《勞動法》中規(guī)定職工的產(chǎn)假不得少于90天。而具體的產(chǎn)假規(guī)定則是女職工生育時享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天的產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，則每多生育1個嬰兒，職工能夠增加15天的產(chǎn)假。法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 《中華人民共和國勞動法》第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。