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勞動法規定拖欠工資多久算拖欠

龍珊律師2022.01.11287人閱讀
導讀:

《勞動法》規定,用人單位不得拖欠勞動者工資。如果企業確實困難,經報當地勞動部門批準,可以延遲發放30天。我國《勞動法》規定,“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”,“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資。那么勞動法規定拖欠工資多久算拖欠。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

《勞動法》規定,用人單位不得拖欠勞動者工資。如果企業確實困難,經報當地勞動部門批準,可以延遲發放30天。我國《勞動法》規定,“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”,“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資。關于勞動法規定拖欠工資多久算拖欠的法律問題,大律網小編為大家整理了合同糾紛律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

《勞動法》規定,用人單位不得拖欠勞動者工資。如果企業確實困難,經報當地勞動部門批準,可以延遲發放30天。

拖欠工資全稱是無故拖欠工資,即單位不屬于法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。

我國《勞動法》規定,“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”,“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資。

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  • 如果用人單位拖欠了勞動者的工資,由勞動行政部門責令限期支付;工資低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準來向勞動者加付賠償金。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; (四)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
  • 單位拖欠工資怎么辦 多久算違法 如何舉報

    楊一凡律師

    北京天用律師事務所

    楊一凡

    單位拖欠工資怎么辦 多久算違法 如何舉報

    內容:關于單位拖欠工資怎么辦 多久算違法 如何舉報的法律問題,大律網小編為大家整理了刑事辯護律師相關的法律知識,希望能幫助大家。

    楊一凡律師
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  • 陳宗瓊律師

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    擅長:婚姻家庭

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  • 被迫解除勞動關系通知書 本人 身份證號 于2021年09月10日進入公司,自用工日起與公司建立事實勞動關系,因用人單位違反 《勞動合同》《勞動法》等有關規定,對本人存在如下違法的行為: 1•自2021年09月10日入職至今,未按《勞動合同法》規定為本人繳納2021年10月社保和2022年04月社保,并要求其中2022年03月社保讓本人全額自付,由公司代繳。2.自2021年09月至今,多次在未提前通知的情況下延遲發放工資。3•2022年01月工資原定2022年2月15日發放工資拖欠至2022年02月24日,因疫情下生活經濟壓力被迫簽下公司在2022年02月23日發出的《停薪留職通知單》,于2022年02月24日發放一月工資。4.在拖欠工資的情況下要求員工簽《停薪留職通知單》且僅發放2月1000元也并未支付。5.2022年春節假自01月28日至02月12日為帶薪年假,02月13日和02月14日正常上班,違反勞動法規定,給員工發停薪留職通知單,企業停工停產在一個工資支付周期內,未按勞動合同規定的標準支付本人02月底薪,和03月04月疫情保障生活費。6.多次提出讓本人由全職美術老師降為兼職美術老師,且不支付相應補償。為此,本人依據《勞動合同法》, 《勞動法》《工資支付暫定規定》《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等相關法律法規的規定,于2022年04月 日正式提出被迫解除與貴公司勞動關系,并要求貴公司于收到通知書三天內結清以下費用:1.未繳納社保費用元2985( 1492.5 元 ??2)或補繳2021年10月和2022年04月社保。 2.2022年02月底薪4500元。 3.2022年03月和04月生活費2280元??2 4.被迫解除勞動關系,自2021年09月至2022年04月,滿8個月補償一個月工資5600元。 5.拖欠未結2022年02月工資、03月和04月生活費補償百分之二十五。 以上金額合計 19910元,如單位不予支付,不予執行,未按相關法律法規規定辦理,本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。 此通知一式三份,一份郵寄公司,一份送達公司一份本人留底。 特此通知通知人:2022年04月 日
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  • 拖欠工資可以要求賠償嗎,老板拖欠工資可以要求賠償嗎

    許瑞林律師

    許瑞林

    拖欠工資可以要求賠償嗎,老板拖欠工資可以要求賠償嗎

    內容:根據《中華人民共和國勞動法》和《工資支付條例》的規定,當用人單位拖欠工資時,勞動者可以依法要求賠償,根據上述法律規定,我們可以看出,如果用人單位拖欠工資,勞動者可以依法要求賠償,總之通過本文的分析,我們可以得出結論:在大多數情況下,當用人單位拖欠工資時,勞動者可以要求賠償,三、法律支持1.判例在實踐中,有許多判例支持了勞動者因用人單位拖欠工資而要求賠償的主張,用人單位應當按照合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付報酬。

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    2023.09.121030人收看
  • 趙金保律師

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    擅長:交通事故

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  • 福利規定用人單位一般應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,至少每月需支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。工資是指用人單位依據勞動合同的規定,以各種形式支付給勞動者的勞動報酬。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
  • 勞動法規定拖欠工資多久算拖欠

    崔玉君律師

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    崔玉君

    勞動法規定拖欠工資多久算拖欠

    內容:《勞動法》規定,用人單位不得拖欠勞動者工資。如果企業確實困難,經報當地勞動部門批準,可以延遲發放30天。我國《勞動法》規定,“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”,“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資。那么勞動法規定拖欠工資多久算拖欠。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    崔玉君律師
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  • 吳夢云律師

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    擅長:合同糾紛、債權債務、建設工程

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  • 被拖欠工資找什么部門或打什么電話?

    孔孟廷律師

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    孔孟廷

    被拖欠工資找什么部門或打什么電話?

    內容:本文將為您介紹被拖欠工資時可以尋求幫助的部門,并提供相關法律規定,助您更好地維護自己的合法權益,接下來,我們將為您介紹被拖欠工資時可以尋求幫助的部門,并提供相關法律規定,助您更好地維護自己的合法權益,二、關于拖欠工資的相關法律規定1. 《勞動法》:根據中國的《勞動法》,用人單位應當按時足額支付勞動者的工資,不得拖欠工資,當遭遇拖欠工資情況時,許多勞動者不知道該向哪個部門求助或撥打什么電話,面對這個問題,了解相關的法律規定和尋求適當的部門幫助是至關重要的,1. 勞動保障部門:勞動保障部門是維護勞動者權益的重要機構,負責處理勞動爭議和拖欠工資糾紛。

    孔孟廷律師
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  • 李維律師

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    擅長:物業費糾紛、供暖費用糾紛

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  • 回老家了異地拖欠工資怎么辦

    吳夢云律師

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    吳夢云

    回老家了異地拖欠工資怎么辦

    內容:以下是與異地拖欠工資問題相關的法律條文:1. 《中華人民共和國勞動法》第四十四條:用人單位應當按照勞動合同的約定支付勞動者的工資報酬,二、回老家了異地拖欠工資怎么辦的相關法律條文規定在中國工資支付問題涉及多個法律條文,主要包括《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》,本文將通過一個實際案例,詳細分析異地拖欠工資的問題,并介紹相關的法律規定,以幫助受影響的員工了解自己的權益和應對策略,當遇到異地拖欠工資問題時,受影響的員工可以依據相關法律規定采取合適的法律行動,以維護自己的合法權益,4. 調解結果:經過勞動爭議調解委員會的調解,公司最終同意支付小張拖欠的工資,并簽署了補繳協議,他向北京市勞動爭議調解委員會遞交了申請,并提供了勞動合同、工資支付記錄等相關證據。

    吳夢云律師
    2023.09.111052人收看
  • 孔孟廷律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 拖欠工資有欠條怎么追討

    陳明月律師

    北京市元甲律師事務所

    陳明月

    拖欠工資有欠條怎么追討

    內容:在有欠條的情況下,可以直接向法院起訴要求還款。根據勞動法的規定,提出仲裁要求的一方應當在勞動爭議發生之日起60日內,向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。因此,可以欠條為證據,直接到法院告單位,讓單位支付拖欠工資。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為,建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴,催討被拖欠的工資。那么拖欠工資有欠條怎么追討。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2021.12.08598人收看
  • 張嘉娛律師

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    擅長:建設工程、合同糾紛、債權債務

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  • 拖欠工資怎么賠償和補償

    李孟陽律師

    北京市元甲律師事務所

    李孟陽

    拖欠工資怎么賠償和補償

    內容:三、拖欠工資的賠償和補償依據通常基于以下法律和規定:1. 勞動法/勞動合同法:每個國家或地區都有勞動法或勞動合同法來保護勞動者的權益,3. 聯系勞動監察部門:如果與雇主的溝通未能解決問題,您可以聯系當地的勞動監察部門或勞動局,向他們報告工資拖欠的情況,并提供相關證據,5. 判決和執行:如果您通過勞動仲裁或法院獲得了判決,判決書將規定雇主應支付拖欠的工資,二、試用期/離職拖欠工資怎么賠償和補償如果您離職后遭遇拖欠工資的情況,以下是一般情況下的賠償和補償程序:1. 收集證據:首先,收集相關證據,包括工資單、勞動合同、加班記錄、離職證明、通知書等。

    李孟陽律師
    2023.09.081029人收看
  • 段建國律師

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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  • 拖欠工資的爭議有沒有時效的規定

    龍珊律師

    北京市元甲律師事務所

    龍珊

    拖欠工資的爭議有沒有時效的規定

    內容:拖欠工資的爭議有沒有時效的規定 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。那么拖欠工資的爭議有沒有時效的規定。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.07627人收看
  • 黃東潔律師

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    擅長:婚姻家庭、房產糾紛

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  • 勞動法對拖欠工資的規定是什么

    張嘉娛律師

    北京天用律師事務所

    張嘉娛

    勞動法對拖欠工資的規定是什么

    內容:不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。而且,如果員工僅是勞動報酬問題的爭議,涉及的總金額又沒有超過當地月最低工資標準十二個月的合計金額,勞動爭議仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力,人民法院不再受理。綜上所述,單位不得拖欠工資,應當及時按月發放,如拖欠員工的工資報酬,員工向勞動行政保障部門反映情況后,經過調查屬實的,相關部門責令單位補發工資并支付賠償金。拖欠工資要發雙倍工資作為補償。

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    2022.04.169642人收看
  • 許瑞林律師

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    擅長:交通事故

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  • 渣土公司拖欠工資怎么辦

    邢穎律師

    北京天用律師事務所

    邢穎

    渣土公司拖欠工資怎么辦

    內容:遭遇用人單位拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。根據《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。工資受法律保障,過期15日不支薪稱為“欠薪”,雇員可以依《勞動法》等相關法律追討雇主。渣土公司拖欠工資,員工是可以與公司協商的,不成的是可以去投訴,或者直接起訴公司要求支付工資并賠償的。那么渣土公司拖欠工資怎么辦。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

    邢穎律師
    2021.12.17449人收看
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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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  • 多久不發工資算是拖欠工資

    元甲交通律師律師

    北京市元甲律師事務所

    元甲交通律師

    多久不發工資算是拖欠工資

    內容:四、多久不發工資算是拖欠工資的律師結論通過以上分析,我們可以得出結論:根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定,如果用人單位未按照約定日期支付工資,即可被認定為拖欠工資,一、多久不發工資算是拖欠工資的相關法律規定根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定,用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬,二、多久不發工資算是拖欠工資根據上述法律規定,如果用人單位未按照約定日期支付工資,即可被認定為拖欠工資。

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    2023.09.11403人收看
  • 王學瑞律師

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  • 拖欠工資勞動仲裁程序是怎樣的

    王熙律師

    北京天用律師事務所

    王熙

    拖欠工資勞動仲裁程序是怎樣的

    內容:拖欠勞動者工資是用人單位違法勞動法相關規定的行為,勞動者維護自身合法權益可以先行與公司交涉,公司拒不履行的可以收集工作證據向勞動仲裁部門提起勞動仲裁以此來維護自己的權益,下面我們就來看看拖欠工資勞動仲裁程序是怎樣的。那么拖欠工資勞動仲裁程序是怎樣的。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。

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    2022.01.06488人收看
  • 郭銘芝律師

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    擅長:建設工程、債權債務、交通事故、合同糾紛

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  • 拖欠工資一個月可以要求賠償多少

    劉曉紅律師

    北京市元甲律師事務所

    劉曉紅

    拖欠工資一個月可以要求賠償多少

    內容:二、相關法律規定拖欠工資的賠償要求是根據《勞動法》等相關法律法規制定的,以下是一般情況下的相關法律規定:1. 《勞動法》:根據《勞動法》第98條的規定,用人單位拖欠工資的,勞動者有權要求支付拖欠工資的兩倍金額,本文將介紹在拖欠工資一個月的情況下,勞動者可以要求的賠償金額及相關法律規定,一、拖欠工資一個月的賠償要求當勞動者遭遇拖欠工資一個月的情況時,他們可以提出以下賠償要求:1. 拖欠工資的賠償金額:根據《勞動法》的規定,拖欠工資一個月的情況下,勞動者可以要求用人單位支付其拖欠工資金額的兩倍。

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    2023.09.141471人收看
  • 陳明月律師

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  • 拖欠工資超過一個月怎么賠償,賠償標準是什么

    王學瑞律師

    北京天用律師事務所

    王學瑞

    拖欠工資超過一個月怎么賠償,賠償標準是什么

    內容:如果用人單位拖欠工資超過一個月,勞動者可以按照以下規定維護自己的合法權益:1)支付欠薪首先勞動者應當要求用人單位支付已經拖欠的工資及利息,2)賠償金如果用人單位拒不支付工資,勞動者可以向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁,在這個案例中,用人單位違反了《中華人民共和國勞動法》相關規定,拖欠勞動者工資超過了一個月,3)勞動仲裁和訴訟如果用人單位拒絕履行支付工資和賠償金的義務,勞動者可以向勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提起訴訟。

    王學瑞律師
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  • 崔玉君律師

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    擅長:債權債務、合同糾紛、民間借貸

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  • 拖欠工資三個月應賠償多少,拖欠工資3個月算違法嗎

    于海明律師

    北京市元甲律師事務所

    于海明

    拖欠工資三個月應賠償多少,拖欠工資3個月算違法嗎

    內容:如果發現用人單位有拖欠工資的苗頭,應當及時與用人單位協商解決,并要求支付拖欠的工資及賠償金,如果協商無果,可以向當地勞動監察部門投訴,并要求用人單位支付拖欠的工資及賠償金,在上述案例中,由于員工及時向勞動監察部門投訴并最終獲得成功解決,公司不僅要支付拖欠的工資,還需承擔一定的賠償責任,根據《中華人民共和國勞動法》第九十一條規定,用人單位未按照合同約定及時足額支付報酬的,應當按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

    于海明律師
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  • 周春花律師

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    擅長:婚姻家庭

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    擅長:建設工程、房產糾紛、債權債務、合同糾紛

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    擅長:交通事故、合同糾紛、債權債務

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    擅長:債權債務、刑事辯護、建設工程、民間借貸

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    擅長:合同糾紛、建設工程、民間借貸、交通事故

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    擅長:債權債務、建設工程、民間借貸

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龍珊律師

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