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勞動(dòng)法對(duì)拖欠工資的規(guī)定是什么
陳宗瓊律師2022.04.169676人閱讀
導(dǎo)讀：
不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。而且，如果員工僅是勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題的爭(zhēng)議，涉及的總金額又沒(méi)有超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月的合計(jì)金額，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力，人民法院不再受理。綜上所述，單位不得拖欠工資，應(yīng)當(dāng)及時(shí)按月發(fā)放，如拖欠員工的工資報(bào)酬，員工向勞動(dòng)行政保障部門(mén)反映情況后，經(jīng)過(guò)調(diào)查屬實(shí)的，相關(guān)部門(mén)責(zé)令單位補(bǔ)發(fā)工資并支付賠償金。拖欠工資要發(fā)雙倍工資作為補(bǔ)償。
一、《勞動(dòng)法》對(duì)拖欠工資的規(guī)定是什么
1、《勞動(dòng)法》中關(guān)于拖欠工資的規(guī)定為：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。意思就是，工資的給付應(yīng)該按照簽訂的合同，每個(gè)月按時(shí)，并且數(shù)額要足夠的給付工資，沒(méi)有正當(dāng)理由不可以克扣員工的工資；
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
二、被單位拖欠工資怎么辦
1、對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄。被拖欠工資后，員工可以向企業(yè)所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，其責(zé)令用人單位改正，立即支付拖欠您的工資及由此造成的損失；
2、除了向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴外，如果員工有用人單位拖欠工資的明確證據(jù)，可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，要求用人單位支付拖欠的工資；
3、員工還可以在一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，人民法院是不直接受理的，必須先申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。而且，如果員工僅是勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題的爭(zhēng)議，涉及的總金額又沒(méi)有超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月的合計(jì)金額，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力，人民法院不再受理。
綜上所述，單位不得拖欠工資，應(yīng)當(dāng)及時(shí)按月發(fā)放，如拖欠員工的工資報(bào)酬，員工向勞動(dòng)行政保障部門(mén)反映情況后，經(jīng)過(guò)調(diào)查屬實(shí)的，相關(guān)部門(mén)責(zé)令單位補(bǔ)發(fā)工資并支付賠償金。拖欠工資要發(fā)雙倍工資作為補(bǔ)償。
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