應(yīng)支付拖欠的工資,二、試用期/離職拖欠工資怎么賠償和補(bǔ)償如果您離職后遭遇拖欠工資的情況，以下是一般情況下的賠償和補(bǔ)償程序：1. 收集證據(jù)：首先，收集相關(guān)證據(jù)，包括工資單、勞動(dòng)合同、加班記錄、離職證明、通知書等。
周春花律師2023.09.081057人收看 -
李楠楠律師
主任律師
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勞動(dòng)者在試用期內(nèi)要提前幾天通知用人單位
張蕓律師
北京市元甲律師事務(wù)所
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)要提前幾天通知用人單位
內(nèi)容：在試用期內(nèi)，如果勞動(dòng)者要提前離開，那么就需要提前通知用人單位，這是規(guī)定在勞動(dòng)法中的一項(xiàng)重要規(guī)定,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在提前30日以內(nèi)通知用人單位,如果勞動(dòng)者要提前離職，在試用期內(nèi)，就需要提前通知用人單位,在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同未依照規(guī)定通知用人單位的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償,也就是說，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)要提前30天通知用人單位,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)以書面形式通知用人單位。
張蕓律師2023.06.19621人收看 -
孔孟廷律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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工資只發(fā)半月糧？這種考核如何定性？
李楠楠律師
北京市元甲律師事務(wù)所
工資只發(fā)半月糧？這種考核如何定性？
內(nèi)容：案例回放張飛在一家合資公司上班，在2011年還沒有年底，業(yè)務(wù)指標(biāo)已經(jīng)全面完成，休了一個(gè)長假，豈料，休假回來，突然接到公司的一紙通知，稱從下月開始，公司的薪資發(fā)放將施行新政策：工資構(gòu)成里的崗位工資只發(fā)一半，剩下一半將歸入"績效工資"，每過半年，視員工個(gè)人的工作表現(xiàn)再確定發(fā)不發(fā)。張飛掰著指頭一算，如果改變政策，自己的薪水肯定會降，因?yàn)橐阅壳暗那樾慰矗胪瓿扇蝿?wù)，時(shí)間非常緊迫。張飛準(zhǔn)備聯(lián)合所有的員工到相關(guān)部門來討個(gè)說法。那么工資只發(fā)半月糧？這種考核如何定性？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
李楠楠律師2022.01.10423人收看 -
周春花律師
主任律師
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沒辦入職做了半個(gè)月離職有工資嗎
馮清琴律師
北京天用律師事務(wù)所
沒辦入職做了半個(gè)月離職有工資嗎
內(nèi)容：勞動(dòng)者若需合法解除勞動(dòng)關(guān)系的，仍需提前30以書面形式通知用人單位。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離開時(shí)，對其工資進(jìn)行清算，一次性付清后解除勞務(wù)合同，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
馮清琴律師2022.05.05186人收看 -
陳宗瓊律師
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未提前一個(gè)月通知辭退賠償
段建國律師
北京天用律師事務(wù)所
未提前一個(gè)月通知辭退賠償
內(nèi)容：未提前一個(gè)月通知辭退賠償法律分析：用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，員工每工作一年，用人單位需要支付員工一個(gè)月的本人工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，違反勞動(dòng)法辭退的則要雙倍補(bǔ)償，如果未提前一個(gè)月通知辭退的，應(yīng)再補(bǔ)償一個(gè)月的工資,3、如果用人單位沒有提前通知辭退員工的，要視具體情況來確定單位應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任： (1)如果是在試用期內(nèi)的，則單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,法律分析：用人單位立即辭退員工未提前一個(gè)月通知，這種情況屬于違法辭退，用人單位在交接日仍然應(yīng)當(dāng)支付工資，同時(shí)應(yīng)付給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
段建國律師2023.09.061053人收看 -
林艷英律師
主任律師
擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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產(chǎn)假有沒有績效工資
楊一凡律師
北京天用律師事務(wù)所
產(chǎn)假有沒有績效工資
內(nèi)容：法律法規(guī)二、《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅若干政策問題的批復(fù)》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資,故女員工休產(chǎn)假期間視同其正常勞動(dòng)，應(yīng)按原有福利待遇發(fā)放產(chǎn)假期間工資,因此，勞動(dòng)者依法享受產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資,二、產(chǎn)假有沒有績效獎(jiǎng)金因各個(gè)省份對此規(guī)定不盡相同，以廣東為例，根據(jù)《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》規(guī)定，女職工在懷孕和產(chǎn)假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎(jiǎng),部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),福利待遇項(xiàng)目指什么基本月薪——是對員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。
楊一凡律師2021.12.01862人收看 -
楊一凡律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、建設(shè)工程
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答你好，建議協(xié)商處理
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婚假期間扣工資嗎
邢穎律師
北京天用律師事務(wù)所
婚假期間扣工資嗎
內(nèi)容：用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。第三條在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。法律依據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。《工資支付暫行規(guī)定》第十一條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。那么婚假期間扣工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2022.04.283894人收看 -
黃東潔律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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被法院強(qiáng)制執(zhí)行凍結(jié)工資卡，法院凍結(jié)工資卡的規(guī)定是什么
郭銘芝律師
北京天用律師事務(wù)所
被法院強(qiáng)制執(zhí)行凍結(jié)工資卡，法院凍結(jié)工資卡的規(guī)定是什么
內(nèi)容：被法院強(qiáng)制執(zhí)行凍結(jié)工資卡：法院是有權(quán)凍結(jié)工資卡的。人民法院采取執(zhí)行措施的，法院可以向銀行發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書，發(fā)出之后銀行應(yīng)當(dāng)立即凍結(jié)被執(zhí)行人工資卡。根據(jù)法律規(guī)定，被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務(wù)，人民法院有權(quán)向有關(guān)單位查詢被執(zhí)行人的存款、債券、股票、基金份額等財(cái)產(chǎn)情況。
郭銘芝律師2023.04.18196人收看 -
劉曉紅律師
主任律師
擅長：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗(yàn)豐富
用戶這樣評價(jià)她：
- 非常細(xì)心
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答律師回復(fù)中...
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績效扣工資合法嗎？單位績效工資可以隨便扣嗎
龍珊律師
北京市元甲律師事務(wù)所
績效扣工資合法嗎？單位績效工資可以隨便扣嗎
內(nèi)容：2、用人單位扣減工資的法律依據(jù)1994年原勞動(dòng)部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定：用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資,01扣績效工資有無法律依據(jù)實(shí)踐中，用人單位對勞動(dòng)者行使經(jīng)濟(jì)管理權(quán)，一般采取兩種方式，一種為處以罰款，一種為扣減工資,另外一些地方法規(guī)也有類似的規(guī)定，如《北京市工資支付規(guī)定》第十一條：除法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的事項(xiàng)外，用人單位扣除勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)符合集體合同、勞動(dòng)合同的約定或者本單位規(guī)章制度的規(guī)定。
龍珊律師2023.01.0476人收看 -
許瑞林律師
主任律師
擅長：交通事故
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??【婚前必修課｜情侶同居必看的4個(gè)財(cái)產(chǎn)規(guī)劃建議】別讓愛情輸給現(xiàn)實(shí)！ "房租AA還是他全包？" "一起買的沙發(fā)分手怎么分？" "戀愛腦上頭時(shí)，如何守住錢包？" 沒有規(guī)劃的「甜蜜同居」可能變成「撕逼導(dǎo)火索」 ??【聰明人的4個(gè)同居理財(cái)法則】 1？？ 日常開銷：設(shè)立"愛情小金庫" ???? 每人每月轉(zhuǎn)固定金額到共同賬戶（建議工資5-10%） ???? 房租/水電/日用品都從這里扣 ???? 推薦支付寶"荷包"功能，隨時(shí)查看余額 2？？ 大額消費(fèi)：簽訂"物品歸屬備忘錄" ?? 冰箱/家電等共同購買物品： ? 記錄出資比例（微信轉(zhuǎn)賬別刪！） ? 約定分手處理方式（折價(jià)補(bǔ)償/帶走） ? 忌口頭承諾！截圖保存聊天記錄 3？？ 親密轉(zhuǎn)賬：巧用備注防糾紛 ?? 520/1314等特殊金額 = 法律默認(rèn)贈與 ?? 大額轉(zhuǎn)賬務(wù)必備注： "XX暫時(shí)周轉(zhuǎn)"或"共同買房基金" 4？？ 終極保護(hù)：簽署同居財(cái)產(chǎn)協(xié)議 ?? 財(cái)產(chǎn)歸屬 ?? 債務(wù)承擔(dān) ?? 分手補(bǔ)償 ?? 隱私條款 ???? 一份協(xié)議，讓感情更純粹！ ? 最后想說： 談錢不傷感情，模糊的金錢觀才最致命 清醒規(guī)劃不是算計(jì)，是對愛情最大的誠意 ?? 愿所有真心都不被金錢辜負(fù)～
北京婚姻律師-姚平 290評論 -
稅收籌劃是企業(yè)或個(gè)人在合法合規(guī)的前提下，通過合理安排財(cái)務(wù)活動(dòng)、優(yōu)化稅務(wù)結(jié)構(gòu)，以達(dá)到減輕稅負(fù)、提高經(jīng)濟(jì)效益的目的。 一、個(gè)人所得稅籌劃案例 1. 綜合所得年度匯算的退稅與補(bǔ)稅 案例：小李全年工資薪金35萬元，稿酬收入2萬元，辦理綜合所得年度匯算時(shí)發(fā)現(xiàn)需要補(bǔ)稅560元。原因是稿酬收入合并計(jì)算后適用稅率提高至25%，導(dǎo)致補(bǔ)稅。 籌劃建議：納稅人可通過合理分配收入來源（如將部分收入轉(zhuǎn)化為適用較低稅率的收入類型）或充分利用專項(xiàng)附加扣除（如子女教育、住房貸款利息等）來降低稅負(fù)。 2. 專項(xiàng)附加扣除的虛假申報(bào)風(fēng)險(xiǎn) 案例：小馮為少繳稅款，虛假填報(bào)子女教育專項(xiàng)附加扣除，稅務(wù)機(jī)關(guān)通過大數(shù)據(jù)核驗(yàn)發(fā)現(xiàn)后，暫停其扣除資格并責(zé)令更正。 籌劃建議：納稅人應(yīng)依法如實(shí)填報(bào)專項(xiàng)附加扣除，避免因虛假申報(bào)導(dǎo)致稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，可通過合法途徑（如增加捐贈扣除）優(yōu)化稅務(wù)結(jié)構(gòu)。 二、企業(yè)所得稅籌劃案例 1. 研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除的合規(guī)應(yīng)用 案例：陽泉煤業(yè)集團(tuán)通過市級研發(fā)費(fèi)用稅前加計(jì)扣除異議項(xiàng)目鑒定機(jī)制，確認(rèn)9個(gè)研發(fā)項(xiàng)目符合加計(jì)扣除條件，有效減輕了企業(yè)稅負(fù)。 籌劃建議：企業(yè)應(yīng)規(guī)范研發(fā)項(xiàng)目管理，確保研發(fā)費(fèi)用歸集的準(zhǔn)確性和合規(guī)性，以充分享受稅收優(yōu)惠政策。 2. 出口退稅的風(fēng)險(xiǎn)防范 案例：某農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)銷企業(yè)因未對出口應(yīng)征稅貨物開具發(fā)票，被要求補(bǔ)繳增值稅2.46萬元。 籌劃建議：企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對出口業(yè)務(wù)涉稅政策的理解，確保收入確認(rèn)和申報(bào)的合規(guī)性，避免因操作失誤導(dǎo)致稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。 三、增值稅籌劃案例 1. 增值稅留抵退稅的合規(guī)操作 案例：長春經(jīng)開區(qū)稅務(wù)局通過《稅收風(fēng)險(xiǎn)案例匯編》指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范增值稅留抵退稅操作，幫助企業(yè)規(guī)避實(shí)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。 籌劃建議：企業(yè)應(yīng)定期梳理增值稅進(jìn)項(xiàng)稅額，確保留抵退稅申請的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，同時(shí)關(guān)注政策變化，避免因操作不當(dāng)引發(fā)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。 2. 設(shè)備更新稅收優(yōu)惠的精準(zhǔn)適用 案例：德牧衛(wèi)浴科技公司在“智改數(shù)轉(zhuǎn)”設(shè)備更新中，通過“項(xiàng)目管家”團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)，精準(zhǔn)適用稅收支持政策，減輕了資金壓力。 籌劃建議：企業(yè)應(yīng)充分利用稅收優(yōu)惠政策，如設(shè)備更新、技術(shù)改造等領(lǐng)域的稅收支持，降低經(jīng)營成本。
北京天用律師事務(wù)所 743評論 -
【??婚姻里的扎心真相：防人之心不可無！】 你以為的“共同財(cái)產(chǎn)”可能早被悄悄轉(zhuǎn)移！ 這些暗箱操作99%的人離婚后才發(fā)現(xiàn)?？ 快自查！TA是否偷偷做過這些事?? ??【婚內(nèi)財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移5大套路】 1？？ **虛構(gòu)債務(wù)**："我欠了兄弟50萬…"（實(shí)際錢進(jìn)了小三家賬戶） 2？？ **低價(jià)變賣**：急售你們的共用車/房，實(shí)際左手倒右手 3？？ **偷偷購置**：用現(xiàn)金買金條、名牌包，離婚時(shí)堅(jiān)稱"沒這筆錢" 4？？ **轉(zhuǎn)移存款**：螞蟻搬家式轉(zhuǎn)給親戚，微信記錄早刪光 5？？ **銷毀證據(jù)**：突然"弄丟"工資卡，公司分紅變神秘消失… ??？♀？【人間清醒自救指南】 ? 保留所有消費(fèi)憑證/銀行流水/聊天記錄 ? 定期查對方賬戶（合法途徑！） ? 婚內(nèi)協(xié)議+財(cái)產(chǎn)公證（別怕傷感情！） ? 發(fā)現(xiàn)異常立即咨詢律師，申請財(cái)產(chǎn)保全 ?？ 法律冷知識：離婚后3年內(nèi)仍可起訴追回！ 但證據(jù)鏈不完整=吃啞巴虧?？ ?? 記住：保護(hù)財(cái)產(chǎn)≠算計(jì)婚姻 這是每個(gè)聰明人的底線思維！北京婚姻律師-姚平 72評論 -
??【寒冬催債到春暖花開，227萬尾款終和解！】 從臘月?？追到三月??，張老師化身“談判超能戰(zhàn)士”， 一邊盯退稅，一邊催財(cái)務(wù)，硬是把“等通知”變成“四月份到賬”！ 付老板：這波不虧，錦旗已備好！
天用建筑工程律師-王熙 424評論 -
哪些方法可以有效中斷訴訟時(shí)效？ 如何規(guī)范并及時(shí)發(fā)出催繳通知？ 已保存的證據(jù)，會被法院認(rèn)可嗎？ 過了訴訟時(shí)效，還有補(bǔ)救方法嗎？ 調(diào)解中心+律師團(tuán)隊(duì)+催收系統(tǒng)+定制方案， 通過和解可以快速解決20%—60%的欠費(fèi)問題，已幫助500+物業(yè)/供暖公司成功收繳2億元
李維 466評論 -
受到公司在薪資績效方面不公平待遇時(shí)，你還在忍氣吞聲？當(dāng)事人與公司產(chǎn)生勞動(dòng)爭議，第一時(shí)間咨詢元甲律師，申請了勞動(dòng)仲裁，北京市仲裁委裁決對方公司支付當(dāng)事人績效工資差額合計(jì)6.5萬余元。自己的公平正義，需要自己去爭取！北京市元甲律師事務(wù)所 325評論 -
欠11萬工資不給，老板不給，還打人怎么辦？工資問題屬于勞動(dòng)爭議糾紛，需要在一年之內(nèi)解決，否則在法律上就不受保護(hù)了，勞動(dòng)爭議糾紛可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者找勞動(dòng)仲裁院
天用債權(quán)律師-王熙 145評論
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王學(xué)瑞律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障
擅長：建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故
5.0分 服務(wù)： 77人 好評： 850回復(fù)快熱心律師很有幫助 -
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