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勞動法關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定

崔玉君律師2022.01.10555人閱讀
導(dǎo)讀:

用人單位可以根據(jù)本單位實際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定,但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。另外,在這些規(guī)定的基礎(chǔ)上不同省市和地區(qū)對產(chǎn)假也有相關(guān)的規(guī)定至于男職工,其妻休產(chǎn)假時,他是否也有權(quán)休假照顧妻子,國家目前尚未作出規(guī)定。國家規(guī)定的基本婚假一般為3天,根據(jù)我國勞動法的規(guī)定女職工享受不少于90天的法定產(chǎn)假。那么勞動法關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

用人單位可以根據(jù)本單位實際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定,但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。另外,在這些規(guī)定的基礎(chǔ)上不同省市和地區(qū)對產(chǎn)假也有相關(guān)的規(guī)定至于男職工,其妻休產(chǎn)假時,他是否也有權(quán)休假照顧妻子,國家目前尚未作出規(guī)定。國家規(guī)定的基本婚假一般為3天,根據(jù)我國勞動法的規(guī)定女職工享受不少于90天的法定產(chǎn)假。關(guān)于勞動法關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定的法律問題,大律網(wǎng)小編為大家整理了合同糾紛律師相關(guān)的法律知識,希望能幫助大家。

1.《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天"。

根據(jù)以上規(guī)定,法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定,但不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。如果因為特殊情況休假超過90天的,只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假,但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。

對于生育假期,國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外,每個地區(qū)對產(chǎn)假都有自己的補充規(guī)定。

2.女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。(根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》相關(guān)規(guī)定)

3.勞動部還下發(fā)了一份《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》,對女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細(xì)的解釋:

一、 懷孕不滿四個月流產(chǎn)時,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時,給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。

二、 產(chǎn)假期滿,因身體原因仍不能工作的,經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后,其超過產(chǎn)假期間的待遇,按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

另外,在這些規(guī)定的基礎(chǔ)上不同省市和地區(qū)對產(chǎn)假也有相關(guān)的規(guī)定

至于男職工,其妻休產(chǎn)假時,他是否也有權(quán)休假照顧妻子,國家目前尚未作出規(guī)定。因此,單位可以根據(jù)實際情況需要,自主確定男職工是否休產(chǎn)假,以及時間長短與待遇。

江西關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定

《江西省計劃生育條例》第三十條 實行晚婚、晚育的夫妻,其所在單位或者戶籍所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)給予表揚和獎勵;其中屬于干部、職工晚婚、晚育的,除享受國家規(guī)定的假期外,晚婚的增加婚假15日;晚育的增加產(chǎn)假30日,并給予男方護(hù)理假7日;假期工資和獎金照發(fā);農(nóng)民晚婚晚育的,免除夫妻雙方1 年的集體義務(wù)工。 女方年滿23周歲初婚的為晚婚,已婚女子24周歲以上生育第一胎的為晚育。

國家規(guī)定的基本婚假一般為3天,根據(jù)我國勞動法的規(guī)定女職工享受不少于90天的法定產(chǎn)假。所以江西省的婦女晚婚可享受18日婚假,晚育享受四個月左右產(chǎn)假。

閱讀延伸:

女職工生育期間的工資如何支付?

女職工的“三期”維權(quán)法律知識

聲明:該作品系作者結(jié)合法律法規(guī),政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)知識整合,如若內(nèi)容錯誤,請通過 【投訴】 功能聯(lián)系刪除
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  • 關(guān)于女職工的產(chǎn)假假期的具體規(guī)定:女職工生育時享受98天的產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,可休假15天;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,可休假42天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,則增加15天的產(chǎn)假。法律依據(jù):《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
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  • 《勞動法》中規(guī)定職工的產(chǎn)假不得少于90天。而具體的產(chǎn)假規(guī)定則是女職工生育時享受98天的產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天的產(chǎn)假;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,則每多生育1個嬰兒,職工能夠增加15天的產(chǎn)假。法律依據(jù):《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。 《中華人民共和國勞動法》第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
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  • 勞動法關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定

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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動法關(guān)于女員工哺乳期規(guī)定有哪些

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    內(nèi)容:而且,公司應(yīng)當(dāng)為哺乳期的女性員工提供相應(yīng)的休息場所,公司應(yīng)當(dāng)為哺乳期的女性員工提供相應(yīng)的工作安排,包括但不限于減輕工作負(fù)擔(dān)、調(diào)整工作時間等,首先,勞動法規(guī)定,在女性產(chǎn)假結(jié)束后,女性員工可以繼續(xù)享受1小時的哺乳時間,勞動法關(guān)于女員工哺乳期規(guī)定有哪些隨著現(xiàn)代社會的不斷發(fā)展,人們對于女性權(quán)益的關(guān)注也越來越多,而且,公司應(yīng)當(dāng)為哺乳期的女性員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境,以防止哺乳期的女性員工受到任何傷害,在中國,女性哺乳期的保障已經(jīng)被納入了勞動法,保障女員工的合法權(quán)益。

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  • 勞動法加班費規(guī)定是什么

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    林艷英

    勞動法加班費規(guī)定是什么

    內(nèi)容:經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的企業(yè),在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間,超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬,其中法定休假日安排勞動者工作的,按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。

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  • 公司男性產(chǎn)假國家規(guī)定是多少天

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    公司男性產(chǎn)假國家規(guī)定是多少天

    內(nèi)容:陪產(chǎn)假在《勞動法》中沒有明確規(guī)定,一般都規(guī)定于各省市的《人口與計劃生育條例》中,其性質(zhì)為各地政府發(fā)布的地方法規(guī)。以北京市為例,《北京市人口與計劃生育條例》第十八條規(guī)定,機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織的女職工,按規(guī)定生育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,享受生育獎勵假三十天,其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。那么公司男性產(chǎn)假國家規(guī)定是多少天。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識,希望能幫助大家。

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  • 內(nèi)蒙古勞動法規(guī)定婚假

    劉曉紅律師

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    劉曉紅

    內(nèi)蒙古勞動法規(guī)定婚假

    內(nèi)容:結(jié)婚是人生比較開心的一件事情,如果說總是沒有時間結(jié)婚的話,顯然想要提高我國結(jié)婚率也是不太容易的。對于打算結(jié)婚的人來說是可以享受一定婚假的,這也是我國的法律給予勞動者的權(quán)益。雖然說我國法律有了大概的規(guī)范,但是不同的地區(qū)實施的時候,也會有不一樣的標(biāo)準(zhǔn)。只要符合最低的標(biāo)準(zhǔn),稍微增加一點的情況下也是可以理解的,畢竟不同的地區(qū)風(fēng)俗方面也會存在著一些不同。內(nèi)蒙古勞動法規(guī)定婚假,對于內(nèi)蒙古地區(qū)打算結(jié)婚的人來說,多了解這樣的問題會存在著非常多的好處。

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  • 勞動法關(guān)于辭退員工補償?shù)囊?guī)定

    李維律師

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    勞動法關(guān)于辭退員工補償?shù)囊?guī)定

    內(nèi)容:一、勞動法中的辭退員工補償規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定,辭退員工補償主要包括以下幾個方面:1. 經(jīng)濟(jì)補償:根據(jù)員工在企業(yè)工作的年限和工資水平,雇主需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補償金,通過了解和應(yīng)用這一規(guī)定,雇主和員工可以在勞動關(guān)系解除時依法處理辭退員工補償問題,確保合法權(quán)益得到保障,2. 根據(jù)法定標(biāo)準(zhǔn):一些地區(qū)或行業(yè)可能有法定的辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn),雇主需要按照這些標(biāo)準(zhǔn)支付補償金,勞動法對辭退員工補償?shù)囊?guī)定旨在保護(hù)員工的權(quán)益,確保他們在失去工作時能夠得到一定的經(jīng)濟(jì)安撫,勞動法中關(guān)于辭退員工補償?shù)囊?guī)定是保護(hù)員工權(quán)益的重要法律保障,2. 未享受的福利:如果員工在被辭退時還有未享受的福利,例如年終獎、年假等,雇主需要支付相應(yīng)的福利補償。

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  • 勞動法每周加班時間是怎樣規(guī)定

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    勞動法每周加班時間是怎樣規(guī)定

    內(nèi)容:二、勞動法關(guān)于周六日加班解釋是如何規(guī)定的關(guān)于周六日加班需要根據(jù)具體情況進(jìn)行確定,如果單位安排了勞動者在周六日加班,但是沒有安排補休的,就需要支付勞動者不低于工資200%的工資報酬。

    翁玉素律師
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  • 王學(xué)瑞律師

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    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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  • 勞動法新規(guī)定辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2023

    王學(xué)瑞律師

    北京天用律師事務(wù)所

    王學(xué)瑞

    勞動法新規(guī)定辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2023

    內(nèi)容:勞動法新規(guī)定辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)2023,辭退員工可能涉及非法解雇的情形有哪些?辭退員工員工不同意怎么處理

    王學(xué)瑞律師
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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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  • 勞動法辭退員工的規(guī)定是什么

    黃東潔律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    黃東潔

    勞動法辭退員工的規(guī)定是什么

    內(nèi)容:一、勞動法辭退員工的規(guī)定是什么1、勞動法辭退員工的規(guī)定是根據(jù)實際的辭退原因來進(jìn)行賠償處理,一般是按照每工作一年支付一個月工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行支付,6個月以上的支付一個月工資待遇,不滿六個月可以支付半個月工資。

    黃東潔律師
    2022.03.28804人收看
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    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 勞動法規(guī)定有年終獎嗎

    郭銘芝律師

    北京天用律師事務(wù)所

    郭銘芝

    勞動法規(guī)定有年終獎嗎

    內(nèi)容:勞動法規(guī)定有年終獎嗎沒有。《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務(wù)院備案。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)《勞動法》規(guī)定,工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位職工的勞動報酬總額,由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。

    郭銘芝律師
    2022.03.29307人收看
  • 任冰峰律師

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    擅長:建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛

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  • 產(chǎn)假多少天2022規(guī)定

    張旭律師

    北京市元甲律師事務(wù)所

    張旭

    產(chǎn)假多少天2022規(guī)定

    內(nèi)容:為了解決這些問題,政府需要加強對企業(yè)和雇主的監(jiān)管,確保女性員工在享受產(chǎn)假權(quán)益的同時,不遭受其他不公平待遇,產(chǎn)假多少天2022規(guī)定在中國,產(chǎn)假是為了保障女性員工的權(quán)益而設(shè)立的一項福利制度,3. 彈性工作時間:為了更好地照顧新生兒和平衡工作與家庭的關(guān)系,女性員工在基本產(chǎn)假和附加產(chǎn)假結(jié)束后,還可以申請彈性工作時間,根據(jù)最新的勞動法規(guī)定,2022年中國的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)如下:1. 基本產(chǎn)假:根據(jù)相關(guān)規(guī)定,女性員工在懷孕期間可以休假,該休假期為98天,女性員工在產(chǎn)假期間享受相應(yīng)的工資待遇,并有權(quán)利申請彈性工作時間,此外,法律還規(guī)定,雇主不得因女性員工懷孕、產(chǎn)假或哺乳期間減少她們的工資、提升機(jī)會或者開除她們。

    張旭律師
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  • 張蕓律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 王學(xué)瑞律師

    王學(xué)瑞律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:建設(shè)工程、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、交通事故

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    崔玉君律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸

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    擅長:婚姻家庭

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  • 翁玉素律師

    翁玉素律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛

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  • 林艷英律師

    林艷英律師 執(zhí)業(yè)認(rèn)證 平臺保障

    擅長:婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛

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崔玉君律師

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