.png)
休產假了還能休年假嗎
許瑞林律師2022.04.093532人閱讀
導讀：
具體辦法由國務院規定。/2、我國勞動法明確規定，依法休產假是懷有孩子的女性工作人員的基本權利。依法休產假是法律賦予懷孕女職工的特殊權利，任何單位、個人不能以任何理由借口不準休產假。不準休產假就是違法勞動法的。勞動法規定，所有用人單位，在單位內職工連續工作1年，都是可以享受年假且帶薪休息。
一、休產假了還能休年假嗎
1、國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”產假和年假是不同的假期，只要符合年假規定的，即使休了產假，也是可以休年假的。/
2、我國勞動法明確規定，依法休產假是懷有孩子的女性工作人員的基本權利。依法休產假是法律賦予懷孕女職工的特殊權利，任何單位、個人不能以任何理由借口不準休產假。不準休產假就是違法勞動法的。
3、法定年休假，是指對一個企業、單位對公司內符合休年假條件的員工允許休息規定的時間，這個時間事公司規定的天數，在這個時間段內休息，可以享受帶薪休假。每年一定天數的帶薪假期。勞動法規定，所有用人單位，在單位內職工連續工作1年，都是可以享受年假且帶薪休息。
4、法律依據：《勞動法》
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
二、職工年休假與其他假期的關系有哪些
1、單位職工除了休年假的權利還有享受結婚的假期、生孩子的假期、回家看望親戚的假期等權利。這些假期都是帶薪假期。如果用人單位的職工享受寒假、暑假，且寒假、暑假總天數大于年假天數，則不再享有年假的權利。如果用人單位的職工享受寒假、暑假，且寒假、暑假總天數少年假天數，用人單位需要補足年假的天數。在有幾種情形下，職工不享受當年年休假：
1、用人單位的職工享受寒假、暑假，且寒假、暑假總天數大于年假天數，則不再享有年假的權利。
2、單位職工請事假一年內累計超過20天，事假期間單位沒有扣除職工工資的。
3、用人單位職工工作時間沒有達到20年的，請病假累積超過2個月的；如果工作年限2年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
2、產假是針對的對象是女職工，是一種特別假期，具有特殊性，是一種特殊的權利，年假是針對的是全體職工，是一種普遍假期，是一種普通的權利。對懷孕女職工而言，不能因為享受了年假而不能享受產假，也不能因為年假而影響了產假。可以即享受年假也享受產假。
點贊
收藏
