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休產(chǎn)假是否需要結(jié)婚證
許瑞林律師2022.04.274665人閱讀
導(dǎo)讀：
女職工生育時(shí)可享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。那么休產(chǎn)假是否需要結(jié)婚證。大律網(wǎng)小編為大家整理如下相關(guān)知識(shí)，希望能幫助大家。
一、休產(chǎn)假需要結(jié)婚證嗎，一共有多少天的產(chǎn)假
1、法律并未明文要求必須有結(jié)婚證才能申請(qǐng)產(chǎn)假，規(guī)定只需“生育”即可享受產(chǎn)假待遇;婚姻法認(rèn)為非婚生和婚生子女享有同等權(quán)利。只是你去用人單位申請(qǐng)產(chǎn)假，他們會(huì)要求提供相關(guān)證件的；
2、產(chǎn)假，是我國(guó)的正在工作的女性在產(chǎn)期的前后合法享有的休假待遇，一般來(lái)說(shuō)從分娩前的半個(gè)月一直到生產(chǎn)后的兩個(gè)半月里，都是可以在家休產(chǎn)假的。如果是晚婚晚育者，其產(chǎn)假是可以前后延長(zhǎng)到四個(gè)月的。在女性休產(chǎn)假的齊家，用人的單位是不能降低其工資的，也不能直接辭退或者是單方面與其解除勞動(dòng)合同；
3、之所以為女性制定產(chǎn)假，就是為了保障女性能夠盡快地恢復(fù)身體健康，從基本的人權(quán)處罰的話，考慮工作女性的生理健康方面的問(wèn)題，用人單位不應(yīng)該考慮其是不是符合了計(jì)劃生育的政策，只要是其存在著生產(chǎn)的事實(shí)，都是應(yīng)當(dāng)要讓其享受產(chǎn)假的；
4、自2012年4月之后，我國(guó)女性員工可以享受到的產(chǎn)假?gòu)脑瓉?lái)的九十天，延長(zhǎng)到了九十八天，其一般的規(guī)定如下：
(1)女性員工可以合法享有九十八天的產(chǎn)假，再起分娩前半個(gè)月便可以開始休假；
(2)如果女性員工遇到難產(chǎn)的情況，應(yīng)當(dāng)要增加十五天的產(chǎn)假；
(3)如果女性員工是生育多胞胎的情況，那么每多生一個(gè)孩子，就應(yīng)該要增加十五天的產(chǎn)假；
(4)如果女性員工在懷孕了之后的十六周以內(nèi)意外流產(chǎn)的，是可以享受到自己的十五天產(chǎn)假；
(5)如果女性員工在已經(jīng)懷孕了四個(gè)月之后，仍然出現(xiàn)了流產(chǎn)的情況，則可以合法享受自己的四十二天產(chǎn)假；
(6)晚婚晚育的女性職工其產(chǎn)假時(shí)限，由各個(gè)省、直轄市以及自治區(qū)自己制定的規(guī)定而定；
5、法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受九十八天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假十五天天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天天;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受十五天產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受四十二天產(chǎn)假。
二、女性休產(chǎn)假的期間享有哪些其他權(quán)利
1、合法享受保胎假，而且在保胎假期間工資應(yīng)該要按照病假的規(guī)格來(lái)發(fā)，一般其保胎假是需要醫(yī)生開具相應(yīng)的證明的；
2、合法享有產(chǎn)前假，其工資應(yīng)該是要按照平時(shí)的八成來(lái)發(fā)放。在女性員工懷孕了七個(gè)月以上之后，如果說(shuō)其工作允許的前提下，經(jīng)過(guò)本人的申請(qǐng)之后，單位對(duì)其進(jìn)行了批準(zhǔn)的，可以請(qǐng)兩個(gè)半月的產(chǎn)前假，其工資應(yīng)該要按照往常每個(gè)月實(shí)際發(fā)放工資的八成來(lái)發(fā)放；
3、享受有一定數(shù)額的生育津貼。生育津貼，是我們國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，讓企業(yè)在內(nèi)部女性員工請(qǐng)產(chǎn)假期間來(lái)發(fā)放工資的，它的計(jì)算方法一般是直接與公司在社保部門那邊申報(bào)的工資基數(shù)來(lái)掛鉤，但是在實(shí)際生活當(dāng)中，生育津貼與產(chǎn)假的工資并不能相等，所以一般是按照高的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)領(lǐng)取。如果女性員工的產(chǎn)假工資比生育津貼還要高的話，那么就應(yīng)該要按照其產(chǎn)假工資來(lái)發(fā)放，而生育津貼則是歸入企業(yè)當(dāng)中;如果女性員工的產(chǎn)假工資比生育津貼還要低，那么就可以先按照產(chǎn)假的工資來(lái)發(fā)，等生育津貼下來(lái)之后，可以在將其中的差額補(bǔ)給員工，如果有剩余還是歸到企業(yè)當(dāng)中；
4、在哺乳假期間，其中六個(gè)半月可以按照平時(shí)工資的八成發(fā)放，如果還要延長(zhǎng)哺乳假的話，那么就按照平時(shí)工資的七成來(lái)發(fā)。
三、休產(chǎn)假需要提供什么證明
四、產(chǎn)假一共多少天
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