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法定產假多少天

任冰峰律師2022.03.301068人閱讀
導讀:

休產假期間,女職工可以享受全部工資或者部分工資,只要不低于當地的最低平均標準就行。有的單位要求職工在休產假期間自己繳納保險,這是沒有法律依據的,涉嫌違規。有的單位并未給職工繳納生育保險,那這部分錢就要以工資的形式發放到個人的賬戶中,當有職工在崗生產,單位就要給予一些補助。按照當地的生育保險標準給予補助,或者按照本公司的規定,為職工提供一些補償金,這些資金數額足以滿足產婦生產需求,或者大部分需求,這樣大家就可以安心生產、安心照顧孩子了。

休產假期間,女職工可以享受全部工資或者部分工資,只要不低于當地的最低平均標準就行。有的單位要求職工在休產假期間自己繳納保險,這是沒有法律依據的,涉嫌違規。職工休產假本身就是她們的福利,在享受福利的時候還需要為此付出代價這是沒有理由可言的,如果職工在入職的時候早就默認了這種處理辦法,那就沒有什么異議。有的單位并未給職工繳納生育保險,那這部分錢就要以工資的形式發放到個人的賬戶中,當有職工在崗生產,單位就要給予一些補助。按照當地的生育保險標準給予補助,或者按照本公司的規定,為職工提供一些補償金,這些資金數額足以滿足產婦生產需求,或者大部分需求,這樣大家就可以安心生產、安心照顧孩子了。

休產假期間,女職工可以享受全部工資或者部分工資,只要不低于當地的最低平均標準就行。有的單位要求職工在休產假期間自己繳納保險,這是沒有法律依據的,涉嫌違規。職工休產假本身就是她們的福利,在享受福利的時候還需要為此付出代價這是沒有理由可言的,如果職工在入職的時候早就默認了這種處理辦法,那就沒有什么異議。有的單位并未給職工繳納生育保險,那這部分錢就要以工資的形式發放到個人的賬戶中,當有職工在崗生產,單位就要給予一些補助。按照當地的生育保險標準給予補助,或者按照本公司的規定,為職工提供一些補償金,這些資金數額足以滿足產婦生產需求,或者大部分需求,這樣大家就可以安心生產、安心照顧孩子了。

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  • 律師回復中...
  • 遺囑給孫子是否為法定遺囑繼承

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    遺囑給孫子是否為法定遺囑繼承

    內容:遺囑給孫子是否為法定遺囑繼承首先,讓我們明確一點:在一些國家的法律體系中,孫子是有繼承權的,在一些國家,如美國和加拿大,法律允許孫子作為遺囑的受益人接受遺產,有些國家規定,孫子只能繼承一定比例的財產,而其他的一部分則需要分給其他直系親屬,在考慮遺囑繼承和財產分配時,還需要了解遺囑稅的規定,綜上所述,雖然遺囑繼承對孫子可能是合法的,但在具體情況下,以及不同的國家和地區,可能存在一些限制和規定,這是一個常見的問題,很多人關心自己制定的遺囑是否可以讓孫子繼承財產。

    劉曉紅律師
    2023.11.201003人收看
  • 元甲交通律師律師

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    擅長:交通事故

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  • 中國幾歲可以結婚,中國的法定結婚年齡及相關法律規定

    李維律師

    北京市元甲律師事務所

    李維

    中國幾歲可以結婚,中國的法定結婚年齡及相關法律規定

    內容:二、相關法律規定除了法定結婚年齡外,中國的婚姻法還規定了其他與結婚相關的法律規定,包括:1. 自愿原則:婚姻是自愿的,不得強迫或包辦婚姻,了解和遵守法定結婚年齡及相關法律規定對于維護個人權益和社會穩定至關重要,遵守法律規定有以下重要性:1. 保護未成年人權益:未成年人身心發展尚未成熟,結婚可能對其造成不利影響,本文將介紹中國的法定結婚年齡及相關法律規定,幫助讀者了解并遵守相關法律規定,一、中國的法定結婚年齡根據中華人民共和國民法典的規定,中國的法定結婚年齡如下:1. 女方年滿20周歲,男方年滿22周歲:一般情況下,女方年滿20周歲,男方年滿22周歲時,可以合法結婚,三、遵守法律規定的重要性遵守法律規定是每個公民的責任,包括結婚年齡的法定規定。

    李維律師
    2023.09.01536人收看
  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 產假有沒有績效工資

    陳宗瓊律師

    陳宗瓊

    產假有沒有績效工資

    內容:法律法規二、《國家稅務總局關于個人所得稅若干政策問題的批復》第十九條規定,勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間,用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資,故女員工休產假期間視同其正常勞動,應按原有福利待遇發放產假期間工資,因此,勞動者依法享受產假期間,用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資,二、產假有沒有績效獎金因各個省份對此規定不盡相同,以廣東為例,根據《廣東省女職工勞動保護實施辦法》規定,女職工在懷孕和產假期間照發工資,不影響原有福利待遇和全勤評獎,部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發,福利待遇項目指什么基本月薪——是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。

    陳宗瓊律師
    2021.12.01829人收看
  • 翁玉素律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 法定產假多少天

    馮清琴律師

    北京天用律師事務所

    馮清琴

    法定產假多少天

    內容:休產假期間,女職工可以享受全部工資或者部分工資,只要不低于當地的最低平均標準就行。有的單位要求職工在休產假期間自己繳納保險,這是沒有法律依據的,涉嫌違規。有的單位并未給職工繳納生育保險,那這部分錢就要以工資的形式發放到個人的賬戶中,當有職工在崗生產,單位就要給予一些補助。按照當地的生育保險標準給予補助,或者按照本公司的規定,為職工提供一些補償金,這些資金數額足以滿足產婦生產需求,或者大部分需求,這樣大家就可以安心生產、安心照顧孩子了。

    馮清琴律師
    2022.03.301068人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 法定帶薪休假有哪些假

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    法定帶薪休假有哪些假

    內容:法定帶薪休假包括年假、法定節假日、婚假、喪假、病假、工傷假、產假、探親假等假期。年假的休息還需要根據用人單位的具體情況進行確定何時休。那么法定帶薪休假有哪些假。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    王學瑞律師
    2022.01.10321人收看
  • 劉曉紅律師

    主任律師
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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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  • 勞動法關于產假的規定

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務所

    黃東潔

    勞動法關于產假的規定

    內容:用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定,但不得低于法定標準。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假十五天。另外,在這些規定的基礎上不同省市和地區對產假也有相關的規定至于男職工,其妻休產假時,他是否也有權休假照顧妻子,國家目前尚未作出規定。國家規定的基本婚假一般為3天,根據我國勞動法的規定女職工享受不少于90天的法定產假。那么勞動法關于產假的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    黃東潔律師
    2022.01.10555人收看
  • 邢穎律師

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 懲罰性賠償的七種法定情形

    周春花律師

    北京市元甲律師事務所

    周春花

    懲罰性賠償的七種法定情形

    內容:第七種情形:危害國家利益、社會公共利益或者其他公民合法權益的行為當個人侵犯國家利益、社會公共利益或者其他公民合法權益時,法律允許受害人申請懲罰性賠償,第一種情形:違反治安管理行為當個人或單位違反治安管理行為,妨害公共秩序,造成嚴重后果時,法律規定允許受害人提起懲罰性賠償的訴訟,第六種情形:違反婚姻家庭法律的行為婚姻家庭關系是社會穩定的基石之一,當個人侵犯他人婚姻、家庭權益時,被侵犯方可提起懲罰性賠償,通過揭示這七種情形,我們可以清晰地看到懲罰性賠償的法定情形對于維護公正、保護受害人合法權益的重要作用。

    周春花律師
    2023.10.27381人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 產假一般包含雙休日和法定節假日在內。產假是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月。職業女性在休產假期間,用人單位不得因此而降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
  • 法定繼承和遺囑繼承哪個優先

    張旭律師

    北京市元甲律師事務所

    張旭

    法定繼承和遺囑繼承哪個優先

    內容:五、法定繼承和遺囑繼承的區別1. 繼承方式不同:法定繼承是指按照法律規定的繼承順序和份額進行繼承,遺囑繼承是指按照被繼承人的遺囑進行繼承,一、法定繼承和遺囑繼承的含義法定繼承是指按照《中華人民共和國繼承法》的規定,由繼承人按照繼承順序繼承遺產,四、法定繼承和遺囑繼承的適用范圍1. 法定繼承的適用范圍:法定繼承是指按照《中華人民共和國繼承法》的規定,由繼承人按照繼承順序繼承遺產,但是在某些情況下,例如如果被繼承人沒有留下有效的遺囑或者遺囑的內容違反了法律規定,那么就需要按照法定繼承的順序進行繼承。

    張旭律師
    2023.09.20766人收看
  • 任冰峰律師

    主任律師
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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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  • 您好,先兆早產請兩個星期病假,這種情況一般根據醫院開具的病假條為主。對于單位告知您十月份是沒有一分錢工資的,勞動法規定單位不可以克扣工資,若女工懷孕期間請假并沒有產生勞動情況下,請假時間扣除當天工資是合法的,但是不可以以任何理由扣除其他工資。這些情況,首先跟公司好好協商,協商不了您可以提起勞動仲裁,委托律師辦理。
  • 遺囑可以是非法定繼承人嗎,遺囑繼承人只能是法定繼承人嗎

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    遺囑可以是非法定繼承人嗎,遺囑繼承人只能是法定繼承人嗎

    內容:遺囑繼承可以是非法定繼承人嗎法律分析:遺囑可以是非法定繼承人,自然人可以立遺囑將個人財產贈與國家、集體或者法定繼承人以外的組織、個人,根據法律規定,自然人可以立遺囑將個人財產指定由法定繼承人中的一人或者數人繼承,根據法律規定,自然人可以立遺囑將個人財產指定由法定繼承人中的一人或者數人繼承,根據法律規定,自然人可以立遺囑將個人財產指定由法定繼承人中的一人或者數人繼承,在遺囑繼承中,被繼承人在遺囑中指定的遺囑繼承人只能是法定繼承人中的一人或數人。

    楊一凡律師
    2023.12.13653人收看
  • 林艷英律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛、合同糾紛

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  • 年終獎:休法定假應照發提前離職也該拿

    許瑞林律師

    許瑞林

    年終獎:休法定假應照發提前離職也該拿

    內容:企業自主決定“年終獎”發放發放年終獎是用人單位的一種自主行為,目前的法律、法規并無要求用人單位發放年終獎的具體規定。休法定假應照發年休假、探親假、婚喪假、產假等均屬于法定假。”即只要勞動合同中約定了“年終獎”或是用人單位已制定發放年終獎的具體辦法,且新進入、未滿一年的勞動者確已付出相應勞動,用人單位就必須按約定或比例向其發放“年終獎”。提前離職也該拿如果勞動合同或用人單位的規章制度中,有確定的“年終獎”數額,那么離職勞動者也應得到相應的“年終獎”。那么年終獎:休法定假應照發提前離職也該拿。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    許瑞林律師
    2022.01.101090人收看
  • 龍珊律師

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    擅長:交通事故

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  • 兒媳有贍養公婆的法定義務嗎,兒媳有贍養公婆的義務嗎

    崔玉君律師

    北京天用律師事務所

    崔玉君

    兒媳有贍養公婆的法定義務嗎,兒媳有贍養公婆的義務嗎

    內容:綜上所述,兒媳沒有贍養公婆的法定義務,但在家庭中應當尊重公婆,關心他們的生活,協助丈夫履行贍養義務,例如,在公婆沒有子女或者子女已經去世的情況下,如果兒媳承擔了公婆的主要贍養義務,那么根據《民法典》第一千一百二十九條的規定,兒媳可以作為公婆的繼承人享有繼承權,法院經審理認為,王某雖然不是婆婆的法定繼承人,但她在婆婆生病期間一直照顧婆婆的生活,盡到了主要贍養義務,根據《民法典》第一千一百二十九條的規定,可以作為第一順序繼承人享有繼承權。

    崔玉君律師
    2023.08.23186人收看
  • 黃東潔律師

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  • 女職工有下列法定的產假待遇:生育時享受98天的產假,其中產前可以休假15天;女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付產假工資;其他。法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
  • 護士產假多少天2021新規定

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    護士產假多少天2021新規定

    內容:(一)國家法定產假是98天。(二)法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;2、難產的,增加產假15天;3、生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。(三)女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。那么護士產假多少天2021新規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    孔孟廷律師
    2022.01.06635人收看
  • 郭銘芝律師

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  • 公民未婚生育有產假嗎

    段建國律師

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    段建國

    公民未婚生育有產假嗎

    內容:單位不能以女職工未婚而剝奪她們法定的權利;4、法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。

    段建國律師
    2022.05.10555人收看
  • 張旭律師

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  • 北京國家法定產假是多少天?

    馮清琴律師

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    馮清琴

    北京國家法定產假是多少天?

    內容:現如今,北京的婚假是三天,原本北京婚假在法定婚假的基礎之上,還有七天的晚婚假,但是晚婚假已經被取消。當然,對于北京新人們來說,在享受婚假之前,還應當要對北京法定婚假有關規定有所了解。男性應當要年滿二十二周歲,女性則應當要年滿二十周歲。當結婚的時候,男方與女方并不在同一地點工作的時候,路程較遠的則可以酌情給予路程假。如果在探親假期間結婚的新人,則不可再單獨額外享受婚假。婚假是包含雙休日及國家法定的節假日。或許有些人會咨詢到,再婚者能不能享受婚假。根據北京市婚假規定,再婚的人士,是有權利享受婚假的。

    馮清琴律師
    2022.03.30605人收看
  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 產假、產前假、哺乳假的規定

    李楠楠律師

    北京市元甲律師事務所

    李楠楠

    產假、產前假、哺乳假的規定

    內容:產假、產前假、哺乳假的規定產假: 女職工生育享受不少于九十天的產假。晚育假、晚育護理假 已婚婦女生育第一個子女時,年滿二十四周歲的,為晚育。晚育假一般應當與產假合并連續使用,晚育護理假 應當在產婦產假期間使用。晚育假期間享受產假同等待遇;晚育護理假期間的工資,按照本人正常出勤應得的工資發給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日 順延。那么產假、產前假、哺乳假的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    李楠楠律師
    2022.01.10105人收看
  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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任冰峰律師

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