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答《勞動法》中規(guī)定職工的產(chǎn)假不得少于90天。而具體的產(chǎn)假規(guī)定則是女職工生育時享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天的產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，則每多生育1個嬰兒，職工能夠增加15天的產(chǎn)假。法律依據(jù)：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
《中華人民共和國勞動法》第六十二條
女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
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《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的勞動爭議受案范圍包括哪些？
內(nèi)容：根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與職工發(fā)生勞動爭議有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，“實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織”和“人員”是指“國家不再核撥經(jīng)費，實行獨立核算、自負(fù)盈虧的事業(yè)組織”和“該單位的全體職工”。從爭議內(nèi)容上看包括：(一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;(二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;(三)因履行勞動合同發(fā)生的爭議;(四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照條例處理的其他勞動爭議。那么《勞動法》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定的勞動爭議受案范圍包括哪些？。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
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擅長：交通事故、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)
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勞動法關(guān)于辭退員工補償?shù)囊?guī)定
內(nèi)容：一、勞動法中的辭退員工補償規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，辭退員工補償主要包括以下幾個方面：1. 經(jīng)濟(jì)補償：根據(jù)員工在企業(yè)工作的年限和工資水平，雇主需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補償金,通過了解和應(yīng)用這一規(guī)定，雇主和員工可以在勞動關(guān)系解除時依法處理辭退員工補償問題，確保合法權(quán)益得到保障,2. 根據(jù)法定標(biāo)準(zhǔn)：一些地區(qū)或行業(yè)可能有法定的辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)，雇主需要按照這些標(biāo)準(zhǔn)支付補償金,勞動法對辭退員工補償?shù)囊?guī)定旨在保護(hù)員工的權(quán)益，確保他們在失去工作時能夠得到一定的經(jīng)濟(jì)安撫,勞動法中關(guān)于辭退員工補償?shù)囊?guī)定是保護(hù)員工權(quán)益的重要法律保障,2. 未享受的福利：如果員工在被辭退時還有未享受的福利，例如年終獎、年假等，雇主需要支付相應(yīng)的福利補償。
張蕓律師2023.09.01597人收看
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林艷英律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛、合同糾紛
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內(nèi)容：1、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，建筑工程合同爭議的解決方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟,根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定，建設(shè)工程合同爭議的解決方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟,工程款糾紛法律依據(jù)1、法律分析：關(guān)于拖欠工程款的法律有民法典、最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛若干題目的解釋等,法律分析：當(dāng)事人可以通過和解或者調(diào)解解決合同糾紛,3、實際施工人主張工程款的法律依據(jù)主要包括《中華人民共和國建筑法》《中華人民共和國合同法》《中華人民共和國勞動法》以及《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》等法律法規(guī)。
李楠楠律師2024.01.17212人收看
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于海明律師
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擅長：婚姻家庭
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答事實勞動關(guān)系的情形主要包括：在全日制的用工關(guān)系中，以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同；應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同；勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系；以其他合同形式代替勞動合同；勞動合同無效，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動關(guān)系；其他。法律依據(jù)：《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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內(nèi)容：勞動合同的履行，是指勞動合同在依法訂立生效之后，雙方當(dāng)事人按照勞動合同規(guī)定的條款，完成勞動合同規(guī)定的義務(wù)，實現(xiàn)勞動合同規(guī)定的權(quán)利的活動。而在《勞動法》第17條，確立的勞動合同的訂立原則僅有以下3方面內(nèi)容：1、平等自愿；2、協(xié)商一致；3、不得違法。”根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動關(guān)系的建立以訂立勞動合同為主要標(biāo)志。那么勞動合同履行原則包括哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
馮清琴律師2021.12.311093人收看
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黃東潔律師
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擅長：婚姻家庭、房產(chǎn)糾紛
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訴訟請求包括哪些(訴訟請求包括哪些內(nèi)容)
內(nèi)容：一、訴訟請求的構(gòu)成要件 民事法律行為的成立著眼于民事行為因符合法律構(gòu)成要素，而在法律上視為一種客觀存在,2，《 民事訴訟法 》規(guī)定： 第一百二十一條 起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項： (一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式,(2)被告?zhèn)€人信息，包括姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式。
段建國律師2024.01.171026人收看
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崔玉君律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、合同糾紛、民間借貸
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內(nèi)容：傷殘賠償金有哪些賠償項目包括：醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費,3、傷殘賠償金有哪些賠償項目包括：醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費,傷殘賠償金有哪些賠償項目包括：醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費,傷殘鑒定賠償包含什么費用賠償項目：通常包括殘疾賠償金、醫(yī)療費用、誤工費、護(hù)理費、住院伙食補助費、交通費等,2、傷殘賠償金項目主要包括：醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住院伙食費、營養(yǎng)費等,行為人造成受害人人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠受害人償醫(yī)療費、護(hù)理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
楊一凡律師2024.01.23909人收看
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馮清琴律師
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擅長：債權(quán)債務(wù)、建設(shè)工程、合同糾紛
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內(nèi)容：建筑勞務(wù)外包合同范文發(fā)包人(全稱)： 承包人(全稱)：依照《民法典》合同編、《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律，行政法規(guī)、遵循平等、自愿、公平和誠實信用原則，甲、乙雙方協(xié)商一致，訂立本合同。六、未盡事宜，雙方現(xiàn)場商定。那么建筑勞務(wù)外包合同中的金額包括人工工資嗎。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
邢穎律師2021.12.20618人收看
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邢穎律師
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擅長：合同糾紛、建設(shè)工程、民間借貸、交通事故
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工傷死亡賠償協(xié)議需要包括哪些內(nèi)容
內(nèi)容：現(xiàn)乙方受受害人供養(yǎng)的全體親屬委托處理死亡的相關(guān)善后事宜。居民身份證號碼：甲方單位員工，因工作原因于年月日在廠區(qū)內(nèi)受傷，經(jīng)搶救無效死亡。為妥善處理死亡的善后事宜，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)，現(xiàn)甲乙雙方就賠償，雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，自愿達(dá)成如下協(xié)議：一、甲方賠償乙方喪葬補助金：元；二、甲方一次性賠償乙方供養(yǎng)親屬補助金元；三、甲方一次性賠償死亡補助金元；四、其他費用。在上述款項基礎(chǔ)上，甲方自愿另行補償乙方元。那么工傷死亡賠償協(xié)議需要包括哪些內(nèi)容。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
郭銘芝律師2022.01.09262人收看
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孔孟廷律師
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內(nèi)容：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。計算經(jīng)濟(jì)補償金的“工資”標(biāo)準(zhǔn)如何確定?實踐中很多用人單位在計算經(jīng)濟(jì)補償時，以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數(shù)，損害了勞動者的合法權(quán)益。《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。那么勞動法解除勞動合同如何補償金。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
龍珊律師2022.01.11512人收看
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內(nèi)容：出借人實現(xiàn)債權(quán)的費用包括但不限于律師費、誤工費、交通費，訴訟費等由借款人承擔(dān)所表明的意思是，一旦發(fā)生欠款未償還的情況，債權(quán)人為了討回欠款所產(chǎn)生的律師費、誤工費、交通費等費用，由借款人承擔(dān),實現(xiàn)債權(quán)的費用法律規(guī)定是指債務(wù)人除主債務(wù)之外還應(yīng)當(dāng)支付利息和費用，當(dāng)其給付不足以清償全部債務(wù)時，并且當(dāng)事人沒有約定的人民法院應(yīng)當(dāng)按照下列順序抵充：實現(xiàn)債權(quán)的有關(guān)費用,實現(xiàn)債權(quán)的費用法律規(guī)定債務(wù)人主動清償債務(wù)，然而沒有主動清償，債權(quán)人為了實現(xiàn)其本應(yīng)當(dāng)由債務(wù)人主動清償?shù)膫鶛?quán)而產(chǎn)生的合理費用就應(yīng)當(dāng)由債務(wù)人承擔(dān)，此外相應(yīng)損失和利息也應(yīng)當(dāng)由債務(wù)人承擔(dān)。
張旭律師2024.01.291093人收看
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任冰峰律師
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擅長：建設(shè)工程、房產(chǎn)糾紛、債權(quán)債務(wù)、合同糾紛
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勞動法關(guān)于女員工哺乳期規(guī)定有哪些
內(nèi)容：而且，公司應(yīng)當(dāng)為哺乳期的女性員工提供相應(yīng)的休息場所,公司應(yīng)當(dāng)為哺乳期的女性員工提供相應(yīng)的工作安排，包括但不限于減輕工作負(fù)擔(dān)、調(diào)整工作時間等,首先，勞動法規(guī)定，在女性產(chǎn)假結(jié)束后，女性員工可以繼續(xù)享受1小時的哺乳時間,勞動法關(guān)于女員工哺乳期規(guī)定有哪些隨著現(xiàn)代社會的不斷發(fā)展，人們對于女性權(quán)益的關(guān)注也越來越多,而且，公司應(yīng)當(dāng)為哺乳期的女性員工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，以防止哺乳期的女性員工受到任何傷害,在中國，女性哺乳期的保障已經(jīng)被納入了勞動法，保障女員工的合法權(quán)益。
周春花律師
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姚平律師
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內(nèi)容：勞動糾紛仲裁程序，是指勞動爭議仲裁委員會處理勞動糾紛案件的法定步驟和方式。根據(jù)《勞動法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方事人，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)在自立案之日起7日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭。仲裁庭成員應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)查的事實，擬定對勞動糾紛的處理方案。仲裁庭審理勞動爭議案件，應(yīng)于開庭4日前，將列有仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達(dá)漢事人。仲裁庭審理勞動爭議案件應(yīng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，要及時仲裁。那么勞動糾紛仲裁包括那些程序。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
黃東潔律師2022.01.071021人收看
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陳宗瓊律師
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內(nèi)容：《勞動法》規(guī)定，用人單位不得拖欠勞動者工資。如果企業(yè)確實困難，經(jīng)報當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以延遲發(fā)放30天。我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。那么勞動法規(guī)定拖欠工資多久算拖欠。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
王學(xué)瑞律師2022.01.11324人收看
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周春花律師
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內(nèi)容：合同的權(quán)利義務(wù)終止，不影響合同中結(jié)算和清理條款的效力。為了更好地維護(hù)勞動者合法權(quán)益，《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。那么合同協(xié)議終止的情形包括哪些。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
劉曉紅律師2021.12.30316人收看
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許瑞林律師
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內(nèi)容：根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》,國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予職工1—3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。職工在休喪假和路程假期間,企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費等,由職工本人自理。目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。那么勞動法關(guān)于喪假的規(guī)定。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識，希望能幫助大家。
陳宗瓊律師2022.01.10664人收看
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李孟陽律師
主任律師
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- 5 分鐘響應(yīng)
擅長：交通事故
- 非常細(xì)心
- 專業(yè)負(fù)責(zé)
- 很有耐心
- 放心律師
- 經(jīng)驗豐富
用戶這樣評價她：
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2022-02-01 06:50:41
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