.png)
休產(chǎn)假了還能休年假嗎
于海明律師2022.04.093468人閱讀
導(dǎo)讀：
具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。/2、我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，依法休產(chǎn)假是懷有孩子的女性工作人員的基本權(quán)利。依法休產(chǎn)假是法律賦予懷孕女職工的特殊權(quán)利，任何單位、個(gè)人不能以任何理由借口不準(zhǔn)休產(chǎn)假。不準(zhǔn)休產(chǎn)假就是違法勞動(dòng)法的。勞動(dòng)法規(guī)定，所有用人單位，在單位內(nèi)職工連續(xù)工作1年，都是可以享受年假且?guī)叫菹ⅰ?/p>
一、休產(chǎn)假了還能休年假嗎
1、國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”產(chǎn)假和年假是不同的假期，只要符合年假規(guī)定的，即使休了產(chǎn)假，也是可以休年假的。/
2、我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，依法休產(chǎn)假是懷有孩子的女性工作人員的基本權(quán)利。依法休產(chǎn)假是法律賦予懷孕女職工的特殊權(quán)利，任何單位、個(gè)人不能以任何理由借口不準(zhǔn)休產(chǎn)假。不準(zhǔn)休產(chǎn)假就是違法勞動(dòng)法的。
3、法定年休假，是指對(duì)一個(gè)企業(yè)、單位對(duì)公司內(nèi)符合休年假條件的員工允許休息規(guī)定的時(shí)間，這個(gè)時(shí)間事公司規(guī)定的天數(shù)，在這個(gè)時(shí)間段內(nèi)休息，可以享受帶薪休假。每年一定天數(shù)的帶薪假期。勞動(dòng)法規(guī)定，所有用人單位，在單位內(nèi)職工連續(xù)工作1年，都是可以享受年假且?guī)叫菹ⅰ?/p>
4、法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》
第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。
勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
二、職工年休假與其他假期的關(guān)系有哪些
1、單位職工除了休年假的權(quán)利還有享受結(jié)婚的假期、生孩子的假期、回家看望親戚的假期等權(quán)利。這些假期都是帶薪假期。如果用人單位的職工享受寒假、暑假，且寒假、暑假總天數(shù)大于年假天數(shù)，則不再享有年假的權(quán)利。如果用人單位的職工享受寒假、暑假，且寒假、暑假總天數(shù)少年假天數(shù)，用人單位需要補(bǔ)足年假的天數(shù)。在有幾種情形下，職工不享受當(dāng)年年休假：
1、用人單位的職工享受寒假、暑假，且寒假、暑假總天數(shù)大于年假天數(shù)，則不再享有年假的權(quán)利。
2、單位職工請(qǐng)事假一年內(nèi)累計(jì)超過20天，事假期間單位沒有扣除職工工資的。
3、用人單位職工工作時(shí)間沒有達(dá)到20年的，請(qǐng)病假累積超過2個(gè)月的；如果工作年限2年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
2、產(chǎn)假是針對(duì)的對(duì)象是女職工，是一種特別假期，具有特殊性，是一種特殊的權(quán)利，年假是針對(duì)的是全體職工，是一種普遍假期，是一種普通的權(quán)利。對(duì)懷孕女職工而言，不能因?yàn)橄硎芰四昙俣荒芟硎墚a(chǎn)假，也不能因?yàn)槟昙俣绊懥水a(chǎn)假。可以即享受年假也享受產(chǎn)假。
點(diǎn)贊
收藏
