拖欠工資有欠條怎么追討

導讀:
在有欠條的情況下,可以直接向法院起訴要求還款。根據勞動法的規定,提出仲裁要求的一方應當在勞動爭議發生之日起60日內,向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。因此,可以欠條為證據,直接到法院告單位,讓單位支付拖欠工資。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為,建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴,催討被拖欠的工資。那么拖欠工資有欠條怎么追討。大律網小編為大家整理如下相關知識,希望能幫助大家。
在有欠條的情況下,可以直接向法院起訴要求還款。根據勞動法的規定,提出仲裁要求的一方應當在勞動爭議發生之日起60日內,向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。因此,可以欠條為證據,直接到法院告單位,讓單位支付拖欠工資。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為,建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴,催討被拖欠的工資。關于拖欠工資有欠條怎么追討的法律問題,大律網小編為大家整理了債權債務律師相關的法律知識,希望能幫助大家。
在有欠條的情況下,可以直接向法院起訴要求還款。
根據勞動法的規定,提出仲裁要求的一方應當在勞動爭議發生之日起60日內,向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。但根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條的規定,勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理。因此,可以欠條為證據,直接到法院告單位,讓單位支付拖欠工資。
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動保障監察條例》第十條勞動保障行政部門實施勞動保障監察,履行下列職責:
1、宣傳勞動保障法律、法規和規章,督促用人單位貫徹執行;
2、檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況;
3、受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴;
4、依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
根據《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。
根據《勞動合同法》第八十五條的規定,用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的,應當支付期差額部分;逾期不支付,責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。




